О внесении изменений и дополнений в постановление от 27.10.2008 № 314-п



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                                                       

15 февраля 2010 г. № 28-п

О внесении изменений и дополнений в постановление от 27.10.2008 № 314-п

В приложение № 1 к постановлению Правительства Тюменской области от 27.10.2008 № 314-п «Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Тюменской области» внести следующие изменения и дополнения:

1. Изложить раздел III  «Работа с Резервом управленческих кадров» в следующей редакции:

«3.1. Работа с резервом управленческих кадров Тюменской области – деятельность  по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Тюменской области, которую организуют ответственные должностные лица (кураторы).

3.2. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Тюменской области, должна иметь практическую направленность.

3.3. Основными формами работы с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Тюменской области, в зависимости от управленческой должности, на которую гражданин включен в резерв управленческих кадров Тюменской области, являются:

участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий);

участие в разработке нормативных правовых и правовых актов;

подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации (материалов);

организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах государственной власти Тюменской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациях приоритетных сфер экономики Тюменской области (в том числе временное исполнение обязанностей на управленческих должностях);

индивидуальная работа с руководителями исполнительных органов государственной власти Тюменской области, организаций приоритетных сфер экономики Тюменской области;

самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);

направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством.

3.4. Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Тюменской области, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития. Форма индивидуального плана профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Тюменской области, утверждается руководителем аппарата Губернатора Тюменской области.

3.5. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается и утверждается куратором  при участии лица, состоящего в резерве управленческих кадров Тюменской области, сроком на один год. В случае включения гражданина в резерв управленческих кадров Тюменской области в течение года, за исключением декабря, индивидуальный план профессионального развития разрабатывается и утверждается на период с первого числа месяца, следующего за месяцем включения его в резерв управленческих кадров Тюменской области, по конец текущего года.

Индивидуальный план профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Тюменской области на должности Вице-Губернатора области и заместителей Губернатора области, разрабатывается и утверждается руководителем аппарата Губернатора Тюменской области.    

3.6. Ежегодно, не позднее 20 декабря в аппарат Губернатора Тюменской области кураторами представляются индивидуальные планы профессионального развития с отметками о выполненных мероприятиях.

3.7. По итогам анализа выполнения индивидуального плана профессионального развития лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Тюменской области, в случае, если более половины мероприятий плана не выполнены, куратор вправе внести предложения в комиссию об исключении из резерва отдельных лиц».

2. Пункт 5.3. раздела V дополнить подпунктом следующего содержания:

«ж) исключение из резерва управленческих кадров Тюменской области».

             

Губернатор области                                                                                                  В.В.Якушев