Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отлич...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 2011 г. № 290

Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области

<Акт утратил силу: Постановление Правительства Рязанской области №374 от 13.12.2012г.; нгр:RU62000201200837>

<Изменения: постановление Правительства Рязанской области от 04.05.2012 г. № 126; нгр:RU62000201200236>

В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести систему оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, согласно приложению № 2.

3. Установить, что заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Комитету по делам молодежи Рязанской области (Е.И.Буняшина):

1) в течение двух недель со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области (В.М.Колдышев);

2) совместно с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области осуществлять методическое обеспечение организации оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, по системе оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н.Панфилову.

Губернатор Рязанской области                                                                О.И.Ковалев

<Приложение № 1 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 04.05.2012 г. № 126; нгр:RU62000201200236>

Приложение № 1

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 14 сентября 2011 г. № 290

Перечень

государственных бюджетных учреждений Рязанской области,

подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской

области, в которых устанавливается система оплаты труда,

отличная от единой тарифной сетки по оплате труда работников

государственных учреждений Рязанской области

<Таблица в новой редакции: постановление Правительства Рязанской области от 04.05.2012 г. № 126; нгр:RU62000201200236>

№№
пп

Наименование учреждения                

Срок   
введения 
новой  
системы 
оплаты  
труда  

1.

Государственное бюджетное учреждение Рязанской области  
"Редакция газеты "Молодежная среда"                     

01.09.2011

2.

Государственное бюджетное учреждение Рязанской области  
"Центр военно-патриотического воспитания и подготовки   
молодежи к военной службе"                              

01.06.2012

<Приложение № 2 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 04.05.2012 г. № 126; нгр:RU62000201200236>

Приложение № 2

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 14 сентября 2011 г. № 290

Положение

об установлении системы оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений Рязанской области,

подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской

области, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда

работников государственных учреждений рязанской области

1. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области (далее - работники учреждений), отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

д) примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных комитету по делам молодежи Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, утвержденного комитетом по делам молодежи Рязанской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников учреждений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

<Пункт 5  в новой редакции: постановление Правительства Рязанской области от 04.05.2012 г. № 126; нгр:RU62000201200236>

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается комитетом по делам молодежи Рязанской области по согласованию с главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области, утвержденным Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 № 1.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

9. Комитет по делам молодежи Рязанской области, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений на основании критериев и целевых показателей эффективности работы учреждений, утвержденных комитетом по делам молодежи Рязанской области.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.