О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 10.09.201...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Турчинов Вадим Викторович

Емейл: mironova@gov.kirovsk.ru

Дата подписи: 02.08.2020 12:14:51

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВСКА С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.07.2020 № 612

О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 16.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 № 79 «Об утверждении рекомендаций по формированию примерных положений (положений) об оплате труда работников областных, автономных и казенных учреждений Мурманской области», постановлением администрации города Кировска от 07.03.2017 № 344 «Об оплате труда работников муниципальных, автономных и казенных учреждений города Кировска», Уставом города Кировска постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 (в редакции постановления администрации города Кировска от 20.12.2019 № 1707), следующие изменения:

Подпункт 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«4.3.4. Размер премии по результатам работы за месяц составляет до 50 % от должностного оклада.

Работникам, которым установлен испытательный срок, ежемесячная премия на период испытания устанавливается в размере 25 %.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается Работникам в полном объеме (50 % от должностного оклада) при достижении следующих целевых показателей эффективности:

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, норм служебной этики;

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий в расчетном периоде;

- своевременное и качественное выполнение заданий, поручений руководителя;

- соблюдение сроков ответов на письма, обращения, запросы;

- соблюдение сроков согласования проектов нормативных правовых актов;

- отсутствие нарушений в результате проверок.

Снижение установленного размера премии производится решением представителя нанимателя (работодателя), в том числе по представлению непосредственного руководителя Работника (в случае с руководителем учреждения по ходатайству курирующего заместителя главы администрации города Кировска).

В случае применения в расчетном периоде в отношении Работника дисциплинарного взыскания, снижение размера премии устанавливается решением представителя нанимателя (работодателя) в том числе по представлению непосредственного руководителя Работника (в случае с руководителем учреждения по ходатайству курирующего заместителя главы администрации города Кировска).».

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете «Кировский рабочий» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Кировска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий».

Глава администрации города Кировска

Ю.А. Кузин