Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г.Белев Белевского района



Тульская область

Муниципальное образование Белевский район

Администрация

Постановление

от 14.09.2020

№ 748

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г.Белев Белевского района

В целях регулирования вопросов оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г. Белев Белевского района и заключения с ними трудовых договоров, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Законом Тульской области от 31 мая 2018 года N 28-ЗТО "О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений", на основании статьи 41 Устава муниципального образования Белевский район, администрация муниципального образования Белевский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Белевский район (Приложение №1).

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального образования Белевский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и в течение 10 дней разместить в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования Белевский район.

3.Сектору кадровой работы администрации муниципального образования Белевский район (Краснова Ю.Г.) внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г. Белев Белевского района для приведения их в соответствие с настоящим Постановлением.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Первый заместитель главы администрации

муниципального образования

Белевский район                                                                                             Н.Н. Егорова

Приложение №1

к постановлению администрации муниципального

образования Белевский район

от 14.09.2020 № 748

Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г.Белев Белевского района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования г. Белев Белевского района (далее – муниципальные унитарные предприятия);

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий от количества работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

- стимулирование эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий.

3. За представление в Администрацию муниципального образования Белевский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

II. Система оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Условия установления и применения предельного соотношения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта для руководителей предприятий, и размер такого соотношения распространяются на заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

6. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится из средств муниципального унитарного предприятия.

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия выплачивается за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении муниципального унитарного предприятия.

7. Руководитель муниципального унитарного предприятия не имеет права получать выплаты из средств муниципального унитарного предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

8. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам муниципального унитарного предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам муниципального унитарного предприятия оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками муниципального унитарного предприятия.

9. Излишне начисленные и выплаченные руководителю муниципального унитарного предприятия суммы средств подлежат возврату руководителем муниципального унитарного предприятия на соответствующий расчетный счет муниципального унитарного предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя муниципального унитарного предприятия в порядке, установленном действующим законодательством.

10. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются Положение об оплате труда, Положение о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.

III. Порядок установления и изменения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

11. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

12. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу предприятий.

Основным персоналом предприятий считается весь списочный персонал предприятий без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и технического персонала.

Коэффициент кратности к величине среднемесячной заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу предприятий, определяется в зависимости от фактической списочной численности работников предприятий по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

Расчет кратности должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу предприятий

Фактическая списочная численность работников предприятия, чел.

Предельная величина кратности к величине среднемесячной заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу предприятия

до 30

до 5

свыше 30

до 8

13.Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора по представлению структурного подразделения администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия, в пределах, определенных в соответствии с пунктами 5, 12 настоящего Положения, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Представление структурного подразделения администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия, должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный структурным подразделением администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющим отраслевое управление в отношении предприятия, расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению к настоящему Положению.

14. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия лицо, на соответствующую дату осуществляющее функции и полномочия руководителя предприятия, по запросу структурного подразделения администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия, направляет в администрацию муниципального образования Белевский район расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Структурное подразделение администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющее отраслевое управление в отношении предприятия, на основании полученных документов в течение 5 рабочих дней со дня их предоставления направляет учредителю предприятия представление об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия с приложением согласованного расчета.

Учредитель предприятия в течение 5 рабочих дней со дня получения от структурного подразделения администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия, представления об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает его либо направляет в структурное подразделение администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющее отраслевое управление в отношении предприятия, замечания и предложения.

При наличии замечаний и предложений учредителя структурное подразделение администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющее отраслевое управление в отношении предприятия, рассматривает их в течение 3 рабочих дней со дня их получения и учитывает при окончательном расчете размера должностного оклада с направлением представления об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия либо направляет учредителю предприятия возражения.

Установление должностного оклада оформляется трудовым договором с руководителем предприятия, подписанным учредителем и согласованным со структурным подразделением администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющим отраслевое управление в отношении предприятия.

15. Изменение должностного оклада руководителя предприятия осуществляется по инициативе руководителя предприятия, отраслевого органа или учредителя в порядке, установленном пунктом 14 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с руководителем предприятия, подписанному учредителем и согласованному со структурным подразделением администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющим отраслевое управление в отношении предприятия.

16. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в размере от 70 до 85 процентов от должностного оклада руководителей предприятий.

17. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются руководителями предприятий на основании локальных актов предприятий.

18. Изменение должностных окладов руководителей предприятий влечет за собой изменение должностных окладов их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 16 Положения.

19. Размер доплаты при возложении учредителем предприятия обязанностей руководителя предприятия на его заместителя или иного работника этого предприятия устанавливается учредителем по представлению структурного подразделения администрации муниципального образования Белевский район, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия.

IV. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера .

20. С учетом условий труда руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами либо локальными актами предприятий.

Руководителям предприятий компенсационные выплаты устанавливаются учредителем по предложению отраслевого органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - руководителями предприятий.

21. К выплатам стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятия относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Руководителям предприятий стимулирующие выплаты устанавливаются учредителем по предложению отраслевого органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - руководителями предприятий в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами либо локальными актами предприятий.

22. Показателями эффективности деятельности руководителя предприятия, учитываемыми при принятии решения о выплате и размере премии руководителю предприятия за соответствующий отчетный период, являются:

а) отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

б) отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

в) выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) отраслевого органа и учредителя;

г) отсутствие приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

д) достижение ключевых показателей эффективности предприятия.

23. Выплата премии руководителю по итогам работы за год осуществляется на основании решения учредителя по представлению отраслевого органа на основании заключения балансовой комиссии по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий по итогам рассмотрения отчета о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности предприятия и достижении иных показателей эффективности, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения. Заключение балансовой комиссии по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий должно при этом содержать выводы о достижении ключевых показателей эффективности предприятия и иных показателей эффективности деятельности руководителя предприятия, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения, по результатам проверки корректности расчетов значений показателей.

Премия по итогам работы за год может быть уменьшена или не выплачена по следующим основаниям:

а) недостижение целевых показателей эффективности деятельности предприятия;

б) если организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного периода;

в) если организация имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного периода;

г) в случае неисполнения отраслевых или функциональных задач, невыполнения указаний (предписаний) отраслевого органа и учредителя;

д) в случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

Размер предлагаемой к выплате премии руководителю за соответствующий расчетный период, а также размер депремирования указывается отраслевым органом в представлении, предусмотренном в абзаце 1 настоящего пункта.

24. Выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, указанные в пункте 21 настоящего Положения, начисляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Выплаты не начисляются за период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, нахождения в ежегодном основном (дополнительном) оплачиваемом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы.

25. Руководителю муниципального унитарного предприятия 1 раз в год может выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада.

26. Условием получения единовременной выплаты является получение прибыли муниципальным унитарным предприятием по итогам работы за год.

27.При истечении срока трудового договора либо досрочном прекращении трудового договора руководителю предприятия выплачивается премия, решение о которой принято до даты увольнения, с учетом ограничений, установленных настоящим Положением.

28. Премия не выплачивается руководителю, с которым досрочно прекращаются трудовые отношения по основаниям, связанным с наличием виновных действий (бездействия) руководителя, в том числе в случаях, когда решение о выплате премии уже принято уполномоченными органами.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Белевский район

Расчет

размера должностного оклада руководителя

___________________________________________

(наименование предприятия)

N п/п

Наименование показателей

Значение

1

Действующий размер должностного оклада руководителя, руб.

2

Штатная численность работников предприятия, чел.

3

Фактическая списочная численность работников, чел.

4

Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и технического персонала), руб.

5

Среднемесячная заработная плата на предприятии (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и технического персонала), руб.

6

Размер коэффициента кратности, принятый в расчете должностного оклада

7

Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия по итогам предыдущего календарного года, руб.

8

Устанавливаемый коэффициент кратности (в случае его пересмотра)

9

Расчетный размер должностного оклада, руб.

Обязательные приложения:

1. Бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату.

2. Копия утвержденного штатного расписания.

3. Обоснование пересмотра коэффициента кратности (в случае его

пересмотра).

Руководитель предприятия

______________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

______________________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Согласовано:

Глава администрации МО Белевский район

Тульской области

___________________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

"__" _____________ 20___ г.

М.П.