Основная информация
| Дата опубликования: | 14 августа 2006г. |
| Номер документа: | ru13000200600260 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Правительство Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2006 г. № 352
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ»
(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. № 492 признано утратившим силу)
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие со 2 марта 2006 года.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.ВОЛКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 14 августа 2006 г. № 352
(в ред. постановления Правительства РМ
от 11.08.2008 г. № 365)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры»
1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры» (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и Указа Главы Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. № 95-УГ «Об установлении должностных окладов работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры».
2. Оплата труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры» (далее - Учреждение) производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой трудового вклада.
3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - особые условия труда), а также премий по итогам работы за месяц, квартал, год, составляющих плановый фонд оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
4. Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов.
Плановый фонд стимулирования состоит из ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам работы за месяц, квартал, год.
5. В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.
6. В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» должностные оклады работникам Учреждения устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается работникам Учреждения в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отклоняющихся от нормальных (сложность и срочность).
8. Основным показателем, учитываемым при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, является участие работника в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ.
(пункт 8 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
9. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.
Показатели премирования каждому конкретному работнику устанавливаются директором Учреждения.
10. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год каждому конкретному работнику устанавливает директор Учреждения, а директору Учреждения Министр культуры Республики Мордовия.
11. Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:
Ежемесячная
Премия
Премия
Премия
надбавка за
по итогам
по итогам
по итогам
Наименование
особые
работы за
работы за
работы за
должностей
условия труда
месяц
квартал
год
в процентах от должностного оклада
Директор
90
90
200
100
Главный специалист
50
70
180
100
Ведущий специалист
50
70
100
100
Специалист 1 категории
50
70
60
100
12. Формирование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год для Учреждения производится на основании Перечня, величин и значимости ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности, установленных Главой Республики Мордовия для Министерства культуры Республики Мордовия.
13. Расходование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год Учреждением производится в размерах, установленных распоряжением Главы Республики Мордовия Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.
14. Директору и работникам Учреждения при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
15. Директору Учреждения по его письменному заявлению и на основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
16. Выплата материальной помощи работникам Учреждения в размере должностного оклада производится один раз в год по письменному заявлению и на основании приказа директора Учреждения.
17. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику выплачиваются соответствующие надбавки в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2006 г. № 352
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ»
(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
(постановлением Правительства РМ от 29.10.2008 г. № 492 признано утратившим силу)
В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие со 2 марта 2006 года.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.ВОЛКОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 14 августа 2006 г. № 352
(в ред. постановления Правительства РМ
от 11.08.2008 г. № 365)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры»
1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры» (далее - Положение) разработано во исполнение Закона Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и Указа Главы Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. № 95-УГ «Об установлении должностных окладов работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры».
2. Оплата труда работников Государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций культуры» (далее - Учреждение) производится по повременно-премиальной системе с поэлементной оценкой трудового вклада.
3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - особые условия труда), а также премий по итогам работы за месяц, квартал, год, составляющих плановый фонд оплаты труда.
(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
4. Плановый фонд оплаты труда подразделяется на две части: плановый фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.
Плановый фонд гарантированных выплат состоит из должностных окладов.
Плановый фонд стимулирования состоит из ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и премий по итогам работы за месяц, квартал, год.
5. В систему оплаты труда включаются и иные выплаты.
6. В соответствии с Законом Республики Мордовия от 1 декабря 2004 г. № 88-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» должностные оклады работникам Учреждения устанавливает и повышает Глава Республики Мордовия.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается работникам Учреждения в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отклоняющихся от нормальных (сложность и срочность).
8. Основным показателем, учитываемым при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, является участие работника в выполнении особо важных, срочных и ответственных работ.
(пункт 8 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
9. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности каждого работника в качественном выполнении установленных ему показателей премирования, а также показателей работы Учреждения в целом.
Показатели премирования каждому конкретному работнику устанавливаются директором Учреждения.
10. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год каждому конкретному работнику устанавливает директор Учреждения, а директору Учреждения Министр культуры Республики Мордовия.
11. Размеры плановых ежемесячных надбавок за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год:
Ежемесячная
Премия
Премия
Премия
надбавка за
по итогам
по итогам
по итогам
Наименование
особые
работы за
работы за
работы за
должностей
условия труда
месяц
квартал
год
в процентах от должностного оклада
Директор
90
90
200
100
Главный специалист
50
70
180
100
Ведущий специалист
50
70
100
100
Специалист 1 категории
50
70
60
100
12. Формирование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год для Учреждения производится на основании Перечня, величин и значимости ежемесячных (квартальных, годовых) показателей эффективности управленческой деятельности, установленных Главой Республики Мордовия для Министерства культуры Республики Мордовия.
13. Расходование фонда стимулирования на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, премий по итогам работы за месяц, квартал, год Учреждением производится в размерах, установленных распоряжением Главы Республики Мордовия Министерству культуры Республики Мордовия за соответствующий период.
14. Директору и работникам Учреждения при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
15. Директору Учреждения по его письменному заявлению и на основании распоряжения Министра культуры Республики Мордовия один раз в год выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
16. Выплата материальной помощи работникам Учреждения в размере должностного оклада производится один раз в год по письменному заявлению и на основании приказа директора Учреждения.
17. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику выплачиваются соответствующие надбавки в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства РМ от 11.08.2008 г. № 365)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Известия Мордовии" № 125, стр.6 от 24.08.2006 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
