О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.09.2015 № 293-пр

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 15.12.2015 № 442-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр; от 05.02.2019 № 27-пр; от 11.09.2019 № 365-пр; от 14.11.2019 № 470-пр, от 08.05.2020 № 194-пр)

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», с Правилами предоставления и распределения субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298), в целях реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов», Правительство края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(преамбула в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов»;

Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

2. Внести изменение в Положение об инвестиционном совете при Правительстве Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 19 апреля 2011 г. № 115-пр, дополнив раздел 3 пунктом 3.10 следующего содержания:

«3.10. Осуществляет отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов».».

3. Министерству экономического развития края разработать и представить на утверждение в Правительство края порядок и критерии отбора инвестиционных проектов индивидуальных предпринимателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов».

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

Губернатор, Председатель

Правительства края

В.И. Шпорт

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 14 сентября 2015 г. № 293-пр

ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ

ОТБОРА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ

ВКЛЮЧЕНИЮ В ПРОГРАММУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ПОВЫШЕНИЕ

МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 15.12.2015 № 442-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр, от 08.05.2020 № 194-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливают критерии и процедуру отбора работодателей для включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее – Порядок и Программа соответственно), в целях получения финансовой поддержки на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, гражданам Российской Федерации, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, а также проживающим на территории города Байконура (далее – другие субъекты Российской Федерации).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 №194-пр)

1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) посредством заполнения на основании представленных работодателем и (или) полученных комитетом в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем документов (сведений) оценочной таблицы по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Порядку.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 №194-пр)

Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) учреждений.

1.3. Критерии отбора Проектов:

- экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность претендента, заявившего Проект на отбор Проектов (далее - Претендент).

- соответствие Проекта приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, установленным в стратегии социально-экономического развития края;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

- влияние реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае работников, привлекаемых для реализации Проекта в рамках Программы, за счет собственных средств Претендента в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Работники);

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

- место (территория) реализации Проекта;

- предусмотренный Проектом срок вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкция или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества);

- прирост объемов производства (роста производительности труда) в результате реализации Проекта;

- количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных.

1.4. Порядок расчета критериев отбора Проектов установлен Методикой оценки Проектов, предложенной приложением № 1 к настоящему Порядку (далее - Методика).

1.5. Претендентами могут выступать любые юридические лица, в том числе участники консолидированных групп налогоплательщиков, созданные на условиях, определенных Налоговым кодексом Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

- Претендент соответствует требованиям статьи 8 Закона Хабаровского края от 23 ноября 2011 г. № 130 «О государственной инвестиционной политике в Хабаровском крае»;

- Претендент не проводил финансовых операций на территории, на которой не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны);

- Претендент соответствует критериям финансовой устойчивости и платежеспособности, установленным Методикой;

- Претендент не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

(пункт 1.5 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

2. Порядок рассмотрения Проектов

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр; от 31.10.2018 № 385-пр )

2.1. Для рассмотрения Проектов Претенденты направляют в министерство экономического развития края (далее - Министерство) заявку на участие в отборе Проектов (далее - Заявка) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Заявка от имени работодателя заверяется его печатью (при ее наличии) и подписывается лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иным уполномоченным лицом.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.1. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата (далее - отбор), являются:

- включение инвестиционного проекта, реализуемого работодателем, в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр (далее - Программа);

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- заключение работодателем соглашения с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) об участии работодателя в Программе (далее - соглашение);

- привлечение работодателем граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр.

- отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

- наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр.

2.2. К Заявке прилагаются:

1) копии годовой бухгалтерской отчетности по форме, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02 июля 2010 г. № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций», за календарный год, предшествующий году подачи Заявки.

При реализации Проекта Претендентом, созданным в году, соответствующем году подачи Заявки, копия годовой бухгалтерской отчетности не предоставляется;

2) копия налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в случае применения специального налогового режима (по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов), за календарный год, предшествующий году подачи Заявки.

При реализации Проекта Претендентом, созданным в году, соответствующем году подачи Заявки, копия налоговой декларации не предоставляется;

3) сведения о лицензии на осуществление видов деятельности (в случае если для осуществления соответствующего вида деятельности необходима лицензия в соответствии с законодательством Российской Федерации);

4) копии устава (типового устава - в случае если юридическое лицо действует на основании типового устава), а также всех изменений и дополнений к нему;

5) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если Заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени Претендента в соответствии с его учредительными документами;

6) бизнес-план Проекта либо иной документ (концепция Проекта, резюме Проекта), подготовленный в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела;

7) гарантийное письмо Претендента, составленное в произвольной форме, об экономической эффективности реализации Проекта, финансовой устойчивости и платежеспособности Претендента;

8) подпункт исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр.

9) справка Претендента, составленная в произвольной форме, об отсутствии финансовых операций, проводимых на территории, на которой не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 04.07.2016 № 215-пр)

10) гарантийное письмо Претендента, составленное в произвольной форме, об обязательстве Претендента оказать меры поддержки Работнику за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого Работника с учетом общей численности Работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

11) справка Претендента и (или) кредитной организации, составленная в произвольной форме, о финансовом обеспечении Проекта;

12) копия платежного документа с отметкой банка, подтверждающего день начала финансирования Проекта (в случае если Претендентом на момент подачи бизнес-плана фактически уже произведены инвестиции в Проект);

13) справка Претендента, составленная в произвольной форме, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01 число месяца, в котором Претендентом подается Заявка;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

14) сведения о заключенных соглашениях, контрактах, договорах, предусматривающих предоставление краевой государственной финансовой поддержки инвестиционной деятельности, за период предшествующих трех лет до даты подачи Заявки с указанием:

- форм краевой государственной поддержки инвестиционной деятельности;

- органов исполнительной власти края, предоставивших краевую государственную поддержку инвестиционной деятельности.

(подпункт 14 введен постановлением Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

2.3. Для участия в отборе работодатель не позднее 01 ноября текущего года нарочно либо посредством почтовой связи представляет в комитет следующие документы:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- заявка об участии в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);

- гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с настоящим пунктом;

- копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет с работниками, привлеченными для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень;

- копия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или копия срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

2.4. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя, выданную не ранее чем за 30 календарных дней до дня представления документов в комитет;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр;

- сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

- сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела.

Абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр.

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.6. В случае непредставления претендентом документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, Министерство запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также получает сведения с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

2.7. Документы, представленные работодателем, рассматриваются комитетом в течение 10 рабочих дней со дня их регистрации.

Работодатель вправе отозвать свою заявку, направив в комитет письменное уведомление об отказе в участии в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата, в произвольной форме.

(пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.8. По результатам рассмотрения документов, указанных в пунктах 2.3, 2.4 настоящего раздела, комитет:

- в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и соответствия представленных документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.3, 2.5 настоящего раздела, – в пределах срока, установленного абзацем первым пункта 2.7 настоящего раздела, принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении;

- в случае несоответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.3, 2.5 настоящего раздела, – в пределах срока, установленного абзацем первым пункта 2.7 настоящего раздела, принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

(пункт 2.8 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.9. Работодатель не позднее 01 ноября текущего года вправе после получения отказа в признании его имеющим право на получение сертификата повторно представить документы, необходимые для участия в отборе, после приведения их в соответствие с требованиями, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

3. Порядок принятия решения о включении Претендента в

Программу

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

3.1. Совет рассматривает Сводное заключение, Заключения, сводную интегральную оценку Проекта и принимает одно из следующих решений:

- возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- принятие решения о ликвидации работодателя – юридического лица;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- прекращение работодателем – физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Программе по итогам года, предшествующего году предоставления сертификата.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Решение, указанное в абзаце втором настоящего пункта, принимается в случае, если сводная интегральная оценка Проекта превышает значение 6 баллов.

3.2. Решения Совета, указанные в пункте 3.1 настоящего раздела, оформляются протоколом заседания Совета.

Подготовка и утверждение протокола заседания Совета осуществляется не позднее пяти рабочих дней со дня принятия Советом решений, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

Очное заседание Совета проводится не позднее 45 рабочих дней с даты получения заключений о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу органов исполнительной власти края, указанных в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Порядка.

В случае проведения заседания Совета в заочной форме Совет принимает соответствующее решение не позднее трех рабочих дней со дня подготовки Сводного заключения.

3.3. При принятии Советом решения, указанного в абзаце втором пункта 3.1 настоящего раздела, не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения протокола заседания Совета:

- заключается соглашение об участии в Программе;

- Комитетом осуществляется подготовка проекта нормативного правового акта Правительства края о включении Проекта в Программу в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. № 117-пр.

Приложение № 1

к Порядку и критериям

отбора инвестиционных проектов, подлежащих

включению в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПРОГРАММУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 15.12.2015 № 442-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика оценки инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр (далее - Проект, Методика и Программа соответственно), определяет процедуру проведения и механизм оценки Проектов (далее - Оценка).

1.2. Целью проведения Оценки является расчет сводной интегральной оценки Проекта, значений сводной оценки экономической эффективности реализации Проекта, финансовой устойчивости и платежеспособности претендента, заявившего Проект на отбор Проектов (далее - Претендент), критериев соответствия Проекта приоритетам государственной инвестиционной политики края, установленным в стратегии социально-экономического развития края приоритетами, целями, задачами и направлениями социально-экономической политики края, а также показателями достижения целей социально-экономического развития края, уровня заработной платы работников, привлекаемых для реализации Проекта в рамках Программы, за счет собственных средств Претендента в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Работники), срока вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

1.3. Оценка осуществляется в отношении Проектов независимо от их стоимости.

2. Проведение Оценки

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2.1. Проведение Оценки осуществляют министерство экономического развития края, органы исполнительной власти края, указанные в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. № 293-пр «О мерах по реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (далее - Порядок).

2.2. Оценка рассчитывается на основе анализа документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка.

2.3. Министерство экономического развития края готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании следующих критериев:

2.3.1. Экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность Претендента.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере, равном 50,0 и более млн. рублей, а также если Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта и свою финансовую устойчивость и платежеспособность, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере от 5,0 до 50,0 млн. рублей, а если также Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта и свою финансовую устойчивость и платежеспособность, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере менее 5,0 млн. рублей, и (или) если экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность не подтверждена Претендентом, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.2. Соответствие Проекта приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, установленным в стратегии социально-экономического развития края.

Если Проект соответствует установленным в стратегии социально-экономического развития края приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект соответствует установленным в стратегии социально-экономического развития муниципального образования приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики муниципального образования, а также показателям достижения целей социально-экономического развития муниципального образования, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не соответствует приоритетам, указанным в абзацах втором, третьем настоящего пункта, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.3. Влияние реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников.

Если Проект предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.4. В случае если Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта, свою финансовую устойчивость и платежеспособность, Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере, равном 5,0 и более млн. рублей, соответствует приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, указанным в абзаце втором и (или) абзаце третьем подпункта 2.3.2 настоящего пункта, и предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, министерство экономического развития края готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

2.3.5. В случае если экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность Претендентом не подтверждена, Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере менее 5,0 млн. рублей, а также не соответствует приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, указанным в абзаце втором подпункта 2.3.2 настоящего пункта, и не предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, министерство экономического развития края готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.4. Орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании следующих критериев:

2.4.1. Место (территория) реализации Проекта.

Если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации особый статус, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, за исключением территории, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации особый статус, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект реализуется вне территории края, то показатель значения критерия равен 0.

2.4.2. Предусмотренный Проектом срок вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества).

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), в срок до 2020 года, то показатель значения критерия равен 1;

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), после 2020 года, то показатель значения критерия равен 0;

2.4.3. Критерий прироста объемов производства (роста производительности труда).

Если Проект обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то показатель значения критерия равен 0.

2.4.4. В случае если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, а также предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в срок до 2020 года, и (или) обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

2.4.5. В случае если Проект реализуется (планируется к реализации) вне территории края и (или) предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), после 2020 года, и (или) не обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.5. Комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании критерия: количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных.

Если количество создаваемых в результате реализации Проекта высокопроизводительных рабочих мест 20 и более, то показатель значения критерия равен 2.

Если общее количество создаваемых в результате реализации Проекта рабочих мест 20 и более, то показатель значения критерия равен 1.

Если общее количество создаваемых в результате реализации Проекта рабочих мест менее 20, то показатель значения критерия равен 0.

В случае если в результате реализации Проекта создается 20 и более рабочих мест, комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

В случае если в результате реализации Проекта создается менее 20 рабочих мест, комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.6. Сводная интегральная оценка Проекта производится путем сложения баллов по критериям, указанным в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 пункта 2.3, 2.4.1 - 2.4.3 пункта 2.4 и в пункте 2.5 настоящего раздела.

Приложение № 2

к Порядку и критериям

отбора инвестиционных проектов, подлежащих

включению в программу Хабаровского края

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

(приложение в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

( в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

Форма

ЗАЯВКА

на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в 2019 – 2021 гг.

Прошу допустить к участию в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в 2019 – 2021 гг.

________________________________________________________________

(наименование работодателя (юридического лица, индивидуального предпринимателя)

в количестве _____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):

Наименование профессии (должности)

Потребность в работниках из других субъектов Российской Федерации по годам (человек):

Дополнительные сведения об уровне квалификации работников (разряд, категория и т.д.)

2019

2020

2021

Профессия 1

Профессия 2

Итого (чел.):

Сообщаю следующие сведения:

Основной государственный регистрационный номер: ____________________

Адрес (место нахождения): __________________________________________

Номер контактного телефона, факса___________________________________

Адрес электронной почты: ___________________________________________

Организационно-правовая форма: _____________________________________

Справочно:

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД с расшифровкой)

__________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников: _____________________________

Настоящим подтверждаю и гарантирую, что:

__________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица (включая организационно-правовую форму)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) индивидуального предпринимателя)

- не находится в процессе банкротства, ликвидации, реорганизации;

- не имеет просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиции и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом;

- не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

- имеет возможность жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации_____________________________________

(указать варианты жилищного обустройства)

Обязуюсь предоставлять в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" привлекаемым работникам меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника.

Прилагаю следующие документы:

Главный бухгалтер*

(подпись)

(расшифровка подписи)

(работодатель)

(подпись)

(расшифровка подписи)

МП (при наличии)

_________________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя."

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 14 сентября 2015 г. № 293-пр

ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 15.12.2015 № 442-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - Порядок), регламентируют проведение отбора работодателей, имеющих право получения сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат), и порядок возврата сертификата.

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р (далее - Перечень).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2. Порядок проведения отбора

2.1. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата (далее - отбор), являются:

- включение инвестиционного проекта, реализуемого работодателем, в программу Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр (далее - Программа);

- заключение работодателем соглашения с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) об участии работодателя в Программе (далее - соглашение);

- привлечение работодателем граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также задолженности по заработной плате;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

- отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

- наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

- отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

2.2. Отбор работодателей проводится комитетом.

2.3. Для участия в отборе работодатель нарочно либо посредством почтовой связи представляет в комитет следующие документы:

- заявка об участии в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);

- абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 08.02.2016 № 20-пр)

- гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с настоящим пунктом;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

- (абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

- копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет с работниками, привлеченными для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень;

- документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

- копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2.4. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя, выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

- (абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 30.12.2016 № 509-пр)

- сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

- сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены соответственно подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

(пункт 2.5 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2.6. Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации документов направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

2.7. Документы, представленные работодателем, рассматриваются комитетом в соответствии с очередностью их регистрации в течение пяти рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению.

Работодатель вправе до окончания срока рассмотрения документов, установленного настоящим пунктом, отозвать свою заявку. Для этого необходимо направить в комитет письменное уведомление об отказе в участии в отборе работодателей, имеющих право получения сертификата, в произвольной форме.

2.8. По окончании рассмотрения документов комитет:

- в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и соответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела, - принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение 10 рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению направляет уведомление о принятом решении;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

- в случае несоответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение 10 рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению направляет уведомление о принятом решении с приложением документов, представленных работодателем.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2.9. Работодатель вправе после получения отказа в признании его имеющим право на получение сертификата повторно представить документы, необходимые для участия в отборе, после приведения их в соответствие с требованиями, установленными пунктом 2.3 настоящего раздела.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

2.10. Комитет предоставляет сертификат работодателю, в отношении которого принято решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата, в порядке и в сроки, предусмотренные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. № 405н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы».

3. Порядок возврата сертификата

3.1. Выданный сертификат подлежит возврату работодателем в комитет в течение 15 рабочих дней с момента наступления следующих случаев:

- возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве, либо в случае принятия решения о ликвидации работодателя;

- наличие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности работодателя;

- наличие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

3.2. Работодатель к сертификату прилагает заявление о возврате сертификата в произвольной форме с указанием даты наступления случаев, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

3.3. В случае невозврата работодателем сертификата в срок, установленный пунктом 3.1 настоящего раздела, комитет в трехмесячный срок обращается в суд с требованием о возврате сертификата.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 15.12.2015 № 442-пр)

Приложение

к Порядку и критериям

отбора работодателей, имеющих право на

получение сертификата на привлечение

трудовых ресурсов

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Форма

В комитет по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

от ____________________________________,

(указывается полное наименование

юридического лица в соответствии с

учредительными документами)

ЗАЯВКА

на участие в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Прошу допустить к участию в отборе работодателей, имеющих право на

получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, для трудоустройства

в _______________________________________________________________

                                (наименование организации)

в количестве _____________ человек по следующим профессиям (специальностям,

должностям):

Наименование профессии

Количество человек

Период привлечения работников

с ___________ 201_ года

по _________ 201_ года

ВСЕГО:

Представляем следующие документы:

1.

2.

...

«Главный бухгалтер «(для юридических лиц)*

(подпись)

(расшифровка подписи)

(работодатель)

(подпись)

(расшифровка подписи)

МП «(при наличии)

__________________________________

*В случае отсутствия главного бухгалтера – иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.».

Количество работающих _____ чел., в том числе работников из других

субъектов РФ ____ чел., по состоянию на __________________ 20__ года

(указывается дата составления заявки)

Руководитель организации

_______________________ _____________________ ______________________

(должность) (подпись) расшифровка подписи

Главный бухгалтер _____________________ ______________________

(подпись) расшифровка подписи

М.П.

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Правительства Хабаровского края

от 14 сентября 2015 г. № 293-пр

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ СЕРТИФИКАТОМ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(в редакции постановлений Правительства Хабаровского края: от 15.12.2015 № 442-пр; от 08.02.2016 № 20-пр; от 04.07.2016 № 215-пр; от 30.12.2016 № 509-пр; от 21.03.2017 № 70-пр; от 16.06.2017 № 239-пр; от 24.11.2017 № 453-пр; от 31.10.2018 № 385-пр; от 05.02.2019 № 27-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее также - сертификат), регламентируют предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

1.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется в виде субсидии из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов» (далее также - субсидия, меры поддержки, Перечень и Программа соответственно).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

1.3. Субсидия предоставляется комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – комитет и край соответственно) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету в текущем финансовом году законом о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период и (или) сводной бюджетной росписью краевого бюджета на предоставление субсидии.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

1.4. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидии является наличие сертификата, который предоставляется работодателю в соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. № 293-пр «О мерах по реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов».

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Условиями предоставления субсидии являются:

а) наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

б) подпункт исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр;

в) соответствие требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

г) оказание мер поддержки, предусмотренных предусмотренных Перечнем мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлеченным в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов» для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесенных им в связи с оказанием мер поддержки работникам, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр (далее – Перечень мер поддержки), за счет собственных средств работодателя в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

д) достижение значений показателей результативности использования субсидии, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии (далее - соглашение);

е) представление в комитет отчетов о достижении значений показателей результативности использования субсидии, о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом в соглашении, и в соответствии с разделом 3 настоящих Порядка и условий;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

ж) запрет приобретения за счет полученной субсидии иностранной валюты;

з) включение в договоры (соглашения), заключенные в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по данным договорам (соглашениям), на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверки соблюдения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии и запрета приобретения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) за счет средств, источником финансового обеспечения которых является субсидия, иностранной валюты.

(пункт введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

( в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

2.2. Субсидия предоставляется на основании соглашения заключенного по типовой форме, утвержденной министерством финансов края,, содержащего следующие обязательные условия:

(пункт введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

а) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии;

б) случаи возврата работодателем не использованных на 31 декабря отчетного финансового года средств субсидии в краевой бюджет (далее - остаток субсидии);

в) значения показателей результативности использования субсидии, обязательство работодателя по их достижению;

г) обязательство работодателя об оказании мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки, каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

д) обязательство работодателя о представлении отчетов о достижении значений показателей результативности использования субсидии, о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом в соглашении, и в соответствии с требованиями, установленными разделом 3 настоящих Порядка и условий;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

е) обязательство работодателя о включении в договоры (соглашения), заключенные в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по данным договорам (соглашениям), на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверки соблюдения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии и запрета приобретения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) за счет средств, источником финансового обеспечения которых является субсидия, иностранной валюты.

(пункт введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

( в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

2.3. Требования, которым должны соответствовать работодатели на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

а) подпункт исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр;

б) отсутствие просроченной задолженности по возврату ранее предоставленной в соответствии с настоящими Порядком и условиями субсидии;

в) отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

г) работодатели не должны получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

д) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

е) подпункт исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр.

2.4. Для заключения соглашения работодатель представляет в комитет не позднее 01 ноября текущего года нарочно либо посредством почтовой связи следующие документы:

а) заявку по форме согласно приложению к настоящим Порядку и условиям;

б) копию заключенного с работником трудового договора на неопределенный срок или копию срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

в) документы, подтверждающие регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

г) подпункт исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр;

д) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

2.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.6. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

2.7. В течение 15 дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, комитет рассматривает их и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту «а» пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного пунктом 2.4 настоящего раздела, – принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение финансовой поддержки и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении и соглашение в двух экземплярах для подписания;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту «а» пункта 2.1 настоящего раздела, несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, или непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, а также наличия недостоверных сведений в представленных документах, несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела, – принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение финансовой поддержки и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

Работодатель в срок, установленный абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для направления комитетом уведомления, указанного в подпункте «б» настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела.

(пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.8. Работодатель в течение 10 дней со дня получения соглашения подписывает его и направляет в комитет с приложением следующих документов:

а) гарантийного письма об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

б) гарантийного письма о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий, по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

в) исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр.

Документы, представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.9. абзац исключен - постановление Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр.

2.10. Комитет в течение одного рабочего дня со дня регистрации документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, самостоятельно получает посредством межведомственного запроса или с использованием государственных автоматизированных информационных систем следующие документы и информацию:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении работодателя, выданную не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

- сведений об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и (или) Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц по состоянию не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения.

(пункт 2.10 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.11. Комитет в течение 15 дней со дня истечения срока, предусмотренного абзацем первым пункта 2.10 настоящего раздела, рассматривает документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, и документы и информацию, полученные комитетом в соответствии с пунктом 2.10 настоящего раздела, и по результатам их рассмотрения:

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

а) в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии, направляет работодателю посредством почтовой связи один экземпляр подписанного комитетом соглашения и в течение 15 дней со дня подписания соглашения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя;

б) в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный пунктом 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте «б» настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.8 настоящего раздела.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.12. Для получения субсидии в случае, если соглашение было подписано ранее в текущем финансовом году, работодатель представляет в комитет нарочно либо посредством почтовой связи не позднее 01 декабря текущего года документы, определенные пунктами 2.4, 2.8 настоящего раздела, за исключением подписанного соглашения.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Комитет рассматривает документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, а также документы, указанные в пункте 2.10 настоящего раздела, в течение 15 дней со дня регистрации документов, поступивших в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту «а» пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии и в течение 15 дней со дня принятия данного решения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту «а» пункта 2.1 настоящего раздела, несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, или непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, а также наличия недостоверных сведений в представленных документах, несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Работодатель в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте «б» настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта.

2.13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а) невыполнение работодателем условия, установленного подпунктом «в» пункта 2.1 настоящего раздела;

б) непоступление (поступление не в полном объеме) в комитет документов, определенных пунктом 2.8 настоящего раздела, подписанного работодателем соглашения в срок, установленный пунктом 2.8 настоящего раздела;

в) недостоверность информации, содержащейся в документах, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

г) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

д) несоответствие работодателя критерию, установленному пунктом 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.14. Размер субсидии, предоставляемой работодателю (далее также - получатель субсидии) для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, составляет 1000,00 тыс. рублей.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

Источником финансового обеспечения субсидий являются средства краевого бюджета, а также средства федерального бюджета, предоставляемые краевому бюджету в порядке, предусмотренном Правилами предоставления и распределения в 2018 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (приложение № 6 к государственной программе Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298) (далее - Правила предоставления и распределения субсидий).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Работодатель за счет собственных средств обязуется оказать меры поддержки каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника.

Размер софинансирования субсидии за счет средств краевого бюджета на одного работника рассчитывается по формуле:

S = C - (C x Kitm),

где:

S - размер средств, выделяемых из краевого бюджета на одного работника;

C - размер субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, равный 1000,00 тыс. рублей;

(абзац 7 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

Kitm - предельный уровень софинансирования расходного обязательства Хабаровского края из федерального бюджета при реализации Программы.

В соответствии с приложением к Правилам предоставления и распределения субсидий предельный уровень софинансирования расходных обязательств Хабаровского края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2017 году установлен в размере 76 процентов.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 16.06.2017 № 239-пр)

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2017 г. № 1476-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов, предельный уровень софинансирования расходных обязательств Хабаровского края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2018 - 2020 годах составляет 84 процента ежегодно.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

В 2019 году в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2018 г. № 1450-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, предельный уровень софинансирования расходных обязательств края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2019 – 2021 годах составляет 84 процента ежегодно.

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

(абзац 11 в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 05.02.2019 № 27-пр)

2.15. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется комитетом на основании сравнения установленных соглашением и фактически достигнутых по итогам отчетного финансового года значений показателей результативности использования субсидии.

Показателями результативности использования субсидии являются:

- доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

- (абзац исключен - постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

- доля работников, привлеченных получателями субсидии в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии;

(абзац введен постановлением Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

- доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями – участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.16. Работодатель расходует средства субсидии по направлениям затрат, соответствующим мерам поддержки, предусмотренным Перечнем мер поддержки.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

2.16.1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) и членов его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (проездные билеты, посадочные талоны, квитанции о внесении страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, документы, подтверждающие расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - по тарифам не выше стоимости проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса с двухместными купе категории «СВ»;

- воздушным транспортом - по тарифам не выше стоимости авиабилетов бизнес-класса;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- внутренним водным транспортом - по тарифам, не превышающим стоимости проезда в каюте «люкс» с комплексным обслуживанием пассажиров.

2.16.2. Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы).

2.16.3. Расходы по найму, аренде, приобретению жилого помещения на территории Хабаровского края, оплате коммунальных услуг - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (договор найма или аренды, квитанции о внесении арендных платежей, договор купли-продажи жилого помещения, выписка из единого государственного реестра недвижимости о праве на недвижимое имущество, квитанции к приходным кассовым ордерам, выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца жилого помещения и другие платежные документы, документы об оплате коммунальных услуг).

2.16.4. Расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства - в размере фактических расходов на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования, а также в организациях, осуществляющих обучение, подтвержденных документами (документ об образовании и (или) о квалификации, договоры, акты об оказанных услугах, документы об оплате).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

2.16.5. Расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение предметов обычной домашней обстановки (кухонной утвари, постельных принадлежностей, мебели, бытовой техники) - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (товарные чеки, договоры, акты выполненных работ, накладные, счета-фактуры и иные платежные документы).

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 24.11.2017 № 453-пр)

3. Отчетность

3.1. Получатель субсидии ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, со дня получения субсидии представляет в комитет отчет в соглашении о достижении значений показателей результативности использования субсидии, отчет о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом, и в соответствии с требованиями, установленными настоящим разделом.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

3.2. К отчету о расходовании субсидии получатель субсидии прилагает документы, подтверждающие затраты, понесенные им в связи с оказанием мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

3.3. Документы, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка

предоставления субсидии

4.1. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Остаток субсидии в случаях, предусмотренных соглашением, и при отсутствии решения комитета о наличии потребности в использовании остатка субсидии в текущем финансовом году, согласованного с министерством финансов Хабаровского края, подлежит возврату в краевой бюджет до 20 января текущего финансового года.

4.3. В случае невозврата остатка субсидии в срок, установленный пунктом 4.2 настоящего раздела, комитет в течение трех рабочих дней направляет требование о возврате остатка субсидии в краевой бюджет (далее - требование) с указанием суммы остатка субсидии, подлежащей возврату в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования перечисляет остаток субсидии в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет остатка субсидии в срок, установленный требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.4. Получатель субсидии в случае расторжения трудового договора с работником до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету субсидию в размере фактически предоставленных работнику за счет средств субсидии мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в полном объеме. Получатель субсидии в случае расторжения им трудового договора с работником после истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства.

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

4.5. В случае если получателем субсидии по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии, установленных соглашением, объем средств, подлежащих возврату в краевой бюджет в срок до 01 марта года, следующего за годом предоставления субсидии (Vвозврата), рассчитывается по формуле:

Vвозврата = (C x k x m / n) x 0,1,

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 21.03.2017 № 70-пр)

где:

C - сумма субсидии, предоставленная получателю субсидии;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество показателей результативности использования субсидии, по которым не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии;

№ - общее количество показателей результативности использования субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

где:

Di - индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя результативности использования субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя результативности использования субсидии, определяется по формуле:

Di = 1 - Ti / Si,

где:

Ti - фактически достигнутое значение i-го показателя результативности использования субсидии на отчетную дату;

Si - плановое значение i-го показателя результативности использования субсидии, установленное соглашением.

4.6. В случае нарушения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления указанных фактов выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.7. Получатели субсидий в соответствии с законодательством несут ответственность за представление заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представляемых документах на получение субсидии.

Приложение

к Порядку и условиям

предоставления работодателям финансовой

поддержки, предусмотренной сертификатом

на привлечение трудовых ресурсов

(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)

Форма

В комитет по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

от _____________________________________

(указывается полное наименование

_____________________________________

юридического лица в соответствии

_____________________________________

с учредительными документами)

ЗАЯВКА

на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р, для реализации инвестиционных проектов в рамках реализации программы Хабаровского края «Повышение мобильности трудовых ресурсов», утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. № 191-пр «О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов»

Прошу предоставить субсидию в размере __________________________

Представляю следующие документы

1.

2.

3.

4.

...

Реквизиты сертификата работодателя: серия, номер, дата выдачи

Финансовые реквизиты работодателя: ________________________________

Руководитель организации

_____________________    _______________ _________________________

(должность) (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _______________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

МП

ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ОТБОРА ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПРОГРАММУ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ «ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

Порядок исключен -  постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр)