Об утверждении областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2009-2010 годы"



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 15 января 2009 №5-па

Об утверждении областной целевой программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2009-2010 годы»

Утратил силу Постановлением от 09.10.2014 № 837-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 11.03.2010 №99-па}

{Изменено: Постановлением от 02.09.2010 №502-па}

{Изменено: Постановлением от 14.10.2010 №588-па}

В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики органов государственной власти и местного самоуправления Магаданской области администрация Магаданской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2009-2010 годы».

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора - руководителя аппарата администрации области Малиновскую Т.М.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Губернатор

Магаданской области

Н. Дудов

Утверждена

постановлением администрации

Магаданской области

от_15.01.2009 № 5-па

ПАСПОРТ

ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

«ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2009-2010 ГОДЫ»

Наименование

программы

Областная целевая программа «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2009-2010 годы» (далее - Программа)

Основание для

разработки

Программы

Поручение Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года

Государственный

заказчик Программы

Администрация Магаданской области

Разработчик

Программы

Управление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области

Исполнители

Программы

(строка в редакции Постановления от 02.09.2010 №502-па)

органы исполнительной власти Магаданской области; комиссия при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее – Комиссия); органы местного самоуправления Магаданской области.

В исполнении программных мероприятий принимают участие по согласованию:

Магаданская областная Дума;

Контрольно-счетная палата Магаданской области; Избирательная комиссия Магаданской области; учреждения высшего профессионального образования.

Цель Программы

Выявление и привлечение в систему государственного и муниципального управления граждан Российской Федерации(не менее 150 человек), являющихся перспективными профессионалами в организациях различных отраслей, включая социальную сферу, здравоохранение, образование, спорт

Задачи Программы

- создание системы выдвижения потенциальных кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Магаданской области (далее - Резерв);

- создание объективной, многоуровневой, дифференцированной и адресной системы отбора   кандидатов;

- формирование Резерва;

- организация развития Резерва;

- выработка механизмов эффективного использования   Резерва

Объемы

Источники финансирования

Программы

(Изменено: Постановлением от 11.03.2010 №99-па)

Объем   финансирования Программы составляет 2      000,0 тыс. рублей, в том числе:

2009 год - 1 000,0   тыс. рублей;

2010 год - 1 000,0тыс. рублей

Сроки реализации   Программы

2009-2010 годы

Ожидаемые

конкретные

результаты

Программы

- повышение   эффективности управления кадровым потенциалом Магаданской области,   посредством выявления и непрерывного обучения перспективных управленцев в   сфере государственного и муниципального управления, а также приоритетных сфер   экономики региона;

- привлечение в   систему государственного и муниципального управления наиболее   высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию граждан   Российской Федерации;

- формирование в   области комплексной системы профессионального развития управленческих кадров   в целях подготовки руководителей различных уровней;

- создание системы   планируемой ротации кадров во всех отраслях;

- уменьшение   сроков подбора управленческих кадров региона;

- повышение   качества кадрового состава руководителей органов исполнительной власти   области, местного самоуправления Магаданской области и организаций   приоритетных сфер экономики;

- становление   Резерва, в качестве престижного источника высококвалифицированных   управленческих кадров не только для государственных и муниципальных структур,   но и для коммерческого сектора

Система   организации контроля за

исполнением

Программы

контроль за   исполнением Программы осуществляется в соответствии с постановлением   администрации Магаданской области от 09 октября 2008 г. № 395-па «О порядке   принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых   программ Магаданской области»

Индикаторы   Программы

- формирование   Резерва в количестве 150 человек не позднее01 марта 2009 года;

- включение вРезерв всех категорий граждан,   предполагаемое соотношение: представители государственных органов Магаданской   области - 30%; представители муниципальных образований - 30%; представители   бизнеса - 15%; представители некоммерческого сектора и общественных   организаций - 15%; выпускники ВУЗов - 10%;

- ежегодное   замещение не менее 50% вакантных управленческих должностей Магаданской   области из Резерва;

- получение   дополнительного профессионального образования не менее, чем 20% персонального   состава Резерва в год.

1. Обоснование необходимости решения проблемы программными методами и целесообразность ее финансирования за счет средств областного бюджета

Кадровая политика региона находится в непосредственной зависимости от профессиональной компетентности, управленческого таланта и культуры лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Магаданской области, руководящие должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также должности руководителей в региональных государственных предприятиях, учреждениях и организациях.

К настоящему времени сформированы кадровые резервы государственных органов Магаданской области для замещения должностей областной гражданской службы. Федеральным законодательством определено право органов местного самоуправления вести кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Вместе с тем, не ведется работа по формированию резерва на должности руководителей областных государственных предприятий, учреждений и организаций.

Профессиональная подготовка специалистов для государственных органов, органов местного самоуправления Магаданской области и организаций приоритетных сфер экономики осуществляется в соответствии с утвержденными нормативными правовыми актами и программами федерального, регионального и местного уровней. Подготовка управленческих кадров высшего и среднего звена для предприятий различных форм собственности ведется в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентская программа).

Формирование системы резерва управленческих кадров определено в качестве одной из приоритетных задач кадровой политики государства. Соответствующие поручения утверждены Президентом Российской Федерации в августе 2008 года и обозначены в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 05 ноября 2008 года. Государственным органам федерального и регионального уровня и органам местного самоуправления поручено сформировать общероссийский резерв эффективных управленческих кадров - единую общедоступную базу данных о лучших специалистах на всех трёх уровнях: муниципальном, региональном и федеральном. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации рекомендовано создать резерв управленческих кадров субъекта Российской Федерации не позднее 01 марта 2009 года.

На сегодняшний день в целях формирования Резерва администрацией Магаданской области проведен ряд мероприятий:

1. Образована комиссия при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области (далее - Комиссия) и утверждено положение о ней.

В состав Комиссии вошли представители исполнительных и законодательного органов государственной власти Магаданской области, общественной палаты Российской Федерации, организаций, общественных объединений и учебных заведений Магаданской области, главный федеральный инспектор по Магаданской области.

2. Органом, ответственным за формирование Резерва, определено управление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области.

3. Утвержден План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области.

Сложившаяся система работы с кадрами на территории Магаданской области, несмотря на имеющиеся положительные результаты, не является целостной, процессы формирования кадровых резервов и профессиональной подготовки государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и управленческих кадров для областных государственных предприятий, учреждений и организаций недостаточно взаимоувязаны, отсутствует системная, целенаправленная деятельность по подготовке, стажировке и ротации кадров.

В условиях нехватки высококвалифицированных кадров в сферах государственного и муниципального управления вопрос о распределении кадрового потенциала в регионе путем формирования Резерва особенно актуален и требует системного подхода, применения программно-целевых методов.

Мероприятия по созданию четких механизмов реализации процедур, направленных на воспроизводство и обновление профессиональной элиты управленцев, внедрению современных технологий управления, созданию механизма формирования Резерва, выдвижению потенциальных кандидатов на включение в Резерв (далее - кандидаты), разработке методик отбора, подготовки, ротации лиц, включенных в Резерв, эффективного механизма использования Резерва являются затратными и нуждаются в плановом финансировании за счет средств областного бюджета.

Данная Программа определяет основные направления государственной политики Магаданской области в сфере формирования и подготовки Резерва. При её реализации планируется:

- осуществить нормативно-правовое обеспечение формирования и подготовки Резерва;

- создать общие подходы к формированию Резерва и процедуры конкурсного отбора;

- заложить научно-обоснованные критерии отбора специалистов в Резерв, чтобы присутствие в нем было для работодателей «реальным знаком качества» профессионала;

- создать систему мониторинга управленческих должностей и информации о вакансиях;

- сформировать гибкую, ориентированную на рынок труда, систему подготовки лиц, включенных в Резерв;

- выработать механизмы эффективного использования Резерва, выдвижения на замещение вакантных управленческих должностей.

Выполнение мероприятий Программы обеспечит комплексный, системный подход к решению проблем, связанных с формированием, подготовкой и эффективным использованием Резерва для замещения государственных и муниципальных должностей Магаданской области, должностей областной гражданской службы категории «Руководители» и руководящих должностей муниципальной службы области, должностей руководителей областных государственных предприятий, учреждений и организаций.

2. Основные цели и задачи Программы

Главной целью Программы является выявление и привлечение в систему государственного и муниципального управления граждан Российской Федерации (не менее 150 человек), являющихся перспективными профессионалами в организациях различных отраслей, включая социальную сферу, здравоохранение, образование, спорт.

Главными задачами Программы являются:

- создание системы выдвижения потенциальных кандидатов;

- создание объективной, многоуровневой, дифференцированной и адресной системы отбора кандидатов;

- формирование Резерва;

- организация развития Резерва;

- выработка механизмов эффективного использования Резерва.

Для достижения поставленных задач предусматривается:

- разработка и принятие нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы формирования Резерва, подготовки, использования Резерва;

- привлечение к разработке механизмов формирования и подготовки Резерва учреждений высшего профессионального образования, общественных организаций;

- обеспечение открытости гражданскому обществу всех мероприятий по формированию и подготовке Резерва.

3. Ожидаемые социально-экономические результаты реализации программных мероприятий

Реализация программных мероприятий позволит:

1. Обеспечить повышение эффективности управления кадровым потенциалом Магаданской области посредством выявления и непрерывного обучения перспективных управленцев в сфере государственного и муниципального управления, а также приоритетных сфер экономики региона.

2. Привлечь в систему государственного и муниципального управления наиболее высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию граждан Российской Федерации.

3. Сформировать в области комплексную систему профессионального развития управленческих кадров в целях подготовки руководителей различных уровней.

4. Создать систему планируемой ротации кадров во всех отраслях.

5. Уменьшить сроки подбора управленческих кадров региона.

6. Повысить качество кадрового состава руководителей органов исполнительной власти Магаданской области, местного самоуправления области и организаций приоритетных сфер экономики.

7. Обеспечить становление Резерва, в качестве престижного источника высококвалифицированных управленческих кадров не только для государственных и муниципальных структур, но и для коммерческого сектора.

В качестве результатов от проведения программных мероприятий можно ожидать следующие положительные результаты:

- формирование Резерва в количестве 150 человек не позднее 01 марта 2009 года;

- включение в Резерв всех категорий граждан, предполагаемое соотношение: представители государственных органов Магаданской области - 30%; представители муниципальных образований - 30%; представители бизнеса - 15%; представители некоммерческого сектора и общественных организаций - 15%; выпускники ВУЗов - 10%;

- ежегодное замещение не менее 50% вакантных управленческих должностей Магаданской области из Резерва;

- получение дополнительного профессионального образование не менее, чем 20% персонального состава Резерва в год.

4. Этапы и сроки реализации Программы

Программа предусматривает комплекс мероприятий, который предполагается выполнить в течение 2009-2010 годов.

На первом этапе (2009 год) будут проводиться мероприятия в нормативно-правовой сфере, выработаны и реализованы механизмы по выдвижению и отбору кандидатов, сформирован Резерв, разработаны мероприятия по подготовке лиц, включенных в Резерв, и начнется их реализация, выработаны механизмы эффективного использования Резерва, и критерии эффективности его использования.

На втором этапе (2010 год) будет осуществляться совершенствование правовой базы по данному направлению, задействованы механизмы подготовки и использования Резерва, проведены научные исследования эффективности формирования, подготовки и использования Резерва.

5. Механизм реализации Программы

Реализация Программы осуществляется за счет средств областного бюджета в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Аппарат администрации Магаданской области:

- осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов;

- организует реализацию мероприятий Программы;

- осуществляет подготовку проектов правовых актов губернатора Магаданской области о распределении денежных средств;

- составляет проекты бюджетных заявок, при необходимости вносит предложения об изменении объемов финансирования Программы на очередной финансовый год;

- рассматривает материалы о ходе реализации Программы, контролирует ход и обобщает реализацию запланированных мероприятий.

Органами исполнительной власти Магаданской области программные мероприятия реализуются в рамках исполнения федерального и областного законодательства.

Координацию и общий контроль осуществляет государственный заказчик - администрация Магаданской области.

6. Взаимосвязанная система выполнения

программных мероприятий

Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока ее действия.

Программа включает мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

1. Мероприятия в сфере нормативно-правового регулирования.

2. Мероприятия по формированию и обновлению Резерва.

3. Мероприятия по развитию Резерва.

4. Мероприятия по использованию Резерва.

5. Мероприятия по управлению процессом формирования Резерва.

7. Ресурсное обеспечение Программы

(В ред. Постановления от 11.03.2010 №99-па)

Общий объем финансирования Программы составит 2000,0 тыс. рублей за счет средств областного бюджета, в том числе:

в 2009 году - 1000,0 тыс. рублей;

в 2010 году - 1000,0 тыс. рублей.

В ходе реализации Программы отдельные мероприятия, объемы и источники их финансирования подлежат ежегодной корректировке на основе анализа полученных результатов в соответствии с реальными возможностями областного бюджета.

8. Сведения о государственном заказчике и исполнителях

областной Программы. Контроль за ходом ее реализации

Заказчиком Программы является администрация Магаданской области.

Координация деятельности органов исполнительной власти Магаданской области по выполнению мероприятий Программы осуществляется управлением кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области.

Исполнителями Программы являются органы исполнительной власти Магаданской области, комиссия при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области, органы местного самоуправления Магаданской области. В исполнении программных мероприятий принимают участие по согласованию: Магаданская областная Дума, Избирательная комиссия Магаданской области, Контрольно-счетная палата Магаданской области, учреждения высшего профессионального образования.

(абзац в редакции Постановления от 02.09.2010 №502-па)

Управление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области определяет первоочередность выполнения мероприятий с учетом приоритетных направлений и наличия средств, выделенных на реализацию Программы, и осуществляет подготовку и анализ информации о выполнении мероприятий Программы.

9. Объемы финансирования Программы на очередной

финансовый год и последующие финансовые годы

(В ред. Постановления от 11.03.2010 №99-па)

Объем финансирования Программы составляет 2000,0 тыс. рублей, в том числе:

2009 год - 1000,0 тыс. рублей;

2010 год - 1000,0 тыс. рублей.

Приложение

к областной целевой программе

«Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров

Магаданской области на 2009-2010 годы»

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

(в ред. Постановления администрации области от 11.03.2010 N 99-па)

(в ред. Постановления администрации области от 02.09.2010 №502-па)

┌────┬─────────────────────────┬────────┬──────────────────┬─────────────┐

│ N  │       Мероприятия       │ Сроки  │   Исполнители    │ Источники и │

│п/п │                         │        │                  │   объемы    │

│    │                         │        │                  │  финанси-   │

│    │                         │        │                  │  рования в  │

│    │                         │        │                  │ тыс. рублей │

│    │                         │        │                  ├──────┬──────┤

│    │                         │        │                  │ 2009 │ 2010 │

│    │                         │        │                  │ год  │ год  │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┼──────┤

│ 1  │            2            │   3    │        4         │  5   │  6   │

├────┴─────────────────────────┴────────┴──────────────────┴──────┴──────┤

│       1. Мероприятия в сфере нормативно-правового регулирования        │

├────┬─────────────────────────┬────────┬──────────────────┬─────────────┤

│1.1.│Анализ       федерального│   в    │правовое          │в    пределах│

│    │законодательства,        │течение │управление        │средств,     │

│    │определение       перечня│ всего  │аппарата          │выделяемых   │

│    │нормативных      правовых│периода │администрации     │на   основную│

│    │актов,  необходимых   для│        │Магаданской       │деятельность │

│    │создания          единого│        │области           │             │

│    │механизма   формирования,│        │                  │             │

│    │подготовки и эффективного│        │                  │             │

│    │использование Резерва    │        │                  │             │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼─────────────┤

│1.2.│Подготовка  постановления│   I    │управление  кадров│в    пределах│

│    │администрации Магаданской│квартал │и  государственной│средств,     │

│    │области    "О     порядке│  2009  │службы    аппарата│выделяемых   │

│    │подготовки        резерва│  года  │администрации     │на   основную│

│    │управленческих     кадров│        │области  (далее  -│деятельность │

│    │Магаданской области"     │        │УКГСААМО)         │             │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┬──────┤

│1.3.│Разработка        типовой│   II   │учреждение высшего│  50,0│      │

│    │индивидуальной  программы│квартал │профессионального │      │      │

│    │подготовки      участника│текущего│образования,      │      │      │

│    │Резерва                  │  года  │привлекаемое    на│      │      │

│    │                         │        │конкурсной  основе│      │      │

│    │                         │        │(далее -  учрежде-│      │      │

│    │                         │        │ние ВПО), УКГСААМО│      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│1.4.│Анализ        действующей│   в    │исполнители       │в    пределах│

│    │нормативной правовой базы│течение │Программы         │средств,     │

│    │Магаданской      области,│ всего  │                  │выделяемых   │

│    │выработка предложений  по│периода │                  │на   основную│

│    │совершенствованию        │        │                  │деятельность │

│    │механизма формирования  и│        │                  │             │

│    │ведения Резерва          │        │                  │             │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┬──────┤

│1.5.│Разработка      критериев│   I    │учреждение ВПО    │      │  50,0│

│    │эффективности            │квартал │                  │      │      │

│    │использования Резерва    │  2010  │                  │      │      │

│    │                         │  года  │                  │      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│1.6.│Формирование  и   ведение│   в    │УКГСААМО          │в    пределах│

│    │базы               данных│течение │                  │средств,     │

│    │управленческих     кадров│ всего  │                  │выделяемых   │

│    │Магаданской       области│периода │                  │на   основную│

│    │(Реестра   управленческих│        │                  │деятельность │

│    │должностей    Магаданской│        │                  │             │

│    │области)                 │        │                  │             │

├────┴─────────────────────────┴────────┴──────────────────┼──────┬──────┤

│Всего по разделу 1:                                       │  50,0│  50,0│

├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┤

│          2. Мероприятия по формированию и обновлению Резерва           │

├────┬─────────────────────────┬────────┬──────────────────┬─────────────┤

│2.1.│Размещение   заказа    на│ январь │УКГСААМО          │в    пределах│

│    │оказание    услуг     для│текущего│                  │средств,     │

│    │государственных  нужд  по│  года  │                  │выделяемых   │

│    │проведению         отбора│        │                  │на   основную│

│    │кандидатов для  включения│        │                  │деятельность │

│    │в Резерв                 │        │                  │             │

├────┼─────────────────────────┤        ├──────────────────┤             │

│2.2.│Организация   привлечения│        │исполнители       │             │

│    │кандидатов для  включения│        │Программы         │             │

│    │в Резерв                 │        │                  │             │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┬──────┤

│2.3.│Разработка и согласование│ январь

│                                       учреждение   ВПО, │  50,0│25,0  │

│    │с    Комиссией     формы,│  200   │Комиссия         │      │      │

│    │критериев и шкалы  оценки│Октябрь │                 │      │      │

│    │для  проведения   второго│2010   │                  │      │      │

│    │этапа  отбора  кандидатов│ года   │                  │      │      │

│    │для включения в Резерв

│    │(В ред. Постановления

     от 14.10.2010 №588-па}   │        │                  │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│2.4.│Проведение первого  этапа│ январь │Комиссия          │в    пределах│

│    │отбора   кандидатов   для│текущего│                  │средств,     │

│    │включения в Резерв       │  года  │                  │выделяемых   │

│    │                         │        │                  │на   основную│

│    │                         │        │                  │деятельность │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┬──────┤

│2.5.│Проведение второго  этапа│февраль │учреждение    ВПО,│ 400,0│ 300,0│

│    │отбора   кандидатов   для│текущего│Комиссия          │      │      │

│    │включения    в    Резерв:│  года  │                  │      │      │

│    │оценка  общеобразователь-│        │                  │      │      │

│    │ного,  профессионального,│        │                  │      │      │

│    │интеллектуального       и│        │                  │      │      │

│    │мотивационного уровня    │        │                  │      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│2.6.│Формирование      проекта│февраль │УКГСААМО          │в    пределах│

│    │Резерва и внесение его на│текущего│                  │средств,     │

│    │рассмотрение Комиссии    │  года  │                  │выделяемых   │

│    │                         │        │                  │на   основную│

│    │                         │        │                  │деятельность │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼─────────────┤

│2.7.│Согласование      Резерва│ до 28  │Комиссия          │в    пределах│

│    │Комиссией  и  утверждение│февраля │                  │средств,     │

│    │постановлением           │текущего│                  │выделяемых   │

│    │администрации Магаданской│  года  │                  │на   основную│

│    │области                  │        │                  │деятельность │

├────┴─────────────────────────┴────────┴──────────────────┼──────┬──────┤

│Всего по разделу 2:                                       │ 450,0│ 325,0│

(строка в ред.Постановления

от 14.10.2010 №588-па)       

├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┤

│                   3. Мероприятия по развитию Резерва                   │

├────┬─────────────────────────┬────────┬──────────────────┬─────────────┤

│3.1.│Размещение   заказа    на│  до 1  │УКГСААМО          │в    пределах│

│    │оказание    услуг     для│  июля  │                  │средств,     │

│    │государственных  нужд  по│текущего│                  │выделяемых   │

│    │проведению     подготовки│  года  │                  │на   основную│

│    │лиц, включенных в Резерв │        │                  │деятельность │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┬──────┤

│3.2.│Разработка       программ│  III  │учреждение    ВПО,│  50,0│  25,0│

│    │дополнительного   профес-│квартал │Комиссия          │      │      │

│    │сионального   образования│текущего│                  │      │      │

│    │Резерва дифференцированно│  года  │                  │      │      │

│    │по  категориям  и  сферам│        │                  │      │      │

│    │использования

│   │ строка в ред.Постановления

       от 14.10.2010 №588-па                               │      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│3.3.│Разработка индивидуальных│  до 1  │заместители       │в    пределах│

│    │программ       подготовки│  июля  │губернатора  обла-│средств,     │

│    │участников Резерва       │текущего│сти,  руководители│выделяемых   │

│    │                         │  года  │органов исполните-│на   основную│

│    │                         │        │льной власти обла-│деятельность │

│    │                         │        │сти,  в   соответ-│             │

│    │                         │        │ствии с курируемым│             │

│    │                         │        │направлением      │             │

│    │                         │        │деятельности,     │             │

│    │                         │        │учреждение ВПО    │             │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼─────────────┤

│3.4.│Реализация индивидуальных│весь    │                  │В    пределах│

│    │программ       подготовки│период  │Исполнители       │средств,     │

│    │участников Резерва       │        │программы         │направляемых │

│    │                         │        │                  │на   основную│

│    │                         │        │                  │деятельность │

│    │                         │        │                  │             │

│    │                         │        │                  │             │

│    │                         │        │                  ├──────┬──────┤

│    │                         │        │                  │ 400,0│ 500,0│

│    │                         │        │                  │      │      │

│    │                         │        │                  │      │      │

│    │                         │        │                  │      │      │

│(строка  3.4  в  ред.  Постановления администрации области от 02.09.2010│

│N 502-па)                      │        │                 │      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│3.5.│Оценка          прогресса│  весь  │Комиссия          │в    пределах│

│    │участников   Резерва   на│ период │                  │средств,     │

│    │основании   представлений│        │                  │выделяемых   │

│    │заместителей  губернатора│        │                  │на   основную│

│    │области,    руководителей│        │                  │деятельность │

│    │органов    исполнительной│        │                  │             │

│    │власти     области,     в│        │                  │             │

│    │соответствии с курируемым│        │                  │             │

│    │направлением деятельности│        │                  │             │

├────┴─────────────────────────┴────────┴──────────────────┼──────┬──────┤

│ВСЕГО по разделу 3:                                       │ 450,0│ 525,0│

  (строка в ред.Постановления

от 14.10.2010 №588-па)                                   │      │      │

├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┤

│                4. Мероприятия по использованию Резерва                 │

├────┬─────────────────────────┬────────┬──────────────────┬─────────────┤

│4.1.│Формирование базы  данных│  весь  │УКГСААМО          │в    пределах│

│    │вакансий   управленческих│ период │                  │средств,     │

│    │кадров        Магаданской│        │                  │выделяемых   │

│    │области и обеспечение  ее│        │                  │на   основную│

│    │ведения                  │        │                  │деятельность │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┤             │

│4.2.│Отбор участников  Резерва│  весь  │Комиссия          │             │

│    │для     назначения     на│ период │                  │             │

│    │вакантные      должности,│        │                  │             │

│    │включенные    в    Реестр│        │                  │             │

│    │управленческих должностей│        │                  │             │

│    │Магаданской области      │        │                  │             │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┤             │

│4.3.│Обновление Резерва       │ежегодно│исполнители       │             │

│    │                         │        │Программы         │             │

├────┴─────────────────────────┴────────┴──────────────────┼──────┬──────┤

│Всего по разделу 4:                                       │     -│     -│

├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┤

│      5. Мероприятия по управлению процессом формирования Резерва       │

├────┬─────────────────────────┬────────┬──────────────────┬──────┬──────┤

│5.1.│Проведение       научного│декабрь │учреждение    ВПО,│      │  50,0│

│    │исследования             │текущего│Комиссия          │      │      │

│    │эффективности  работы  по│  года  │                  │      │      │

│    │формированию,  подготовке│        │                  │      │      │

│    │и           использованию│        │                  │      │      │

│    │использования Резерва    │        │                  │      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┼──────┤

│5.2.│Разработка  и   внедрение│   I    │учреждение    ВПО,│  50,0│  50,0│

│    │методических рекомендаций│квартал │привлекаемое    на│      │      │

│    │по ротации управленческих│текущего│конкурсной основе,│      │      │

│    │кадров государственного и│  года  │Комиссия          │      │      │

│    │муниципального           │        │                  │      │      │

│    │управления,  приоритетных│        │                  │      │      │

│    │сфер экономики           │        │                  │      │      │

├────┼─────────────────────────┼────────┼──────────────────┼──────┴──────┤

│5.3.│Обеспечение  деятельности│  весь  │УКГСААМО          │в    пределах│

│    │Комиссии                 │ период │                  │средств,     │

├────┼─────────────────────────┤        │                  │выделяемых   │

│5.4.│Размещение   заказов   на│        │                  │на   основную│

│    │оказание    услуг     для│        │                  │деятельность │

│    │государственных  нужд  по│        │                  │             │

│    │научно-методическому    и│        │                  │             │

│    │организационному         │        │                  │             │

│    │обеспечению    реализации│        │                  │             │

│    │Программы                │        │                  │             │

├────┼─────────────────────────┤        │                  │             │

│5.5.│Мониторинг    работы    с│        │                  │             │

│    │Резервом                 │        │                  │             │

├────┴─────────────────────────┴────────┴──────────────────┼──────┬──────┤

│Всего по разделу 5:                                       │  50,0│ 100,0│

├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┤

│Всего по Программе:                                       │1000,0│1000,0│

│(строка  в  ред.  Постановления  администрации  области  от   11.03.2010│

│N 99-па)                                                  │      │      │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┘