Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 14.09.2010 г. № 1319-ПП

Признан утратившим силу следующим документом:

постановление Правительства Свердловской области от 23.03.2017 № 170-ПП (ru66000201700313)

Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области

(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

Признает утратившим силу следующий документ:

постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 № 894-ПП (ru66000200500298)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40–41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области» Правительство Свердловской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (прилагается).

(п.1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

2. (п.2 утратил силу в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 г. № 894-ПП «Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» («Областная газета», 2005, 29 октября, № 327-328) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 10.07.2006 г. № 592-ПП («Областная газета», 2006, 14 июля, № 224-225), от 03.11.2006 г. № 929-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, № 11-2, ст. 1388), от 25.04.2007 г. 363-ПП («Областная газета», 2007, 5 мая, № 148–149), от 18.07.2007 г. № 688-ПП («Областная газета», 2007, 24 июля, № 257), от 11.02.2008 г. № 99-ПП («Областная газета», 2008, 27 февраля, № 66–67), от 11.03.2008 г. № 173-ПП («Областная газета», 2008, 18 марта, № 87), от 15.10.2009 г. № 1257-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1420), от 31.05.2010 г. № 841-ПП («Областная газета», 2010, 5 июня, № 197–198).

4. Внести в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 г. № 1055-ПП «Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области» (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 10-3, ст. 1759), следующие изменения:

1) в абзаце 1 главы 4 слова «базовые оклады (базовые ставки)» заменить словами «оклады (должностные оклады)»;

2) в абзаце 4 главы 4 слова «базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов)» заменить словами «окладов (должностных окладов)»;

3) в абзаце 8 главы 4 слова «базовым окладам» заменить словами «должностным окладам»;

4) в абзаце 1 главы 5 слова «Базовый (должностной) оклад» заменить словами «Должностной оклад».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

(п.6 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

7. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области

А.Л. Гредин

Утверждено

постановлением Правительства

Свердловской области

от 14.09.2010 г. № 1319-ПП

«О введении новой системы оплаты

труда работников областных государственных

бюджетных учреждений социального

обслуживания населения и внесении

изменений в Концепцию системы оплаты

труда работников областных государственных

учреждений социального обслуживания

населения Свердловской области,

одобренную постановлением Правительства

Свердловской области от 29.10.2007 г.

№ 1055-ПП «Об одобрении Концепции

системы оплаты труда работников областных

государственных учреждений социального

обслуживания населения Свердловской области»

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области

(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее — Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40–41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263) и распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области».

(п.1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

2. Положение применяется для определения заработной платы работников бюджетных, казенных и автономных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (далее - учреждение).

(п.2 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

3. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам;

3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

5) условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и производить корректировку указанных величин в сторону их повышения в пределах объемов финансирования.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

5. Работникам учреждений устанавливаются повышенные размеры окладов:

1) на 25 процентов — работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении 1 к настоящему Положению;

2) на 20 процентов — работникам за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.

(п.7 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

Глава 2. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам

9. Оклад работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 31.03.2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 12.05.2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (таблица 1).

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

Отнесение работников учреждения к квалификационным группам осуществляется на основании критериев, содержащихся в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

10. Оклады рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Таблица 1

(таблица 1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Оклад
(рублей) с 01.01.2015

Оклад (рублей) с 01.10.2015

1

2

3

4

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

санитарка;
сестра-хозяйка

5052

5052

1 квалификационный уровень

младшая медицинская сестра по уходу за больными

5179

5179

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

медицинский статистик; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

5268

5268

инструктор по трудовой терапии;
инструктор по лечебной физкультуре

5401

5401

2 квалификационный уровень

лаборант;
медицинская сестра диетическая

6121

6121

3 квалификационный уровень

медицинская сестра;

медицинская сестра палатная;

медицинская сестра приемного отделения;
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу; зубной техник;

фармацевт

7148

7148

4 квалификационный уровень

акушерка;
фельдшер;
зубной врач;
медицинская сестра процедурной;
фельдшер-лаборант 

8576

8576

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра; заведующий аптекой;

заведующий отделением

9279

9279

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты

13669

13669

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

заведующий структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность — врач-специалист

15721

15721

ПКГ должностей работников образования

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

помощник воспитателя

3405

3405

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

3667

3667

Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
инструктор по адаптивной физической культуре; музыкальный руководитель

8193

8193

2 квалификационный уровень

инструктор-методист (включая старшего);
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
концертмейстер

9222

9222

педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;

социальный педагог

9450

9450

3 квалификационный уровень

воспитатель;
мастер производственного обучения;
методист;
педагог-психолог

10466

10466

4 квалификационный уровень

преподаватель;
старший воспитатель;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

11689

11689

ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

социальный работник

9141

9141

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе

6736

7747

2 квалификационный уровень

медицинский психолог

13669

13669

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

заведующий отделением (социальной службой)

6869

6869

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

1 квалификационный уровень

аккомпаниатор; культорганизатор

5502

5502

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1 квалификационный уровень

библиотекарь

5638

5638

»;

Глава 3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам

11. Локальным нормативным актом (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения) может предусматриваться установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3) повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

12. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13–16 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

13. При определении повышающего коэффициента работникам учреждения учитываются следующие основания:

1) присвоение квалификационной категории (высшая, первая, вторая, третья);

2) награждение орденами, медалями; наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие ученой степени;

2) награждение орденами, медалями, наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие ученой степени;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

3) наличие классности водителя;

4) наличие 1 класса у водителя специального легкового автомобиля и (или) автобуса, занятого перевозкой клиентов учреждения.

При наличии у работника нескольких оснований повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах — 1,26.

15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к профессиональному росту.

Квалификационные категории, присвоенные работникам учреждений до введения новых условий оплаты труда, действуют в течение срока, на который они присвоены.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента в случае работы специалистов и руководящих работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория — 0,20;

первая квалификационная категория — 0,15;

вторая квалификационная категория — 0,10;

третья квалификационная категория — 0,05.

Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

(абзац введен постановлением Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

Надбавка за квалификационную категорию специалистам по социальной работе, социальным работникам устанавливается по результатам аттестации. Порядок аттестации специалистов по социальной работе и социальных работников учреждений социального обслуживания населения Свердловской области утверждается приказом Министерства социальной политики Свердловской области.

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику учреждения осуществляется в течение срока действия присвоенной ему квалификационной категории.

(абзац введен постановлением Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

В случае отказа работника от очередной переаттестации выплата надбавки за присвоенную ранее квалификационную категорию утрачивается с момента истечения срока действия указанной квалификационной категории.

(абзац введен постановлением Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

16. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

1) при наличии у работника орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, ученой степени — в размере 0,15;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

2) водителям автомобилей подразделения «Социальное такси» — в размере 1,3;

3) водителям автомобилей и автобусов при наличии классности — в следующих размерах:

в размере 0,1 — за наличие II класса; в размере 0,25 — за наличие I класса;

4) водителям специального легкового автомобиля и (или) автобуса при наличии 1 класса, занятым перевозкой клиентов учреждения, — в размере 0,7. При этом повышающий коэффициент за наличие 1 класса не устанавливается.

17. Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента.

Глава 4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

18. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за особые условия труда;

2) за работу в ночное время;

3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Всем работникам учреждений социального обслуживания выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20‑155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются к окладам работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу, применяются без учета повышающих коэффициентов к окладу.

Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, в локальном нормативном акте в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда.

19. При определении размера выплаты за особые условия труда учитываются тип учреждения, а также должность и условия труда в указанном учреждении.

Выплата за особые условия труда работникам в зависимости от типа учреждения производится на основании утверждаемого ежегодно в учреждении перечня должностей работников с учетом мнения представительного органа работников (таблица 2).

Таблица 2

Тип учреждения

Размер выплаты за особые условия труда, процентов

Тип 1

40

Тип 2

35

Тип 3

30

Перечень учреждений, отнесенных к соответствующему типу учреждения, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Максимальный размер выплаты за особые условия труда устанавливается медицинскому дезинфектору, дезинфектору, медицинской сестре кабинета физиотерапии в размере 0,45.

20. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава 5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

23. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры выплат стимулирующего характера зависят от фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности учреждения и предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за стаж непрерывной работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

24. Работникам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения в следующих размерах (таблица 3):

(п.24 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Таблица 3

Продолжительность непрерывной работы

Размер выплаты,
процентов

Более 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)

60

От 5 до 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)

45

От 3 до 5 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности (устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала)

30

Свыше 5 лет

30

От 3 до 5 лет

20

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

25. Для осуществления премиальных выплат работникам по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются критерии:

1) внедрение и использование новых методик, передовых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы;

2) подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

3) высокий процент охвата граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, социальным обслуживанием;

4) результативная работа по жизнеустройству клиентов учреждений социального обслуживания населения;

5) участие в методической работе;

6) способность адаптироваться к новой ситуации;

7) отсутствие нарушений прав обслуживаемых;

8) умение оперативно принимать решения;

9) расширение спектра социальных услуг, оказанных населению;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

10) интенсивность и высокие результаты работы;

(пп. 10 введен постановлением Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

11) отсутствие жалоб, влекущих дисциплинарное взыскание.

(пп. 11 введен постановлением Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

26. Премирование работников учреждения социального обслуживания осуществляется на основе положения о премировании.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу (должностному окладу).

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей

27. Заработная плата руководителей (директоров) учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям (директорам) учреждений.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям (директорам) учреждений утверждается Министерством социальной политики Свердловской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя (директора)  и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя (директора) государственного учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

(п. 27 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

28. Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя (директора) учреждения.

29. С учетом условий труда руководителю учреждения (директору) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

30. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за стаж непрерывной работы;

2) премиальные выплаты по результатам деятельности учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

в размере 20 процентов должностного оклада — за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания от 3 до 5 лет;

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

в размере 30 процентов должностного оклада — за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания свыше 5 лет.

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты производятся руководителю (директору) по результатам деятельности учреждения с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом Министерства социальной политики Свердловской области, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Условия и порядок выплаты премиальных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения социального обслуживания, утвержденного приказом Министерства социальной политики Свердловской области.

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

(п. 30 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

31. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию, предусмотренный главой 3 настоящего Положения;

2) повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, ученой степени — в размере 0,15.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

32. (исключен - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

33. Заместителям руководителя (директора) учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

33-1. Заместителям руководителя (директора) учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу при наличии орденов, медалей, почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения, ученой степени — в размере 0,15.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

(п.33-1 введен постановлением Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

34. Оклады работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (таблица 4).

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

Таблица 4

(Таблица 4 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Оклад (рублей) с 01.01.2014

Оклад (рублей) с 01.10.2014

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

агент по снабжению; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик

3121

3278

архивариус; кассир; комендант; паспортист; статистик; экспедитор по перевозке грузов

3454

3627

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник

4137

4344

2 квалификационный уровень

заведующий складом; заведующий хозяйством

4301

4517

3 квалификационный уровень

заведующий прачечной;
шеф-повар

4732

4969

4 квалификационный уровень

механик

5197

5457

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист, юрисконсульт

5288

5553

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением

7432

7804

;

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

35. В целях стимулирования труда предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

36. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац 3 исключен - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

37. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем (директором) учреждения (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Глава 8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

38. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (таблица 5).

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП)

Таблица 5

(Таблица 5 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Оклад (рублей)
с 01.01.2014

Оклад (рублей)
с 01.10.2014

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

гардеробщик; грузчик; кастелянша; лифтер; мойщик посуды; подсобный рабочий; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

2764

2903

кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по стирке и ремонту спецодежды

2909

3055

дезинфектор; оператор копировальных и множительных машин

3066

3220

оператор гладильно-сушильного агрегата; официант

3121

3278

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

обувщик по ремонту обуви; оператор стиральных машин; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист; транспортировщик

3305

3471

киномеханик; маляр; парикмахер; швея

3468

3642

машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; оператор котельной; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; штукатур

3573

3752

водитель автомобиля; кондитер; повар; столяр

3736

3923

электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

3967

4166

2 квалификационный
уровень

слесарь-ремонтник; охранник

4022

4224

3 квалификационный
уровень

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

4262

4476

39. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

40. Работникам по профессиям рабочих устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента определяется в соответствии с квалификацией работника, стажем работы в должности и сложностью выполняемой работы.

Размер персонального повышающего коэффициента — в пределах 1,11.

41. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

42. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 9. Другие вопросы оплаты труда

43. Руководителю (директору), работникам учреждений за счет экономии по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год выплачивается единовременная материальная помощь в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год, если данная выплата предусмотрена в локальном нормативном акте учреждения.

(абз. первый в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

Размер заработной платы работников учреждений социального обслуживания не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

(абзацы третий – шестой утратили силу - в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

44. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

(п. 44 введен постановлением Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

1. Руководитель (директор) учреждения.

(п.1 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

2. Энергетик.

3. Заместитель руководителя (директора).

4. Заведующий (отделением, службой, медицинским отделением).

5. Инженер.

6. Главный бухгалтер.

7. Бухгалтер.

8. Экономист.

9. Врач-специалист.

10. Зубной врач, зубной техник.

11. Старшая медицинская сестра.

12. Медицинский психолог.

13. Медицинская сестра (в том числе палатная, процедурная, по массажу, по диетическому питанию и кабинета физиотерапии, приемного отделения).

14. Лаборант.

15. Инструктор по лечебной физкультуре.

16. Инструктор по трудовой терапии.

17. Медицинский регистратор.

18. Медицинский дезинфектор.

19. Медицинский статистик.

20. Фармацевт.

21. Фельдшер.

22. Акушерка.

23. Фельдшер-лаборант.

24. Воспитатель.

25. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий.

26. Инструктор по трудовой терапии.

27. Инструктор по труду.

28. Мастер производственного обучения.

29. Библиотекарь.

30. Музыкальный руководитель.

31. Педагог-психолог.

32. Педагог-организатор.

33. Педагог дополнительного образования.

34. Социальный педагог.

35. Учитель.

36. Преподаватель.

37. Учитель-дефектолог.

38. Учитель-логопед.

39. Логопед.

40. Методист, инструктор-методист, включая старшего.

41. Концертмейстер.

42. Культорганизатор.

43. Инспектор (специалист) по кадрам.

44. Механик.

45. Программист.

46. Психолог.

47. Социолог.

48. Специалист по социальной работе.

49. Сурдопереводчик.

50. Техник.

51. Технолог.

52. Физиолог.

53. Юрисконсульт.

54. Заведующий производством (шеф-повар).

55. Заведующий прачечной.

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

(приложение № 2 в редакции постановления Правительства Свердловской области от 23.06.2015 № 522-ПП)

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений (отделений) социального обслуживания, в которых устанавливается выплата компенсационного характера за особые условия труда

№ п/п

1 тип

2 тип

3 тип

1

2

3

4

1.

Психоневрологический интернат (отделение)

центр (отделение) социальной помощи семье и детям

центр (отделение) реабилитации инвалидов

2.

Дом ночного пребывания

социально-реабилитационный центр (отделение) для несовершеннолетних

профессиональное училище-интернат для инвалидов

3.

Реабилитационный центр (отделение) для детей и подростков с ограниченными возможностями

центр социального обслуживания ветеранов боевых действий и членов их семей

4.

Центр адаптации лиц без определенного места жительства и занятий

дом-интернат (пансионат) для престарелых и инвалидов

5.

Отделение милосердия

организационно-методический центр социальной помощи

6.

Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов

комплексный центр (центр) социального обслуживания населения

7.

Детский дом-интернат для умственно отсталых детей

социально-реабилитационное отделение (отделение социальной помощи) для граждан пожилого возраста и инвалидов

8.

Детский дом-интернат для детей с физическими недостатками

отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя (директора) учреждения

(Приложение № 3 исключено в редакции постановления Правительства Свердловской области от 09.04.2013 № 446-ПП)

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Свердловской области

(приложение 4 введено постановлением Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения

(наименование в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

1. При определении стажа непрерывной работы учитывается:

1) всем работникам учреждений социального обслуживания населения:

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

время работы в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы — студентам медицинских образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

2) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа:

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

(абзац в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях системы здравоохранения и социального обслуживания населения:

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из медицинских организаций системы здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия);

(в редакции постановления Правительства Свердловской области от 19.02.2014 № 96-ПП)

зарегистрированным на бирже труда как безработным.

4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.