Основная информация
Дата опубликования: | 15 мая 2017г. |
Номер документа: | RU18000201700355 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2017 года № 197
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ГОСТИНИЦА «ЮБИЛЕЙНАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики В.А. Савельев
УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваУдмуртской Республики
от 15 мая 2017 года № 197
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная»
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 года № 674-р «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и определяет условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная» (далее – предприятие).
2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается трудовым договором с учетом выполнения финансово-экономических показателей деятельности предприятия и недопущения превышения установленного Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия.
3. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия.
4. Руководитель предприятия не имеет права получать выплаты, не предусмотренные трудовым договором.
5. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится в сроки, установленные локальными актами предприятия.
6. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера оклада (должностного оклада) работника основной профессии (должности), установленной локальным актом предприятия, и величины кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя к размеру оклада (должностного оклада) работников основной профессии (должности) предприятия
Менее 50
3
51 – 100
4
Увеличение размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется при условии увеличения размеров окладов (должностных окладов) работников предприятия.
7. С учетом условий труда руководителю предприятия устанавливается выплата по районному коэффициенту.
Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты.
Порядок установления премиальных выплат руководителю предприятия определяется актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается руководителю предприятия в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
От 3 лет до 10 лет
10
Свыше 10 лет до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20
При установлении надбавки учитывается общий стаж работы на предприятии, а также в организациях сферы гостиничных услуг на должностях руководителей. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки, является трудовая книжка.
Назначение надбавки и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, производится на основании решения Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики по представлению комиссии предприятия по установлению стажа работы.
10. Руководителю предприятия устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере до 75 % должностного оклада (далее – ежемесячная премия) в зависимости от выполнения показателей, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
При установлении ежемесячных премий может учитываться:
сложность и напряженность выполнения работы;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности, задолженности перед бюджетами внебюджетных фондов;
отсутствие нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности;
отсутствие жалоб клиентов;
иные показатели, направленные на стимулирование руководителя к качественному труду.
Ежемесячная премия руководителю предприятия не начисляется при наличии просроченной задолженности по заработной плате на момент начисления ежемесячной премии.
11. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности руководителю предприятия устанавливается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал (далее – премия по результатам работы за квартал).
При установлении премии по результатам работы за квартал руководителю учреждения учитываются:
выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
своевременное перечисление в бюджет Удмуртской Республики части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты им налогов и иных обязательных платежей.
Премия по результатам работы за квартал руководителю предприятия не выплачивается в случае неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия, а также в иных случаях, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
12. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными праздниками, юбилейными датами, на основании решения Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
13. Выплата премии по результатам работы за квартал и единовременных премий руководителю предприятия осуществляется в размерах, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, не превышающих пяти должностных окладов в год.
14. Руководителю предприятия производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов.
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2017 года № 197
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «ГОСТИНИЦА «ЮБИЛЕЙНАЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная».
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики В.А. Савельев
УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваУдмуртской Республики
от 15 мая 2017 года № 197
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная»
1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 года № 674-р «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и определяет условия оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Гостиница «Юбилейная» (далее – предприятие).
2. Заработная плата руководителя предприятия устанавливается трудовым договором с учетом выполнения финансово-экономических показателей деятельности предприятия и недопущения превышения установленного Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия.
3. Изменение условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем предприятия.
4. Руководитель предприятия не имеет права получать выплаты, не предусмотренные трудовым договором.
5. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится в сроки, установленные локальными актами предприятия.
6. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера оклада (должностного оклада) работника основной профессии (должности), установленной локальным актом предприятия, и величины кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя к размеру оклада (должностного оклада) работников основной профессии (должности) предприятия
Менее 50
3
51 – 100
4
Увеличение размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется при условии увеличения размеров окладов (должностных окладов) работников предприятия.
7. С учетом условий труда руководителю предприятия устанавливается выплата по районному коэффициенту.
Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты.
Порядок установления премиальных выплат руководителю предприятия определяется актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается руководителю предприятия в следующих размерах:
При стаже работы
В процентах от должностного оклада
От 3 лет до 10 лет
10
Свыше 10 лет до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20
При установлении надбавки учитывается общий стаж работы на предприятии, а также в организациях сферы гостиничных услуг на должностях руководителей. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки, является трудовая книжка.
Назначение надбавки и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, производится на основании решения Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики по представлению комиссии предприятия по установлению стажа работы.
10. Руководителю предприятия устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере до 75 % должностного оклада (далее – ежемесячная премия) в зависимости от выполнения показателей, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
При установлении ежемесячных премий может учитываться:
сложность и напряженность выполнения работы;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности, задолженности перед бюджетами внебюджетных фондов;
отсутствие нарушений нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, требований пожарной безопасности;
отсутствие жалоб клиентов;
иные показатели, направленные на стимулирование руководителя к качественному труду.
Ежемесячная премия руководителю предприятия не начисляется при наличии просроченной задолженности по заработной плате на момент начисления ежемесячной премии.
11. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности руководителю предприятия устанавливается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал (далее – премия по результатам работы за квартал).
При установлении премии по результатам работы за квартал руководителю учреждения учитываются:
выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
своевременное перечисление в бюджет Удмуртской Республики части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты им налогов и иных обязательных платежей.
Премия по результатам работы за квартал руководителю предприятия не выплачивается в случае неудовлетворительной оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при наличии задолженности по заработной плате работникам предприятия, а также в иных случаях, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
12. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными праздниками, юбилейными датами, на основании решения Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики.
13. Выплата премии по результатам работы за квартал и единовременных премий руководителю предприятия осуществляется в размерах, определенных актом Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики, не превышающих пяти должностных окладов в год.
14. Руководителю предприятия производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: