О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

утратило силу Постановление Правительства Нижегородской области от 30.11.2019 № 890

Правительство Нижегородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2014 года № 243

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года № 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области" следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденном постановлением:

1.1.1. В пункте 1.3:

подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

подпункт "е" изложить в следующей редакции:

"е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".

1.1.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".

1.1.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.1.4. Пункт 1.8 исключить.

1.1.5. В подпункте 2.1.1:

в абзаце шестом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;

абзацы седьмой, восьмой исключить.

1.1.6. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.

2

Заведующий складом

2,75

9 501

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

2

Бухгалтер II категории

2,75

12 268

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 15656 руб.

2

Главный механик

1,0

15 656";

"Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к ПКГ, квалификационный разряд

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики Учреждения

Ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.

1

Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

1,0

1,63

5 167

1

3 квалификационный разряд: оператор котельной

1,09

1,63

5 632

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.

3

8 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник

1,49

1,63

8 792

4

водитель автомобиля

1,79

1,63

10 562".

1.1.7. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

1.1.8. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".

1.1.9. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский", утвержденном постановлением:

1.2.1. В пункте 1.3:

подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

подпункт "е" изложить в следующей редакции:

"е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".

1.2.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".

1.2.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.2.4. Пункт 1.8 исключить.

1.2.5. Пункт 1.9 дополнить абзацами следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".

1.2.6. В подпункте 2.1.1:

в абзаце пятом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;

абзац шестой исключить.

1.2.7. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

2

Архивист II категории

1,39

6 201

4

Ведущий архивист

2,08

9 279";

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.

1

Секретарь-машинистка

1,0

3 298";

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Коэффициент в зависимости от профессии

Ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.

1

Уборщик служебных помещений

1,0

3 170".

1.2.8. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

1.2.9. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".

1.2.10. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

1.3. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородсельинвестстрой", утвержденном постановлением:

1.3.1. В пункте 1.3:

подпункт "а" после слова "рабочих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

подпункт "б" после слова "служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

подпункт "е" изложить в следующей редакции:

"е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".

1.3.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".

1.3.3. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.3.4. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.".

1.3.5. В подпункте 2.1.1:

в абзаце пятом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;

абзацы шестой, седьмой исключить.

1.3.6. Таблицы подпункта 2.1.2 изложить соответственно в следующей редакции:

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

3

Инженер I категории, инженер по надзору за строительством I категории, экономист по договорной и претензионной работе I категории, экономист по финансовой работе I категории

2,47

11 019

Должности, не включенные в

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.

1

Начальник отдела

1,0

17 071";

"Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к ПКГ

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики Учреждения

Гарантированная ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.

1

Уборщик служебных помещений

1,0

-

3 170

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.

2

6 квалификационный разряд:

водитель автомобиля

1,23

1,37

6 100".

1.3.7. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

1.3.8. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".

1.3.9. Абзацы шестой-девятый и двенадцатый подпункта 2.3.4 исключить.

1.3.10. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.5. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, для выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений в порядке, установленном министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

2. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года № 289, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

2.2. Пункты 1.9, 1.11 исключить.

2.3. Абзац шестой подпункта 2.1.1 исключить.

2.4. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.

1

Администратор, диспетчер

1,2

4 146

4

Механик

1,24

4 284

5

Начальник (заведующий) мастерской

1,55

5 355

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

1

Инженер-технолог, специалист по охране труда

1,0

4 461

2

2 категория: бухгалтер, инженер-программист, специалист по охране труда, инженер-технолог

1,24

5 532

3

1 категория: инженер-технолог, бухгалтер, специалист по охране труда

1,44

6 424

4

Ведущий: юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-технолог

1,82

8 119

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.

2

Главный: механик, технолог

1,0

17 071

3

Начальник подразделения

1,1

18 778

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.

2

Агроном по защите растений (средней квалификации)

1,76

6 081

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

1

Агроном

1,0

4 461

2

2 категория: агроном

1,04

4 639

3

1 категория: агроном

1,76

7 851

4

Ведущий агроном

1,81

8 074

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.

1

Главный агроном

1,0

17 071".

2.5. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"Квалифика- ционные уровни

Квалифика- ционные разряды

Профессии, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент по профессии

Повышающий коэффициент специфики Учреждения

Ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.

1

1

Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), кладовщик

1,0

1,0

3 170

1

2

Уборщик производственных помещений

1,04

1,0

3 297

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.

1

5

Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, тракторист

1,11

1,63

6 550

2

6

Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1,23

1,63

7 258

ПКГ "Должности работников водного транспорта второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 4007 руб.

7

Механик на земснаряде

1,2

1,63

7 838".

2.6. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

2.7. Абзац шестой подпункта 2.3.1 изложить в следующей редакции:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".

2.8. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

3. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 года № 807, следующие изменения:

3.1. В пункте 1.3:

в абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

"- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;".

3.2. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.".

3.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

3.4. Пункт 1.11 дополнить абзацами следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).".

3.5. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".

3.6. В подпункте 2.1.1:

в абзаце пятом слова "(за счет всех источников финансирования)" исключить;

абзацы шестой и седьмой исключить.

3.7. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.

3

Начальник хозяйственного отдела

1,29

4 457

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

1

Специалист по кадрам

1,2

5 353

3

1 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт,

инженер

1,76

7 851

4

Ведущий: бухгалтер, юрисконсульт, экономист,

инженер

2,12

9 457

5

Заместитель главного бухгалтера

3,76

16 773

Должности, не включенные в ПКГ

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 16771 руб.

1

Начальник отдела

1,0

16 771

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.

3

1 категории: агроном, зоотехник

1,76

7 851

4

Ведущий: агроном, зоотехник

2,12

9 457".

3.8. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к ПКГ

Коэффициент в зависимости от профессии

Коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.

1

Уборщик служебных помещений

1,04

-

3 297

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.

2

Водитель автомобиля, 6 квалификационный разряд

1,23

1,38

6 145".

3.9. Абзац второй подпункта 2.2.1 изложить в следующей редакции:

"- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;".

3.10. Подпункт 2.3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками.".

3.11. Абзац седьмой подпункта 2.3.5 исключить.

3.12. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.2. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Порядок оценки эффективности и результативности деятельности руководителей на основе целевых показателей эффективности работы учреждений утверждается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовом договоре.

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

3.6. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.1.6, 1.2.7, 1.3.6, 2.4, 2.5, 3.7 и 3.8 настоящего постановления, вступающих в силу с 1 октября 2014 года.

И.о. Губернатора                                      В.А. Иванов