О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

14.09.2017 № 306-пп

г. Тверь

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2018 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее – Положение) (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении.

3. Признать утратившими силу:

а) постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области»;

б) пункт 11 постановления Администрации Тверской области от 20.10.2009 № 452-па «О внесении изменения в отдельные постановления Администрации Тверской области»;

в) постановление Администрации Тверской области от 22.06.2010 № 289-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

г) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 62-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

д) постановление Администрации Тверской области от 14.06.2011 № 269-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

е) постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 № 169-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

ж) пункт 6 постановления Правительства Тверской области от 28.11.2011 № 214-пп «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области»;

з) постановление Правительства Тверской области от 30.05.2012 № 288-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

и) постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 № 561-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

к) постановление Правительства Тверской области от 27.12.2012 № 846-пп «О внесении изменения в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

л) постановление Правительства Тверской области от 12.02.2013 № 38-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па»;

м) постановление Правительства Тверской области от 08.10.2013 № 469-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Комитета по делам культуры Тверской области.

Губернатор

Тверской области

И.М. Руденя

Приложение

к постановлению Правительства Тверской области

от 14.09.2017 № 306-пп  

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в государственных учреждениях культуры и искусства

Тверской области

Раздел I

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области (далее – государственные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам – должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного учреждения культуры и искусства не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственных учреждений культуры и искусства не должна быть более, чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

в) для главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства – в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственных учреждений культуры и искусства не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного учреждения культуры и искусства, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом «б» настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений культуры и искусства формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений культуры и искусства формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства

8. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников, занятых в организациях исполнительских

искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,

концертных организациях, концертных залах, цирках)

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения, коллективы

I

II

1. Руководители

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций

11 684

11 306

10 554

Главный администратор

9 329

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства

9 329

9 020

Заведующий театрально-производственной мастерской

9 329

Заведующий костюмерной

7 510

7 362

Заведующий билетными кассами

7 223

7 074

7 074

2. Художественный персонал

2. Художественный персонал

Главный режиссер, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, главный хормейстер

12 437

9 797

9 329

Главный художник-модельер театрального костюма

12 437

9 797

9 329

Главный художник-конструктор

12 437

9 797

9 329

Главный художник по свету

12 437

9 797

9 329

Заведующий музыкальной частью

9 234

9 020

Заведующий художественно-постановочной частью

9 797

9 518

Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка

9 797

9 518

Руководитель литературно-драматургической части

9 234

9 020

Управляющий творческим коллективом

9 797

9 518

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

8 449

8 202

3.Специалисты

Помощник директора

8 436

Балетмейстер-постановщик

   высшей категории

   первой категории

9 511

9 234

Режиссер–постановщик

   высшей категории

   первой категории

9 511

9 234

Художник–постановщик

   высшей категории

   первой категории

9 511

9 234

Дирижер

   высшей категории

   первой категории

9 511

9 234

Балетмейстер

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

Хормейстер

   первой категории

   второй категории

8 696

7 735

Художник-бутафор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник-гример

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник- декоратор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник-технолог сцены

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник-конструктор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник-скульптор

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник по свету

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Художник-модельер театрального костюма

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 696

7 735

Концертмейстер по классу вокала (балета)

   первой категории

   второй категории

8 954

8 202

Репетитор по вокалу

   первой категории

   второй категории

8 449

7 968

Репетитор по балету

   первой категории

   второй категории

8 449

7 968

Репетитор по технике речи

   первой категории

   второй категории

8 202

7 735

Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера

   первой категории

   второй категории

7 735

7 501

Режиссер

   первой категории

   второй категории

9 020

8 748

Звукорежиссер

   первой категории

   второй категории

9 020

8 748

Звукооператор

   первой категории

   второй категории

7 968

7 735

Суфлер

7 074

Аранжировщик

   первой категории

   второй категории

7 968

7 735

Редактор музыкальный

   первой категории

   второй категории

8 202

7 968

Музыкальный служитель

7 058

Инспектор манежа (ведущий представление)

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 708

8 202

7 968

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

7 058

4. Служащие

Старший администратор

7 953

7 727

7 727

Администратор

7 727

7 501

7 501

Контролер билетов

4 553

Артистический персонал организаций исполнительского искусства

(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.)

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения, коллективы

I, II

1. Артисты театров

Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы,  артист (кукловод) театра кукол, артист горлового пения (хоомейджи)

   ведущий мастер сцены

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 963

8 708

8 708

8 202

8 202

7 968

7 968

7 735

Артист хора

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 202

7 968

7 735

Артист мимического ансамбля

8 202

Артист сценического оркестра

8 963

8 708

Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций и цирков

7 074

2. Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 708

8 202

7 968

8 449

7 968

7 735

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист оркестра, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

   высшей категории

   первой категории

   второй категории

8 449

8 202

7 735

8 202

7 968

7 735

Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

   первой категории

7 510

   второй категории

7 223

3. Артисты концертных организаций

Чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед)

   ведущий мастер сцены

   высшей категории

8 963

8 708

   первой категории

8 202

   второй категории

7 968

Аккомпаниаторы-концертмейстеры

ведущий мастер сцены

8 708

   высшей категории

8 202

   первой категории

7 968

   второй категории

7 735

Примечание.

Должностные оклады для артистов – концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровне должностных окладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Должности работников, занятых в библиотеках,

музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

1. Руководители

Главный хранитель музейных предметов

11 266

10 573

10 107

9 797

9 518

9 329

Главный хранитель фондов

11 266

10 573

10 107

9 797

9 518

9 329

Начальник отдела по работе с арендаторами

9 797

9 518

9 518

9 234

9 234

9 234

Начальник отдела реставрации

11 266

10 573

10 107

9 797

9 518

9 329

Начальник общего отдела

9 518

9 234

9 234

9 020

9 020

9 020

Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы

9 797

9 518

9 518

9 518

9 234

9 234

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

9 797

9 797

9 518

9 020

9 020

Ученый секретарь музея (зоопарка)

9 797

9 518

9 518

9 234

9 234

Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы

11 266

10 573

10 107

9 797

9 518

9 329

Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы

9 797

9 518

9 518

9 518

9 020

Заведующий передвижной выставкой музея

9 518

9 234

9 234

9 020

9 020

2. Специалисты

Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея

8 436

Главный библиотекарь, главный библиограф

9 797

9 518

Библиотекарь, библиограф

   ведущий

8 449

   первой категории

8 202

   второй категории

7 968

   без категории

7 735

Библиотекарь-каталогизатор

   первой категории

второй категории

8 202

7 968

без категории

7 735

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

7 968

Специалист по учетно-хранительской документации

ведущий

8 449

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Специалист по библиотечно-выставочной работе

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Специалист по массовой консервации библиотечных фондов

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея

ведущий

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 735

Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея

первой категории

второй категории

8 449

8 202

без категории

7 735

Экскурсовод

первой категории

второй категории

без категории

8 202

7 968

7 735

Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Ветеринарный врач зоопарка

ведущий ветеринарный врач

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 968

Хранитель музейных предметов

первой категории

7 968

второй категории

7 729

без категории

7 074

Специалист по учету музейных предметов

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 968

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 968

Редактор электронных баз данных музея

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

первой категории

второй категории

7 968

7 728

без категории

7 074

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия

первой категории

7 968

второй категории

7 728

без категории

7 074

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

первой категории

7 968

второй категории

7 735

без категории

7 223

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

7 720

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 968

Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 968

Организатор экскурсий

7 735

Художник-реставратор

высшей категории<*>

9 579

первой категории

8 708

второй категории

8 202

без категории

7 735

Сотрудник службы безопасности

главный сотрудник

8 708

ведущий сотрудник

8 202

без категории

7 223

3. Служащие

Музейный смотритель

4 553

* Должностной оклад устанавливается при присвоении квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 05.05.2012 № 474.

Должности работников, занятых в культурно-досуговых

организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа

Наименование должностей

Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей

ведущие учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

1. Руководители

Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

12 050

11 660

10 884

10 419

9 797

9 518

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

9 797

9 518

9 518

9 518

9 234

9 234

Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)

14 693

13 643

12 944

12 245

11 894

11 195

Заведующий автоклубом

12 061

Директор кинотеатра

14 701

13 945

13 194

12 814

12 061

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

9 518

9 234

9 020

8 748

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

9 518

9 234

9 020

8 748

Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

9 797

9 518

9 518

9 518

9 234

9 234

Заведующий художественно-оформительской мастерской

9 518

9 234

9 020

Заведующий аттракционом

8 202

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

9 797

9 518

9 234

Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

7 347

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

   ведущий

7 735

первая категория

7 510

вторая категория

7 362

без категории

7 143

Менеджер по культурно-массовому досугу

ведущий

7 735

первая категория

7 510

вторая категория

7 362

без категории

7 143

Режиссер любительского театра (студии)

высшая

9 511

первой категории

9 234

второй категории

9 096

без категории

9 020

Режиссер массовых представлений

высшая

9 511

первая категория

9 234

вторая категория

9 096

без категории

9 020

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца

высшая

9 511

первая категория

9 234

вторая категория

9 096

без категории

9 020

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)

высшая

9 511

первая категория

9 234

вторая категория

9 096

без категории

9 020

Художник-постановщик

высшая

9 511

первая категория

9 234

вторая категория

9 096

без категории

9 020

Художник-фотограф

первая категория

7 968

вторая категория

7 735

без категории

7 502

Аккомпаниатор

8 449

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)

первой категории

9 234

второй категории

9 096

без категории

9 020

Руководитель кружка

первой категории

9 234

второй категории

9 096

без категории

9 020

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

7 510

Культорганизатор

первой категории

7 510

второй категории

7 362

без категории

7 143

Светооператор

7 510

2. Специалисты

Специалист по фольклору

ведущий

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

Специалист по жанрам творчества

ведущий

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

Специалист по методике клубной работы

ведущий

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

   ведущий

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 735

Методист по составлению кинопрограмм

ведущий

8 708

первой категории

8 449

второй категории

8 202

без категории

7 735

Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Редактор по репертуару

ведущий

8 447

первой категории

8 202

второй категории

7 968

без категории

7 735

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

высшая

8 708

первая категория

8 202

вторая категория

7 968

Кинооператор (научно-популярная, хронико-документальная и учебная кинематография)

первая категория

7 968

вторая категория

7 735

без категории

7 502

Звукооператор

   высшая

8 202

первая категория

7 968

вторая категория

7 735

без категории

7 502

Звукооформитель

первая категория

7 968

вторая категория

7 735

без категории

7 502

Ассистент звукооформителя

первая категория

7 735

вторая категория

7 502

без категории

7 278

Музыкальный оформитель

первая категория

7 510

вторая категория

7 362

без категории

7 143

Художник-аниматор

   высшая

8 963

первая категория

7 968

вторая категория

7 735

без категории

7 502

Монтажер

высшая

8 202

первая категория

7 968

вторая категория

7 735

без категории

7 502

3. Служащие

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

4 553

Примечание.

В случае если в ведущих государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом «в» пункта 23 настоящего Положения.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

9. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

11. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

12. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;

е) доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда;

ж) доплата за совмещение профессий (должностей);

з) доплата за расширение зон обслуживания;

и) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

к) доплата за работу в ночное время;

л) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

м) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

13. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

г) надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»;

д) персональная поощрительная выплата;

е) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

ж) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

з) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

и) единовременная поощрительная выплата;

к) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский»;

л) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда работников,

Занимающих должности научных сотрудников

в государственных учреждениях культуры и искусства

14. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в государственных учреждениях культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Специалисты

Научный сотрудник библиотеки:

Главный научный сотрудник библиотеки

9 518

Старший научный сотрудник библиотеки

8 449

Научный сотрудник библиотеки

8 202

Младший научный сотрудник библиотеки

7 968

Научный сотрудник музея:

Главный научный сотрудник музея

9 518

Старший научный сотрудник музея

8 449

Научный сотрудник музея

8 202

Младший научный сотрудник музея

7 968

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

15. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

16. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел IV

Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

17. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в следующих размерах:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4 305

2 квалификационный уровень

4 511

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 343

2 квалификационный уровень

6 470

3 квалификационный уровень

6 601

4 квалификационный уровень

6 735

5 квалификационный уровень

6 871

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

7 078

2 квалификационный уровень

7 289

3 квалификационный уровень

7 504

4 квалификационный уровень

7 734

5 квалификационный уровень

7 960

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8 268

2 квалификационный уровень

8 551

3 квалификационный уровень

11 403

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

18. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания;

ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночное время;

и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

19. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел V

Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

20. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Должностной оклад, руб.

1 разряд

4 135

2 разряд

4 276

3 разряд

4 490

4 разряд

6 343

5 разряд

6 470

6 разряд

6 601

7 разряд

6 735

8 разряд

6 871

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

21. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в ночное время;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

22. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел V.I

Порядок и условия оплаты труда работников, не вошедших в ПКГ

(введен постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

22.1. Должностные оклады работников, не вошедших в ПКГ устанавливаются в следующих размерах:

                                      Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Специалист по охране труда

7 078

Специалист по охране труда второй категории

7 289

Специалист по охране труда первой категории

7 504

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 № 454-пп)

22.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания;

ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночное время;

и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

22.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел VI

Порядок и условия оплаты труда руководителей

государственных учреждений культуры и искусства,

их заместителей и главных бухгалтеров

23. Должностные оклады руководителей государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

а) руководители государственных учреждений исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):

художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения – 17 339 рублей;

художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы – 13 568 рублей;

художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы – 12 061 рубль;

б) руководители библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения – 15 831 рубль;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 701 рубль;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей – 13 945 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей – 13 194 рубля;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 12 814 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей – 12 061 рубль;

в) руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор (заведующий) ведущего учреждения – 15 831 рубль;

художественный руководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, – 15 831 рубль;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей – 14 701 рубль;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей – 13 945 рублей;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей – 13 194 рубля;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей – 12 814 рублей;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей – 12 061 рубль.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп, от 07.10.2020 № 454-пп)

24. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

25. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

в) персональная поощрительная выплата;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

е) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

ж) единовременная поощрительная выплата;

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

Раздел VII

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

26. По решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ.

27. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Раздел VIII

Порядок и условия установления компенсационных выплат

28. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания;

ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночное время;

и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочную работу;

л) доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов;

м) доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда.

29. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений культуры и искусства.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

30. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время в размере 4 % от должностного оклада (оклада).

31. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

32. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.

33. Надбавка работникам – молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации за работу в государственных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.

34. Доплата руководителям и специалистам, работающим в специализированных государственных учреждениях культуры и искусства, обслуживающих инвалидов, – в размере 25 % от должностного оклада.

35. Доплата хранителям фондов, работающим в государственных музеях, за хранение ценных и особо ценных предметов государственного музейного фонда – в размере 20 % от должностного оклада.

36. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

41. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

Раздел IX

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

42. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический»;

г) надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания «народный», «образцовый»;

д) персональная поощрительная выплата;

е) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

ж) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

з) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

и) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

к) единовременная поощрительная выплата;

л) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский»;

м) надбавка за выслугу лет.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.

43. Надбавка работникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук;

б) 30 % от должностного оклада – при наличии почетного звания «Народный»;

в) 20 % от должностного оклада – при наличии почетного звания «Заслуженный»;

г) 10 % от должностного оклада – при наличии ученой степени кандидата наук;

д) 10 % от должностного оклада – при наличии звания Тверской области «Почетный работник культуры и искусства Тверской области», за награждение нагрудным знаком «За достижения в культуре» Министерства культуры Российской Федерации, значком «За отличную работу» Министерства культуры СССР.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 № 454-пп)

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

44. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам государственных музеев и библиотечным работникам государственных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

а) 10 % должностного оклада – за знание и применение одного иностранного языка;

б) 15 % должностного оклада – за знание и применение двух и более иностранных языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности;

в) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу государственных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание «академический», устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

45. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания «народный», «образцовый», устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

46. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 «Показатели эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области» к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300 % от должностного оклада) принимается руководителем государственного учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300 % от должностного оклада) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры на определенный срок в течение календарного года.

47. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

48. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах «ж»-«к» пункта 42 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения культуры и искусства:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю государственного учреждения культуры и искусства, – непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений государственного учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства, – по представлению заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения культуры и искусства, – по представлению руководителя государственного учреждения культуры и искусства соответствующего структурного подразделения учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

49. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 «Показатели эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области» к настоящему Положению, при этом учитываются:

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

е) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

50. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

51. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно за:

а) напряженность работы;

б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

в) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения культуры и искусства среди населения Тверской области.

52. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в порядке, условиях и размере в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений культуры и искусства.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 07.10.2020 № 454-пп)

53. Надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус «Губернаторский», устанавливается в размере 50 % от должностного оклада.

54. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Раздел X

Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства

55. Порядок планирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актом областного органа исполнительной власти Тверской области в сфере культуры.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений

культуры и искусства Тверской области к группам по оплате

труда руководителей

1. Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к ведущей группе по оплате труда руководителей. Перечень ведущих государственных учреждений культуры и искусства устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры.

2. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой группы по оплате труда руководителей относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.

3. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй группы по оплате труда руководителей относятся другие театры и художественные коллективы.

4. Отнесение государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (далее – группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно областным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

5. Государственные библиотеки Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

6. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей, приведенных соответственно в таблицах 1- 4.

Таблица 1

Областные универсальные научные библиотеки

Группы по оплате труда

Читатели, человек

Книговыдача, экземпляров

I

Cвыше 40 тыс.

Cвыше 1 млн

II

От 20 тыс. до 40 тыс.

От 500 тыс. до 1 млн

Таблица 2

Специализированные библиотеки для детей и юношества

Группы по оплате труда

Читатели, человек

Книговыдача, экземпляров

I

Свыше 12 тыс.

Свыше 250 тыс.

II

От 8,001 тыс. до 12 тыс.

От 150,001 тыс. до 250 тыс.

III

От 5,001 тыс. до 8 тыс.

От 100,001 тыс. до 150 тыс.

IV

До 5 тыс.

До 100 тыс.

Таблица 3

Специализированные библиотеки для слепых

Группы по оплате труда

Читатели, человек

Книговыдача, экземпляров

I

Свыше 3 тыс.

Свыше 150 тыс.

II

От 2,001 тыс. до 3 тыс.

От 100,001 тыс. до 150 тыс.

III

От 1,001 тыс. до 2 тыс.

От 50,001 тыс. до 100 тыс.

IV

До 1 тыс.

До 50 тыс.

При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

7. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) процент обслуживания населения, приведенный в таблице 4.

Таблица 4

Группы по оплате труда

Процент обслуживания населения

I

Не менее 20 %

II

Не менее 30 %

III

Не менее 40 %

IV

Не менее 50 %

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

8. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы, приведенным в таблице 5.

Таблица 5

Учреждения клубного типа

Группа по оплате труда

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований

Количество досуговых объектов

I

Свыше 30

Свыше 35

II

От 21 до 30

От 26 до 35

III

От 11 до 20

От 16 до 25

IV

От 5 до 10

От 5 до 15

9. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

10. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

11. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

12. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

13. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

14. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

15. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 6

Центры (дома) народного творчества

Группа по оплате труда

Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь

Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях

I

Свыше 500

Свыше 3000

II

От 401 до 500

От 1501 до 3000

III

До 400

До 1500

16. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

17. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

18. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

19. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным центрам (домам) народного творчества при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

20. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

21. За руководителями центров (домов) народного творчества, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

22. Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 7.

Таблица 7

Музеи

Группы

по оплате труда

Количество посетителей,

тыс.чел.

Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.

Комплексные, исторические, литературные, мемориальные,

краеведческие музеи

I

Свыше 250

Свыше 150

II

От 111 до 250

От 76 до 150

III

От 51 до 110

От 31 до 75

IV

От 10 до 50

От 10 до 30

Художественные музеи

I

Свыше 50

Свыше 15

II

От 21 до 50

От 7,6 до 15

III

От 11 до 20

От 3 до 7,5

IV

От 5 до 10

От 1 до 2

23. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

24. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества посетителей в год по следующим показателям, приведенным в таблице 8.

Таблица 8

Панорамы и выставки

Группы по оплате труда

Количество посетителей в год, тыс.чел.

II

Свыше 1000

III

От 501 до 1000

IV

От 125 до 500

25. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

26. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным музеям, панорамам, выставкам при достижении высоких результатов по основным направлениям работы группу на уровень выше по сравнению с установленной группой по показателям.

27. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

28. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

29. Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения, приведенным в таблице 9.

Таблица 9

Кинопрокатные учреждения

Группы по оплате труда 

            Количество фильмокопий            

I

Свыше 15 000                                   

II

От 11 001 до 15 000                             

III

От 5 501 до 11 000                              

IV

Менее 5 500                                    

30. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты:

а) детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;

б) российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.

31. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

32. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным государственным кинопрокатным учреждениям при достижении ими высоких результатов в работе группу на уровень выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

Показатели эффективности

деятельности государственных учреждений культуры

и искусства Тверской области

(наименование в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

Раздел I

Показатели эффективности деятельности

по видам учреждений культуры и искусства Тверской области

1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:

а) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

б) объем фонда библиотеки (экземпляров);

в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);

г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:

количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:

количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);

и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

2. Показателями эффективности деятельности музеев являются:

а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);

в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);

г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);

д) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);

е) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);

ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);

з) количество выставочных проектов музея (единиц);

и) количество выставок музея (единиц);

к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

л) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).

3. Показателями эффективности деятельности театров являются:

а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:

количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);

количество публичных показов спектаклей на выезде по России (единиц);

количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количество зрителей на выезде по России (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);

г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);

д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);

е) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);

ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).

4. Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:

а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

б) количество участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с предыдущим годом (процентов);

в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц):

доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

5. Показателями эффективности деятельности концертных организаций являются:

а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ в пределах региона (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);

количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количество зрителей на выезде по России (единиц);

количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);

средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ, по сравнению с предыдущим годом (процентов).

6. Показателями эффективности деятельности учреждений кинематографии являются:

а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);

б) доля фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов);

в) количество кинопоказов (единиц);

г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);

д) объем фильмофонда (экземпляров);

е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).

Раздел II

Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области

(наименование в редакции постановления Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

7. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников, являются:

а) выполнение бюджетным, автономным учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

в) выполнение показателей плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области», в том числе:

рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

достижение соотношения среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по Тверской области (процентов);

обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Тверской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры (процентов);

д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

н) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);

ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).

8. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

а) отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;

б) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

в) освоение новых технических средств и методов работы;

г) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

д) обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры;

е) своевременное и качественное представление отчетности;

ж) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

з) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

и) выполнение и перевыполнение плановых показателей.

(введен постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)

9. Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима;

в) успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей в соответствующем периоде.

В государственных учреждениях культуры в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих) локальными нормативными актами.»

(введен постановлением Правительства Тверской области от 06.12.2019 № 476-пп)