Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и спортивных школ, подведомственных Администрации Окуловского м...



Администрация Окуловского муниципального района

новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.04.2020                                                                                     № 435

г.Окуловка

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и спортивных школ, подведомственных Администрации Окуловского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 25.07.2014 № 1185 «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казённых) учреждений Окуловского муниципального района» (в редакции постановлений Администрации Окуловского муниципального района от 16.10.2014 № 1815, от 21.08.2017 № 1219, от 04.10.2019 № 1274, от 04.03.2020 № 212), Администрация Окуловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и спортивных школ, подведомственных Администрации Окуловского муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Окуловского муниципального района:

от 05.11.2019 № 1466 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта, подведомственных Администрации Окуловского муниципального района»;

от 11.12.2019 № 1748 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта, подведомственных Администрации Окуловского муниципального района».

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 14 ноября 2019 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Официальный вестник Окуловского муниципального района» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Окуловский муниципальный район» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Первый заместитель Главы администрации

района, председатель комитета финансов                                                                       Т.В. Васильева

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Окуловского муниципального

района от 15.04.2020 № 435

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и спортивных школ, подведомственных администрации Окуловского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и спортивных школ, подведомственных Администрации Окуловского муниципального района (далее- Примерное положение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 25.07.2014№ 1185 «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казённых) учреждений Окуловского муниципального района».

1.2. Оплата труда работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта и спортивных школ, подведомственных Администрации Окуловского муниципального района (далее – учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Администрации Окуловского муниципального района с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников и объединений работодателей.

1.3. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом Примерного положения, утверждаемого постановлением Администрации Окуловского муниципального района, осуществляющей функций и полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из средств бюджета Окуловского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением для руководителя учреждения, рассматриваются созданной в Администрации Окуловского муниципального района (далее -Администрация) комиссией по вопросам оплаты труда руководителя учреждения (далее -комиссия Администрации).

Состав и порядок деятельности комиссии Администрации устанавливается распоряжением Администрации.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением и локальным нормативным актом учреждения для работников учреждения, рассматриваются созданной в учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия Учреждения).

Состав и порядок деятельности комиссии учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

1.7. Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Оплата труда руководителя заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2.1.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на срок действия трудового договора, в соответствии с решением комиссии Администрации на основании распоряжения Администрации. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в фиксированном размере и составляет 19817 рублей.

2.2.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.2.3. Установленные размеры должностных окладов подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, муниципальными нормативными правовыми актами. При индексации (увеличении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами и муниципальными нормативными актами.

2.2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности до 4 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости.

2.2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности до 3.

В случае превышения предельной кратности среднемесячной

заработной платы работников списочного состава учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.

Ответственность за соблюдение предельной кратности соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения несет руководитель и главный бухгалтер учреждения

2.2.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный годи определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников списочного состава учреждения.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

2.2.8. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения, Учредитель исходит из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 2.2.4, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения, работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

2.2.9. К должностным окладам руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за опыт и достижения;

повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах).

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

2.2.9.1. Повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, имеющие государственные и ведомственные звания и награды устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Наименование выплаты

Повышающий коэффициент к должностному окладу

1

2

3

1.

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

1,0

2.

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

0,5

3.

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР»

за почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

0,4

4.

Другие ведомственные награды и звания на основании нормативного правового акта Правительства Новгородской области

0,2

При наличии у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента за опыт работы и достижения к должностному окладу руководителя принимается распоряжением Администрации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.2.9.2. Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах)устанавливается к должностному окладу:

заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечающему за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечающего за организацию подготовки спортсмена, устанавливается приказом руководителя учреждения по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований, а срок действия выплаты - в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, непосредственно отвечающего за организацию подготовки спортсмена, соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) заместителю руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя руководителя учреждения

1

2

3

4

1

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

1.1

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 0,0 5

2 - 3

до 0,04

4 - 6

до 0,03

участие

до 0,02

1.2.

Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)

1

до 0,04

2 - 3

до 0,03

4 - 6

до 0,02

участие

до 0,01

1.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 0,03

2 - 3

до 0,0 2

4 - 6

до 0,01

участие

-

1.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 0,02

2 - 3

до 0,0 1

4 - 6

-

участие

-

2

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

2.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России

1

до 0,05

2 - 3

до 0,04

4 - 6

до 0,03

участие

до 0,02

2.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 0,04

2 - 3

до 0,03

4 - 6

до 0,02

участие

до 0,01

2.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиаде спортивных школ (финалы), спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 0,03

2 - 3

до 0,02

4 - 6

до 0,01

участие

-

2.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 0,02

2 - 3

до 0,01

4 - 6

-

участие

-

Решение об установлении повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах) к должностному окладу заместителю руководителя принимается руководителем учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2.3. Компенсационные выплаты.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в процентах от должностного оклада (без повышающих коэффициентов) установленного за исполнение ими должностных обязанностей за календарный месяц, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Новгородской области.

С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам.

Конкретный размер выплаты и условия ее установления определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

2.4. Стимулирующие выплаты.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год до 300 процентов должностного оклада.

При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

Управление двумя и более объектами спорта;

организация и проведение мероприятий в кратчайшие сроки и на высоком уровне;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных программ, экспериментальной работе;

повышение заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) к уровню прошлого года;

выполнение по итогам года поступлений от приносящей доход деятельности.

результаты выступления спортсменов на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год до 250 процентов должностного оклада. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений.

Основанием для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения является решение комиссии Администрации и оформляется распоряжением Администрации, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – решение комиссии учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 %должностного оклада.

Критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

для руководителя учреждения, заместителя руководителя:

результативность принятых управленческих решений;

обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации;

укомплектованность персоналом;

отсутствие жалоб на персонал учреждения;

внесение предложений по улучшению и оптимизации работ;

отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

организация и проведение работ, направленных на повышение условий безопасности труда;

для главного бухгалтера учреждения:

своевременная и качественная подготовка и представление финансовой отчетности в вышестоящие организации;

эффективное использование современных информационных форм бухгалтерской отчетности;

отсутствие замечаний по итогам ревизии и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.

Единовременная выплата устанавливается руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения при условии поощрения или награждения за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, - в размере до 25 процентов должностного оклада;

при поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством, - в размере до 20 процентов должностного оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, - в размере до25 процентов должностного оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации, - в размере до 30 процентов должностного оклада;

при награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере до 25 процентов должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 15 процентов должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов должностного оклада.

Выплата руководителю учреждения осуществляется на основании решения комиссии Администрации и оформляется распоряжением Администрации; заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании решения комиссии учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности.

2.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются:

руководителю и заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от стажа работы.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

стаж работы от 1 до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

20% должностного оклада;

от 15 лет и свыше

–

30% должностного оклада.

Установление стажа работы руководителя, дающего право на получение ежемесячной выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией Администрации и утверждается распоряжением Администрации.

Установление стажа работы заместителя руководителя, главного бухгалтера, дающего право на получение ежемесячной выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Руководителю учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности. Процент премиальной выплаты, соответствующий двукратному количеству баллов, набранных работником, устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (включительно).

№ п/п

Наименование показателя

Критерий оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение муниципального задания

достижение всех показателей утвержденного муниципального задания

30

1.2.

Планирование работы

выполнение плана работы учреждения

3

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

наличие тревожной кнопки и (или) камер видеонаблюдения

1

проведение учений по ГО и ЧС в соответствии с утвержденным планом работы учреждения

1

наличие сертификата соответствия в системе добровольной сертификации объектов физкультуры и спорта

1

наличие пакета документов по работе с персональными данными

1

отсутствие предписаний контролирующих органов

1

1.4.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами

оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

5

1.5.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказания муниципальных услуг

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

5

1.6.

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие постоянно действующего сайта учреждения с установленными законодательством Российской Федерации разделами и постоянное обновление информации на нем (не реже 1 раза в неделю)

1

регистрация и обновление информации о деятельности учреждения на официальных сайтах

1

наличие актуальной информации на информационных стендах

1

выпуск пресс-релизов

1

1.7.

Обеспечение деятельности наблюдательного совета учреждения

проведение заседания наблюдательного совета учреждения не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения заседания наблюдательного совета учреждения

8

Итого по разделу

60

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, планов финансово хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год

5

2.2.

Целевое и эффективное использование средств

отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения

3

отсутствие просроченной кредиторской задолженности

4

2.3.

Привлечение внебюджетных средств

от суммы бюджетных средств, за исключением бюджетных инвестиций:

свыше 50 %

10

от 30 до 50 %

7

от 10 до 30 %

5

до 10 %

1

2.4.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам

качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных

5

Итого по разделу

27

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги

доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги, на 90 % и более

8

доля укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги, менее 90 %

3

3.2.

Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы)

соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения, непосредственно оказывающих (выполняющих) муниципальные услуги (работы)

5

Итого по разделу

13

При выполнении показателей эффективности деятельности руководитель учреждения направляет отчет в комиссию Администрации об оценке эффективности деятельности (приложение 1). Уровень достигнутых значений показателей проверяется комиссией Администрации. Решение о премировании или об отказе в премировании, размере премии принимается в отношении руководителя учреждения комиссией Администрации и оформляется распоряжением Администрации.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем муниципального учреждения, составит меньше 50 процентов.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) руководителю учреждения премия не выплачивается в период действия дисциплинарного взыскания.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности по решению комиссии учреждения в соответствии с Перечнем показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности устанавливается премия в размере до 200 процентов (включительно) должностного оклада:

№ п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей руководящего состава

1.1. По должности: заместитель руководителя учреждения по спортивной работе

1.1.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

1.1.2.

Своевременное и качественное представление квартальной отчетности

соблюдение сроков и качественное представление отчетности

10

1.1.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

1.1.4.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

1.1.5.

Выполнение муниципального задания

на 100 % и выше

30

от 95 до 100 %

20

от 90 до 95 %

10

ниже 90 %

0

1.2. По должности: заместитель руководителя учреждения

1.2.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

1.2.2.

Своевременное и качественное представление квартальной отчетности

соблюдение сроков и качественное представление отчетности

10

1.2.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

1.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

1.2.5.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

30

1.3. По должности: главный бухгалтер учреждения

1.3.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

1.3.2.

Своевременное и качественное представление квартальной отчетности

соблюдение сроков и качественное представление отчетности

20

1.3.3.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

1.3.4.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

отсутствие просроченной кредиторской задолженности

10

1.3.5.

Целевое использование бюджетных средств

отсутствие нарушений по использованию бюджетных средств

20

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности и направляет его в комиссию Учреждения.

Комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения комиссия готовит предложения о премировании данных работников учреждения.

На основании предложений комиссии принимается решение о премировании в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период заместителем руководителя и главным бухгалтером составит меньше 50 процентов.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения премия не выплачивается в период действия дисциплинарного взыскания

2.5. Материальная помощь

2.5.1. Из фонда оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения оказывается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет).

Решение о выплате материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения – Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.5.2. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга) либо одному из близких родственников (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство, брачные отношения и наличие оснований для выплаты(свидетельство о смерти).

2.5.3. Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения – Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера

учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

2.5.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

2.6. Другие вопросы оплаты труда

2.6.1. В случаях, когда размер оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера зависит от стажа, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

2.6.2. При наступлении у руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

для групп должностей работников физической культуры и спорта учреждения :

для руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях:

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в учреждениях.

Установленные размеры должностных окладов подлежат индексации в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, муниципальными нормативными правовыми актами. При индексации (увеличении) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.2.1. Должностные оклады для групп должностей работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностных окладов (руб.)

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу

5023

2 квалификационный уровень

спортсмен

5977

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

6697

2 квалификационный уровень

администратор тренировочного процесса; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер

7406

3 квалификационный уровень

начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

7562

3.2.2. Должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностных окладов (руб.)

1

2

3

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

делопроизводитель кассир; секретарь

6269

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

6926

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник

7307

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7458

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7604

4 квалификационный уровень

механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7750

5 квалификационный уровень

начальник (заведующий) мастерской

7906

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер, инженер-энергетик (энергетик); инженер по охране труда, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

8803

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

9680

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

9899

4 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

10775

5 квалификационный уровень

главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

11004

3.2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер оклада (должностного оклада) (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1.1.

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт

6330

3.2.4. Должностные оклады для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, занятых в учреждении, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностных окладов (руб.)

1

2

3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; дворник; кассир билетный; контролер-кассир; матрос-спасатель; служебных помещений; уборщик территорий, слесарь-сентехник, электромонтер

4777

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

4923

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

6780

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7072

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7312

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автобуса

7698

3.3. Оплата труда тренеров учреждения производится из расчета тренерской нагрузки, а также фактической численности занимающихся в группе.

Оплата труда тренеров учреждения производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

3.3.1. Расчет должностного оклада для тренеров учреждения рассчитывается по следующей формуле

До = Об x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S, где:

До - должностной оклад (подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения);

Об –базовый оклад применяемый при определении должностного оклада тренера Учреждения (устанавливается в фиксированном размере и составляется 7406 рублей)

n1, n2...nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k1, k2...kn - расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки (данный норматив устанавливается на один год и определяется как сумма нормативов:

Размеры расчетных нормативов (k1, k2...kn) за подготовку одного спортсмена и для работы с группой

Этап спортивной подготовки

Период

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена

Максимальный объем тренировочных занятий в группе (часов в неделю)

Количество занимающихся в одной группе(человек)

мин

макс

Спортивно-оздоровительный этап

весь период

1,8

6

10

30

Этап начальной подготовки

до 1 года

2,4

6

11

25

свыше 1 года

4,8

8

7

20

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

начальной специализации (до двух лет)

7,2

12

7

20

углубленной специализации (свыше двух лет)

12,0

18

7

20

Этап совершенствования спортивного мастерства

весь период

19,2

24

1

10

Этап высшего спортивного мастерства

весь период

32,0

32

1

8

Примечание к таблице:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

3. Недельный режим тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки в соответствии с федеральными стандартами по каждому виду спорта.

4. Занимающиеся, проходящие спортивную подготовку, не выполнившие предъявляемые программой спортивной подготовки по видам спорта требования, могут продолжить обучение повторно на том же этапе, но не более одного года.

5. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 % от годового тренировочного объема.

6. При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать на тренировочном этапе 16 человек (для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства-12 человек, на этапе высшего спортивного мастерства -8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки )

v1, v2...vn - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющиеся соотношением установленного тренеру объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки;

Коэффициент участия тренера Учреждения в реализации тренировочного плана, являющийся соотношением установленного тренеру объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе спортивной подготовки, не может превышать показатель, равный 1.

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

Расчетный коэффициент вида спорта- Ks принимается для спортивной дисциплины, (кроме указанных ниже) -до 1,0

для базовых видов спорта (за исключением командных игровых видов спорта) - до 0,9;

для базовых командных игровых видов спорта -до 0,7;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - до 0,6;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем в Новгородской области соревновательной конкуренции –от 0,8 до0,5.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким показателям:

отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства)по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение трех и более лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) регионального уровня не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

S - коэффициент специализации.

Коэффициент специализации S принимается:

для неспециализированных отделений -до 1,0

для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - до 1,1;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", - до 1,15.

3.3.2. В рабочее время тренера, осуществляющего спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

3.3.3. Норма часов непосредственно тренерской работы за базовый оклад устанавливается в размере 24 часов в неделю.

3.3.4. Оплата труда лица, замещающего отсутствующего тренера учреждения, производится со дня начала замещения на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) тренерской нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.

3.3.5. За тренерскую работу, выполненную с согласия тренера учреждения сверх установленной нормы часов за базовый оклад, производится дополнительная оплата соответственно замещаемому базовому окладу с учетом наполняемости учебных групп (количества занимающихся) в одинарном размере, квалификации замещающего работника.

3.3.6.При проведении индивидуального отбора лиц для прохождения спортивной подготовки оплата труда тренеров учреждения производится в размере не ниже средней заработной платы тренера учреждения, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

3.3.7. Для расчета заработной платы тренерскому составу учреждения руководитель учреждения ежегодно на начало тренировочного года или на момент изменения условий оплаты труда утверждает тарификационные списки.

3.4.К должностным окладам работников учреждения применяются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за опыт и достижения;

повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах);

повышающий коэффициент квалификации по должностям "тренер";

повышающий коэффициент молодым специалистам.

Повышающие коэффициенты не образуют нового должностного оклада тренера и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4.1. Размер повышающего коэффициента за опыт и достижения работникам учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливается на календарный год в следующих размерах:

№ п/п

Наименование выплаты

Повышающий коэффициент за опыт и достижения к должностному окладу

1

2

3

1.

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

1,0

2.

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

0,5

3.

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"

за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"

0,4

4.

Другие ведомственные награды и звания на основании нормативного правового акта Правительства Новгородской области

0,2

При наличии у работника учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград размер выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору работника Учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента за опыт и достижения к должностному окладу работника принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.3.2. Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах)устанавливается к должностному окладу:

инструктора-методиста физкультурно-спортивной организации (включая старшего);

тренера в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу тренера, инструктора-методиста Учреждения (включая старшего), непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований, а срок действия выплаты - в течение одного календарного года, следующего за годом достижения спортсменом значимого спортивного результата, по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат), но не более чем на период, превышающий олимпийский цикл.

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к должностному окладу тренера, инструктора-методиста Учреждения (включая старшего), непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу тренера, инструктора-методиста учреждения (включая старшего), непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Повышающий коэффициент к должностному окладу тренера, инструктора-методиста учреждения (включая старшего),

1

2

3

4

1.

Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

1.1.

Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 5

2 - 3

до 4

4 - 6

до 3

участие

до 2

1.2.

Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)

1

до 4

2 - 3

до 3

4 - 6

до 2

участие

до 1

1.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 3

2 - 3

до 2

4 - 6

до 1

участие

-

1.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 2

2 - 3

до 1

4 - 6

-

участие

-

2.

Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

2.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России

1

до 5

2 - 3

до 4

4 - 6

до 3

участие

до 2

2.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 4

2 - 3

до 3

4 - 6

до 2

участие

до 1

2.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиаде спортивных школ (финалы), спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 3

2 - 3

до 2

4 - 6

до 1

участие

-

2.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 2

2 - 3

до 1

4 - 6

-

участие

-

Решение об установлении повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.3.3. Повышающий коэффициент квалификации по должностям "тренер" устанавливается:

при наличии высшей квалификационной категории -0,3

при наличии первой квалификационной категории – 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу тренера устанавливается на срок действия квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу тренера устанавливается с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у тренера в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия требованиям, предъявляемым к квалификационной категории, и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из вышеуказанного отпуска.

В случае истечения срока действия квалификационной категории перед наступлением пенсионного возраста повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу устанавливается с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к базовому окладу тренера принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения при наличии фонда оплаты труда.

3.3.4. Повышающий коэффициент молодым специалистам к должностному окладу работника (базовому окладу тренера) Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности устанавливается в целях привлечения и укрепления кадрового и тренерского состава в следующих размерах:

молодому специалисту - до 0,3;

Повышающий коэффициент молодым специалистам не образуют нового должностного оклада и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

В рамках настоящего положения статус молодого специалиста определяется при наличии всех 5 условий, а именно:

возраст до 35 лет;

среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, полученное впервые;

впервые поступает на работу по полученной специальности;

заключает трудовой договор с учреждением не позднее 1 года после получения диплома установленного государственного образца;

работает по основному месту работы.

Статус молодого специалиста однократно действителен в течение 3 лет с момента заключения с работником учреждения трудового договора. В случае перевода из одной муниципальной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.

Решение об установлении повышающего коэффициента молодым специалистам принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.4. Компенсационные выплаты.

3.4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам за исполнение им должностных обязанностей за календарный месяц, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Новгородской области.

3.4.2. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.4.3. Конкретный размер выплаты и условия ее установления определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение для установления выплат компенсационного характера в отношении работников принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.5.Стимулирующие выплаты

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается ежемесячно в размере до 300 процентов должностного оклада. Критерии для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом высокой напряженности и интенсивность рабочего процесса, высоких результатов работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерам устанавливаются ежемесячно в процентах к базовому окладу:

№ п/п

Показатель

Критерий

Размер выплат, к базовому окладу %

1.

Стабильность состава лиц, проходящих спортивную подготовку на каждом этапе подготовки по каждой группе

Не менее 80%

до 10%

2.

Выполнение ежемесячного календарного плана официальных соревнований различного уровня

количество соревнований (100 % от плана)

до 20

3.

Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов

1 -3 места

до 15

4.

Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях:

чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации,

других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации

1 -3 места

до 10

5.

Победы на официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней

1-3 места

до 5

Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу работников учреждения принимается руководителем Учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения при наличии фонда оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.

3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 %должностного оклада.

3.5.2.1. Критерии для установления выплаты за качество выполняемых работ определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков, умений работников, проявление инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям, высокий уровень исполнительной дисциплины

3.5.2.2. Единовременная выплата устанавливается работникам учреждения при условии поощрения или награждения работника за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством, - в размере до 20 процентов от должностного оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации, - в размере30 процентов от должностного оклада;

при награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере15 процентов от должностного оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от должностного оклада.

3.5.2.3. Надбавка за классность водителям.

Порядок и условия присвоения классности, условий выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям автотранспорта учреждения устанавливается руководителем учреждения.

Ходатайство о присвоении классности водителю в комиссию учреждения подает руководитель, в котором указываются общие сведения о водителе, дата приема в учреждение, сведения об уровне его образования, общий стаж работы в качестве водителя, характеристика работы (включая сведения о соблюдении трудовой дисциплины, соблюдении правил технической эксплуатации автомобиля, отсутствии нарушений Правил дорожного движения).

По результатам рассмотрения комиссией Учреждения представленного ходатайства, проверки теоретических знаний и практических навыков комиссией водителю может быть присвоена следующая классность:

1класс;

2класс;

3 класс.

После вынесения комиссией учреждения решения о присвоении водителю классности руководитель издает приказ о присвоении водителю соответствующего класса.

Классность может быть снижена водителю, либо классность может быть снята водителю автомобиля при невыполнении требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой.

Вопрос о снижении (снятии)классности водителя рассматривается комиссией Учреждения на основании ходатайства руководителя. К ходатайству прилагаются:

копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

копии документов о нарушении правил технической эксплуатации автомобиля, правил охраны труда и иных регламентирующих актов в области дорожного движения и безопасности работы водителя автомобиля;

копии документов о нарушении Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительского удостоверения.

На основании решения комиссии руководитель учреждения издает приказ о снижении (снятии) водителю классности.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается с даты присвоения водителю соответствующей классности, указанной в приказе.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается на период действия соответствующей классности (до присвоения более высокого класса, снижения или снятия установленной классности).

Ежемесячная надбавка за классность исчисляется пропорционально отработанному в месяце времени, включается в расчет среднего заработка в установленном порядке.

Присвоение классов и надбавки за классность водителям учреждений:

Класс водителя

Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления транспортными средствами, относящимися к категориям

Размер надбавки за классность водителям от установленного должностного оклада

предусмотренным квалификационными характеристиками водителей

или других возможных сочетаний категорий

3-класс

В или С

В и С

-

2-класс

В, С, Е

Д (Дили Е)

10%

1-класс

В, С, Д и Е

-

25%

Выплата производится при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается комиссией Учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.5.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости стажа работы в размерах:

стаж работы от 1 до 5 лет

–

10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет

–

15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет

–

20% должностного оклада;

от 15 лет и свыше

–

30% должностного оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающего право на получение выплаты и определения размеров выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется комиссией Учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется приказом руководителя учреждения.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией Учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам учреждения выплачиваются на основании оценки эффективности их деятельности при наличии экономии фонда оплаты труда или средств от приносящей доход деятельности.

При определении показателей эффективности деятельности работы работников учреждения учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Работники учреждения, ответственные за предоставление данных об оценке эффективности деятельности работников, готовят отчет об оценке эффективности деятельности в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности работников учреждения (приложение №2) и направляют его на согласование комиссии Учреждения до 1 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Комиссия Учреждения рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения комиссия Учреждения готовит предложения о премировании работников учреждения (невыплате премии работникам учреждения).

На основании предложений комиссии учреждения руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов, устанавливается в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда в размере до 200 % должностного оклада (включительно).

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1.

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции

Исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки

50

2.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка

Отсутствие дисциплинарных взысканий

10

№ п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности работников учреждения

Критерий оценки эффективности деятельности

Максимальное количество баллов

1

2

3

4

1. Показатели оценки эффективности деятельности для должностей работников физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки

1.1. По должности: тренер, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

1.1.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

1.1.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

1.1.3.

Участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения

участие

20

1.1.4.

Участие в комплектовании учебных групп учреждения

участие

20

1.1.5.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

1.1.6.

Трудоустройство в Учреждение, где тренер проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки

трудоустройство

50

1.1.7.

Осуществление спортивной подготовки в Учреждении, расположенном в сельской местности

Осуществление спортивной подготовки в сельской местности

10

1.1.8.

Участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО

участие

10

1.1.9.

Тренерам этапа начальной подготовки (НП) и тренировочного этапа (ТЭ) за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку

Отсутствие актов о несчастных случаях

30

1.2. По должности: инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, дежурный по залу, юрисконсульт,

1.2.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

1.2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

1.2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

1.2.4.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

20

1.2.5.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

20

2. Показатели оценки эффективности деятельности работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

2.1. По должности: дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, ремонтировщик плоскостных сооружений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, столяр, кладовщик

2.1.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

2.1.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

2.1.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

2.1.4.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

20

2.1.5.

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за отчетный период

20

2.2. По должности: бухгалтер, кассир

2.2.1.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей

выполнение работы в полном объеме, качественно и своевременно

40

2.2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

высокий уровень трудовой дисциплины, отсутствие зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий за отчетный период

10

2.2.3.

Выполнение поручений руководителя учреждения

отсутствие замечаний за отчетный период по качеству, срокам выполнения поручений

20

2.2.4.

Отсутствие обоснованных жалоб на работу и качество предоставления услуг

отсутствие жалоб на работу и качество предоставления услуг

10

2.2.5.

Соответствие работы нормативным документам, контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств

соблюдение в работе соответствующих инструкций и методических рекомендаций по бухгалтерскому учету и отчетности и других нормативно-правовых актов, участие в их разработке, внутренний контроль

20

3.6. Материальная помощь

3.6.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений выплачивается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейных дат (50, 55, 60, 65 лет).

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.6.2. В случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга) либо одному из близких родственников (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство, брачные отношения и наличие оснований для выплаты (свидетельство о смерти).

3.6.3. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

3.6.4. Материальная помощь предоставляется в размере одного должностного оклада в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда.

3.6.5. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3.7. Иные вопросы оплаты труда

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания, награждения – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников муниципальных

автономных учреждений сферы

физической культуры и спорта

и спортивных школ, подведомственных

Администрации Окуловского

муниципального района

ФОРМА ОТЧЕТА

об эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

за _____ год

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1. Основная деятельность учреждения

1.

2.

3.

2. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

2.

3.

3. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

2.

3.

Руководитель учреждения____________________ И.О.Фамилия

(подпись)

Приложение № 2

к Примерному положению об

оплате труда работников муниципальных

автономных учреждений сферы

физической культуры и спорта

и спортивных школ, подведомственных

Администрации Окуловского

муниципального района

ФОРМА ОТЧЕТА

об эффективности деятельности работника учреждения

за_____ год

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

2.

3.

Работник учреждения________________________ И.О.Фамилия

(подпись)