О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 497-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО Б...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.11.2017

г. Красноярск

№ 687-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 497-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ»

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 761-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт муниципального развития» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт муниципального развития» (далее – Примерное положение):

абзац 3 утратил силу -  постановление Правительства Красноярского края от 14.12.2017 № 761-п

приложение № 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 459-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) «Институт муниципального развития» следующее изменение:
абзацы семнадцатый, восемнадцатый пункта 1 исключить.

3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 585-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Институт муниципального развития» следующее изменение:

абзац восьмой пункта 1 исключить.

4. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

Исполняющий обязанности

первого заместителя

Губернатора края −

председателя

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства Красноярского края

от 14.11.2017 № 687-п

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

Красноярского краевого

государственного бюджетного

учреждения дополнительного

профессионального образования «Институт муниципального развития»

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

№ п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

2857

2

2 квалификационный уровень

3013

2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

№ п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

3484

2

2 квалификационный уровень

3828

3

3 квалификационный уровень

4202

4

4 квалификационный уровень

5051

5

5 квалификационный уровень

5897

3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

№ п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

6338

2

2 квалификационный уровень

7343

3

3 квалификационный уровень

7907

4. ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала:

№

п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

3484

2

2 квалификационный уровень

3828

3

3 квалификационный уровень

4202

5. ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений:

№ п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

5251

2

2 квалификационный уровень

6097

3

3 квалификационный уровень

6537

4

4 квалификационный уровень

7542

5

5 квалификационный уровень

7907

6

6 квалификационный уровень

10138

6. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№ п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

2454

2

2 квалификационный уровень

2572

7. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

№ п/п

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

1 квалификационный уровень

2857

2

2 квалификационный уровень

3484

3

3 квалификационный уровень

3828

4

4 квалификационный уровень

4612

Приложение № 2

к постановлению Правительства Красноярского края

от 14.11.2017 № 687-п

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

Красноярского краевого

государственного бюджетного

учреждения дополнительного

профессионального

образования «Институт

муниципального развития»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

№

п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества труда работников учреждения

Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1

Начальник отдела

достижение показателей государственного задания по итогам отчетного периода

25

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

15

1.2

Преподаватель

участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

5

участие в методическом обеспечении образовательных программ

5

участие в разработке, реализации образовательных программ и просветительских мероприятий в соответствии с планом работы отдела

15

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

15

1.3

Специалист по учебно-методической работе

организационное обеспечение реализации образовательных программ в соответствии с планом работы отдела

5

участие в разработке образовательных программ

5

участие в разработке документации отдела

5

участие в организации, подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

10

участие в разработке и распространении информационных и аналитических материалов о деятельности учреждения

5

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.4

Специалист по связям
с общественностью

обеспечение информационного сопровождения деятельности учреждения

10

участие в организации, подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

15

обеспечение присутствия актуальной информации
о деятельности учреждения в социальных медиа

5

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение имиджа и продвижение услуг учреждения

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.5

Юрисконсульт

участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

5

участие в реализации услуг по правовой поддержке представителей органов местного самоуправления, муниципальных учреждений

17

участие в реализации иных услуг, предусмотренных уставом учреждения

8

участие в правовом обеспечении деятельности учреждения

30

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.6

Документовед

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

30

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.7

Экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных, трудовых ресурсов

15

выполнение заданий, связанных со сбором, анализом, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

10

исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством

10

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.8

Инженер-электроник (электроник)

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

30

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.9

Водитель автомобиля

выполнение требований техники безопасности и охраны труда

25

предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

15

1.10

Делопроизводитель

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

35

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Начальник отдела, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям
с общественностью, документовед, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник), делопроизводитель

выполнение плана работы

30

оперативность

20

дополнительные объемы работ (сверх плана)

25

2.2

Экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

выполнение плана работы

30

оперативность

20

эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

15

дополнительные объемы работ (сверх плана)

10

2.3

Водитель автомобиля

оперативность

60

дополнительные объемы работ (сверх плана)

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

3.1

Начальник отдела, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям
с общественностью, документовед, юрисконсульт, экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженер-электроник (электроник), водитель автомобиля,

делопроизводитель

качественное выполнение  работ и  подготовки документов

60

4

Выплаты по итогам работы за квартал, год

4.1

Начальник отдела, преподаватель, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям
с общественностью, юрисконсульт

выполнение государственного задания

60

4.2

Документовед, экономист по планированию, бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения

60

4.3

Инженер-электроник (электроник)

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств, оборудования, сайта (субсайта) учреждения

60

4.4

Делопроизводитель, водитель 

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

60