«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»»



Приложение № 2

15.05.2020г. № 33

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АЛАРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «АЛАРЬ»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»»

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь», в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования «Аларь»,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.   Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» (приложение №1) и формировать фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» в соответствии с данным Положением.

2. Утвердить размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» (приложение № 1 к   Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала).

3. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» (Приложение №2 к   Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала).                                                                                                                    

4.   Утвердить Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» (Приложение №3 к   Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала).

5. Утвердить Положение об исчислении стажа работы, дающего право работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет и порядке ее выплаты. (Приложение № 4 к   Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала).

6. Утвердить Положение о ежемесячном денежном поощрении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь»  ( Приложение № 5 к   Положению об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала).                                                                                                                  

7. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования «Аларь» № 38 от 02.08.2010г. «Об оплате труда работников, замещающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы и  вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь».

8. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020 г.

9.  Опубликовать  настоящее Постановление в печатном издании «Аларский вестник»   и  разместить на сайте администрации муниципального образования «Аларь» в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава муниципального образования «Аларь»                                     Э.Ж.Габеева

                                                                                  Приложение№1к Постановлению      

                    Главы муниципального 

                                   образования «Аларь»

                           от  15. 05. 2020г.   №  33

                                        ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь»

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Аларь» и устанавливает порядок оплаты труда и формирования расходов на оплату труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь».

1.2. В настоящем Положении под правовым актом представителя нанимателя подразумевается постановление главы муниципального образования «Аларь».

1.3. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала (далее - должностной оклад);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;-

- премий (за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных по другим основаниям);

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.4. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу, премии учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.5. Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

1.6. Выплаты, предусмотренные данным Положением, осуществляются за счет средств местного бюджета.

2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах

Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада, руб.

1 квалификационный разряд

3911

2 квалификационный разряд

4036

3 квалификационный разряд

4160

4 квалификационный разряд

4285

5 квалификационный разряд

4410

6 квалификационный разряд

4535

7 квалификационный разряд

4660

8 квалификационный разряд

4803

       3. К должностным окладам водителей автотранспорта администрации муниципального образования «Аларь» (далее - водители  автотранспорта), применять :

1. повышающий коэффициент в размере до 2, учитывая характер работы, связанный с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающего коэффициента.

2. надбавку за классность в размере 25% от должностного оклада-водителям 1 класса (B,C,Д,Е) ; в размере 15% от должностного оклада-водителям 2 класса (B,C,Е).

3. Согласно ФЗ- от 28 декабря 2017г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» младшему обслуживающему персоналу применять повышающий коэффициент в размере до 2.

4. Производить работникам и вспомогательному персоналу следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячное денежное поощрение – в размере от 0,5 до 1 должностного оклада ;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада ;

3) ежемесячная надбавка 25% за работу в сельской местности от должностного оклада;

4) премии по результатам работы;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала;

7) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается работникам в следующих размерах:

Стаж работы

Размер

(в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

6. К должностным окладам сторожей производить

1. надбавку  35% за работу в ночное время ( с 22-00 часов до 6-00 часов) от должностного оклада

           2. надбавку в праздничные дни по следующему расчету (должностной оклад/21*12/12) 

7. Производить водителям автотранспорта доплату за каждый час работы в ночное время в размере 30% должностного оклада.

                8. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам работников и вспомогательного персонала устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

                9. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников и вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов , предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов ;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается работникам – в размере 2 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

4) премий по результатам работы – в размере 2 должностных окладов ;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

6) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов ;

Учитывать в указанном фонде оплаты труда также средства для осуществления иных  выплат, предусмотренных подпунктом 7 пункта 7 настоящего постановления.

                 10. Фонд оплаты труда работников и вспомогательного персонала формировать с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, определенным федеральным и областным законодательством.

                 11. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных Решением Думы муниципального образования «Аларь» о бюджете на очередной финансовый год.

Приложение №1                                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы,

и вспомогательного персонала,

                                                                                                                                           утв. Постановлением главы

муниципального образования «Аларь»

                                  от 15.05.2020г.  №33

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб

Инструктор по физической культуре и спорту

4285,00

Примечание: наименование должностей являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

Глава муниципального образования «Аларь»                                    Э.Ж.Габеева

.

Приложение №2                                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы,

и вспомогательного персонала,

                                                   утв. Постановлением главы

муниципального образования «Аларь»

         от 15 .05. .2020 г.  № 33    

ПОЛОЖЕНИЕ О  ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»

1. Ежемесячная надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1.1. Порядок и условия установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1.1.1. В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не устанавливается.

1.1.2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением главы муниципального образования в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Предложения об установлении надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ее размере, либо об увеличении размера надбавки оформляются в виде мотивированных служебных записок (ходатайств) на имя главы муниципального образования.

1.1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за качественное, оперативное выполнение работником его трудовых обязанностей. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий.

2. Премии

2.1.Виды премий:

- ежемесячная;

- единовременная.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

1) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых обязанностей;

2) своевременного и качественного выполнения планов работы;

3) соблюдения трудовой дисциплины.

Единовременная премия выплачивается за выполнение заданий особой важности и сложности.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.

2.2. Основанием для премирования является распоряжение главы муниципального образования. Размер премии определяется главой муниципального образования, при этом ежемесячная премия выплачивается в размере до 2 должностных окладов в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени, единовременная премия максимальным размером не ограничивается.

3. На надбавку и премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение №3                                                                                                                                                              к  Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы,

и вспомогательного персонала,

                                                    утв. Постановлением главы

муниципального образования «Аларь»

        от 15 . 05 .2020г.  № 33 

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»

1.1. Единовременная выплата производится при уходе работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Аларь» (далее – работники) в установленном трудовым законодательством порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов .

1.2. Размер единовременной выплаты составляет два должностных оклада .

1.3. Единовременная выплата производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

1.4. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

1.6. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.1. Материальная помощь выплачивается в размере не менее двух должностных окладов  и не более десяти минимальных размеров оплаты труда. Конкретный размер материальной помощи определяется главой муниципального образования.

Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами и по другим уважительным причинам.

В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи.

Работник (член его семьи) представляет в администрацию муниципального образования документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается до истечения текущего календарного года.

При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Приложение №4                                                                                                                                                             к  Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы,

и вспомогательного персонала,

                                                     утв.Постановлением главы

муниципального образования «Аларь»

                                  от 15 . 05..2020 г.  №  33

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, И ПОРЯДКЕ ЕЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ , ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, включаются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.

2. Порядок установления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

2.1. Работник администрации муниципального образования, ответственный за ведение кадровой работы, ежемесячно осуществляет подбор трудовых книжек работников администрации муниципального образования «Аларь», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, у которых наступает право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2.2. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки и утверждается правовым актом главы муниципального образования.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права для начисления надбавки за выслугу лет.

Приложение №5                                                                                                                                                             к  Положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы,

и вспомогательного персонала,

                                                     утв.Постановлением главы

муниципального образования «Аларь»

         от 15 . 05.,2020 г.  № 33

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКАМ,  ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛАРЬ»

Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере от 0,5 до 1 должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется главой муниципального образования «Аларь» с учетом следующих обстоятельств:

профессионального уровня работника, замещающего должность, не являющиеся должностями муниципальной;

надлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

исполнения срочных поручений руководителя, данных в пределах компетенции, их сложности и количества;

    Порядок установления конкретного размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом главы муниципального образования «Аларь».

         Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за период:

- временной нетрудоспособности:

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

     Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце.

    Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

    Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете муниципального образования «Аларь»  на соответствующий финансовый год.

    На ежемесячное денежное поощрение начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.