О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.07.2006 №147 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРО...



КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2008 №427

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.07.2006 №147 «О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(признано у тратившим силу Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 №119)

В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения уровня заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести в Порядок и условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 №147 «О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 №260, от 04.06.2008 №212) следующие изменения:

1.1. Подпункт 3.3.1.1 после слов «всем работникам» дополнить словами «,включая внешних совместителей».

1.2. Дополнить Порядок приложением №12 согласно приложению к настоящему постановлению.

1.3. Подпункт 3.4.3 после слов «интенсивность труда» дополнить словами «в соответствии с приложением №12 к настоящему Порядку».

1.4. В подпункте 3.4.4:

1.4.1. В абзаце первом слова «в размере 2 процентов» заменить словами «в размере 5 процентов».

1.4.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:

«Премирование работников учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.».

1.5. Пункт 3.4 дополнить:

1.5.1. Подпунктом 3.4.5 следующего содержания:

«3.4.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% должностного оклада (ставки) ЕТС.

Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.

Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании.».

1.5.2. Подпунктом 3.4.6 следующего содержания:

«3.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с приложением №12 к Порядку».

1.6. В пункте 4.3 слова «При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.» исключить.

1.7. Пункт 1 приложения №3 к Порядку изложить в следующей редакции:

«1. Водители автобусов, специальных легковых автомобилей («Технологическая» и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.».

1.8. Дополнить Порядок разделом 5 следующего содержания:

«5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда для всех типов учреждений социального обслуживания населения включает следующее:

5.1.1.Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя следующее:

тарифные ставки (оклады), размер которых установлен в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктами 3.1, 3.2.3, 3.2.5, 4.2, 4.3 настоящего Порядка;

надбавку за продолжительность непрерывной работы, предельные размеры которой устанавливаются в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Порядка.

На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.

5.1.2. Дополнительно в расчет фонда оплаты труда включается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения, определенная пунктом 3.4.5 настоящего Порядка.

5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск.

5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.

5.1.5. Фонд заработной платы на увеличение размера тарифных ставок (окладов) по результатам аттестации.

5.2.Премиальный фонд, который включает в себя:

надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних, предельный размер которого определен пунктом 3.4.3 настоящего Порядка;

фонд на премирование работников всех типов учреждений, предельный размер которого определен пунктом 3.4.4 настоящего Порядка.

5.3.Прочие выплаты:

5.3.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласно приложению №11 к настоящему Порядку.

5.3.2. Расходы на выплату пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

5.4. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.3.1, не являются основанием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласно пункту 5.2 настоящего Порядка.».

2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в газете «Кузбасс».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - начальника главного финансового управления Кемеровской области А.Ю.Микельсона и заместителя Губернатора Кемеровской области К.В.Шипачева.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области «Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009 и 2010 годов» и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2008.

И.о.Губернатора

Кемеровской области

В.П.Мазикин

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 14 октября 2008 г. № 427

«Приложение №12

к Порядку и условиям оплаты труда

работников учреждений социального

обслуживания населения

Кемеровской области

Правила установления

стимулирующих надбавок из надтарифного фонда

и фонда экономии заработной платы

1. Надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типов учреждений социального обслуживания населения образуют фонд материального стимулирования, который используется на установление стимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, и материальное поощрение работников (премирование) за высокую результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учреждения.

2. Критерии оценки результативности деятельности и качества работы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

Критерии оценки результативности деятельности и качества работы структурных подразделений учреждения и работников учреждения разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.

3. К основным критериям результативности деятельности и качества работы учреждений и его структурных подразделений в зависимости от типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:

процент выполнения плановой мощности;

обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствие предписаний государственного санитарно-эпидемиологического надзора, недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателей полнотой и качеством услуг);

отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;

доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или) обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;

доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;

доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числа прошедших реабилитацию;

доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;

доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;

оказание услуг в соответствии с установленными нормативами и стандартами качества социального обслуживания.

4. К критериям оценки результативности, качества, выполнения особо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работников учреждений могут быть отнесены:

разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

внедрение передовых методов труда;

развитие платных услуг;

участие в социально значимых мероприятиях;

ведение подсобного хозяйства;

организация трудового обучения и общественно полезного труда, санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;

участие в общественной и культурной жизни учреждения;

обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля за целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;

обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к зиме учреждений;

своевременное предотвращение нарушений правил техники безопасности;

другие критерии.

5. В пределах фонда материального стимулирования может производиться выплата премии к праздничным датам.

6. Распределение фонда материального стимулирования производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.

7. Размеры доплат и надбавок из фонда материального стимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по ЕТС или рублях.

8. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок и доплат руководителям учреждений, а также решение о премировании работников учреждений принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.

9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размер премии конкретным работникам учреждений оформляются приказом руководителя учреждения и доводится до сведения работника.»

Заместитель

Губернатора Кемеровской области

К.В.Шипачев