Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 августа 2006 г. № 249-П

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области

Утратил силу (ru64000200801338).

В соответствии со статьями 135, 143, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Закона Саратовской области "О Правительстве Саратовской области" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Вице-губернатор

- первый заместитель Председателя

Правительства Саратовской области

А.Г.БАБИЧЕВ

Приложение

к Постановлению

Правительства Саратовской области

от 15 августа 2006 г. № 249-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", иных правовых актов Российской Федерации, Саратовской области.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений лесного хозяйства, подведомственных органам исполнительной власти Саратовской области (далее - учреждения лесного хозяйства).

3. Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок применения выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством.

4. Учреждения лесного хозяйства формируют средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований и других источников, предусмотренных законодательством.

5. Оплата труда работников учреждений лесного хозяйства, не указанных в настоящем Положении (педагогических, научных работников и т.д.), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений лесного хозяйства Саратовской области.

II. Порядок определения ставок (окладов)

6. Тарифная система оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства Саратовской области устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области (далее - ЕТС), тарифных ставок и тарифных коэффициентов, определяемых законодательством Саратовской области.

7. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.

8. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

9. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей учреждений, а также их структурных подразделений, помощника лесничего определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей.

10. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов всех наименований разрабатываются по аналогии с тарифно-квалификационной характеристикой по должности инженера-таксатора. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или их структурных подразделений.

11. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

12. Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами

на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах,

на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников, топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам, устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям.

13. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки.

14. Размер заработной платы работника определяется исходя

из должностного оклада по занимаемой должности в соответствии с другими условиями оплаты труда.

15. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

III. Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки должностей и профессий работников

16. Разряды оплаты труда специалистов лесного хозяйства:

Наименование должностей

Диапазон
разрядов

Руководитель (начальник, директор) лесного хозяйства
(лесхоза)

15 - 18

Главный лесничий (главный государственный инспектор по
охране леса)

14 - 17

Лесничий (старший государственный инспектор по охране
леса)

13 - 15

Мастер леса (участковый государственный инспектор по
охране леса)

9 - 13

Лесник (государственный инспектор по охране леса)

4 - 10

Государственный инспектор по охране леса

10 - 12

Начальник лесопитомника

10 - 12

Начальник пожарно-химической станции

10 - 12

Начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями
леса

10 - 16

Начальник лесоустроительного предприятия (экспедиции)

14 - 18

Главныйинженерлесоустроительногопредприятия
(экспедиции)

13 - 17

Главный инженер лесоустроительного проекта

13 - 16

Инженер таксатор

8 - 14

Техник таксатор

5 - 8

Техник лесопатолог

5 - 9

Директор Центральной лесосеменной станции

17 - 18

Директорселекционно-семеноводческого
лесохозяйственного предприятия (центра)

14 - 16

Директор зональной лесосеменной станции

14 - 15

Заведующий лесной семеноводческой производственной
станцией

10 - 16

Заведующий (начальник) лесной почвенно-химической
производственной лабораторией

10 - 16

Начальник лаборатории лесосеменной станции

13 - 13

Лаборант лесосеменной станции

4 - 5

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

10 - 11

Инструкторпарашютно-пожарной(десантно-пожарной)
команды (группы)

9 - 10

Инспектор летно-производственной службы

10 - 11

Летчик-наблюдатель

10 - 12

Командир авиационного звена

11 - 12

Начальник авиационного отделения

10 - 11

17. Разряды оплаты труда рабочих учреждений лесного хозяйства устанавливаются по разряду выполняемых работ. Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).

Наименование профессий

Диапазон
разрядов

Аппаратчик лесохимической установки

3 - 4

Вальщик леса

6

Вздымщик

3 - 5

Взрывник на лесных работах

4 - 5

Возчик леса

3

Выгрузчик древесины из воды

3

Выжигальщик древесного угля

2 - 4

Дровокол

2 - 3

Заготовщик

2 - 4

Заготовщик тростника

3

Контролерлесозаготовительногопроизводстваи
лесосплава

3 - 5

Лебедчик на лесосплаве

4

Лебедчик на трелевке леса

5 - 6

Лебедчик на штабелевке и погрузке леса

4

Лесоруб

2 - 4

Машинист-крановщик

4 - 7

Машинист машин по заготовке тростника

4 - 5

Машинист лесозаготовительной машины

7 - 8

Машинист трелевочной машины

6

Машинист сплоточной (сортировочной) машины

4 - 5

Монтажник трелевочного и погрузочного оборудования

4 - 5

Навальщик-свальщик лесоматериалов

2 - 4

Обрубщик сучьев

3 - 4

Объездчик

2

Окорщик

3 - 5

Оператор автоматизированного лесотранспортера

4

Оператор манипулятора

4

Оператор раскряжевочной установки

5 - 6

Оператор сучкорезной установки

4 - 5

Парашютист (десантник) - пожарный

6 - 7

Пилоправ

3 - 4

Пильщик

3

Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и
подсочке леса

2

Прессовщик плит из тростника

2 - 4

Разметчик хлыстов

4

Раскряжевщик

3 - 4

Сдатчик экспортных лесоматериалов

3

Слесарь по ремонту лесозаготовительного оборудования

5 - 6

Сортировщик древесины на воде

2 - 3

Сплавщик

3 - 4

Сплотчик

3 - 4

Тесчик спецсортиментов

4

Тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке
леса

5 - 6

Трелевщик

3 - 4

Формировщик плотов

2 - 5

Чокеровщик

4

Штабелевщик древесины

3 - 4

IV. Показатели и порядок отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей

18. Межрайонные лесхозы (далее - лесхозы) и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровня собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства.

19. Отнесение к группам по оплате труда руководителей лесхозов и лесничеств производится руководителем учреждения, в непосредственном подчинении которого они находятся, исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования их количества по отдельным видам работ по лесхозу, лесничеству. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям.

Группы по оплате труда *

Количество баллов, тыс.

лесхозы

лесничества

1

более 20.0

более 5.0

2

от 10.1 до 20.0

от 2.6 до 5.0

3

до 10.0

до 2.5

--------------------------------

* При повышении суммы баллов по лесхозам и лесничествам первой группы по оплате труда не менее чем в два раза, должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

20. Баллы по видам работ и производств для определения групп лесхозов и лесничеств приводятся в следующей таблице:

№
п/п

Вид работ

Дополнительные
данные

Повы-
шающий
коэффи-
циент

Единица
измере-
ния

Кол-во
баллов
за
каждую
ед.
изм.

1.

Отвод лесосек под рубки
главного пользования

1,3

га

0.4

2.

Отвод лесосек под рубки
ухода и
санитарные рубки

1,3

га

0.5

3.

Рубки ухода в молодняках

1,3

га

3.7

4.

Прореживание,очистка
захламленных территорий

1,3

куб. м
общ.
массы

0.4

5.

Проходные, санитарные и
прочие лесохозяйственные
рубки

1,3

куб. м
общ.
массы

0.3

6.

Выращивание посадочного
материала

сеянцы хвойных,
кроме кедра

1,3

тыс. шт.

0.8

кедр

1,3

тыс. шт.

1.1

сеянцы лиственных,
кроме дуба

1,3

тыс. шт.

1.0

дуб

1,3

тыс. шт.

1.2

саженцы

1,3

тыс. шт.

4.0

7.1.

Посадка леса

1,3

га

30.0

7.2.

Посев леса

1,3

га

10.0

8.

Содействие естественному
возобновлению

1,3

га

5.0

9.

Создание

противоэрозионных
насаждений

га

28.0

полезащитных
лесных полос

га

30.0

фитомелиоративных,
пастбищезащитных
насаждений

га

6.0

10.

Наземная охрана лесов:

лесостепная
и степная зоны

тыс. га
охра-
няемой
площади

35.0

полупустыни
и пустыни

тыс. га

30.0

11.

Охрана лесов защитного,
санитарно-гигиенического
назначенияиособо
охраняемых территорий

леса 1 группы

тыс. га

100.0

12.

Лесозащитные работы

лесостепная
и степная зоны

тыс. га
лесной
площади

35.0

зона смешанных
лесов

тыс. га
лесной
площади

5.0

зона лиственных
лесов

тыс. га
лесной
площади

8.0

полупустыни
и пустыни

тыс. га
лесной
площади

10.0

13.

Осушение лесных площадей

1,3

га

9.7

14.

Ремонт исодержание
осушительной сети

1,3

га

0.9

15.

Устройство оросительной
сети

1,3

га

273.0

16.

Ремонт исодержание
оросительной сети

1,3

га

35.0

17.

Строительство лесохозяй-
ственных дорог

1,3

км

400.0

18.

Рубки ухода в защитных
лесонасаждениях

1,3

га

9.0

19.

Реконструкция старовоз-
растныхзащитных
лесонасаждений

1,3

га

120.0

20.

Осуществление контроля
за соблюдением лесного
законодательства садо-
водческими товарищест-
вами, домами отдыха,
санаториями,зонами
отдыха, туристическими
базами, лагерями отдыха
и оздоровления детей

1 объект

30.0

21.

Воспитательная, образо-
вательная и профориен-
тационнаяработав
школьных лесничествах

1
школьное
лесни-
чество

1000

22.

Капитальное строитель-
ство, капитальный ремонт
в действующих ценах

тыс.
руб.

0.05

23.

Пищевые продукты леса

плоды и ягоды

т

140.4

грибы

т

301.0

орехи

т

224.1

лектехсырье

т

507.2

березовый сок

т

74.8

плодовые консервы

руб.

4.5

мясо

т

376.2

молоко

т

240.5

товарный мед

т

271.4

зерно

т

30.3

грубые корма

т

51.1

овощи, бахчи

т

31.9

21. Сумма баллов по лесному хозяйству по пунктам 1 - 22 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства.

Пример: сумма баллов по пунктам составляет 12900, удельный вес собственных средств 39 %. Сумма баллов по лесному хозяйству составит 12900 x 1,39 = 17931.

22. За объемы работ, выполнение которых лесхоз, лесничество непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует (строительство лесохозяйственных дорог и т.п.), баллы начисляются

с коэффициентом 0,1.

23. Сумма баллов по пункту 11 не может превышать 10000 по лесхозам и 2500 по лесничествам.

24. Сумма баллов по пункту 23, превышающая по лесхозу 10000 и по лесничеству - 2500, в части превышения начисляется с коэффициентом 0,5.

Пример: сумма баллов по пункту 23 составляет 15500. Сумма баллов, принимаемая в расчет, составит

10000 + (15500 - 10000) x 0,5 = 10000 + 5500 x 0,5 = 12750.

V. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

25. Надбавки и доплаты устанавливаются работникам учреждений лесного хозяйства в соответствии с законодательством Российской Федерации, Саратовской области, в том числе:

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

надбавки за ненормированный рабочий день.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2004 - 2006 годы лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере соответственно 15 и 25 процентов. Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса и 1 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере соответственно 10 и 25 процентов.

Руководители учреждений лесного хозяйства с учетом мнения представительного органа работников устанавливают работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, дифференцированные доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации, Саратовской области. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в локальные нормативные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда.

26. Работникам учреждений лесного хозяйства доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

27. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет) в учреждениях лесного хозяйства устанавливаются дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, и применяются в следующем порядке:

При стаже непрерывной работы,
дающем право на получение
надбавки за выслугу лет

Размер надбавки к месячному
должностному окладу
(тарифной ставке), %

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

более 15 лет

30

Право на надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях;

время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев,

не считая времени переезда;

время работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал в них;

при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности;

при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в них.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, прерывается при увольнении работника по собственному желанию.

28. Учреждения лесного хозяйства Саратовской области в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

29. Размеры и система премирования работников учреждений лесного хозяйства Саратовской области определяются учреждениями самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы. Премирование за счет средств областного бюджета осуществляется в размерах не более 40 процентов от должностных окладов. Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом установленных работнику доплат и надбавок.

30. Работникам учреждений лесного хозяйства может выплачиваться материальная помощь по личному заявлению в пределах фонда оплаты труда.