Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа



АДМИНИСТРАЦИЯ

ОКТЯБРЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.04.2020 №369-266-01-05

Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа

В целях обеспечения управления муниципальными унитарными предприятиями Октябрьского городского округа и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Октябрьского городского округа Пермского края,

Администрация Октябрьского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Октябрьского муниципального района:

от 28 июня 2019 г. №490-266-01-05 «О внесении изменений в постановление Администрации Октябрьского муниципального района Пермского края от 28.02.2018 г. №107-266-01-05 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского муниципального района»;

от 28 февраля 2018 г. №107-266-01-05 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского муниципального района».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования, за исключением пункта 4.3 раздела 4 Положения, подлежит размещению на официальном сайте.

4. Пункт 4.3 раздела 4 Положения вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа -

глава администрации Октябрьского

городского округа Пермского края Г. В. Поезжаев

УТВЕРЖДЕНО:

постановлением Администрации Октябрьского городского округа Пермского края от 15.04.2020 № 369-266-01-05

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края, а также устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа Пермского края и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее – руководители) включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

При установлении оплаты труда руководителю предприятия среднемесячная заработная плата не должна превышать предельный уровень соотношения, установленный абзацем первым настоящего пункта.

1.4. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятия подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами Администрации Октябрьского городского округа.

1.5. Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенного коллективным договором или иным локальным актом на предприятии и согласованным с Администрацией Октябрьского городского округа.

В случае если в коллективном договоре не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или такой договор не заключен, расчет должностного оклада руководителя проводится исходя из минимального оклада рабочих основной профессии.

Коэффициент кратности должностного оклада (оклада) к величине тарифной ставки (минимального оклада) учитывает численность работников и устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается контракт, чел.

Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (минимальному окладу) рабочего основной профессии на предприятии

от 10 до 50

до 6

от 50 до 70

до 7

от 70 до 100

до 8

от 100 до 150

до 9

от 150 до 200

до 10

от 200 до 300

до 11

от 300 до 1500

до 12

2.2. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (работ, услуг).

2.3. Коэффициент кратности для расчета оклада руководителю предприятия утверждается правовым актом Администрации Октябрьского городского округа.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

2.4. Основной профессией на предприятии, в целях исчисления должностного оклада руководителя МУП, считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих) на предприятии.

2.5. Должностной оклад руководителя предприятия, численность работников которого менее 10 человек, устанавливается в размере 15000 руб.

2.6. Должностной оклад выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.2.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации);

3.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются и выплачиваются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Надбавка за интенсивность труда.

4.1.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителям предприятий в зависимости от интенсивности и напряженности в размере до 35% от должностного оклада руководителя и выплачивается ежемесячно с учетом фактически отработанного времени.

Решение о назначении надбавки за интенсивность труда оформляется правовым актом Администрации Октябрьского городского округа.

Размер надбавки за интенсивность может быть пересмотрен учредителем.

Изменение размера надбавки за интенсивность труда оформляется правовым актом Администрации Октябрьского городского округа.

4.1.2. Надбавка за интенсивность труда начисляется и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).

4.2. Ежемесячная премия.

4.2.1. Руководителям предприятий выплачивается ежемесячная премия в размере до 25% должностного оклада.

4.2.2. Выплата ежемесячной премии осуществляется на основании распоряжения Администрации Октябрьского городского округа.

4.2.3. Глава городского округа – глава администрации Октябрьского городского округа вправе снизить размер ежемесячной премии в следующих случаях:

- неудовлетворительного исполнения руководителем своих должностных обязанностей - до 100% ежемесячной премии;

- не рассмотрения либо несвоевременного рассмотрения в установленном порядке жалоб (заявлений) потребителей продукции (работ, услуг) - до 20% ежемесячной премии;

- наличия производственного травматизма на предприятии - до 100% ежемесячной премии;

- несвоевременного предоставления информации по запросам органов (должностных лиц) Администрации Октябрьского городского округа - до 50% ежемесячной премии;

- нарушения установленных сроков выплаты заработной платы - до 100% ежемесячной премии.

4.2.4. Ежемесячная премия начисляется и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг).

4.3. Ежеквартальная премия за развитие безубыточных видов деятельности.

4.3.1. Ежеквартальная премия за развитие безубыточных видов деятельности выплачивается в размере 100% от должностного оклада руководителям предприятий, выручка которых от дополнительных видов деятельности составляет не менее 35% от общей выручки предприятия по всем видам деятельности при условии прибыльности дополнительных видов деятельности (без учета субсидий). В целях определения выручки (прибыли) в разрезе видов деятельности, основными видами деятельности признаются:

-в отрасли жилищно-коммунального хозяйства

1. водоснабжение

2. водоотведение

3. теплоснабжение и горячее водоснабжение

- в отрасли пассажироперевозок

1. пассажирские перевозки.

4.3.2. В случае выполнения условия для выплаты ежеквартальной премии за развитие безубыточных видов деятельности руководитель предприятия направляет для рассмотрения в отдел экономики Администрации Октябрьского городского округа отчет о выручке (прибыли) предприятия за установленный период по истечении 15 но не позднее 30 календарных дней, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложения 1, а также ходатайство о выплате премии на имя главы городского округа – главы администрации Октябрьского городского округа. Отдел экономики в течении 3 рабочих дней рассматривает представленный отчет, в случае отсутствия замечаний проставляет отметку о согласовании на ходатайстве и направляет его на рассмотрение главе городского округа – главе администрации Октябрьского городского округа.

Решение о выплате ежеквартальной премии за развитие безубыточных видов деятельности оформляется распоряжением Администрации Октябрьского городского округа.

4.3.3. Ежеквартальная премия за развитие безубыточных видов деятельности выплачивается за счет прибыли.

4.4. Премия за выполнение важных и сложных заданий (работ).

4.3.1. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий (работ) назначается за качественное и своевременное выполнение внеплановых, особо важных и сложных заданий, личный вклад руководителя предприятия при выполнении заданий и носит разовый характер.

4.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий (работ) руководителю предприятия назначается по решению главы городского округа - главы администрации Октябрьского городского округа на основании ходатайства руководителя предприятия.

4.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий (работ) начисляется и выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), в размере не более 100% от должностного оклада.

4.5. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

4.5.1. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю в размере одного должностного оклада при условии, если предприятием получена за отчетный период чистая прибыль, оставшаяся у предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, в размере не менее 12 должностных окладов руководителя предприятия. При невыполнении данного условия решение о выплате премии не принимается.

4.5.2. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия работы за год устанавливается распоряжением Администрации Октябрьского городского округа с учетом результатов балансовой комиссии при условии положительной оценки работы предприятия за год.

4.5.3. Размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год может быть снижен на основании решения балансовой комиссии при наличии:

невыполненных решений, принятых на заседаниях предшествующей балансовой комиссии;

просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

задолженности по перечислению части прибыли в бюджет;

превышения установленного Учредителем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников предприятия;

травм, аварий, происшедших за отчетный период в результате невыполнения руководителем предприятия обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.5.4. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается за счет чистой прибыли.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителю предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) может быть выплачена материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.

5.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется правовым актом Администрации Октябрьского городского округа на основании личного заявления руководителя предприятия.

5.3. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.4. Руководителю материальная помощь не выплачивается если он:

проработал не полный текущий год и уволился, независимо от основания увольнения;

уволен в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год в котором заканчивается отпуск;

находится в отпуске без сохранения среднего заработка, за полные календарные годы нахождения в отпусках.

1

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Октябрьского городского округа

(наименование предприятия)

Отчет

за ____________ квартал 20 ____ года

(период)

Выручка, тыс. руб.

Доля выручки к общему объему выручки предприятия, %

Прибыль (убыток), тыс. руб.

Основные виды деятельности

Дополнительные виды деятельности

Итого:

х

Руководитель _______________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

1