ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2011 г. № 320-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 06.09.2011 № 426-П; от 21.02.2012 № 75-П; от 01.03.2012 № 98-П; от 15.08.2012 № 396-П; от 31.10.2012 № 515-П; от 18.09.2013 № 429-П; от 10.12.2013 № 596-П; от 09.07.2014 № 279-П; от 01.06.2015 № 235-П; от 24.09.2015 № 476-П; от 18.11.2015 № 583-П;; от 20.06.2017 № 301-П; от 14.07.2017 № 345-П; от 12.01.2018 № 6-П; от 27.11.2018 № 597-П, от 10.12.2019 № 671-П)

(Признает утратившим силу постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 438-П)

(Вносит изменение в постановление Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 № 171-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

(преамбула –в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2013 № 596-П)

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 № 438-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 22.04.2011 № 171-П «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области».

4. Действие  настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года. 

5. Утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П (НГР – RU73000201300891)

Губернатор – Председатель

Правительства области

С.И.Морозов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 15 июля 2011 г. № 515-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных

учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей  руководителей, специалистов и служащих», Законом Ульяновской области от  06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных  государственных  учреждений», Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министром спорта Российской Федерации 12.05.2014, и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области (далее - учреждения).

(пункт 1.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

1.2. К учреждениям относятся учреждения физической культуры и спорта и образовательные организации физкультурно-спортивной направленности.

К учреждениям физической культуры и спорта относятся учреждения системы подготовки спортивного резерва в зависимости от целей и характера (предмета) деятельности: спортивные школы (в том числе спортивно-адаптивные школы), специализированные спортивные школы олимпийского резерва, спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, училища олимпийского резерва, региональные центры спортивной подготовки, физкультурно-оздоровительные спортивные учреждения.

К образовательным организациям физкультурно-спортивной направленности относятся областные образовательные организации дополнительного образования: детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы, в том числе спортивно-адаптивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки и профессиональные образовательные организации.

(пункт 1.2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П)

1.3. В состав системы оплаты труда работников учреждений включаются:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и произведения размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы на размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы. Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности работников учреждений, определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

Величина заработной платы работников учреждений зависит от профессиональной квалификационной (профессиональной) группы, к которым относятся должности, замещаемые работниками учреждений, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечного результата работы.

(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

(пункт 1.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П)

1.4. Оплата труда медицинских работников, работников сферы культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

Оплата труда преподавателей областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ульяновский физкультурно-спортивный техникум Олимпийского резерва» производится согласно отраслевой системе оплаты труда работников в сфере образования.

(абзац второй введен постановлением Правительства Ульяновской области от 18.11.2015 № 583-П (НГР – RU73000201500906)

1.5. Основанием для расчёта заработной платы являются штатное расписание и тарификационные списки, утверждённые руководителем учреждения. Тарификационные списки и штатное расписание учреждения формируются на начало учебного, календарного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

(пункт 1.5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

1.6. Норма часов тренерской и педагогической работы определяется в астрономических или академических часах. При этом количество часов установленной тренерской и тренерско-преподавательской нагрузки соответствует количеству проводимых работниками учреждения тренировочных занятий.

Конкретная продолжительность тренировочных занятий предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.

(пункт 1.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

1.7. Объём тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения устанавливается исходя из количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планом, программами спортивной подготовки и дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта. Реализация этих программ осуществляется исходя из этапов подготовки (спортивно-оздоровительный, начальной подготовки, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства), кадрового обеспечения и других особенностей конкретного учреждения.

При реализации программ спортивной подготовки с одним и тем же контингентом занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера по виду спорта (тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второго тренера (тренера-преподавателя) в соответствии с федеральными государственными стандартами. Тарифицирование указанных работников осуществляется с учётом их одновременной работы с занимающимися.

Тренерам, тренерам-преподавателям нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения тарификационной комиссии.

Объём тренировочной нагрузки, установленный тренерским, тренерско-преподавательским работникам учреждения в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по тренировочным и учебно-тренировочным планам в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных тренировочным и учебно-тренировочным планами в соответствии с реализуемыми программами на этапах подготовки, тренировочная нагрузка тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения в первом и втором полугодиях устанавливаться в разном объёме.

(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

Если объём тренировочной нагрузки тренерских, тренерско-преподавательских работников учреждения больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), такая нагрузка устанавливается только с письменного согласия указанных работников учреждения.

Тренерам, тренерам-преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим тренерским, тренерско-преподавательским работникам учреждения на соответствующий период.

(пункт 1.7 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов работы за ставку заработной платы тренерам устанавливается в объёме 24 часа в неделю, тренерам-преподавателям – в объёме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за базовый оклад) для тренера, тренера-преподавателя устанавливается исходя из нормы часов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(пункт 1.8 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

1.9. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей учреждений производится по нормативам за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической, воспитательной работы.

Расчёт  заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей учреждений осуществляется двумя способами:

по нормативам оплаты труда за количество часов тренерской, тренерско-преподавательской работы (приложение № 1 к Положению);

(абзац третий пункта 1.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада в месяц) (приложение № 2 к Положению).

Решение о применении способа расчёта заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей принимается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и отражается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

(абзац пятый пункта 1.9 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

(пункт 1.9 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 515-П (НГР – RU73000201200992))

1.10. Руководящие работники учреждения, не имеющие тренерской (педагогической) нагрузки по своей основной работе, а также тренерские, тренерско-преподавательские работники, не имеющие тренерской (педагогической) нагрузки по своей основной работе в полном объёме, имеют право вести тренерскую и тренерско-преподавательскую работу в том же учреждении по совместительству, но не более 9 часов в неделю (для тренеров-преподавателей) и 12 часов в неделю (для тренеров), либо в том же учреждении вести методическую работу по совместительству, но не более 18 часов в неделю, если указанные работники учреждения по своей основной работе получают должностной оклад в полном размере.

(пункт 1.10 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

1.11. Оплата труда руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской, методической работы производится по нормативам с учётом имеющейся у работника квалификационной категории, установленной при аттестации.

Расчёт заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение методической работы осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов методической работы.

Расчёт заработной платы руководящих работников учреждений, тренерских, тренерско-преподавательских работников, работающих по совместительству, за выполнение тренерской, тренерско-преподавательской работы осуществляется двумя способами:

за количество часов тренерской, тренерско-преподавательской работы – по нормативам оплаты труда (приложение № 1 к Положению);

(абзац четвертый пункта 1.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

за подготовку одного обучающегося – по нормативам оплаты труда (в процентах от должностного оклада в месяц) пропорционально отработанному времени исходя из фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества занимающихся и средств фонда оплаты труда (приложение № 2 к Положению).

Решение о применении способа расчёта заработной платы тренерских, тренерско-преподавательских работников, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем учреждения по согласованию с руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

(абзац шестой пункта 1.11 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

Решение о применении способа расчёта заработной платы руководящих работников учреждений, занимающих штатные должности по совместительству, принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(абзац седьмой пункта 1.11 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

(пункт 1.11 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.13. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям  служащих, устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по  соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой     работы.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в ПКГ, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для      работы по профессии рабочего или занятия по должности служащего.

2.2. Отнесение работников к соответствующей ПКГ производится по     результатам аттестации.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) определяется по следующей формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х ПК, где:

ДО – оклад (должностной оклад) по ПКГ;

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по ПКГ;

ПК – повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.

2.4. Размер базового оклада работников учреждений, должности которых относятся к первой профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня», в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности составляет 4900 рублей.

Размер базового оклада работников учреждений, должности которых относятся ко второй профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня», в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности составляет 6251 рубль.

Размер базового оклада тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, тренеров, старших тренеров, должности которых относятся ко второй профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня», в учреждениях, реализующих программы дополнительного образования и спортивной подготовки, составляет 7606 рублей.

Размер базового оклада преподавателей учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда аналогичных категорий работников.

Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности работников учреждений, и размеры повышающих коэффициентов установлены приложением № 3 к Положению.

(пункт 2.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Должностные оклады тренеров, тренеров-преподавателей учреждений устанавливаются с учётом:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

(абзац второй пункта 2.6 - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336),от 24.09.2015 № 476-П (НГР – RU73000201500689))

объёма учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.

2.7. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер заработной платы работников учреждения, должности которых относятся к третьей профессиональной квалификационной группе «Должности служащих отрасли физической культуры и спорта третьего уровня», в физкультурно-оздоровительных, спортивных учреждениях, на тренировочных базах, в спортивных клубах, центрах спортивной подготовки, школах высшего спортивного мастерства, образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности (без учёта выплат стимулирующего характера), устанавливаемой после внесения изменений в отраслевую систему оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учёта выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до внесения изменений в отраслевую систему оплаты труда, при сохранении объёма должностных обязанностей и выполнения указанными работниками работ той же квалификации.

(абзац третий пункта 2.7 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

(раздел 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 515-П (НГР – RU73000201200992))

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Конкретные виды, формы (процентные доплаты и надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников либо твердые денежные суммы) и размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

(пункт 3.1 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам учреждений, относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

(пункт 3.2 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий трудапроизводятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 279-П (НГР – RU73000201400495)

3.4. Работникам учреждений за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в  полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.

3.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Размеры доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ, но не могут превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

3.8. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день), устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов оклада.

Работникам детских спортивно-оздоровительных лагерей (директору лагеря, заместителю директора лагеря, тренеру-преподавателю по спорту) за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада.

3.9 Доплаты (надбавки) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

(абзац первый пункта 3.9 раздела 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П (НГР - RU73000201200114))

водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности работника с соответствующими функциональными обязанностями устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада;

(абзац второй пункта 3.9 раздела 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

тренерам, старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам, работающим в закрытых плавательных бассейнах, устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада;

(абзац третий пункта 3.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений (открытые стадионы и спортивные площадки) в зимний период (декабрь-февраль) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов оклада;

тренерам, старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

(абзац пятый пункта 3.9 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

3.10. утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723).

3.11. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность их работы, которые определяются на основании рекомендаций исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(абзац первый пункта4.1 - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

(пункт 4.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за классность водителям автомобилей;

надбавка за спортивное звание, почётное спортивное звание, почётный знак, нагрудный знак;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников;

выплата за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обучающихся;

выплата работникам учреждения, получившим по результатам проведения независимой оценки квалификации свидетельство о квалификации;

выплата тренерам, старшим тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, впервые поступившими на работу по профильной специальности;

выплата работникам учреждения, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта;

доплата за наличие учёной степени;

иные выплаты стимулирующего характера, перечень которых устанавливается Правительством Ульяновской области.

(абзац двенадцатый пункта 4.2введен постановлением Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

(пункт 4.2 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П, от 10.12.2019 № 671-П)

4.3. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за наличие у них первого или второго класса квалификации в размере:

за наличие 1 класса – 25 процентов оклада;

за наличие 2 класса – 10 процентов оклада.

Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей оклада в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий при выполнении важных и ответственных работ надбавка за классность не выплачивается.

4.4. Работникам учреждения устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, размер которой зависит от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях физкультурно-спортивной направленности:

от 5 до 10 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 20 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 20 до 25 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 25 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 4.4 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

4.5. Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие:

(абзац первый пункта 4.5 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

спортивного звания «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта России» – в размере 10 процентов должностного оклада;

спортивного звания «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России» – в размере 20 процентов должностного оклада;

почётного спортивного звания «Заслуженный мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный тренер РСФСР», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный тренер России», почётного звания «Заслуженный работник физической культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР» – в размере 100 процентов должностного оклада;

(абзац четвертый пункта 4.5 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П (НГР - RU73000201200114))

почётного знака «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта» – в размере 60 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух и более оснований (наличие спортивного звания, почётного спортивного звания, почётного знака, нагрудного знака) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Выплата надбавки за наличие спортивного звания, почётного спортивного звания, почётного знака, нагрудного знака работникам учреждений производится по основному месту работы.

(абзац седьмой пункта 4.5 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

4.51. Работникам, занимающим должности «спортсмен» и «спортсмен-инструктор», в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания устанавливается надбавка к базовому окладу:

РАЗМЕРЫ

надбавки за наличие спортивного разряда, спортивного звания

№

п/п

Разряд, спортивное звание

Размеры

надбавки

(%)

1.

Кандидат в мастера спорта;

I разряд по игровым видам спорта

0

2.

Мастер спорта России, гроссмейстер России

50

3.

Мастер спорта России международного класса

100

4.

Мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований

150

5.

Мастер спорта России международного класса – призёр международных соревнований

200

(пункт 4.51введен постановлением Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 515-П (НГР – RU73000201200992))

4.6. Выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:

(абзац первый пункта 4.6 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П (НГР - RU73000201200114))

4.6.1. Руководителям и работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

(подпункт 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

4.6.2. Руководителю, заместителям руководителя, начальникам отделов (спортивного, методического, воспитательного), старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, главному бухгалтеру, заместителям главного бухгалтера, экономистам, юристам, хореографам, концертмейстерам, специалистам по закупкам, специалистам по кадрам, работающим в спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, специализированных отделениях спортивных школ, являющихся учреждениями физической культуры и спорта, устанавливается доплата в размере 15 процентов размера должностного оклада. Работникам образовательных организаций физкультурно-спортивной направленности – специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и профессиональных образовательных организаций устанавливается доплата в размере 15 процентов размера должностного оклада.

(подпункт 4.6.2 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П, от 10.12.2019 № 671-П)

4.6.3. Молодые специалисты учреждений получают меры социальной поддержки в соответствии с Законом Ульяновской области от 02.05.2012 № 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области».

Тренерам, старшим тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, впервые поступившими на работу по профильной специальности, на период осуществления указанного наставничества устанавливается выплата в размере, равном 10 процентам размера оклада (должностного оклада). Обязанности, связанные с осуществлением наставничества, и порядок осуществления этой выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

(подпункт 4.6.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П, от 10.12.2019 № 671-П)

4.6.4. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приёмов и методов труда устанавливается ежемесячная выплата:

врачам – в размере 2500 рублей;

среднему медицинскому персоналу –  в размере 1000 рублей.

(подпункт 4.6.4 пункта 4.6 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П (НГР - RU73000201200114))

4.6.5. заведующему библиотекой, музеем за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная выплата в размере 500 рублей.

(подпункт 4.6.5 пункта 4.6 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П (НГР - RU73000201200114))

4.6.6. Работникам учреждения, получившим по результатам проведения независимой оценки квалификации свидетельство о квалификации, устанавливается выплата в размере, равном 5 процентам размера оклада (должностного оклада). Порядок осуществления этой выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(подпункт 4.6.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

4.7. Выплата за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам учреждения (заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов (спортивного, методического, воспитательного), заведующим отделениями, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, массажистам, медицинским работникам, хореографам) на основании приказа руководителя соответствующего учреждения в размерах согласно приложению № 4 к Положению.

(пункт 4.7 раздела 4 – в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П, от 12.01.2018 № 6-П)

4.8. Тренерам, тренерам-преподавателям учреждений за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производится ежемесячная выплата в размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Тренеру, участвовавшему на протяжении не менее двух лет в подготовке спортсмена, представлявшего на Олимпийских играх, Паралимпийских играх, Сурдлимпийских играх Российскую Федерацию и завоевавшего звания чемпиона или призёра указанных игр либо занявшего на них четвёртое, пятое или шестое место, на чемпионатах мира, кубках мира, чемпионатах Европы, первенствах Европы, завоевавшего звания чемпиона мира, обладателя кубка мира, чемпиона Европы, победителя первенства Европы либо призёра указанных чемпионатов, кубков или первенств по видам спорта, включённым в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, и чемпиона мира и Европы по видам спорта, не включённым в указанные программы, со дня достижения спортсменом данных результатов устанавливаются и в течение четырёх лет осуществляются выплаты стимулирующего характера в размере, равном 50 процентам размера оклада (должностного оклада).

(пункт 4.8 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П, от 12.01.2018 № 6-П, от 10.12.2019 № 671-П)

4.9. Выплата, указанная в абзаце первом пункта 4.8 настоящего постановления устанавливается по наивысшему нормативу для официальных соревнований соответствующего уровня на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня.

(пункт 4.9 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П, от 10.12.2019 № 671-П)

4.10. Работникам учреждений (кроме работников, перечисленных в подпунктах 4.6.4 и 4.6.5 пункта 4.6настоящего раздела) за интенсивность и высокие результаты работы на основании приказа руководителя учреждения устанавливается выплата в размере согласно приложению № 6кПоложению.

(пункт 4.10 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

4.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения на основании протокола заседания комиссии персонально в отношении конкретного работника на основании разработанных учреждением критериев оценки с указанием размера коэффициента каждого критерия.

(абзац второй пункта 4.11– в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до трёх окладов (должностных окладов).

(пункт 4.11 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П, от 10.12.2019 № 671-П)

4.12. Тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам, старшим тренерам-преподавателям в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки, а также тренерам, старшим тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определёнными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта, за сохранность контингента спортсменов устанавливаются премии по итогам работы за год в размере, равном 5 процентам размера оклада (должностного оклада).

(пункт 4.12 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

4.13. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создаётся комиссия, организующая деятельность, связанную с оценкой результативности и эффективности работы работников учреждения. Результативность и эффективность работы работников учреждения оцениваются в соответствии с перечнем критериев и показателей, характеризующих результативность и эффективность работы работников учреждения, который должен также устанавливать значения каждого такого критерия и показателя в разрезе наименований должностей работников учреждений. Указанный перечень утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией, созданной в учреждении, или с иным представителем работников (представительным органом), представляющим интересы всех или большинства работников учреждения.

(пункт 4.13 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

4.14. При отработке работниками учреждений установленной месячной нормы времени не полностью, а также при работе по совместительству стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4.15. За наличие учёной степени устанавливается доплата к должностному окладу:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов, главным тренерам, старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждения, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, – в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов, главным тренерам, старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждения, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, – в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

(пункт 4.15 раздела 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

4.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения.

(пункт 4.16 раздела 4 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 21.02.2012 № 75-П (НГР - RU73000201200114))

4.17. Работникам учреждений устанавливаются персональные надбавки, а также оказывается материальная помощь в следующих случаях:

вступления работника учреждения в брак;

рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;

наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;

смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения.

Материальная помощь предоставляется работнику учреждения после наступления вышеуказанных обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств, в порядке, на условиях и в размерах, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом соответствующего учреждения, в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения.

Работникам учреждений в связи с предоставлением очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, профессиональными праздниками, юбилейными (женщины – 55 лет со дня рождения, мужчины – 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) или праздничными датами, награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное поощрение в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений, и которые не могут превышают размера одного оклада (должностного оклада). Указанное поощрение выплачивается в пределах средств предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений.

(абзац седьмой пункта 4.17 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 14.07.2017 № 345-П)

(пункт 4.17 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

(пункт 4.17 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их

заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и  устанавливается в размере, не превышающем пятикратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение № 8  к Положению).

(абзац второй пункта 5.1 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П (НГР – RU73000201300891))

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения устанавливаются уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(абзац третий пункта 5.1– в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

В зависимости от сложности руководства учреждением  руководителям учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты. 

Базовый оклад (базовый должностной оклад)руководителя учреждения составляет 7616рублей.

(абзац пятый пункта 5.1 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.07.2014 № 279-П (НГР – RU73000201400495)

(таблица исключена постановлением Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П (НГР – RU73000201300891))

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей  руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующих руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующей кратности:

для руководителя учреждения – от 1 до 5;

для заместителей  руководителя учреждения – от 1 до 4,5;

для главного бухгалтера учреждения – от 1 до 4,5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении указанного учреждения.

(абзац шестой пункта 5.1 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения представлен в приложении № 9 к Положению.

(абзацы шестой и седьмой пункта 5.1 введены постановлением Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П (НГР – RU73000201300891))

(пункт 5.1 раздела 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 31.10.2012 № 515-П (НГР – RU73000201200992))

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры базовых должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Правительства Ульяновской области, устанавливающим размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих с учётом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Объёмные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с приложением     № 7 к Положению.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей учреждений, утверждаемом исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

(пункт 5.6 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 5.7 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 01.06.2015 № 235-П (НГР – RU73000201500336))

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

и иные вопросы

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности казённых учреждений и на предоставление бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, а также объёма средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт 6.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

6.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.

(пункт 6.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения  по согласованию с органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Численный состав работников учреждений должен быть достаточным для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

6.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера.

(пункт 6.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

6.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений на основании письменного заявления оказывается материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры её выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не могут превышать размера оклада (должностного оклада).

(пункт 6.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

6.6. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, направляются на выплаты стимулирующего характера.

Объём фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать 75 процентов общего объёма фонда оплаты труда работников учреждения. Учреждение направляет не более 50 процентов объёма доходов, полученных от приносящей доход деятельности, на осуществление работникам выплат стимулирующего характера.

(пункт 6.6 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П, от 10.12.2019 № 671-П)

6.7. В целях доведения месячной заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью выработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим в полном объёме свои должностные обязанности, в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

(пункт 6.7 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

6.8. В случае нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств или иного имущества Ульяновской области, а также причинения Ульяновской области имущественного ущерба, в том числе допущенных вследствие исполнения неправомерных поручений, размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, установленных руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения, а также иным работникам учреждения, к трудовым (должностным) обязанностям которых относится решение вопросов использования бюджетных средств или иного имущества Ульяновской области, снижается за период, в котором выявлены указанные нарушения, в следующих размерах:

если объём нарушений составил не более 10000 рублей включительно – на 10 процентов;

если объём нарушений составил более 10000 рублей, но не более 50000 рублей включительно – на 20 процентов;

если объём нарушений составил более 50000 рублей, но не более 100000 рублей включительно – на 30 процентов;

если объём нарушений составил более 100000 рублей, но не более 500000 рублей включительно – на 50 процентов;

если объём нарушений составил более 500000 рублей, но не более 1000000 рублей включительно – на 75 процентов;

если объём нарушений составил более 1000000 рублей – на 100 процентов.

За период, в котором выявлены нарушения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, руководителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения, а также иным работникам учреждения, к трудовым (должностным) обязанностям которых относится решение вопросов использования бюджетных средств или иного имущества Ульяновской области, премиальные выплаты по итогам работы не осуществляются.

(пункт 6.8 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области за количество часов тренировочной,

учебно-преподавательской работы

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

Этап спортивной подготовки

Период

обучения

(лет)

Минимальная

наполняемость групп (чел.)

Максимальный

количественный состав группы (чел.)

Максимальный объём тренировочной нагрузки (час)

Спортивно-

оздоровительный

Весь

период

15

30

6

Начальной         подготовки

1-й год

15

30

6

2-й год

12

24

9

3-й год

12

24

9

тренировочный

1-й год

10

20

12

2-й год

Устанавливается

учреждением

20

14

3-й год

16

16

4-й год

16

18

5-й год

16

20

Спортивного

совершенствования

До года

14

24

Свыше

года

12

28

Высшего
спортивного
мастерства

Весь

период

8

32

Примечание:

1.

Недельный режим тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и этапа подготовки.

2.

Общий годовой объём тренировочной нагрузки предусматривается указанными режимами нагрузки (работы); начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет он сокращается не более чем на 25 процентов.

(приложение № 1 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П, от 10.12.2019 № 671-П)

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области за подготовку одного занимающегося, проходящего спортивную подготовку

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

Этапы спортивной подготовки

Период обучения

Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждения за подготовку одного занимающегося, проходящего спортивную подготовку (в процентах от должностного оклада в месяц)

Группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

Весь период

3

3

3

Начальной подготовки

Первый год

6

5

2

Второй год

7

6

3

Свыше двух лет

8

7

5

Тренировочный

Первый год

9

8

6

Второй год

10

9

8

Третий год

11

10

9

Четвёртый год и свыше четырёх лет

15

14

10

Совершенствования спортивного мастерства

Первый год

24

23

15

Второй год

35

32

20

Третий год

39

34

25

Высшего спортивного мастерства (за наличие у спортсмена спортивных (почётных спортивных) званий):

Весь период

мастер спорта России;

45

40

30

мастер спорта России международного класса;

50

45

40

заслуженный мастер спорта России

60

50

45

Примечание: Виды спорта распределены по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские командные игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и включённые во Всероссийский реестр видов спорта;

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включённые во Всероссийский реестр видов спорта.

(примечания к таблице Приложения № 2 – в ред. Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П)

(приложение № 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 14.07.2017 № 345-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

Профессиональные квалификационные группы, к которым относятся должности работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой указанными работниками работы

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 № 671-П)

Квалификационный уровень

Должности работников, отнесённые

к квалификационным уровням, и размеры

повышающих коэффициентов

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности. Размер повышающего коэффициента К = 0

2 квалификационный уровень

Спортивный судья, спортсмен. Размер повышающего коэффициента К = 0,1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер, тренер-преподаватель. Размер повышающего коэффициента К = 0

1

2

2 квалификационный уровень

Работники, имеющие вторую квалификационную категорию:

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф. Размер повышающего коэффициента К = 0,1.

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор-методист, главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер, тренер, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф. Размер повышающего коэффициента К = 0,3.

Работники, имеющие первую квалификационную категорию:

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор-методист, главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер, тренер, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф. Размер повышающего коэффициента К = 0,5.

Работники, имеющие высшую квалификационную категорию:

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист, старший инструктор по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер, тренер, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф. Размер повышающего коэффициента К = 0,8

».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ

тренерам, тренерам-преподавателям государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях соответствующего уровня, а также руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры и спорта Ульяновской области за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

№

п/п

Статус официального

спортивного соревнования

Занятое

место или участие без учёта занятого места

Размер выплат, % от должностного оклада

тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного

спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Ульяновской области по различным видам спорта и занявшего одно из первых шести мест на официальных соревнованиях

соответствующего уровня

за обеспечение высококачест-венного тренировочного процесса

олимпийский

вид спорта

неолимпий-ский вид спорта

руководителям

и иным специалистам

1

2

3

4

5

6

Личные и командные виды дисциплин

Олимпийские игры

1

150

-

15

2

150

-

10

3

140

-

10

4

135

-

10

5

130

-

10

6

125

-

10

участие

100

-

5

Чемпионат мира

1

150

100

15

2

150

75

10

3

140

70

10

4

120

60

10

5

110

55

10

6

100

50

10

участие

90

40

5

Чемпионат Европы

1

150

75

10

2

140

70

10

3

130

65

10

4

120

60

10

5

110

55

10

6

100

50

10

участие

80

40

5

Кубок мира

1

150

75

10

2

140

70

10

3

130

65

10

4

120

60

10

5

110

55

10

6

100

50

10

участие

70

40

5

Кубок Европы

1

140

70

10

2

120

60

8

3

110

55

8

4

100

50

7

5

90

45

6

6

80

40

5

Первенство мира и Европы

1

100

50

6

2

90

45

5

3

80

40

4

4

70

35

3

5

60

30

2

6

50

25

1

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

100

50

8

2

90

45

8

3

80

40

8

Чемпионат России

1

120

60

10

2

110

55

10

3

100

50

10

4

80

40

8

5

70

35

8

6

60

30

8

Первенство России (среди молодёжи, юниоров)

1

80

40

8

2

70

35

8

3

60

30

8

4

55

25

5

5

50

20

5

6

45

15

5

Первенство России (старшие юноши)

1

80

40

8

2

60

30

5

3

55

25

5

4

50

20

4

5

45

15

4

6

40

10

4

Кубок России

1

120

60

10

2

100

50

8

3

90

40

6

12.

Финал спартакиады молодёжи, универсиады

1

75

35

8

2

70

30

8

3

65

25

8

4

60

20

6

5

55

15

5

6

50

10

4

(строка № 12 – в ред. Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П)

Финал спартакиады учащихся

1

75

35

8

2

70

30

8

3

65

25

8

4

60

20

5

5

55

15

5

6

50

10

5

Финал спартакиады спортивных школ, спартакиады инвалидов, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

75

35

8

2

60

30

7

3

55

25

6

4

50

20

5

5

45

15

4

6

40

10

3

Официальные всероссийские соревнования Приволжского федерального округа, зональные соревнования спортсменов с участием двух и более федеральных округов, включённые в единый календарный план, в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1

50/40/30

25/20/15

3

2

45/35/25

20/15/10

3

3

40/30/20

15/10/5

3

4

30/20/15

-

3

5

25/15/10

-

3

6

20/10/5

-

3

Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации <*>

1

50/40/30

25/20/15

1

2

40/30/20

20/15/10

1

3

30/20/10

15/10/5

1

Зачисление в областной государственный техникум олимпийского резерва

-

50

25

5

18.

Подготовка команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России

1

100

50

5

2-3

80

40

4

4-6

60

30

3

(строка № 18 – в ред. Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П)

19.

Подготовка команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодёжи), на спартакиаде молодёжи (в финале)

1

80

40

4

2-3

60

30

3

4-6

40

20

2

20.

Подготовка команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на спартакиаде спортивных школ (в финале), на спартакиаде учащихся (в финале)

1

до 60

30

3

2-3

до 40

20

2

4-6

до 20

10

1

21.

Подготовка команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

40

20

2

2-3

20

10

1

4-6

-

-

-

Командные игровые виды спорта

22.

Олимпийские игры

1

200

-

15

2

150

-

10

3

145

-

10

4

140

-

10

5

135

-

10

6

130

-

10

23.

Чемпионат мира

1

200

100

15

2

150

75

10

3

145

70

10

24.

Чемпионат Европы

1

200

100

10

2

150

75

10

3

145

70

10

25.

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

120

60

10

2

110

55

10

3

100

50

10

26.

Подготовка команды (членов команды), занявшей места:

26.1.

На чемпионате России

1

75

35

5

2

70

30

5

3

65

25

5

4

50

25

5

5

45

20

5

6

40

15

5

26.2.

На первенстве России

1

50

25

5

2

45

20

5

3

40

20

5

4

35

15

5

26.3.

В финале спартакиады молодёжи

1

50

25

8

2

45

20

8

3

40

15

8

26.4.

В финале спартакиады учащихся

1

50

25

8

2

45

20

5

3

40

15

5

26.5.

В финале спартакиады спортивных школ, спартакиады инвалидов, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

50

25

8

2

45

20

5

3

40

15

5

27.

Чемпионат и первенство субъектов Российской Федерации<*>

1

30

15

2

2

25

10

1

28.

Зачисление в областной государственный техникум олимпийского резерва

-

50

25

5

29.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

29.1.

В основном составе

-

100

50

8

29.2.

В молодёжном составе сборной

-

75

35

8

29.3.

В юношеском составе сборной

-

50

25

5

30.

Подготовка команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

50/40/30

25/20/15

3

2

45/35/25

20/15/10

3

3

40/30/20

15/10/5

3

<*> Перечень видов спорта, результаты в которых засчитываются для установления надбавок при участии спортсменов в чемпионате и первенстве Ульяновской области, устанавливается органом управления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

В графах 4 и 5 строк 15, 16 и 30 размеры надбавок указаны для взрослых спортсменов / юниоров / юношей.

Надбавки работникам учреждения устанавливаются со дня показанного спортсменом результата. Надбавки, указанные в строках 1-4, 22-24, сохраняются до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр, чемпионата мира); надбавки, указанные в строках 17, 28, – на весь период обучения в техникумах олимпийского резерва; надбавки, указанные во всех остальных строках, – в течение одного календарного года.

Если в период действия надбавки, предусмотренной работникам учреждения, спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока её действия.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

(приложение № 4 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению

(приложение № 5 – утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Ульяновской области от 20.06.2017 № 301-П)

_______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению

Критерии выплат работникам государственных учреждений физической культуры и спорта

за интенсивность и высокие результаты работы

(заголовок – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

№ п/п

Наименование должности

Критерии выплат работникам государственных учреждений

%
надбавки

1

2

3

4

(заголовок таблицы – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

1.

Руководитель подведомственного подразделения, заместитель руководителя учреждения, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий спортзалом (бассейном)

Соответствие реализуемых образовательных программ и спортивной подготовки по видам спорта государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту

5

Участие в инновационной деятельности, проведение соревнований всероссийского и международного уровней

10

Участие в конкурсах, грантах, проведении семинаров, конференций и так далее

10

Обеспечение безопасности обучающихся, предупреждение травматизма и правонарушений

5

Обеспечение сохранности контингента и увеличение качественного состава

5

2.

Инженер, электроник, программист, механик, техник

Обеспечение исполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

10

Обеспечение исправного технического состояния оборудования, автотранспорта

5

Оперативное устранение технических неполадок

5

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

5

Применение энергосберегающих технологий

5

3.

Инструктор, инструктор-методист, инструктор по физической культуре

Участие в подготовке победителей всероссийских, международных соревнований

5

Увеличение качественного состава учащихся, получение спортивных званий и отличий

10

1

2

3

4

Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

10

Ведение инновационной работы, разработка и внедрение авторских программ по улучшенному проведению учебно-тренировочного процесса

5

Участие в конференциях, семинарах, методических совещаниях

5

4.

Работники бухгалтерии, юридического отдела, делопроизводства, отдела кадров

Своевременное и качественное представление отчётности

5

Разработка новых программ, положений, распоряжений, подготовка экономических расчётов

5

Качественное ведение документации

5

Снижение текучести кадров

5

Высокий уровень исполнительской дисциплины (заполнение отчётности, ведение журналов, личных дел)

5

Внедрение инновационных программ, ведение экспериментальной работы

5

Снижение частоты обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения

5

Высокий уровень организации мониторинга экономических, статистических показателей

5

5.

Обслуживающий персонал (ремонтировщик, слесарь, столяр, сторож (вахтёр), сварщик, администратор, уборщик, дворник, гардеробщик, кладовщик, водитель, тракторист)

Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок

10

Систематическое проведение генеральных уборок

10

Сохранность имущества учреждения

10

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

10

(таблица – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.08.2012 № 396-П (НГР - RU73000201200723))

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

                                                                                                    к Положению

ОБЪЁМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта  к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта (далее – учреждения) к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждениями:

№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится
по оплате труда руководителей от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

1.

Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центр спортивной подготовки

Свыше 351

251 - 350

До 250

-

2.

Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)

Свыше 500

351-500

251-350

До 250

2. Количество баллов определяется по следующим показателям:

№

п/п

Наименование

показателей

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся

За каждого обучающегося

0,5

2.

Доля обучающихся 8-11 классов, профессиональных училищ

Более 20 процентов

20

3.

Количество обучающихся, прошедших подготовку в спортивно-оздоровительных лагерях

За каждого обучающегося

0,5

4.

Количество штатных тренеров

За каждого:

Высшей категории

20

Первой категории

15

Второй категории

10

Без категории

5

5.

Наличие программы развития учреждения

10

6.

Наличие авторских образовательных программ дополнительного образования детей

За каждую программу

1

(но не более 20)

7.

Наличие отделений учреждения в муниципальных образованиях Ульяновской области

За каждое

1

(но не более 20)

8.

Наличие в учреждениях

Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки (за каждую группу)

5

Учебно-тренировочных групп (за каждого обучающегося)

0,5

Групп спортивного совершенствования (за каждого обучающегося)

2,5

Высшего спортивного мастерства (за каждого обучающегося)

4,5

9.

Наличие материальной базы

За каждое:

Административное здание

30

Стадион

30

Крытый плавательный бассейн

30

Загородный лагерь

30

Лыжная база

15

Освещённая лыжная трасса

10

Спортзал

15

Стрелковый тир

10

Складское помещение

10

Подсобное помещение (котельная, эллинг, гараж и другое)

10

Игровая площадка

10

Транспортное средство (автобус, автомашина, снегоход, трактор)

5

Производственная мастерская

10

10.

Количество филиалов учреждения и специализированных классов

За каждый

10

11.

Проведение спортивно-массовых мероприятий

За каждое:

Областное

10

Российское

20

Международное

30

12.

Наличие

За каждый вид:

Собственного оборудованного здравпункта

15

Медицинского кабинета

15

Оздоровительно-восстановительного центра

15

Столовой

15

13.

Наличие компьютерных классов

За каждый

10

14.

Организация работ по строительству новых объектов, реконструкции учреждения, эксплуатации и сохранению зданий учреждения

До 20

15.

Результаты участия во Всероссийских мероприятиях педагогов и обучающихся  за последний учебный год

Участие педагогов:

За каждого педагога

10

За занятое призовое место

50

Участие обучающихся:

За каждого обучающегося

10

За занятое призовое место

50

16.

Работа федеральных и областных экспериментальных площадок, использование инновационных технологий

50

17.

Организация и проведение областных семинаров для тренеров-преподавателей, курсов повышения квалификации

За каждое мероприятие

20

18.

Наличие в учреждении обучающихся со специальнымипотребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития

За каждого обучающегося

1

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение.

Учреждения, имеющие в оперативном управлении более одного спортсооружения, относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.

3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января текущего года. При этом в списочном составе обучающихся в комплексных учреждениях  дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

4. На время проведения капитального ремонта в учреждениях сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 8

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу в областных государственных учреждениях физической культуры и спорта Ульяновской области

1. Старший тренер-преподаватель

2. Старший тренер

3. Тренер-преподаватель

4. Тренер

5. Инструктор по спорту

6. Инструктор по физической культуре

7. Спортсмен-инструктор

8. Старший инструктор-методист

9. Инструктор-методист

10. Методист

11. Начальник учебно-спортивного отдела

12. Начальник отдела спортивно-массовой работы

13. Заместитель начальника учебно-спортивного отдела

14. Заместитель начальника отдела спортивно-массовой работы

15. Специалист отдела спортивного резерва

16. Ведущий специалист отдела спортивного резерва

17. Ведущий специалист отдела спортивно-массовой работы

18. Специалист отдела спортивно-массовой работы

19. Хореограф

20. Концертмейстер.

(приложение № 8 введено постановлением Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П (НГР – RU73000201300891))

(приложение № 8 – в ред. Правительства Ульяновской области от 12.01.2018 № 6-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению

ПОРЯДОК

исчисления  размера средней заработной платы работников

основного  персонала областного государственного учреждения

для определения размера должностного оклада руководителя областного

государственного  учреждения

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала областного государственного учреждения (далее – учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При исчислении размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, установленные работникам основного персонала учреждения, а также предоставляемые им выплаты стимулирующего характера.

При этом предоставляемые работникам основного персонала учреждения выплаты стимулирующего характера учитываются вне зависимости от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю учреждения должностного оклада.

3. Размер средней заработной платы работников основного персонала   учреждения определяется посредством деления суммы установленных работникам основного персонала учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все  месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю учреждения должностного оклада.

4. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца с 01 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются на основании табеля учёта рабочего времени фактически работающие работники основного персонала учреждения.

Работник основного персонала учреждения, для которого учреждение является основным местом работы и который одновременно работает в учреждении на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. При определении величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения  численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённых на работу на условиях неполного рабочего времени, исчисляется пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории работников основного персонала учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этой категорией работников основного персонала  учреждения, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность работников основного персонала  учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчётный  месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения величины среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

(приложение № 9 введено постановлением Правительства Ульяновской области от 18.09.2013 № 429-П (НГР – RU73000201300891))