О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района от 13.10.2020г. №79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников мун...



Тульская область

Муниципальное образование Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района

Администрация

Постановление

от 14.12.2020

№ 104

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района от 13.10.2020г. №79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная клубная система муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района»

В целях приведения нормативных правовых актов, регламентирующих условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры в соответствие с Едиными рекомендациями, в части увеличения должностных окладов, обеспечивая тем самым их долю в структуре заработной платы не менее 50%, на основании Устава муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района, администрация муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести следующее изменение в постановление администрации муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района от 13.10.2020г. №79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная клубная система муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района»:

- приложение к постановлению администрации муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района изложить в новой редакции (прилагается).

2. Постановление вступает в силу с 01.01.2021г.

Глава администрации

муниципального образования

Волчье-Дубравское

Тепло-Огаревского района                                                                                                                                                                 А.М. Подловилин

Приложение к постановлению

администрации  МО Волчье – Дубравское

Тепло-Огаревского района от 14.12.2020 №104

Положение об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная клубная система муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района»

Раздел 1.

Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Централизованная клубная система муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района» (далее – Положение, далее - Учреждение), разработанное в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район от 26.12.2017г. № 664 «О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Тепло-Огаревский район от 01.10.2008 № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетныхучреждений культуры муниципального образования Тепло-Огаревский район», распоряжением администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район от 22.08.2019г. №213-р, распоряжением администрации муниципального образования Тепло-Огаревский район от 06.08.2020г. № 185-р, распространяется на работников учреждения культуры муниципального образования Волчье - Дубравское Тепло-Огаревского района и устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества трудовой деятельности;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации художественных руководителей, методистов и творческого персонала к качественномурезультату их труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путём создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

Настоящее Положение регламентирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения и включает в себя:

- размеры должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников и утвержденным локальным актом учреждения.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Тульской области, а так же иными нормативно-правовыми актами муниципального образования Тепло-Огаревский район и муниципального образования Волчье -Дубравское Тепло-Огаревского района.

3. Основные принципы формирования системы оплаты труда:

-дифференциация заработной платы, исходя из сложности и качества выполняемых работ, уровня образования, стажа работы по профессии и условий труда;

- обеспечение уровня заработной платы работников не ниже размера минимальной заработной платы в Тульской области;

- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.

4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, профессиональных специалистов и служащих;

- квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России.

5. Расчет заработной платы работников (за исключением руководителя) производится по следующей формуле:

ЗПраб = МО+Мо х Кпер + Мо х Квысл + Мо х Кучр + Мо х Ккатег + Мо х Кпроф + (Мо+Мо х Кучр) х Ккду + П + Вкомп, где

ЗПраб – заработная плата работника;

МО – оклад работника, согласно соответствующей ПКГ;

Кпер – персональный повышающий коэффициент к окладу;

Квыс – повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Кучр – повышающий коэффициент к окладу по учреждению,

(структурному подразделению);

Ккатег – повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

Кпроф - повышающий коэффициент к окладу за профильное образование

(или высшее образование без учёта профиля) и профессиональную

переподготовку;

Ккду - повышающий коэффициент к окладу работников учреждений культурно-

досугового типа по областной долгосрочной целевой программе «Возрождение,

сохранение и развитие народной традиционной культуры, промыслов и ремесел»

П - премия;

Вкомп – выплаты компенсационного характера.

6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

7. Заработная плата руководителя учреждения, художественных руководителей, методиста и аккомпаниатора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения и не превышает 5-кратного размеров средней заработной платы указанных работников.

8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (Приложение №1).

9. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, которые осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Волчье-Дубравское. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, которые должны быть определены Трудовым договором.

Определение заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждения культуры.

1. Размер должностных окладов работников (см. таблицу и Приложение №2) устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г №570 (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007г.№10222).

В порядке исключения, лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленными требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в должном объёме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Профессионально-квалификационные группа

Должность

Размер оклада (руб.)

Должность руководителя учреждения культуры, искусства и кинематографии

Директор

13 469

Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава

Художественный

руководитель

12 122

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Методист

10 633

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Аккомпаниатор

9 252

2. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам учреждения повышающих коэффициентов к должностным окладам:

2.1. персональный повышающий коэффициент к окладу: устанавливается работнику, с учетом профессионального уровня исполнения своих трудовых обязанностей, за:

- стабильную культурно - просветительскую и досуговую деятельность вверенного структурного подразделения, качественное ведение документации и составление отчетности;

- создание и организацию работы клубных формирований;

- подготовку и участие коллективов художественной самодеятельности в районных, областных, всероссийских и международных конкурсах и фестивалях;

- выполнение годового плана работы по культурно - досуговым и профилактическим мероприятиям, нацеленным на пропаганду здорового образа жизни;

- содействие вовлечению широких слоев населения в творческий процесс через культурно-просветительские акции и массовые мероприятия;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения, в отношении каждого конкретного работника персонально, учитывая результаты деятельности сельского Дома культуры, его участие в районных, областных и межрегиональных мероприятиях. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 1,0 (единица) или 100% к должностному окладу.

2.2. повышающий коэффициент к окладу по учреждению: устанавливается всем работникам бюджетных учреждений культуры и структурных подразделений учреждения, расположенных всельской местности в размере 25%.

2.3. повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию: устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала и профессиональному росту. В зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, устанавливаетсяразмер повышающего коэффициента к окладу:

- квалификация высшей категории - 0,15 (15%);

- квалификация первой категории - 0,10 (10%);

- квалификация второй категории - 0,05 ( 5%);

2.4. повышающий коэффициент за профильное образование (или наличие высшего образования, без учёта профиля) и профессиональную переподготовку: устанавливается всем работникам, имеющим:

- высшее образование - в размере 30% ,

- профильное средне-специальное образование - в размере 15% ,

- профессиональную переподготовку - в размере 5%.

2.5. повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет: устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,05 (5%);

от 5 до 10 лет - 0,10 (10%)

от 10 до 15 лет - 0,15 (15%);

более 15 лет - 0,20 (20%);

2.6. повышающий коэффициент работникам учреждений культурно-досугового типа по областной долгосрочной целевой программе «Возрождение, сохранение и развитие народной традиционной культуры, промыслов и ремесел»в размере 0,25, определяемый по формуле: (МО + Кдолж. + Кучр.) х 0,25, где

МО – размер оклада (должностного оклада);

Кдолж. – надбавка с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

Кучр. – надбавка с учетом повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).

3. Применение всех вышеуказанных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения.

1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и надбавок к должностному окладу с учетом:

- персонального повышающего коэффициента;

- повышающего коэффициента к окладу по учреждению

(структурному подразделению);

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию;

- повышающего коэффициента за профессиональную подготовку

и переподготовку;

- повышающего коэффициента за выслугу лет;

- повышающего коэффициента по областной целевой долгосрочной программе «Возрождение, сохранение и развитие народной традиционной культуры, промыслов и ремесел», а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся согласно Положению о порядке установления персонального повышающего коэффициента руководителю муниципального учреждения культуры муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района (постановление № 43 от15.03.2016г.) и Положению о выплатах стимулирующего и поощрительного характера руководителю муниципального учреждения культуры муниципального образования Волчье-Дубравское Тепло-Огаревского района (распоряжение № 25-р от 03.04.2015г.).

3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы по итогам за определенный период или за отдельно выполненный объем работ, на условиях, предусмотренных Разделом IVнастоящего Положения.

4. Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников должно соответствовать кратности в пределах от 1 до 5.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера.

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами и соглашениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников при его наличии.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или тарифным ставкам и включают в себя:

2.1. выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12% к должностному окладу за фактически отработанное время в обозначенных условиях.

Работодатель должен принять меры по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.2. выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.2.1. Каждый час работы в ночное время, в период с 10 часов вечера до 6 часов утра,оплачивается в полуторном размере тарифной ставки;

2.2.2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по тарифным ставкам более высокой квалификации;

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной Трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Оплата за сверхурочную работу производится: за первые два часа – в полуторном размере, за все последующие – в двойном размере тарифной ставки, в соответствие со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, сверхурочные часы работы могут компенсироваться, вместо повышенной оплаты, дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.5. Работникам, привлекавшимся на работу в выходные и праздничные дни, размер доплаты составляет:

- в размере одинарной дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки - если работа производилась не полный рабочий день) сверх должностного оклада;

- при работе полный рабочий день, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной тарифной ставки (аналогично – часовой тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера.

1. Для повышения эффективности выполняемых работ, усилении мотивации специалистов культурно-досуговых учреждений к более качественному результату труда, в целях кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путём создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов, а так же в целях внедрения новых методов в системе оплаты труда, руководство Учреждения, по согласованию с Учредителем, имеет право разрабатывать и вводить в действие Положение о ежемесячных стимулирующих и поощрительных надбавках с установлением механизма их выплат и Критерии оценки интенсивности, результативности и качества выполняемых работ.

Положение о стимулирующих надбавках разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностным окладам (тарифным ставкам).

Размеры и условия осуществления выплат определяются локальными нормативно-правовыми актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, при его наличии.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются художественным руководителям, методисту, аккомпаниатору и руководителю учреждения и производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за высокое качество выполняемых работ;

4. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работ устанавливается сроком не более, чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а так же средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Раздел 6. Порядок и условия премирования работников учреждения.

1. В целях поощрения работников за высокие результаты труда, по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а так же средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, предусмотрено премирование:

- по итогам работы за определенный период – месяц, квартал, полугодие, год;

- за высокую оценку выполненных работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год)выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда на данном отрезке времени.

При премировании учитывается

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в данном периоде в выполнении важных работ и мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Максимальным размером, премия по итогам работы, не ограничена.

3. Премия за высокую оценку выполненных работ выплачивается единовременно в размере:

- трех должностных окладов при награждении Почетной грамотой Министерства культурыРоссийской Федерации;

- двух должностных окладов при награждении Почетной грамотой губернатора Тульской области;

- одного должностного оклада при награждении Почетной грамотой Министерства культурыТульской области.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и высококачественный результат труда, а так же за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Максимальным размером, премия за выполнение особо важных и срочных работ, не ограничена.

5. Премии, предусмотренные настоящим Положением об оплате труда, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсии, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. Размер всех вышеуказанных премий определяется в каждом конкретном случае отдельно и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда.

1. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы или других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более, чем 15 дней, работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период довыплаты задержанной суммы.

3. Работник, отсутствующий на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

4. Один раз в год из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада. Решение об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения культуры

«Централизованная клубная система муниципального образования

Волчье -Дубравское Тепло-Огаревского района»

Перечень должностей,

относящихся к основному персоналув культурно-досуговой деятельности,для расчетасредней заработной платы

и определения размеровдолжностного оклада

руководителя учреждения культуры

Режиссер

Методист

Художественный руководитель

___________________

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения культуры

«Централизованная клубная система муниципального образования

Волчье -Дубравское Тепло-Огаревского района»

Размеры

базовых должностных окладов,

согласно профессиональным квалификационным группам

работников учреждений культуры и искусства

Профессионально-

квалификационные

группа

Долж-ность

Размер оклада (руб.)

Постанов-ление

№664 от 26.12.2007г.

Распоряжение об индексации № 213-р от 22.08.2019г.

Распоряжение об индексации № 185-р от 06.08.2020г.

Распоряжение

№ от .2020г.

Должность руководителя учреждения культуры, искусства и кинематографии

директор

8 079*

8 426

8 679

13469

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

художест-венный

руководи-тель

7520

7 843

8 078

12122

Должности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

методист

6 598

6 882

7 089

10633

Должности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии среднего звена

аккомпа-ниатор

5 741

5 988

6 168

9252

*Методика расчета должностного оклада руководителя учреждения культуры (согласно п.9 раздел 1 настоящего Положения) на основе данных по средней заработной плате работников, из числа основного персонала за 2018 год:

ФЗП: 689 400руб. Отработано: 85,33 месяца. Средний заработок: 8079 руб.

__________________