ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ...



34-2009-375-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

14 октября 2009г. №375-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», №197 от 21.10.2009г.

Утратило силу – Постановление Администрации Волгоградской области от 28.06.2010г. №288-п, НГР: ru34000201000757

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:

1. Ввести с 1 января 2010г. новую систему оплаты труда работников государственного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (далее именуется - учреждение).

2. Установить базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников государственного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области, согласно приложению 1.

3. Установить перечень и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области, согласно приложению 2.

4. Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области (далее именуется - Комитет) до 1 ноября 2009г. разработать и утвердить Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Центр информационных технологий Волгоградской области", подведомственного Комитету информационных технологий и телекоммуникаций Администрации Волгоградской области.

5. Установить, что:

конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором и должны быть не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Установить, что:

должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения (за исключением должностей директора, заместителя директора и главного бухгалтера - начальника отдела) в размере, не превышающем пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитывать оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директору;

размер и виды выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются в порядке, определенном для работников учреждения;

размер и виды выплат стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии с порядком и критериями оценки эффективности работы учреждения;

размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера - начальника отдела учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера - начальника отдела учреждения устанавливается в трудовом договоре;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителя директора и главного бухгалтера - начальника отдела устанавливаются в порядке, определенном для работников учреждения.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации

Волгоградской области

Н.К. Максюта

Приложение 1

к Постановлению

Администрации

Волгоградской области

от 14 октября 2009г. №375-п

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР

ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ №  │            Наименование профессиональной             │   Базовый   │

│п/п │  квалификационной группы, квалификационного уровня,  │(минимальный)│

│    │                профессии (должности)                 │размер оклада│

│    │                                                      │  (рублей)   │

├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ 1  │                          2                           │      3      │

└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

1.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых профессий рабочих

1.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

      1 квалификационный уровень:                                2800

        уборщик служебных помещений I разряда

1.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

      1 квалификационный уровень:                                3100

        водитель автомобиля V разряда

2.   Профессиональные квалификационные группы

      общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

      и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

      2 квалификационный уровень:                                3100

        заведующий складом

2.2. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

      1 квалификационный уровень:                                4100

        специалист по кадрам и делопроизводству, инженер

      по защите информации, бухгалтер-кассир II категории

      3 квалификационный уровень:                                4100

        инженер-программист I категории, юрисконсульт

      I категории, экономист по бухгалтерскому учету и

      анализу хозяйственной деятельности I категории,

      инженер баз данных I категории, бухгалтер I категории

2.3. Профессиональная квалификационная группа

      "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

      2 квалификационный уровень:                                5200

        главный инженер баз данных - начальник отдела

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Заместитель Главы Администрации

Волгоградской области -

управляющий делами Администрации

Волгоградской области

А.А. Федюнин

Приложение 2

к Постановлению

Администрации

Волгоградской области

от 14 октября 2009г. №375-п

ПЕРЕЧЕНЬ И МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР

ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ",

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│ №  │                Наименование выплат                 │  Минимальный  │

│п/п │                                                    │ размер выплат │

│    │                                                    │   к окладу    │

├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ 1  │                         2                          │       3       │

└────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

1.   Выплаты компенсационного характера

1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых    4 процента

      работах, работах с вредными и (или) опасными

      и иными особыми условиями труда

1.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации  устанавливается

                                                           в соответствии

                                                           со статьей 150

                                                           Трудового

                                                           кодекса

                                                           Российской

                                                           Федерации

1.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей),        по соглашению

      расширение зон обслуживания, увеличение объема       сторон

      работы или исполнение обязанностей временно          трудового

      отсутствующего работника без освобождения            договора

      от работы, определенной трудовым договором

1.4. Выплаты за работу в ночное время                     20 процентов

1.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие             устанавливается

      праздничные дни                                      в соответствии

                                                           со статьей 153

                                                           Трудового

                                                           кодекса

                                                           Российской

                                                           Федерации

1.6. Выплаты за сверхурочную работу                       устанавливается

                                                           в соответствии

                                                           со статьей 152

                                                           Трудового

                                                           кодекса

                                                           Российской

                                                           Федерации

2.   Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты        50 процентов

      работы

2.2. Выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет)     10 процентов

2.3. Ежемесячное денежное поощрение                       50 процентов

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за год          один оклад

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Заместитель Главы Администрации

Волгоградской области -

управляющий делами Администрации

Волгоградской области

А.А. Федюнин