ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР»



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2015 г. № 664-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЗЕМЕЛЬНО-ИМУЩЕСТВЕННЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР»

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 № 280-П, от 18.02.2019 № 52-П,от 18.06.2019 № 279-П, от 11.07.2019 № 317-П), от 06.02.2020 № 40-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения размеров окладов (должностных  окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов)  работников  областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих», постановлением  Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 № 526-П «О некоторых мерах по реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

(преамбула в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Региональный земельно-имущественный информационный центр».

2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Губернатор – Председатель

Правительства области

С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 14 декабря 2015 г. № 664-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областного государственного казённого учреждения «Региональный земельно-имущественный информационный центр»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областного государственного казённого учреждения «Региональный земельно-имущественный информационный центр» (далее – учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения и условия предоставления работникам учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

1.2. Размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого законодательством.

(пункт 1.2. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

1.3. Повышение (индексация) размеров заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

(пункт 1.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения, занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для штатных работников учреждения.

2. Порядок определения размеров окладов (должностных окладов)

(наименование раздела 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере оплаты труда.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) и определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:

ДО – размер оклада (должностного оклада);

БОпкг – размер базового оклада (базового должностного оклада) работников учреждения, относящихся к соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К – размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы.

(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения установлены приложением к настоящему Положению.

(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

2.5. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается Министерством строительства и архитектуры Ульяновской области.

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 № 280-П, от 11.07.2019 № 317-П)

2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения (начальника отдела) устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения с учётом квалификации работников, замещающих указанные должности.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 № 280-П)

Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов устанавливаются на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов.

(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при назначении на должность,  переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

3.4. Выплата компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.

3.5. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.

3.6. При увольнении работника учреждения выплата компенсационного характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.

3.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (исполнение работником учреждения должностных обязанностей в условиях сокращения сроков для их исполнения, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника учреждения, но непосредственно связанной с производственным процессом, подвижной (разъездной) характер работы).

3.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии с приказом директора учреждения в следующих размерах от установленной заработной платы отсутствующего работника:

до 100 процентов – при совмещении должностей уборщика служебных помещений, уборщика территории;

до 70 процентов – при совмещении прочих должностей.

3.8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам в размере 20 процентов часовой тарифной ставки базового должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00.

3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

3.8.4. Водителям автомобилей выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в твёрдой денежной сумме в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.8.5. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается водителям автомобилей за мойку автомобиля в размере 50 процентов должностного оклада.

3.9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения в соответствии с законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц).

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.4. Выплата стимулирующего характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.

4.5. Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты стимулирующего характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата стимулирующего характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт средней заработной платы.

4.6. При увольнении работника учреждения выплата стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчёте.

4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учётом исполнения обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом директора учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада):

директору учреждения – до 250 процентов;

заместителю директора учреждения – до 200 процентов;

начальнику отдела (главному бухгалтеру) – до 160 процентов;

начальнику отдела – до 150 процентов;

заместителю начальника отдела – до 120 процентов;

главному специалисту – до 105 процентов;

старшему специалисту – до 95 процентов;

водителю автомобиля – до 25 процентов.

4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой работнику учреждения по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения в процентном отношении от оклада (должностного оклада):

директору учреждения – до 250 процентов;

заместителю директора – до 220 процентов;

начальнику отдела (главному бухгалтеру) – до 220 процентов;

начальнику отдела – до 220 процентов;

заместителю начальника отдела – до 190 процентов;

главному специалисту – до 170 процентов;

старшему специалисту – до 150 процентов.

4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается директору и работникам учреждения и выплачивается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;

при стаже работы, продолжительность которого составляет 23 года и более,– 30 процентов.

(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.02.2019 № 52-П)

Выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за выслугу лет либо изменение её размера.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет назначается исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

4.10. Премирование работников учреждения производится по результатам труда в целях дальнейшего повышения его эффективности и качества, заинтересованности работников учреждения в конечном результате работы, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины. Премии выплачиваются после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за определённый период времени (за год, квартал, месяц) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, и при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.

Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им времени.

Работникам учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчёте премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность при наличии у них первого или второго класса квалификации в следующих размерах:

за наличие первого класса – 50 должностного оклада;

за наличие второго класса – 30 процентов должностного оклада.

4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения выборного представительного органа работников учреждения.

4.13. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору учреждения, заместителям директора учреждения и начальнику отдела (главному бухгалтеру) учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ снижается дифференцированно в следующих размерах:

Размер суммы бюджетных средств, расходование которых признано нецелевым, неправомерным и (или) неэффективным

Размер снижения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг

(в процентах от каждой установленной выплаты стимулирующего характера)

              1

2

До 50000 рублей включительно

10

До 100000 рублей включительно

20

До 200000 рублей включительно

30

До 300000 рублей включительно

40

До 400000 рублей включительно

50

До 500000 рублей включительно

60

Свыше 500000 рублей

100

За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, директору учреждения, заместителям директора учреждения, начальнику отдела (главному бухгалтеру) учреждения премии по итогам работы за расчётный период времени не устанавливаются.

5. Иные вопросы организации оплаты труда

5.1. Работникам учреждения в целях обеспечения их социальной защищённости за счёт средств, образовавшихся  в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказывается материальная помощь, предоставляется единовременная денежная выплата, а также выплачивается единовременное поощрение.

(пункт 5.1. в редакции постановления правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

5.2. Работникам учреждения один раз в год осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

Работникам учреждения, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

5.3. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случаях:

1) вступления работника в брак;

2) рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;

3) наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

5.4. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств.

(пункт 5.4. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

5.5. Единовременная денежная выплата предоставляется:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

за выполнение особо важного задания, большого объёма срочных, незапланированных работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов;

за участие в выполнении проектных работ;

за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе спортивных соревнованиях);

за внесение рационализаторских предложений;

за другие заслуги и достижения по решению директора учреждения.

(абзац шестой. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

5.6. Единовременное поощрение, не относящееся к единовременной денежной выплате, в размере, не превышающем размера оклада (должностного оклада),установленного работнику учреждения, выплачивается:

(абзац первый. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

к праздничным датам (Международный женский день, День защитника Отечества, профессиональный праздник работников учреждения, День России, День народного единства);

в связи с награждением работника учреждения государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде;

(абзац третий  в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

в связи с юбилеем работника (50-летие со дня рождения и каждые последующие 5-летия).

5.7. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

5.8. Размер, порядок и условия предоставления выплат, установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (начальника отдела), формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (начальника отдела) устанавливается в следующих размерах:

для директора учреждения – от 1 до 3;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.02.2019 № 52-П)

для заместителей директора учреждения – от 1 до 2,5;

(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.02.2019 № 52-П)

для главного бухгалтера учреждения (начальника отдела) – от 1 до 2,5.

(абзац четвёртый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.02.2019 № 52-П)

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (начальника отдела), формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения (начальника отдела) определяется распоряжением Министерства строительства и архитектуры Ульяновской области с учётом положений, предусмотренных абзацами вторым – четвёртым настоящего пункта.

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.07.2019 № 317-П)

(пункт введен постановлением Правительства Ульяновской области от 22.06.2018 № 280-П)

6. Формирование и структура фонда оплаты

труда работников учреждения

(раздел 6 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

(пункт 6.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 11.07.2019 № 317-П)

6.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в связи с оптимизацией структуры учреждения и численности его работников, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.

6.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с органом исполнительной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения».

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

Размеры

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

Областного государственного казённого учреждения «Региональный земельно-имущественный информационный центр», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы

Квалификационный уровень

Размер повышающего коэффициента (К)

1

2

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

Размер базового оклада работников, относящихся к данной
профессиональной квалификационной группе, – 4797 рублей

1 квалификационный уровень

Размер повышающего коэффициента
в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учётом характеристик (примеров) работ:

1 разряд ЕТКС - К = 0,0

2 разряд ЕТКС - К = 0,07

3 разряд ЕТКС - К = 0,14

2 квалификационный уровень

Размер повышающего коэффициента
в соответствии с разрядами ЕТКС с учётом характеристик (примеров) работ:

1 разряд ЕТКС - К = 0,05

2 разряд ЕТКС - К = 0,12

3 разряд ЕТКС - К = 0,19

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Размер базового оклада работников, относящихся к данной
профессиональной квалификационной группе, – 5672 рубля

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,2

4 квалификационный уровень

К = 0,4

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

Размер базового оклада работников, относящихся к данной
профессиональной квалификационной группе, – 5096 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,05

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».

Размер базового оклада работников, относящихся к данной
профессиональной квалификационной группе, – 5304 рубля

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,5

4 квалификационный уровень

К = 0,55

5 квалификационный уровень

К = 0,65

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Размер базового оклада работников, относящихся к данной
профессиональной квалификационной группе, – 6032 рубля

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,1

3 квалификационный уровень

К = 0,15

4 квалификационный уровень

К = 0,25

5 квалификационный уровень

К = 0,3

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».

Размер базового оклада работников, относящихся к данной
профессиональной квалификационной группе, – 8238 рублей

1 квалификационный уровень

К = 0,0

2 квалификационный уровень

К = 0,3

3 квалификационный уровень

К = 0,45

»

(таблица в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2020 № 40-П)