Об отраслевой системе оплаты труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа



Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округам

1

Утратил силу – постановлением Правительства ЯНАО от 01.11.2018 № 1118-П

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об отраслевой системе оплаты труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 29.01.2013 № 17-П

-постановлением Правительства автономного округа от 13.10.2014 № 806-П

- постановлением Правительства автономного округа от 26.05.2016 № 483-П

-постановлением Правительства автономного округа от 15.05.2017 № 430-П

В соответствии с пунктом 2.3 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях установления отраслевой системы оплаты труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Установить величину базового оклада для расчёта должностных окладов (ставок) работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 4 200 (четыре тысячи двести) рублей.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кагана М. Д. (с изм. от 26.05.2016 № 483-П

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 15 марта 2012 г. № 188-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 29.01.2013 № 17-П)

(с изм. от 26.05.2016 № 483-П

(с изм. от 15.05.2017 № 430-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников учебных центров, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение, автономный округ), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных департаменту гражданской защиты и пожарной безопасности автономного округа. (с изм. от 26.05.2016 № 483-П

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа» и на государственное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждения). (в ред.  от 26.05.2016 № 483-П

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждений являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп работников учреждений;

2) установление единого базового оклада для всех профессиональных квалификационных групп работников учреждений;

3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждений;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7 Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.(в ред. от 13.10.2014 № 806-П)

II. Основные термины и понятия

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения профессиональной квалификационной группы «руководители», «специалисты», «рабочие» без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (К1) – относительная величина, отражающая уровень образования работника;

повышающий коэффициент (Кn) – сумма соответствующих повышающих коэффициентов, определяющих размер повышения базового должностного оклада;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника профессиональной квалификационной группы «руководители», «специалисты», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;(в ред. от 13.10.2014 № 806-П)

базовый должностной оклад (БДО) – базовый оклад работника учреждения профессиональной квалификационной группы «руководители», «специалисты», «рабочие» с учетом базового (тарифного) коэффициента;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника профессиональной квалификационной группы «рабочие» за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифный коэффициент – относительная величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работников учреждения профессиональной квалификационной группы «рабочие»;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд тарифных ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «рабочие», с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждений

3.1. Фонд оплаты труда учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФТС – фонд тарифных ставок рабочих.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФТС) х 30%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФТС – фонд тарифных ставок рабочих;

30% – размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или тарифный коэффициент.

4.2. Базовый коэффициент уровня образования (К1), относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты», устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3. Тарифные коэффициенты (ТК) оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «рабочие», устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки работников учреждения к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее – повышающие коэффициенты).

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются с учетом проведенной аттестации работников учреждений, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работы, на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем.

4.5. Повышающие коэффициенты:

4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли по определенной профессии.

Для работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, определен в приложении № 4 к настоящему Положению.

4.5.2. Коэффициент сложности (К3).

Коэффициент сложности к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», и «рабочие», с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в соответствии с нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем. Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.(в ред. от 13.10.2014 № 806-П)

Коэффициент сложности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника. Установление коэффициента сложности руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

4.5.3. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации – относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованных с учредителем.

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, повышения квалификации в соответствующем учебном заведении высшего или среднего дополнительного специального образования и (или) имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации.

Размер коэффициента квалификации определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.5.4. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников профессиональной квалификационной группы «руководители» в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «руководители». К руководителям первого уровня относятся руководители учреждений, второго уровня – заместители руководителей учреждений. Коэффициент уровня управления устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

V. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп «руководители», «специалисты», «служащие»

5.1. Размер должностного оклада определяется как произведение базового оклада на базовый коэффициент:

БДО = БО х К1,

где:

БДО – базовый должностной оклад;

БО – базовый оклад;

К1 – базовый коэффициент (уровень образования работника).

5.2. Формирование должностного оклада по профессиональным квалификационным группам:

5.2.1. должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы «руководители» исчисляется по формуле:

ДОрук. = БДО + БДО х Кn,

где:

ДОрук – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы «руководители»;

БДО – базовый должностной оклад;

Kn = (К2 + К3 + К4 + К5) – повышающий коэффициент;

5.2.2. должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы «специалисты», «служащие» исчисляется по формуле:

ДОс. = БДО + БДО х Кn,

где:

ДОс. – размер должностного оклада работника профессиональной квалификационной группы «специалисты», «служащие»;

БДО – базовый должностной оклад;

Kn = (К2 + К3 + К4) – повышающий коэффициент.

VI. Тарифная ставка работников профессиональной квалификационной группы «рабочие»

6.1. Базовый должностной оклад работников профессиональной квалификационной группы «рабочие» является составной частью тарифной ставки работника и устанавливается как произведение базового оклада на тарифный коэффициент.

БДО = БО х ТК,

где:

БДО – базовый должностной оклад;

БО – базовый оклад работника профессиональной квалификационной группы «рабочие»;

ТК – тарифный коэффициент.

6.2. Размеры тарифных ставок определяются путем применения повышающих коэффициентов в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Тарифная ставка исчисляется по формуле:

ТС = БДО + БДО х Кn,

где:

ТС – тарифная ставка;

БДО – базовый должностной оклад;

Кn = (К2 + К3) – повышающий коэффициент.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

7.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

7.3. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7.4. Учреждение самостоятельно устанавливает процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения.

7.5. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением № 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.6. Виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за особые условия труда и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также классность;

- премирование по итогам работы.

7.7. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «B», «C» и «E», либо «D» и «E», либо только «D», устанавливается выплата за классность в размере 10%.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «B», «C», «D» и «E», устанавливается выплата за классность в размере 25%.

7.8. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом результативности деятельности работника и с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

7.9. Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

7.10. Премирование работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размеры премиальных выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

7.11. Виды премирования:

7.11.1. текущее премирование:

по итогам работы за месяц;

по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

7.11.2. работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

7.12. Премия устанавливается как в процентах к базовому окладу (ставке), так и в абсолютных размерах на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников, согласованного с учредителем.

7.13. Критериями, при которых работники лишаются полностью или частично премирования, являются:

некачественное выполнение своих должностных обязанностей либо их выполнение не в полном объеме;

невыполнение либо ненадлежащее выполнение служебных заданий, поручений начальника;

нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения в соответствии с отраслевой принадлежностью конкретного учреждения.

7.14. Премиальные выплаты производятся работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

7.15. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

(раздел в ред. от 15.05.2017 № 430-П)

8.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в кратности до 2,8.

8.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 90% кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

8.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем 85% кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного отраслевым (примерным) положением об оплате труда.

IX. Иные вопросы оплаты труда

(раздел доп. от 15.05.2017 № 430-П)

9.1. Из фонда оплаты труда по решению директора работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия, порядок выплаты материальной помощи определены приложением № 6 к настоящему Положению.

Решение об оказании материальной помощи принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

«Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

учебных центров, подведомственных

департаменту гражданской защиты

и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого

автономного округа(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 октября 2014 года № 806-П)

РАЗМЕР

базового коэффициента групп должностей работников

учреждений по профессиональным квалификационным группам

«руководители», «специалисты»

№ п/п

Должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам

Базовый коэффициент уровня образования работника (К1)

1

2

3

Руководители

1

Директор учебного центра

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

2

Заместитель директора, заместитель директора – начальник учебной части,

заместитель директора – руководитель группы кадров, заместитель директора по учебно-методической работе, заместитель директора по кадровой и воспитательной работе

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

3

Главный бухгалтер

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

4

Начальник учебной пожарной части

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» –

1,50;

высшее профессиональное образование,

квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

5

Заместитель начальника учебной пожарной части

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

1

2

3

среднее профессиональное образование – 1,30

Специалисты

6

Старший преподаватель, преподаватель, преподаватель-методист

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

7

Методист

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

8

Педагог дополнительного образования

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

9

Экономист, системный администратор

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

10

Психолог

1 профессиональной квалификационной группы, педагог-психолог

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

11

Начальник караула

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30

12

Заведующий канцелярией

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30;

среднее образование – 1,20

13

Заведующий хозяйством

высшее профессиональное образование, квалификация «магистр», «специалист» – 1,50;

высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» – 1,40;

среднее профессиональное образование – 1,30;

1

2

3

среднее образование – 1,20

                                                                                                                «Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

учебных центров, подведомственных

департаменту гражданской защиты

и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 13 октября 2014 года № 806-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

профессий рабочих

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Тарифный коэффициент

1

2

3

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

1,0 – 1,3

2 квалификационный уровень

слесарь-сантехник

1,0 – 1,3

водитель

1,0 – 1,4

старший водитель 8 разряда

1,0 – 1,4

водитель автомобиля 4 – 6 разрядов

1,0 – 1,4

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

учебных центров, подведомственных

департаменту гражданской защиты

и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого

автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 13 октября 2014 года № 806-П)

РАЗМЕР

повышающих коэффициентов

№ п/п

Наиме-но-вание коэф-фи-циента

Основание для повышения величины базового должностного оклада

Величина повышающих коэффициентов для профессиональных квалификационных групп работников

руково-дители

специа-листы, служа-щие

рабо-чие

1

2

3

4

5

6

1

К2 – коэф-фи-циент стажа работы

стаж работы более 15 лет

0,30

0,30

0,30

стаж работы от 10 до 15 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы от 5 до 10 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 3 до 5 лет

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 1 до 3 лет

0,10

0,10

0,10

2

К3  –  коэф-фи-циент слож-ности

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в том числе

0,1  –  3,0

0,1  –  2,9

0,1  – 1,2

директор учебного центра

0,1  –  3,0

заместитель директора, заместитель директора – начальник учебной части,

заместитель директора – руководитель группы кадров, заместитель директора по учебно-

методической работе, заместитель директора по кадровой и воспитательной работе

0,1  –  2,9

главный бухгалтер

0,1  –  2,9

начальник учебной пожарной части

0,1  –  2,9

заместитель начальника учебной пожарной части

0,1  –  2,9

старший преподаватель, преподаватель, преподаватель-методист

0,1  –  2,9

1

2

3

4

5

6

методист

0,1  –  2,9

педагог дополнительного образования

0,1  –  2,9

экономист, системный администратор

0,1  –  2,9

психолог 1 профессиональной квалификационной группы, педагог-психолог

0,1  –  2,5

заведующий канцелярией

0,1  –  1,5

заведующий хозяйством

0,1  –  1,5

3

К4 – коэф-фици-ент квали-фика-ции

высшая квалификационная категория (ведущий, старший)

0,4

0,4

первая квалификационная категория

0,25

0,25

вторая квалификационная категория

0,15

0,15

почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации

0,20

0,20

4

К5 – коэф-фици-ент уровня управ-ления

уровень 1

директор учебного центра

2,5

заместитель директора, заместитель директора по учебно-методической работе

1,7

уровень 2

заместитель директора по кадровой и воспитательной работе, заместитель директора – начальник учебной части, заместитель директора по кадровой и воспитательной работе

1,0 – 1,7

главный бухгалтер

1,0 – 1,7

начальник учебной пожарной части

1,0 – 1,7

заместитель начальника учебной пожарной части

1,0 – 1,7

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

учебных центров, подведомственных

департаменту гражданской защиты

и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого

автономного округа

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории «руководители», «специалисты», «рабочие», в том числе принятым на работу по совместительству.

Коэффициент стажа работы не устанавливается работникам, срочный договор с которыми заключен для выполнения временных (до 2 месяцев) и сезонных работ.              

1.2. В стаж работы включается:

время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности в должности руководителя, специалиста, служащего, по профессии рабочего, которая соответствует должности руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего, занимаемой в настоящем учреждении;

время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

1.3. В тех случаях, когда размер коэффициента стажа работы, исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера коэффициента (процентной надбавки), за стаж работы, исчисленный по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение коэффициента стажа в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до даты вступления в силу настоящего Порядка) не производится.

1.4. Стаж работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается комиссией, создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом начальника учреждения в составе заместителя руководителя-председателя и членов комиссии (начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения).

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для работников, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

учебных центров, подведомственных

департаменту гражданской защиты

и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого

автономного округа

РАЗМЕРЫ

основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид выплаты

Категория работников

Размер выплаты по отношению к должностному окладу (ставке)

1

2

3

4

1.

За работу, связанную с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и (или) вредными условиями труда)

по результатам аттестации рабочих мест

по условиям труда

до 12 %

2.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере

3.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

4.

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа,

не менее чем в двойном размере за последующие часы

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

учебных центров, подведомственных

департаменту гражданской защиты

и пожарной безопасности Ямало-Ненецкого

автономного округа

(с изм. от 29.01.2013 № 17-П)

ПОРЯДОК

выплаты материальной помощи работнику

1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению представителя нанимателя выплачивается материальная помощь (далее – материальная помощь).

Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера один раз в год. (с изм. от 29.01.2013 № 17-П)

2. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:

2.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабёж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению, копии акта жилищно-коммунальной управляющий компании, копии справки из органов внутренних дел о совершённом преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

2.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.

2.3. Смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника.

2.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

2.5. Рождение ребёнка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребёнка за счёт средств государственного социального страхования.

2.6. Заключение брака работником (впервые).

При заключении брака работнику оказывается материальная помощь. Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.

2.7. Семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребёнка (детей) одиноким родителем.

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребёнка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим).

2.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

3. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в подпунктах 2.1 – 2.8 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере двух базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в случаях, предусмотренных подпунктами 2.1, 2.2, 2.4 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год. (с изм. от 29.01.2013 № 17-П)

4. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.