О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П



Пояснительная записка

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.07.2015               № 363-П

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 №75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области» следующие изменения:

1.1. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:

«2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:

- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области;

- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству здравоохранения Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ);

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

- средств обязательного медицинского страхования в части затрат по фонду оплаты труда.».

1.2. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Астраханской области от 25.12.2013 №571-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П».

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу с 01.10.2015.

И.о. Губернатора

Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение

к  постановлению

Правительства

Астраханской области

от 15.07.2015 № 363-П

Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения), за исключением работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональная образовательная организация «Астраханский базовый медицинский колледж» и государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения».

1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.3. При применении системы оплаты труда работников учреждения руководитель учреждения учитывает:

- необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);

- закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

- формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения, в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 №1183н;

- наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

- применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

- необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области».

1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),  расширении зон обслуживания,  увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения в размерах не ниже минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Медицинским работникам учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, определяемом правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области (далее – отраслевой орган).

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей),  расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.4. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в учреждениях, находящихся в части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман, устанавливается коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях в размере 1,1. 

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.6. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом учреждения.

3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка за работу в сельской местности;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременное премирование (поощрение) работников;

- надбавка за почетные звания и ученую степень;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

3.3. В рамках выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ с целью стимулирования работников учреждений к повышению квалификации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

- за наличие второй квалификационной категории - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за наличие первой квалификационной категории - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за наличие высшей квалификационной категории - 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. В рамках выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы локальным нормативным актом учреждения устанавливается надбавка за высокие результаты работы с учетом показателей эффективности деятельности работников, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.

Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается в размере 200 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года с учетом мнения комиссии учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в  следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- свыше 5 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, согласно приложению №2 к настоящему Положению.

3.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Персональный  повышающий коэффициент применяется в следующих случаях и размерах:

- отдельным высокоэффективным работникам учреждения с учетом уровня  профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 3;

- в случае необходимости сохранения достигнутого уровня оплаты труда работника учреждения на переходный период введения новых условий оплаты труда – до 0,5. Длительность переходного периода зависит от срока проведения специальной оценки условий труда.

Решение об установлении и изменении в течение календарного года персонального повышающего коэффициента принимается комиссией учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, на основании порядка и условий установления персонального повышающего коэффициента, определяемых правовым актом отраслевого органа, и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

3.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и медицинским работникам учреждений с высшим образованием и средним профессиональным образованием, расположенных в сельской местности и посёлках городского типа, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.

3.9. Единовременное премирование (поощрение) работников учреждений осуществляется в следующих случаях:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами и иными знаками отличия Астраханской области, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и отраслевого органа;

- в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными датами (40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.

Размер единовременного премирования (поощрения) работников учреждений в расчете на одного работника учреждения в год не может превышать два оклада (должностных оклада).

Условия премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми правовым актом отраслевого органа.

3.10. Надбавка за почетные звания и ученую степень устанавливается в размере не более 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника учреждения.

При наличии у работника учреждения почетного звания, ученой степени надбавка за почетные звания и ученую степень устанавливается по одному из оснований.

3.11. В рамках иных выплат стимулирующего характера правовым актом отраслевого органа устанавливаются денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации;  врачам-специалистам и средним медицинским работникам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

3.12. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок применения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.13. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории

4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

4.2. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя,  и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяются правовым актом отраслевого органа.

4.3. К лицам, отнесенным к категории руководителей, относятся должности главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера).

4.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, а именно:

- заместителя руководителя учреждения, исполняющего функции руководителя учреждения в период его временного отсутствия, – на 10 процентов;

- заместителя руководителя учреждения медицинского профиля, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам, главного бухгалтера учреждения – на 20 процентов;

- иных заместителей руководителя учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, – на 30 процентов.

4.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к данной категории) рассчитывается и устанавливается отраслевым органом в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории, устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждений и лицам, отнесенным к данной категории, устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

4.8. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием.

5.2. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области.

5.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств обязательного медицинского страхования в части затрат по фону оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к Положению

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням

№ п/п

Квалификационные уровни

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Медицинский и фармацевтический  персонал первого уровня

1 квалификационный уровень

5680

1.2.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1 квалификационный уровень

6360

2 квалификационный уровень

6810

3 квалификационный уровень

7380

4 квалификационный уровень

7940

5 квалификационный уровень

8630

1.3.

Врачи и провизоры

1 квалификационный уровень

9300

2 квалификационный уровень

9990

3 квалификационный уровень

10440

4 квалификационный уровень

11340

1.4.

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

12260

2 квалификационный уровень

13150

2.

Профессиональные квалификационные группы  общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

5680

2 квалификационный уровень

5790

2.2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6240

2 квалификационный уровень

6810

3 квалификационный уровень

7260

4 квалификационный уровень

7720

5 квалификационный уровень

8060

2.3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

9070

2 квалификационный уровень

9640

3 квалификационный уровень

10090

4 квалификационный уровень

10550

5 квалификационный уровень

11000

2.4.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

12130

2 квалификационный уровень

12590

3 квалификационный уровень

13150

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

5600

2 квалификационный уровень

5680

3.2.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

5900

2 квалификационный уровень

7040

3 квалификационный уровень

7260

4 квалификационный уровень

8850

4.

Профессиональные квалификационные группы  должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

4.1.

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

6810

4.2.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

9300

2 квалификационный уровень

9990

3 квалификационный уровень

10440

4.3.

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

12260

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

5.1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5680

5.2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

6360

2 квалификационный уровень

6810

5.3.

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

9300

2 квалификационный уровень

9990

3 квалификационный уровень

10440

4 квалификационный уровень

11340

5.4.

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

12020

2 квалификационный уровень

12590

3 квалификационный уровень

13150

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

6.1.

Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня

5680

6.2.

Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня

1 квалификационный уровень

6240

2 квалификационный уровень

6810

3 квалификационный уровень

7260

6.3.

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

1 квалификационный уровень

9070

2 квалификационный уровень

9640

3 квалификационный уровень

10090

4 квалификационный уровень

10550

6.4.

Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

1 квалификационный уровень

12020

2 квалификационный уровень

12590

3 квалификационный уровень

13150

Приложение № 2

к Положению

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за  стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее – Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и от общего количества  лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, в размерах, установленных пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения.

1.3. Размеры надбавок за стаж непрерывной работы, установленные  пунктом 3.5 раздела 3 настоящего Положения, увеличиваются на 10 процентов:

- старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, в том числе скорой специализированной и санитарно-авиационной помощи, а также выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-фтизиатрам участковым;

- медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) и врачей-фтизиатров участковых.

1.4. Сохраняются надбавки за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы, работникам учреждений, предусмотренным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, перешедшим на должности главного врача и заместителя главного врача, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

2.1. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

2.2. Работникам, кроме предусмотренных в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, в стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

- время обучения по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура);

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения, социальной защиты населения, образования не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования в период учебы студентам медицинских, педагогических образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования;

- время непрерывной работы в приемниках - распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Всем работникам учреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Всем работникам учреждений без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника - распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы за границей или в международных организациях в учреждениях Российской Федерации, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником учреждения.

2.5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

2.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

2.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения или образования;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также из учреждений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзора, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательных организаций высшего образования, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских образовательных организациях высшего образования и медицинских профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.5.1-2.5.5 пункта 2.5 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы не включаются.

2.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем порядке.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, определяется постоянно действующей комиссией, созданной на основании приказа руководителя учреждения (далее – комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.