Основная информация

Дата опубликования: 15 апреля 2019г.
Номер документа: RU33000201900237
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Владимирская область
Принявший орган: Администрация Владимирской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.04.2019 № 280

О внесении изменений в постановление Губернатора области от 29.08.2008 № 611

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 № 147-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора области от 29.08.2008 № 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области» следующие изменения:

1.1.              Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социальной политики.».

1.2. В приложении:

1.2.1. В разделе 2 «Условия оплаты труда работников учреждений»:

1.2.1.1. Пункт 2.1. изложить в следующей редакции:

«Базовый оклад, базовая ставка - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.».

1.2.1.2. Пункт 2.2. дополнить абзацем следующего содержания:

« - по должности сиделка (помощник по уходу) – 6091 рубль.».

1.2.1.3. В пункте 2.4 слова «в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом условий оплаты труда согласно данному Положению.» заменить словами «на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда работников государственных учреждений Владимирской области.».

1.2.1.4. В абзаце 1 пункта 2.11. слово «директоров» заменить словом «руководителей».

1.2.1.5. Пункт 2.11.2. дополнить строками 2.29. - 2.32. следующего содержания:

«2.29.

Сиделка (помощник по уходу)

Обучение по программам профессиональной подготовки по должностям служащих и без предъявления требований к стажу работы в должности сиделки

1,0

2.30.

Сиделка (помощник по уходу)

Среднее профессиональное образование или стаж работы в должности сиделки более 3 лет

1,1

2.31.

Сиделка (помощник по уходу)

Среднее профессиональное <*> образование или стаж работы в должности сиделки более 5 лет

1,2

2.32.

Сиделка (помощник по уходу)

Высшее <*> образование или стаж работы в должности сиделки более 10 лет

1,3.».

1.2.2. В разделе 4 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера»:

1.2.2.1. В пункте 4.1. слова «(при его наличии)» исключить;

1.2.2.2. В пункте 4.2. слова «без учета повышающих коэффициентов» исключить.

1.2.3. В разделе 5 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»:

1.2.3.1. В пункте 5.5. слова «(при его наличии)» исключить;

1.2.3.2. Пункт 5.6.2. изложить в следующей редакции:

«5.6.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавок, включается работа в органах управления и учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, учреждениях и органах здравоохранения, образования, культуры. Также в стаж работы входят периоды замещения:

- должностей государственной службы;

- должностей муниципальной службы;

- государственных и муниципальных должностей.

При определении стажа суммируются все периоды работы за весь трудовой стаж работника.»;

1.2.3.3. В абзаце 1 пункта 5.7. слова «(при его наличии)» исключить;

1.2.3.4. В пункте 5.8. слово «базовым» заменить словом «должностным».

1.2.4. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению.

1.2.5. В пункте 1 приложения № 2 к Положению слова «(при его наличии)» исключить.

2.              Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социальной политики.

3.              Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор области

В.В.Сипягин

Приложение

к постановлению

администрации области

от 15.04.2019 № 280

ПЕРЕЧНИ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

Заведующий отделением

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Специалист по работе с семьей

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

Санитарка

Сиделка (помощник по уходу)

Психолог в социальной сфере

Врач (по специальностям)

Инструктор по лечебной физкультуре

Инструктор по трудовой терапии

Инструктор по труду

Помощник по уходу

Воспитатель

Культорганизатор

Медицинская сестра (по специальностям)

Парикмахер

Логопед

Фельдшер

Помощник воспитателя

Инструктор по физической культуре

Социальный педагог

Педагог-психолог

II. АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1. Должности руководителей:

директор учреждения

заместитель директора учреждения

заведующий отделением (структурным подразделением) учреждения

главный бухгалтер учреждения

иные руководители, предусмотренные в разделе "Руководители" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

2. Должности специалистов:

бухгалтер

инспектор по кадрам

специалист по кадрам

экономист

юрисконсульт

специалист по охране труда

специалист гражданской обороны

иные специалисты, предусмотренные в разделе "Специалисты" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

3. Должности других специалистов (технических исполнителей):

делопроизводитель

кассир

секретарь руководителя

секретарь - машинистка

иные служащие, предусмотренные в разделе "Должности других служащих (технических исполнителей)" квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

III. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Инженеры (техники) различных специальностей

Слесарь (сантехник, электрик по ремонту электрооборудования)

Уборщик служебных помещений

Водитель

Сторож

Швея

Грузчик

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Дворник

Маляр

Столяр

Буфетчик

Кухонный рабочий

Мойщик посуды

Подсобный рабочий

Лифтер

Дезинфектор

Кастелянша

Кладовщик

Машинист (кочегар) котельной

Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)

Оператор котельной

Плотник

Повар

Сестра-хозяйка

Столяр

Иные специалисты, предусмотренные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.05.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда, 060.020.110 Гарантии и компенсации, 060.020.160 Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать