Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 14.11.2008 № 619

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

(признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 30.04.2013 № 345 НГР RU67000201300199)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений»

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г:

- постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 62 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений службы занятости населения»;

- постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 63 «Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения»;

- постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 64 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения»;

- постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 65 «Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений службы занятости населения».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

Смоленской области С.В. Антуфьев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Смоленской области

от 14.11.2008№ 619

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» и определяет:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения (далее также - учреждения службы занятости населения, учреждения);

- порядок оплаты труда работников учреждений;

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

1.4. Заработная плата работников учреждений (далее также - работники) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

службы занятости населения

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и рассчитывается по следующей формуле:

Орук = ЗПср * Кк * Кму, где

Орук - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

Кк - коэффициент кратности;

Кму - коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения по виду экономической деятельности, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения учреждений службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются ежегодно по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области на начало года, предшествующего установлению группы.

Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, устанавливается для учреждений, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,2;

- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,15;

- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,12;

- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,1;

- к V группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,025.

Оклад (должностной оклад) устанавливается руководителю учреждения Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области (далее - Департамент).

2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.

2.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (выплачиваемые не более одного раза в месяц);

- разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочных работ (выплачиваемые не более одного раза в месяц).

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя Департамента с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым локальным актом Департамента.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

службы занятости населения

3.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, и повышающих коэффициентов.

3.3. Оклад (должностной оклад) заместителя начальника отдела учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.

3.4. Применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификационной категории;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы.

3.5. Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, должности которых относятся:

- к профессиональным квалификационным группам должностей работников службы занятости населения;

- к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников согласно приложению №3 к настоящему Положению.

Установление коэффициента квалификационной категории осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения аттестационной комиссии.

3.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, занимающих должности начальника отдела, заместителя начальника отдела и заместителя главного бухгалтера в учреждениях, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,2;

- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,15;

- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,12;

- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,1;

- к V группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,025.

3.7. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) водителей автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.8. Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, при работе по совместительству, а также при работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение вышеуказанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.9. Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается по следующей формуле:

Ораб = Оку * (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3) * Коб , где

Ораб - оклад (должностной оклад) работника;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Кп1 - коэффициент квалификационной категории;

Кп2 - коэффициент масштаба управления;

Кп3 - коэффициент сложности работы;

Коб - коэффициент объема работы.

3.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.11. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении № 4 к настоящему Положению.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.11 настоящего Положения, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения

стимулирующих и компенсационных выплат работникам

учреждений службы занятости населения

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- персональная повышающая надбавка;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4.3. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, рассчитанному в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада) сторожам, занятым на работе в ночное время.

4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работнику, получающему оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Надбавка за ненормированный рабочий день.

Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу) водителя, вычисляемому в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости, в следующих размерах:

При стаже работы

Коэффициент стажа

от 1 года до 5 лет

0,1

от 5 до 10 лет

0,15

от 10 до 15 лет

0,2

свыше 15 лет

0,3

Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

Нст = Ораб * Кст, где

Нст - надбавка за выслугу лет;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения;

Кст - коэффициент стажа.

4.9. Персональная повышающая надбавка к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персональной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу) работника принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с размерами, установленными в приложении №5 к настоящему Положению.

Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

4.10. Надбавка водителям автомобилей за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

Нкл = Ораб * Ккл, где

Нкл - надбавка водителю автомобиля за классность;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса устанавливается водителю автомобиля в соответствии с имеющейся у него квалификационной категорией, а именно:

- водителю автомобиля 3-го класса - в размере 0,1;

- водителю автомобиля 2-го класса - в размере 0,2;

- водителю автомобиля 1-го класса - в размере 0,3.

Присвоение квалификационной категории водителям автомобилей осуществляется в соответствии с положением о присвоении классности водителям, утверждаемым локальным актом учреждения.

4.11. Разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, разовые премиальные выплаты за выполнение особо важных или срочных работ могут выплачиваться работникам учреждений не более одного раза в месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения.

Указанные разовые премиальные выплаты производятся работникам за выполнение особо важных или срочных работ, интенсивность и высокие результаты в работе, достигнутые им в месяце, квартале, предшествовавшем данной выплате.

4.12. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы за квартал устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или указываются конкретные суммы.

4.13. Премиальные выплаты, определенные в пунктах 4.11 и 4.12 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в конкретной сумме и предельными размерами не ограничиваются.

4.14. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь.

Порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи определяются положением о материальной помощи, утверждаемым локальным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения - начальник Департамента.

5. Порядок исчисления заработной платы работников

учреждений службы занятости населения

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где

ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника вычисляется по формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где

ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.7 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.8 - 4.12 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению

размеров окладов (должностных окладов) работников

учреждений службы занятости населения

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки водителям автомобилей за классность приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

6.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:

- для работников - тарификационный список по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6.5. В графе 3 «Наименование профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается номер приложения к постановлению Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 577 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений», в которое включена профессия рабочего или должность служащего.

6.6. В графе 4 «Уровень профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 4), соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

6.7. В графе 5 «Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы» тарификационного списка работников указывается значение (от 1 до 6), соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

6.8. В графе 6 «Базовый оклад (базовый должностной оклад)» тарификационного списка работников указывается величина базового оклада, установленная нормативным правовым актом Администрации Смоленской области по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

6.9. Графы 7-11 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.5-3.9 настоящего Положения.

6.10. В графе 10 «Коэффициент объема работы по профессии (должности)» тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.

При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово «совместительство».

6.11. В графе 12 «Коэффициент стажа» тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет в учреждениях службы занятости населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

6.12. В графе 14 «Персональный повышающий коэффициент» тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.

6.13. В графе 16 «Коэффициент квалификационного класса» тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения.

6.14. В графу 19 «Дополнительные сведения» тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- дата и номер приказа, согласно которому оплата труда работников учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения;

- дата и номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.11 настоящего Положения.

6.15. В тарификационном списке работников учреждения по форме согласно приложению № 6 к настоящему Положению не отражаются:

- компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения ;

- разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.16. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения, по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения по виду экономической деятельности

Бухгалтер

Юрисконсульт

Ведущий инспектор

Старший инспектор

Инспектор

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения учреждений службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей

Численность населения в муниципальном образовании Смоленской области (человек)

Группа по оплате труда

Свыше 100 000

1

Свыше 70 000 до 100 000 включительно

2

Свыше 40 000 до 70 000 включительно

3

Свыше 15 000 до 40 000 включительно

4

До 15 000 включительно

5

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

КОЭФФИЦИЕНТ

квалификационной категории к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений службы занятости населения

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников службы занятости населения:

- инспектор, относящийся к 1 квалификационному уровню третьего уровня должностей работников службы занятости населения, - в размере до 0,04;

- старший инспектор, относящийся к 2 квалификационному уровню третьего уровня должностей работников службы занятости населения, - в размере до 0,06;

- ведущий инспектор, относящийся к 3 квалификационному уровню третьего уровня должностей работников службы занятости населения, - в размере от 0,05 до 0,14.

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

- начальник отдела, относящийся к 1 квалификационному уровню четвертого уровня общеотраслевых должностей служащих, - в размере до 0,5;

- заместитель начальника отдела, имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, - в размере до 0,4;

- заместитель главного бухгалтера, относящийся к 5 квалификационному уровню третьего уровня общеотраслевых должностей служащих, - в размере до 0,1.

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)

и ответственных (особо ответственных) работах

Водители автомобилей

Операторы электронно-вычислительных машин

Рабочий по обслуживанию зданий

Приложение № 5

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

РАЗМЕРЫ

персональной повышающей надбавки к окладу (должностному окладу) работников учреждений службы занятости населения

№

п/п

Наименование должностей, профессий

работников учреждений

Размеры персональной повышающей надбавки

1.

Начальник отдела

1

2.

Заместитель начальника отдела

1,1

3.

Заместитель главного бухгалтера

1,1

4.

Бухгалтер

1,3

5.

Архивариус

0,8

6.

Юрисконсульт

1,3

7.

Документовед

0,5

8.

Ведущий инспектор

1,3

9.

Старший инспектор

1,3

10.

Инспектор

1,3

11.

Кладовщик,

1

12.

Слесарь-сантехник, слесарь, электрик

1,3

13.

Сторож, водитель, дворник, уборщик служебных помещений, старший уборщик служебных помещений

1

14.

Оператор ЭВМ, рабочий по обслуживанию зданий

0,5

Приложение № 6

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников ______________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. _____

Группа по оплате труда руководителей ___

1.

Ф.И.О.

2.

Наименование профессии (должности)

3.

Наименование профессиональной квалификационной группы

4.

Уровень профессиональной квалификационной группы

5.

Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы

6.

Базовый оклад (базовый должностной оклад)

7.

Коэффициент квалификационной категории

8.

Коэффициент масштаба управления

9.

Коэффициент сложности работы

10.

Коэффициент объема работы по профессии (должности)

11.

Оклад (должностной оклад)

(гр.6 * (1 + гр.7 + гр.8 + гр.9) * гр.10)

Коэффициент стажа

Надбавка за выслугу лет (гр.11 * гр.12)

Персональный повышающий коэффициент

Персональная повышающая надбавка к окладу (гр.11 * гр.14)

Коэффициент квалификационного класса

Надбавка за классность (гр.11 * гр.16)

Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку)

(гр.11 + гр.13 + гр.15 + гр.17)

Дополнительные сведения

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

______________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. _____

Группа по оплате труда руководителей ___

Приложение № 8

к Положению об отраслевой системе оплаты труда всмоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения

Форма

ТАБЛИЦА

исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения __________________________________

(полное наименование учреждения)

за __________ год

Группа по оплате труда руководителей ___

№

п/п

Показатели

По месяцам

Итого

за год

январь

.

декабрь

1.

Сумма окладов (должностных окладов) работников, относимых к основному персоналу учреждения

(рублей)

2.

Сумма стимулирующих выплат работникам, относимым к основному персоналу учреждения (рублей)

3.

Сумма окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работникам, относимым к основному персоналу учреждения(рублей)

(гр.1 + гр.2)

4.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени (человек)

5.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)

6.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, являющихся внешними совместителями (человек)

7.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (человек)

(гр.4 + гр.5 + гр.6)

Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения (без компенсационных выплат) (гр.3 итого за год / гр.7 итого за год) ________ (рублей)

Должностной оклад руководителя учреждения ________ (рублей)