Основная информация
| Дата опубликования: | 15 мая 2019г. |
| Номер документа: | RU18000201900397 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2021 № 112
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2019 года № 191
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТДЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.08.2019 № 344, от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97, от 04.12.2020 № 595)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2015 года № 126 «Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие занятости населения Удмуртской Республики», в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(преамбула изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
1. Установить, что предприятия, заключившие с Правительством Удмуртской Республики соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» и принявшие решение о проведении мероприятий по переобучению, повышению квалификации своих работников в целях сохранения с ними трудовых отношений и повышения производительности труда по Удмуртской Республике, имеют право на получение субсидии из бюджета Удмуртской Республики на финансовое обеспечение затрат по реализации таких мероприятий в порядке, утвержденном настоящим постановлением.
(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики отдельным предприятиям на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
А.А. Свинин
УТВЕРЖДЁН
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 15 мая 2019 года № 191
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТДЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.08.2019 № 344, от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97, от 04.12.2020 № 595)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и условия предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» предприятиям, заключившим с Правительством Удмуртской Республики соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников таких предприятий в целях повышения производительности труда по Удмуртской Республике (далее соответственно – субсидия, работодатели, работники).
(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
2. К мероприятиям по переобучению, повышению квалификации работников, реализуемым работодателем (далее – обучение), относятся:
1) заключение и исполнение соглашения (договора) с образовательной организацией на обучение работников;
2) обучение работников в структурном подразделении работодателя, осуществляющем образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности (далее – образовательное подразделение).
3. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:
1) образовательная организация – организация, осуществляющая образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности;
2) предприятие – юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией.
4. К затратам, связанным с реализацией мероприятий по обучению, относятся:
1) стоимость курса обучения одного работника (в 2020 – 2021 годах – не более 51 900 рублей);
(подпункт 1 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.08.2019 № 344, от 01.04.2020 № 97, от 04.12.2020 № 595)
2) расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей на одного работника);
3) расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);
4) расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней);
5) расходы на выплату стипендии в период обучения (в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент).
Стипендия выплачивается работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
5. Субсидии предоставляются Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Министерство).
6. Финансовое обеспечение предоставления субсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству на соответствующий финансовый год законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству в установленном порядке, а также за счет средств федерального бюджета, поступивших в бюджет Удмуртской Республики в установленном порядке.
II. Условия и порядок предоставления субсидии
7. Право на получение субсидии имеют работодатели, которые соответствуют на дату, предшествующую не более чем на месяц дате подачи заявки на предоставление субсидии, указанной в пункте 10 настоящего Порядка, следующим требованиям:
1) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в бюджет Удмуртской Республики субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Удмуртской Республики;
3) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
(подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
4) работодатель не является получателем средств из бюджета Удмуртской Республики на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 1 настоящего Порядка;
5) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
8. Условиями предоставления субсидии являются:
1) реализация работодателем мероприятий по обучению;
2) проведение обучения в полном объеме в соответствии с образовательной программой;
3) сохранение работодателем трудовых отношений с работниками, прошедшими обучение, в текущем календарном году (за исключением случаев, когда трудовой договор с работником прекращен в связи со смертью работника или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами).
(подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
В течение года с даты завершения обучения работодатель обязан уведомлять Министерство о факте расторжения трудового договора с работником, прошедшим обучение в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
9. Повторное обучение работника, прошедшего обучение в соответствии с настоящим Порядком, за счет средств субсидии не допускается.
Средний период обучения, учитываемый при расчете размера субсидии, предоставляемой работодателю составляет 2 месяца.
(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
10. В целях организации приема заявок работодателей на предоставление субсидии (далее – заявка) Министерство не позднее 3 рабочих дней до дня начала приема заявок размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационное сообщение о дате начала приема заявок и порядке предоставления субсидий.
Период приема заявок не может составлять менее 30 рабочих дней и заканчивается в день полного распределения лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на предоставление субсидий в установленном порядке.
Информационное сообщение об окончании приема заявок размещается Министерством на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 3 рабочих дней после полного распределения лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на предоставление субсидий в установленном порядке.
11. Для получения субсидии работодатель представляет в Министерство заявку по форме, установленной Министерством, с приложением следующих документов:
1) подпункт 1 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97
2) подпункт 2 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97
3) сведения о планируемых расходах на обучение, если обучение осуществляется с привлечением образовательной организации, или смета расходов на реализацию мероприятий по обучению, если обучение осуществляется образовательным подразделением, по форме, установленной Министерством;
(подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
4) копии соглашений (договоров) с образовательными организациями с приложением копий соответствующих лицензий на осуществление образовательной деятельности (в случае, если обучение осуществляется образовательной организацией);
5) копии образовательных программ (учебные планы) с приложением копий соответствующих лицензий на осуществление образовательной деятельности (в случае, если обучение осуществляется образовательным подразделением);
6) подпункт 6 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97.
12. Заявка с приложенными к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, может быть представлена в Министерство непосредственно лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени работодателя, или другим его представителем при подтверждении полномочий выданной в установленном порядке доверенностью (далее – уполномоченное должностное лицо работодателя).
Заявка подписывается лицом, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа работодателя уполномочено выступать от его имени. В случае расхождения данных подписанта заявки с данными Единого государственного реестра юридических лиц работодатель предоставляет с заявкой документ, подтверждающий полномочие подписанта на совершение действий от имени работодателя.
13. Заявка с приложенными к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, представляется в сроки, установленные Министерством в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, но не менее чем за 10 рабочих дней до даты начала обучения в бумажной форме, прошитой, пронумерованной, подписанной руководителем работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя) и скрепленной печатью (при наличии).
(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
В заявке и представленных документах (копиях документов) не должны содержаться подчистки, приписки и другие неоговоренные исправления (исправления должны быть оговорены в заявке и заверены подписью руководителя работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя).
14. Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения о предоставлении субсидии, указанного в пункте 22 настоящего Порядка, путем направления соответствующего письма в адрес Министерства.
15. Заявка регистрируется Министерством в день поступления в порядке очередности.
16. Министерство в порядке межведомственного информационного взаимодействия направляет запросы:
1) в Федеральную налоговую службу – о предоставлении выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
2) в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации – о предоставлении документов (сведений) о наличии (отсутствии) у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по ним.
17. Документы (сведения), предусмотренные пунктом 16 настоящего Порядка, работодатель вправе предоставить самостоятельно одновременно с заявкой.
18. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается Министерством в течение 20 рабочих дней со дня регистрации заявки.
19. Основаниями для отказа в предоставлении работодателю субсидии являются:
1) представление заявки за пределами сроков, установленных в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка или срока, указанного в абзаце первом пункта 13 настоящего Порядка;
(подпункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
2) несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктами 1 и (или) 3 и (или) 7 настоящего Порядка;
3) несоответствие заявки и представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами 11, 12, 13 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
4) недостоверность представленной работодателем информации;
5) подпункт 5 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97;
6) недостаточность лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на предоставление субсидий.
20. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Министерство уведомляет работодателя о принятом решении в письменной форме по адресу, указанному в заявке, в течение 5 рабочих дней со дня принятия указанного решения. Уведомление должно содержать причины отказа и порядок обжалования принятого решения.
(пункт 20 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
21. После устранения причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидии, работодатель вправе в пределах сроков, установленных в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, повторно обратиться за получением субсидии, за исключением случаев, установленных подпунктами 1 и 6 пункта 19 настоящего Порядка.
22. Министерство в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии составляет проект соглашения с работодателем о предоставлении субсидии (далее – соглашение).
Соглашение с работодателем составляется в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Удмуртской Республики на основании постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года № 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг».
23. Подписанный Министерством проект соглашения направляется работодателю, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, не позднее 20 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии.
В случае незаключения работодателем соглашения в течение 15 рабочих дней со дня отметки о его получении работодатель считается отказавшимся от получения субсидии.
В случае отказа работодателя от подписания соглашения, право на предоставление субсидии предоставляется следующему по очередности работодателю, в порядке, зарегистрированном в Министерстве.
24. Соглашение должно содержать следующие условия:
1) условия, цели и порядок предоставления субсидии;
2) размер субсидии;
3) сроки перечисления субсидии;
4) обязательство работодателя по целевому использованию субсидии;
5) согласие работодателя на осуществление Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики и Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, которые установлены настоящим Порядком и соглашением;
6) сроки и формы представления отчетности об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия;
(подпункт 6 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
7) результат предоставления субсидии, показатель эффективности предоставления субсидии и их значения;
(подпункт 7 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97)
8) случаи и порядок возврата в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;
9) порядок и сроки возврата работодателем в бюджет Удмуртской Республики полученной субсидии в случае установления факта нарушения условий и целей ее предоставления, недостижения установленных значений результатов предоставления субсидии;
(подпункт 9 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
10) условия и порядок прекращения и расторжения соглашения;
11) обязанности сторон по соглашению;
12) запрет приобретения работодателем за счет средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.
24.1. Результатом предоставления субсидии является численность работников, прошедших обучение.
Показателем эффективности предоставления субсидии является доля работников, сохранивших трудовые отношения с работодателем в текущем календарном году, из числа работников, прошедших обучение.
(пункт 24.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
(пункт 24.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
25. В случае заключения работодателем во исполнение обязательств, предусмотренных соглашением, договоров (соглашений) с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) обязательным условием предоставления субсидии работодателю является включение им в указанные договоры (соглашения) в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по таким договорам (соглашениям) на осуществление Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики проверок соблюдения поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателю.
26. Перечисление субсидии работодателю осуществляется Министерством в сроки, установленные пунктом 28 настоящего Порядка, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.
27. Субсидия предоставляется работодателю в размере, указанном в заявке, с учетом ограничений, установленных пунктом 4 настоящего Порядка, но не более суммы, рассчитанной по формуле:
S = Nобуч x Cобуч + Nобуч ст x (Cобуч + Cст x Pобуч) + Nобуч пер x
(Cобуч + Rпр + Pобуч x (Rсут + Rрн + Cст)),
где:
S – общий размер субсидии (рублей);
Nобуч – численность работников, направляемых (направленных) на обучение (человек);
Cобуч – стоимость курса обучения одного работника (рублей);
Nобуч ст – численность работников, направляемых (направленных) на обучение в регионе проживания с выплатой стипендии (человек);
Cст – размер стипендии, выплачиваемой в период обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент (рублей);
Pобуч – период обучения (месяцев);
Nобуч пер – численность работников, направляемых (направленных) на обучение в другую местность (человек);
Rпр – расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (рублей);
Rсут – расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности (рублей);
Rрн – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца (рублей).
В случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств на предоставление работодателю суммы субсидии в расчетном объеме субсидия предоставляется работодателю с его согласия в пределах остатка лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству. При этом в случае отказа работодателя от получения субсидии в пределах указанного остатка лимитов бюджетных обязательств субсидия предоставляется следующему по очередности регистрации заявки работодателю (с его согласия) также в пределах остатка лимитов бюджетных обязательств.
(пункт 27 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
28. Субсидия предоставляется не позднее 20 рабочих дней после заключения соглашения.
28.1. При необходимости изменения образовательной организации, сроков обучения, наименования направления обучения работодатель вправе вносить в текущем финансовом году изменения в сведения, указанные в заявке, за исключением сведений о количестве работников, направляемых на обучение и суммы предоставляемой субсидии.
Для внесения изменений в сведения, указанные в заявке, работодатель направляет в Министерство соответствующее заявление в произвольной форме с указанием его наименования, даты и номера заключенного в текущем финансовом году соглашения, а также изменений, вносимых в заявку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие возникшую у работодателя необходимость внесения изменений в заявку.
Заявление и прилагаемые к нему документы должны соответствовать требованиями, установленным пунктами 12, 13 настоящего Порядка.
(пункт 28.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
29. Не использованные по состоянию на 1 января текущего финансового года остатки субсидии подлежат возврату в доход бюджета Удмуртской Республики, из которого они были ранее предоставлены, в сроки, установленные бюджетным законодательством Российской Федерации, в случае, если в отношении остатков субсидии Министерство не приняло решение об использовании их в текущем финансовом году на цели, на которые ранее была предоставлена субсидия (за исключением случая, предусмотренного пунктом 35 настоящего Порядка).
(пункт 29 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
III. Требования к отчетности
30. Работодатель представляет в Министерство отчетность об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, в том числе финансовый отчет о понесенных расходах, связанных с прохождением работниками обучения, в сроки и по формам, установленным Министерством в соглашении.
(пункт 30 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
31. Финансовый отчет о понесенных расходах, связанных с прохождением работниками обучения (далее – финансовый отчет) должен быть оформлен на бумажном носителе, прошит и пронумерован, подписан руководителем работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя) и скреплен печатью (при наличии).
К финансовому отчету прилагаются следующие копии документов, которые должны быть заверены руководителем работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя) и скреплены печатью (при наличии):
копии первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты, в том числе документов, подтверждающих оплату обучения и исполнение обязательств по соглашению;
копия приказа или иного документа образовательной организации (образовательного подразделения) о завершении обучения с приложением списка работников, прошедших обучение, с указанием номера документа о квалификации и (или) копии документов о квалификации.
(абзац четвертый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
список работников, прошедших обучение, по форме, установленной в соглашении;
(абзац пятый введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
согласия работников, прошедших обучение, на обработку их персональных данных Министерством.
(абзац шестой введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
31.1. Работодатель не позднее 15 января года, следующего за годом, в котором была предоставлена субсидия, представляет в Министерство отчет о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии по состоянию на 31 декабря года, в котором была предоставлена субсидия, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
К отчету о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии прилагаются копии документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений работодателя с работниками, прошедшими обучение, по состоянию на 31 декабря года, в котором была предоставлена субсидия.
Работодатель направляет в Министерство сведения о сохранении трудовых отношений с работниками, прошедшими обучение, по истечении года со дня окончания обучения в течение трех рабочих дней в письменной форме.
Министерство вправе проверить сведения, представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом, путем направления в Пенсионный фонд Российской Федерации межведомственного запроса о факте трудовой деятельности работников, прошедших обучение.
(пункт 31.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
(пункт 31.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
IV. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственность за их нарушение
32. Соблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии подлежит обязательной проверке Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики в установленном порядке.
33. Основаниями для возврата предоставленной субсидии в бюджет Удмуртской Республики являются:
1) нарушение работодателем условий предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком и соглашением, выявленное по фактам проверок, проведенных Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики или Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики;
2) нецелевое использование субсидии;
3) недостижение работодателем по состоянию на 31 декабря года, в котором предоставлена субсидия, значения результата предоставления субсидии и значения показателя эффективности предоставления субсидии, предусмотренных соглашением, и неустранение указанных нарушений в срок до 1 февраля года, следующего за годом, в котором предоставлена субсидия.
(подпункт 3 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97)
34. В случаях, установленных подпунктами 1, 2 пункта 33 настоящего Порядка, субсидия подлежит возврату в доход бюджета Удмуртской Республики в полном объеме.
35. В случае, установленном подпунктом 3 пункта 33 настоящего Порядка, объем средств, подлежащий возврату работодателем в доход бюджета Удмуртской Республики (Vвозврата), рассчитывается по формуле:
Vвозврата = (Vсубсидии × k × m / n) × 0,1,
где:
Vсубсидии – размер субсидии, предоставленной работодателю в отчетном финансовом году;
k – коэффициент возврата субсидии;
m – количество результатов предоставления субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения значения i-гo результата предоставления субсидии, имеет положительное значение;
n – общее количество результатов предоставления субсидии.
Коэффициент возврата субсидии (k) определяется по формуле:
k = SUM Di / m,
где:
Di – индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го результата предоставления субсидии.
При расчете коэффициента возврата субсидии (k) используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения значения i-гo результата предоставления субсидии.
Индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го результата предоставления субсидии (Di), определяется по формуле:
Di = 1 - Ti / Si,
где:
Ti – фактически достигнутое значение i-го результата предоставления субсидии на отчетную дату;
Si – плановое значение i-го результата предоставления субсидии, установленное соглашением.
(пункт 35 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
Объем средств, рассчитанный в соответствии с настоящим пунктом, подлежит возврату работодателем в доход бюджета Удмуртской Республики помимо остатков субсидии, указанных в пункте 29 настоящего Порядка.
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
36. Возврат субсидии в доход бюджета Удмуртской Республики осуществляется в следующем порядке:
1) Министерство в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения нарушения или остатка субсидии направляет работодателю письменное уведомление о необходимости возврата субсидии с указанием суммы и реквизитов для возврата;
2) работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного уведомления обязан перечислить указанные средства в доход бюджета Удмуртской Республики.
37. В случае, предусмотренном подпунктом 3 пункта 33 настоящего Порядка, возврат субсидии в доход бюджета Удмуртской Республики осуществляется работодателем до 1 марта года, следующего за годом предоставления субсидии.
38. В случае невыполнения работодателем требований, предусмотренных пунктами 36, 37 настоящего Порядка, Министерство осуществляет взыскание субсидии (остатков субсидии), в том числе в судебном порядке.
39. Работодатель несет ответственность за целевое использование субсидии и соблюдение условий и порядка предоставления субсидии, а также за достоверность и полноту представленных документов и отчетов.
Приложение
к Порядку предоставления субсидий
из бюджета Удмуртской Республики
отдельным предприятиям на финансовое
обеспечение затрат, связанных с реализацией
мероприятий по переобучению,
повышению квалификации работников
(приложение введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
(приложение изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
ОТЧЕТ
о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» к Соглашению от «___»________ 20__ года №______по состоянию на 31 декабря 20__ года
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица)
____________________________________________________________________
№ п/п
Наименование
результата/показателя эффективности предоставления субсидии
Единица измерения по ОКЕИ
Значение
Причина отклонения
наимено-вание
код
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
1
Численность работников, прошедших обучение
человек
792
2
Доля работников, сохранивших трудовые отношения с работодателем в текущем календарном году, из числа работников, прошедших обучение
процент
744
К отчету о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии прилагаются копии документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений работодателя с работниками, прошедшими обучение, в текущем календарном году (трудовой книжки, трудового договора, иных документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений) по состоянию на 31 декабря 20__ года на ____ л.
(должность руководителя/ уполномоченного должностного лица)
(подпись)
(фамилия, инициалы)
М. П.
Утратило силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 03.03.2021 № 112
ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2019 года № 191
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТДЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.08.2019 № 344, от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97, от 04.12.2020 № 595)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2015 года № 126 «Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовых отношений и содействие занятости населения Удмуртской Республики», в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(преамбула изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
1. Установить, что предприятия, заключившие с Правительством Удмуртской Республики соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» и принявшие решение о проведении мероприятий по переобучению, повышению квалификации своих работников в целях сохранения с ними трудовых отношений и повышения производительности труда по Удмуртской Республике, имеют право на получение субсидии из бюджета Удмуртской Республики на финансовое обеспечение затрат по реализации таких мероприятий в порядке, утвержденном настоящим постановлением.
(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики отдельным предприятиям на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
А.А. Свинин
УТВЕРЖДЁН
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 15 мая 2019 года № 191
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТДЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.08.2019 № 344, от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97, от 04.12.2020 № 595)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и условия предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» предприятиям, заключившим с Правительством Удмуртской Республики соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» на финансовое обеспечение затрат, связанных с реализацией мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников таких предприятий в целях повышения производительности труда по Удмуртской Республике (далее соответственно – субсидия, работодатели, работники).
(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
2. К мероприятиям по переобучению, повышению квалификации работников, реализуемым работодателем (далее – обучение), относятся:
1) заключение и исполнение соглашения (договора) с образовательной организацией на обучение работников;
2) обучение работников в структурном подразделении работодателя, осуществляющем образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности (далее – образовательное подразделение).
3. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия:
1) образовательная организация – организация, осуществляющая образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности;
2) предприятие – юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией.
4. К затратам, связанным с реализацией мероприятий по обучению, относятся:
1) стоимость курса обучения одного работника (в 2020 – 2021 годах – не более 51 900 рублей);
(подпункт 1 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 13.08.2019 № 344, от 01.04.2020 № 97, от 04.12.2020 № 595)
2) расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000 рублей на одного работника);
3) расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности, равные 3000 рублей (из расчета 100 рублей в сутки в течение 30 дней);
4) расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней);
5) расходы на выплату стипендии в период обучения (в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент).
Стипендия выплачивается работникам, находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
5. Субсидии предоставляются Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Министерство).
6. Финансовое обеспечение предоставления субсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству на соответствующий финансовый год законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству в установленном порядке, а также за счет средств федерального бюджета, поступивших в бюджет Удмуртской Республики в установленном порядке.
II. Условия и порядок предоставления субсидии
7. Право на получение субсидии имеют работодатели, которые соответствуют на дату, предшествующую не более чем на месяц дате подачи заявки на предоставление субсидии, указанной в пункте 10 настоящего Порядка, следующим требованиям:
1) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
2) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в бюджет Удмуртской Республики субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед бюджетом Удмуртской Республики;
3) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
(подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
4) работодатель не является получателем средств из бюджета Удмуртской Республики на основании иных нормативных правовых актов на цель, указанную в пункте 1 настоящего Порядка;
5) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
8. Условиями предоставления субсидии являются:
1) реализация работодателем мероприятий по обучению;
2) проведение обучения в полном объеме в соответствии с образовательной программой;
3) сохранение работодателем трудовых отношений с работниками, прошедшими обучение, в текущем календарном году (за исключением случаев, когда трудовой договор с работником прекращен в связи со смертью работника или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами).
(подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
В течение года с даты завершения обучения работодатель обязан уведомлять Министерство о факте расторжения трудового договора с работником, прошедшим обучение в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
9. Повторное обучение работника, прошедшего обучение в соответствии с настоящим Порядком, за счет средств субсидии не допускается.
Средний период обучения, учитываемый при расчете размера субсидии, предоставляемой работодателю составляет 2 месяца.
(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
10. В целях организации приема заявок работодателей на предоставление субсидии (далее – заявка) Министерство не позднее 3 рабочих дней до дня начала приема заявок размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информационное сообщение о дате начала приема заявок и порядке предоставления субсидий.
Период приема заявок не может составлять менее 30 рабочих дней и заканчивается в день полного распределения лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на предоставление субсидий в установленном порядке.
Информационное сообщение об окончании приема заявок размещается Министерством на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 3 рабочих дней после полного распределения лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на предоставление субсидий в установленном порядке.
11. Для получения субсидии работодатель представляет в Министерство заявку по форме, установленной Министерством, с приложением следующих документов:
1) подпункт 1 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97
2) подпункт 2 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97
3) сведения о планируемых расходах на обучение, если обучение осуществляется с привлечением образовательной организации, или смета расходов на реализацию мероприятий по обучению, если обучение осуществляется образовательным подразделением, по форме, установленной Министерством;
(подпункт 3 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
4) копии соглашений (договоров) с образовательными организациями с приложением копий соответствующих лицензий на осуществление образовательной деятельности (в случае, если обучение осуществляется образовательной организацией);
5) копии образовательных программ (учебные планы) с приложением копий соответствующих лицензий на осуществление образовательной деятельности (в случае, если обучение осуществляется образовательным подразделением);
6) подпункт 6 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97.
12. Заявка с приложенными к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, может быть представлена в Министерство непосредственно лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени работодателя, или другим его представителем при подтверждении полномочий выданной в установленном порядке доверенностью (далее – уполномоченное должностное лицо работодателя).
Заявка подписывается лицом, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа работодателя уполномочено выступать от его имени. В случае расхождения данных подписанта заявки с данными Единого государственного реестра юридических лиц работодатель предоставляет с заявкой документ, подтверждающий полномочие подписанта на совершение действий от имени работодателя.
13. Заявка с приложенными к ней документами, предусмотренными пунктом 11 настоящего Порядка, представляется в сроки, установленные Министерством в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, но не менее чем за 10 рабочих дней до даты начала обучения в бумажной форме, прошитой, пронумерованной, подписанной руководителем работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя) и скрепленной печатью (при наличии).
(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
В заявке и представленных документах (копиях документов) не должны содержаться подчистки, приписки и другие неоговоренные исправления (исправления должны быть оговорены в заявке и заверены подписью руководителя работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя).
14. Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения о предоставлении субсидии, указанного в пункте 22 настоящего Порядка, путем направления соответствующего письма в адрес Министерства.
15. Заявка регистрируется Министерством в день поступления в порядке очередности.
16. Министерство в порядке межведомственного информационного взаимодействия направляет запросы:
1) в Федеральную налоговую службу – о предоставлении выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
2) в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации – о предоставлении документов (сведений) о наличии (отсутствии) у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов по ним.
17. Документы (сведения), предусмотренные пунктом 16 настоящего Порядка, работодатель вправе предоставить самостоятельно одновременно с заявкой.
18. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается Министерством в течение 20 рабочих дней со дня регистрации заявки.
19. Основаниями для отказа в предоставлении работодателю субсидии являются:
1) представление заявки за пределами сроков, установленных в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка или срока, указанного в абзаце первом пункта 13 настоящего Порядка;
(подпункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
2) несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктами 1 и (или) 3 и (или) 7 настоящего Порядка;
3) несоответствие заявки и представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктами 11, 12, 13 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
4) недостоверность представленной работодателем информации;
5) подпункт 5 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97;
6) недостаточность лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству на предоставление субсидий.
20. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Министерство уведомляет работодателя о принятом решении в письменной форме по адресу, указанному в заявке, в течение 5 рабочих дней со дня принятия указанного решения. Уведомление должно содержать причины отказа и порядок обжалования принятого решения.
(пункт 20 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
21. После устранения причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении субсидии, работодатель вправе в пределах сроков, установленных в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, повторно обратиться за получением субсидии, за исключением случаев, установленных подпунктами 1 и 6 пункта 19 настоящего Порядка.
22. Министерство в течение 15 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии составляет проект соглашения с работодателем о предоставлении субсидии (далее – соглашение).
Соглашение с работодателем составляется в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Удмуртской Республики на основании постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года № 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг».
23. Подписанный Министерством проект соглашения направляется работодателю, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, не позднее 20 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии.
В случае незаключения работодателем соглашения в течение 15 рабочих дней со дня отметки о его получении работодатель считается отказавшимся от получения субсидии.
В случае отказа работодателя от подписания соглашения, право на предоставление субсидии предоставляется следующему по очередности работодателю, в порядке, зарегистрированном в Министерстве.
24. Соглашение должно содержать следующие условия:
1) условия, цели и порядок предоставления субсидии;
2) размер субсидии;
3) сроки перечисления субсидии;
4) обязательство работодателя по целевому использованию субсидии;
5) согласие работодателя на осуществление Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики и Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, которые установлены настоящим Порядком и соглашением;
6) сроки и формы представления отчетности об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия;
(подпункт 6 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
7) результат предоставления субсидии, показатель эффективности предоставления субсидии и их значения;
(подпункт 7 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97)
8) случаи и порядок возврата в текущем финансовом году работодателем остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;
9) порядок и сроки возврата работодателем в бюджет Удмуртской Республики полученной субсидии в случае установления факта нарушения условий и целей ее предоставления, недостижения установленных значений результатов предоставления субсидии;
(подпункт 9 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
10) условия и порядок прекращения и расторжения соглашения;
11) обязанности сторон по соглашению;
12) запрет приобретения работодателем за счет средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.
24.1. Результатом предоставления субсидии является численность работников, прошедших обучение.
Показателем эффективности предоставления субсидии является доля работников, сохранивших трудовые отношения с работодателем в текущем календарном году, из числа работников, прошедших обучение.
(пункт 24.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
(пункт 24.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
25. В случае заключения работодателем во исполнение обязательств, предусмотренных соглашением, договоров (соглашений) с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) обязательным условием предоставления субсидии работодателю является включение им в указанные договоры (соглашения) в соответствии с пунктом 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по таким договорам (соглашениям) на осуществление Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики проверок соблюдения поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии работодателю.
26. Перечисление субсидии работодателю осуществляется Министерством в сроки, установленные пунктом 28 настоящего Порядка, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждении Центрального банка Российской Федерации или кредитной организации.
27. Субсидия предоставляется работодателю в размере, указанном в заявке, с учетом ограничений, установленных пунктом 4 настоящего Порядка, но не более суммы, рассчитанной по формуле:
S = Nобуч x Cобуч + Nобуч ст x (Cобуч + Cст x Pобуч) + Nобуч пер x
(Cобуч + Rпр + Pобуч x (Rсут + Rрн + Cст)),
где:
S – общий размер субсидии (рублей);
Nобуч – численность работников, направляемых (направленных) на обучение (человек);
Cобуч – стоимость курса обучения одного работника (рублей);
Nобуч ст – численность работников, направляемых (направленных) на обучение в регионе проживания с выплатой стипендии (человек);
Cст – размер стипендии, выплачиваемой в период обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на районный коэффициент (рублей);
Pобуч – период обучения (месяцев);
Nобуч пер – численность работников, направляемых (направленных) на обучение в другую местность (человек);
Rпр – расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (рублей);
Rсут – расходы на выплату суточных за один месяц обучения в другой местности (рублей);
Rрн – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение одного месяца (рублей).
В случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств на предоставление работодателю суммы субсидии в расчетном объеме субсидия предоставляется работодателю с его согласия в пределах остатка лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству. При этом в случае отказа работодателя от получения субсидии в пределах указанного остатка лимитов бюджетных обязательств субсидия предоставляется следующему по очередности регистрации заявки работодателю (с его согласия) также в пределах остатка лимитов бюджетных обязательств.
(пункт 27 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
28. Субсидия предоставляется не позднее 20 рабочих дней после заключения соглашения.
28.1. При необходимости изменения образовательной организации, сроков обучения, наименования направления обучения работодатель вправе вносить в текущем финансовом году изменения в сведения, указанные в заявке, за исключением сведений о количестве работников, направляемых на обучение и суммы предоставляемой субсидии.
Для внесения изменений в сведения, указанные в заявке, работодатель направляет в Министерство соответствующее заявление в произвольной форме с указанием его наименования, даты и номера заключенного в текущем финансовом году соглашения, а также изменений, вносимых в заявку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие возникшую у работодателя необходимость внесения изменений в заявку.
Заявление и прилагаемые к нему документы должны соответствовать требованиями, установленным пунктами 12, 13 настоящего Порядка.
(пункт 28.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
29. Не использованные по состоянию на 1 января текущего финансового года остатки субсидии подлежат возврату в доход бюджета Удмуртской Республики, из которого они были ранее предоставлены, в сроки, установленные бюджетным законодательством Российской Федерации, в случае, если в отношении остатков субсидии Министерство не приняло решение об использовании их в текущем финансовом году на цели, на которые ранее была предоставлена субсидия (за исключением случая, предусмотренного пунктом 35 настоящего Порядка).
(пункт 29 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
III. Требования к отчетности
30. Работодатель представляет в Министерство отчетность об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, в том числе финансовый отчет о понесенных расходах, связанных с прохождением работниками обучения, в сроки и по формам, установленным Министерством в соглашении.
(пункт 30 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
31. Финансовый отчет о понесенных расходах, связанных с прохождением работниками обучения (далее – финансовый отчет) должен быть оформлен на бумажном носителе, прошит и пронумерован, подписан руководителем работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя) и скреплен печатью (при наличии).
К финансовому отчету прилагаются следующие копии документов, которые должны быть заверены руководителем работодателя (уполномоченным должностным лицом работодателя) и скреплены печатью (при наличии):
копии первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты, в том числе документов, подтверждающих оплату обучения и исполнение обязательств по соглашению;
копия приказа или иного документа образовательной организации (образовательного подразделения) о завершении обучения с приложением списка работников, прошедших обучение, с указанием номера документа о квалификации и (или) копии документов о квалификации.
(абзац четвертый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
список работников, прошедших обучение, по форме, установленной в соглашении;
(абзац пятый введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
согласия работников, прошедших обучение, на обработку их персональных данных Министерством.
(абзац шестой введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
31.1. Работодатель не позднее 15 января года, следующего за годом, в котором была предоставлена субсидия, представляет в Министерство отчет о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии по состоянию на 31 декабря года, в котором была предоставлена субсидия, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
К отчету о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии прилагаются копии документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений работодателя с работниками, прошедшими обучение, по состоянию на 31 декабря года, в котором была предоставлена субсидия.
Работодатель направляет в Министерство сведения о сохранении трудовых отношений с работниками, прошедшими обучение, по истечении года со дня окончания обучения в течение трех рабочих дней в письменной форме.
Министерство вправе проверить сведения, представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом, путем направления в Пенсионный фонд Российской Федерации межведомственного запроса о факте трудовой деятельности работников, прошедших обучение.
(пункт 31.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
(пункт 31.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
IV. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственность за их нарушение
32. Соблюдение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии подлежит обязательной проверке Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики в установленном порядке.
33. Основаниями для возврата предоставленной субсидии в бюджет Удмуртской Республики являются:
1) нарушение работодателем условий предоставления субсидии, установленных настоящим Порядком и соглашением, выявленное по фактам проверок, проведенных Министерством, Министерством финансов Удмуртской Республики или Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики;
2) нецелевое использование субсидии;
3) недостижение работодателем по состоянию на 31 декабря года, в котором предоставлена субсидия, значения результата предоставления субсидии и значения показателя эффективности предоставления субсидии, предусмотренных соглашением, и неустранение указанных нарушений в срок до 1 февраля года, следующего за годом, в котором предоставлена субсидия.
(подпункт 3 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494, от 01.04.2020 № 97)
34. В случаях, установленных подпунктами 1, 2 пункта 33 настоящего Порядка, субсидия подлежит возврату в доход бюджета Удмуртской Республики в полном объеме.
35. В случае, установленном подпунктом 3 пункта 33 настоящего Порядка, объем средств, подлежащий возврату работодателем в доход бюджета Удмуртской Республики (Vвозврата), рассчитывается по формуле:
Vвозврата = (Vсубсидии × k × m / n) × 0,1,
где:
Vсубсидии – размер субсидии, предоставленной работодателю в отчетном финансовом году;
k – коэффициент возврата субсидии;
m – количество результатов предоставления субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения значения i-гo результата предоставления субсидии, имеет положительное значение;
n – общее количество результатов предоставления субсидии.
Коэффициент возврата субсидии (k) определяется по формуле:
k = SUM Di / m,
где:
Di – индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го результата предоставления субсидии.
При расчете коэффициента возврата субсидии (k) используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения значения i-гo результата предоставления субсидии.
Индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го результата предоставления субсидии (Di), определяется по формуле:
Di = 1 - Ti / Si,
где:
Ti – фактически достигнутое значение i-го результата предоставления субсидии на отчетную дату;
Si – плановое значение i-го результата предоставления субсидии, установленное соглашением.
(пункт 35 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
Объем средств, рассчитанный в соответствии с настоящим пунктом, подлежит возврату работодателем в доход бюджета Удмуртской Республики помимо остатков субсидии, указанных в пункте 29 настоящего Порядка.
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
36. Возврат субсидии в доход бюджета Удмуртской Республики осуществляется в следующем порядке:
1) Министерство в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения нарушения или остатка субсидии направляет работодателю письменное уведомление о необходимости возврата субсидии с указанием суммы и реквизитов для возврата;
2) работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного уведомления обязан перечислить указанные средства в доход бюджета Удмуртской Республики.
37. В случае, предусмотренном подпунктом 3 пункта 33 настоящего Порядка, возврат субсидии в доход бюджета Удмуртской Республики осуществляется работодателем до 1 марта года, следующего за годом предоставления субсидии.
38. В случае невыполнения работодателем требований, предусмотренных пунктами 36, 37 настоящего Порядка, Министерство осуществляет взыскание субсидии (остатков субсидии), в том числе в судебном порядке.
39. Работодатель несет ответственность за целевое использование субсидии и соблюдение условий и порядка предоставления субсидии, а также за достоверность и полноту представленных документов и отчетов.
Приложение
к Порядку предоставления субсидий
из бюджета Удмуртской Республики
отдельным предприятиям на финансовое
обеспечение затрат, связанных с реализацией
мероприятий по переобучению,
повышению квалификации работников
(приложение введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.10.2019 № 494)
(приложение изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.04.2020 № 97)
ОТЧЕТ
о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» к Соглашению от «___»________ 20__ года №______по состоянию на 31 декабря 20__ года
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица)
____________________________________________________________________
№ п/п
Наименование
результата/показателя эффективности предоставления субсидии
Единица измерения по ОКЕИ
Значение
Причина отклонения
наимено-вание
код
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
1
Численность работников, прошедших обучение
человек
792
2
Доля работников, сохранивших трудовые отношения с работодателем в текущем календарном году, из числа работников, прошедших обучение
процент
744
К отчету о достижении значений результатов и показателей эффективности предоставления субсидии прилагаются копии документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений работодателя с работниками, прошедшими обучение, в текущем календарном году (трудовой книжки, трудового договора, иных документов, подтверждающих сохранение трудовых отношений) по состоянию на 31 декабря 20__ года на ____ л.
(должность руководителя/ уполномоченного должностного лица)
(подпись)
(фамилия, инициалы)
М. П.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 080.060.000 Бюджеты субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
