ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14.12.2009 № 457

(Утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Новгородской области от 10.09.2104 № 467; НГР:RU53000201400651)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменение:

постановление Администрации Новгородской области от 03 августа 2010 № 369; НГР:RU53000201000430;

постановления Администрации Новгородской от 22 апреля 2011 года № 156; НГР: RU53000201100179;

постановление Администрации Новгородской области от 23 июня 2011 № 263; НГР:53000201100300;

постановление Администрации Новгородской области от 06 июля 2011 года № 299; НГР: RU53000201100331;

постановление Администрации Новгородской области от 27 декабря 2011 года № 733; НГР:RU53000201100885;

постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 15.12.2000 № 352 "Об упорядочении условий оплаты труда работников государственных архивных учреждений области";

от 15.07.2003 № 199 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации области от 15.12.2000 № 352".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Первый заместитель

Главы администрации области

А.Ф.ГАБИТОВ

Утверждено

постановлением

Администрации области

от 14.12.2009 № 457

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Новгородской области (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год на содержание учреждений.

При утверждении фондов оплаты труда работников учреждений сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.

1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размеры должностных окладов директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от груПодпункты по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Отнесение учреждений к груПодпунктам по оплате труда производится исходя из объема единиц хранения (дел) архивных документов (тыс. ед.):

1 груПодпункта - свыше 1000;

2 груПодпункта - до 1000.

Отнесение учреждения к соответствующей груПодпункте по оплате труда устанавливается ежегодно приказом департамента культуры и туризма Новгородской области (далее - департамент).

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

2.2. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

    от 3 до 8 лет   - 10 % должностного оклада;

    от 8 до 13 лет  - 15 % должностного оклада;

    от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

    от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

    свыше 23 лет    - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение размера надбавки осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы. Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается приказом департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях системы Федерального архивного агентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России):

      федеральные государственные архивы;

      научные и другие организации, подчиненные непосредственно

      Федеральному архивному агентству (до  марта   2004  года  Федеральной

      архивной службе России);

      уполномоченные  органы  исполнительной  власти  субъектов  Российской Федерации в сфере архивного дела и подчиненные им организации;

      органы управления архивным  делом  администраций  городов и районов и подчиненные им организации;

время работы:

в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, администраций городов и районов;

в архивах федеральных государственных организаций, государственных организаций субъектов Российской Федерации;

в архивах негосударственных организаций - источников комплектования государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

в научных и реставрационных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федеральных государственных архивов и государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;

в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе по 31 декабря 1991 года:

      аПодпунктарата Президента СССР, аПодпунктаратов президентов союзных республик;

      Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных

      Советов  и  Президиумов  Верховных  Советов  союзных   и   автономных

      республик, краевых и областных  Советов народных  депутатов  (Советов

      депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов  депутатов

      трудящихся)  автономных  областей,  автономных   округов,   районных,

      городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных

      депутатов  (Советов депутатов трудящихся);

      Совета  Министров  СССР,   Кабинета   Министров   СССР,  Комитета  по

      оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского

      (Межгосударственного)       экономического      комитета,     органов

      государственного    управления    при    них,    Советов    Министров

      (Правительств)  союзных   и   автономных   республик,  исполнительных

      комитетов  краевых  и областных   Советов народных депутатов (Советов

      депутатов  трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов

      трудящихся) автономных областей  и   автономных   округов,  районных,

      городских,  районных   в   городах,  поселковых  и  сельских  Советов

      народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

      министерств и  ведомств  СССР,  союзных  и автономных  республик и их

      органов;

      Комитета  конституционного  надзора  СССР,  Контрольной  палаты СССР,

      органов    государственного    контроля,   органов   государственного

      арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

      партийных и профсоюзных органов всех уровней;

в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы и государственные архивы субъектов Российской Федерации;

в федеральных органах государственной власти;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

в органах местного самоуправления;

на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

время обучения:

работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учебу;

в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральных государственных архивах и государственных архивах субъектов Российской Федерации;

время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет;

2.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

директору учреждения устанавливается приказом департамента в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;

заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается на определенный срок приказом директора учреждения в размере до 215 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета.

Руководитель департамента в отношении директора учреждения, а директор учреждения в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения имеют право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации принять решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера надбавки указанным работникам учреждения до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера работы, снижения (повышения) результатов труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и в иных случаях, определенных действующим законодательством;

(Подпункт. 2.2.2 в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

2.2.3. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.

Основными показателями оценки деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:

выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

применение современных форм в работе с населением и документами.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), дисциплинарного взыскания директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения премия не выплачивается за тот месяц, в котором произошло упущение, с указанием причины.

Решение о премировании и размере премии либо о невыплате премии в отношении директора учреждения принимает руководитель департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - директор учреждения;

(Подпункт. 2.2.3 в редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

2.2.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета, директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться:

единовременная премия по итогам работы за квартал, год;

единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику.

Указанные единовременные выплаты в отношении директора учреждения устанавливаются приказом департамента, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера учреждения - приказом директора учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

2.3. Директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими 2.3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки директору учреждения устанавливается приказом департамента;

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;

2.3.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением

директора учреждения, заместителя директора,

главного бухгалтера учреждения)

3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и настоящим Примерным положением.

3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения могут быть установлены в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению в зависимости от груПодпункты по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

Размер должностного оклада заведующего архивохранилищем устанавливается по груПодпунктам в зависимости от объема единиц хранения архивных документов, находящихся на хранении в закрепленных за ним архивохранилищах учреждения.

Отнесение архивохранилища к соответствующей груПодпункте производится исходя из объема единиц хранения архивных документов:

№

п/п

Вид архивохранилища

Объем единиц хранения документов

ГруПодпункта

1.

Архивохранилище управленческой документации, документов по личному составу, печатных изданий (тыс.ед.)

свыше 300

1

до 300

2

2.

Архивохранилище документов личного происхождения, научно-технической документации, кино-, видео-, фотодокументов (тыс.ед.)

свыше 35

1

до 35

2

3.

Архивохранилище микрофотокопий страхового фонда особо ценных документов, микрофильмов, микрофиш (млн.кадров)

свыше 10

1

до 10

2

Общий объем хранения документов в архивохранилище, хранящем наряду с управленческой документацией иную документацию, определяется с учетом перевода этих видов документов в единицы хранения управленческой документации. Перевод осуществляется в следующем соотношении:

10 тыс.единиц хранения научно-технической документации, документов личного происхождения, кино-, видео-, фотодокументов приравнивается к 50 тыс.единиц хранения управленческой документации;

10 тыс.единиц кадров микрофильмов, микрофиш, микрофотокопий страхового фонда приравнивается к 0,1 тыс.единиц хранения управленческой документации.

Отнесение архивохранилища к соответствующей груПодпункте устанавливается ежегодно приказом директора учреждения

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 03 августа 2010 № 369; НГР:RU53000201000430)

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

    от 3 до 8 лет   - 10 % должностного оклада;

    от 8 до 13 лет  - 15 % должностного оклада;

    от 13 до 18 лет - 20 % должностного оклада;

    от 18 до 23 лет - 25 % должностного оклада;

    свыше 23 лет    - 30 % должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.2.1 настоящего Примерного положения.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении или со дня представления этих документов.

При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;

3.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 65 до 185 процентов должностного оклада за счет средств областного бюджета;

3.3.3. Ежемесячная премия может устанавливаться по результатам работы в размере до 150 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада каждого работника учреждения в общий результат работы.

Основными показателями для премирования являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения;

проявление профессионализма, использование в работе современных методов и технологий;

выполнение особо важных и срочных работ, участие в особо важных мероприятиях.

При наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений директора учреждения, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины приказом директора учреждения работник может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено упущение, с указанием причин лишения премии;

3.3.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, предусмотренному учреждению за счет средств областного бюджета, работникам учреждения могут устанавливаться:

единовременная премия по итогам работы за квартал, за год;

единовременная выплата за качество выполняемых работ, в связи с юбилейными датами, к профессиональному празднику.

3.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

3.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в коллективном договоре, соглашении;

3.4.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Материальная помощь

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - руководителем департамента и оформляется приказом департамента.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - руководителем департамента на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом департамента.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных архивных учреждений

Новгородской области

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников государственных архивных учреждений Новгородской области

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 01 августа 2013 года № 104; НГР:RU53000201300509)

N п/п

      Наименование должности      

Категория 

      Размер     

   должностного  

  оклада в месяц 

      (руб.)     

архив 1

груПодпункты

архив 2 

  груПодпункты 

  и иные 

архивные

государ-

ственные

учреждения

  1 

                 2                

     3     

   4  

    5    

1.  

Директор                          

руководители

9320  

8650     

2.  

Заместитель директора             

8320  

7710     

3.  

Главный бухгалтер                 

8320  

7710     

4.  

Главный хранитель фондов          

специалисты

по основной

деятельности

8320  

7710     

5.  

Главный инженер                   

8320  

7710     

6.  

Заведующий (начальник) отделом    

по основной деятельности          

7710  

7050     

7.  

Заведующий (начальник) отделом    

7580  

6920     

8.  

Заведующий лабораторией           

8320  

7710     

9.  

Заведующий сектором               

7250  

6850     

10. 

Заведующий архивохранилищем       

1 груПодпункты                          

7120  

6660     

11. 

Заведующий архивохранилищем       

2 груПодпункты                          

6660  

6120     

12. 

Заведующий спецархивохранилищем   

7120  

6660     

13. 

Заведующий научно-справочной      

библиотекой                       

7120  

6660     

14. 

Заведующий хозяйством             

6660  

6120     

15. 

Главный менеджер различных        

специальностей и наименований     

7710  

7450     

16. 

Специалист по мобилизационной     

подготовке, воинскому учету       

и бронированию граждан            

7710  

7580     

17. 

Заведующий режимно-секретным      

подразделением                    

7710  

7580     

18. 

Заместитель главного бухгалтера   

7710  

7380     

19. 

Заместитель заведующего           

(начальника) отделом по основной  

деятельности                      

7250  

6920     

20. 

Заместители заведующего           

(начальника) отделом              

6990  

6520     

20-1.

Заместитель заведующего           

лабораторией                      

7250  

6920     

21. 

Заместитель главного инженера     

7710  

7120     

22. 

Главный археограф                 

7120  

6990     

23. 

Главный архивист                  

6990  

6790     

24. 

Главный методист                  

7380  

7250     

25. 

Главный научный сотрудник         

8320  

7710     

26. 

Ведущий археограф                 

6380  

6380     

27. 

Ведущий архивист                  

6120  

6120     

28. 

Ведущий методист                  

6660  

6660     

29. 

Ведущий программист               

7380  

7380     

30. 

Инженер по оцифровке документов   

7710  

7710     

31. 

Инженер-программист               

6660  

6660     

32. 

Методист                          

6120  

6120     

33. 

Археограф                         

6250  

6250     

34. 

Архивист                          

6120  

6120     

35. 

Научный сотрудник                 

6990  

6850     

36. 

Старший научный сотрудник         

7250  

6920     

37. 

Техник по оцифровке документов    

6660  

6660     

38. 

Художник-реставратор (различные   

специальности и наименования)     

7380  

7380     

39. 

Старший реставратор               

7120  

7120     

40. 

Реставратор                       

6720  

6720     

41. 

Оператор-реставратор              

6720  

6720     

42. 

Реставратор особо ценных документов

7120  

7120     

43. 

Старший дезинфектор               

7120  

7120     

44. 

Дезинфектор-переплетчик           

6720  

6720     

45. 

Фотограф                          

6250  

6250     

46. 

Юрисконсульт                      

специалисты

и служащие 

общео-     

траслевых  

должностей 

7120  

6660     

47. 

Ведущий бухгалтер                 

6790  

6250     

48. 

Бухгалтер                         

6660  

6120     

49. 

Экономист                         

7120  

6660     

50. 

Менеджер (различные специальности 

и наименования)                   

7250  

7250     

51. 

Специалист по информационным      

технологиям                       

7580  

7580     

52. 

Специалист по кадрам              

7580  

7120     

53. 

Программист                       

7250  

7250     

54. 

Специалист по защите информации   

7120  

7120     

55. 

Инженер (различные специальности  

и наименования)                   

7580  

7580     

56. 

Механик (различные специальности  

и наименования)                   

7250  

7250     

57. 

Старший инспектор (различные      

специальности и наименования)     

6660  

6660     

58. 

Инспектор (различные специальности

и наименования)                   

6120  

6120     

59. 

Секретарь                         

6120  

6120     

60. 

Делопроизводитель                 

5060  

5060     

61. 

Слесарь (различные специальности  

и наименования)                   

рабочие    

6120  

6120     

62. 

Столяр                            

6120  

6120     

63. 

Электромонтер (различные          

специальности и наименования)     

6120  

6120     

64. 

Оператор по обслуживанию лифтов   

3330  

3330     

65. 

Водитель                          

6120  

6120     

66. 

Комендант здания                  

3990  

3990     

67. 

Дежурный                          

3450  

3450     

68. 

Рабочий по комплексному           

обслуживанию здания               

3330  

3330     

69. 

Уборщик производственных          

и служебных помещений             

3190  

3190     

70. 

Дворник                           

2930  

2930