Об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

Правительство Республики Ингушетия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 августа 2012 г № 193

Об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия

В целях совершенствования системы оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые:

а) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия;

б) Порядок исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Ингушетия разработать и утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных средств массовой информации Республики Ингушетия.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Председатель Правительства

Республики Ингушетия                                             М. Чилиев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Ингушетия

от «15» августа  2012 г. №  193

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия

I. Общие положения

1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия (далее - Положение) разработано в целях совершенствования действующей системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Ингушетия.

Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников средств массовой информации Республики Ингушетия с учетом специфики отрасли.

Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных средств массовой информации (далее - СМИ) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников СМИ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Ингушетия и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику СМИ устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников СМИ по профессиональным квалификационным группам

6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к       квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым  предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий     рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования,           радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных)        помещений, уборщик территорий, фотооператор экспедитор печати                          

4 000

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому     квалификационному уровню, при выполнении    работ по профессии с производным            наименованием «старший»                    

4 200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к       квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий       рабочих; плотник, слесарь-сантехник,        водитель автомобиля, оператор               электронно-вычислительных машин            

4 000

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий       рабочих                                    

4 200

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в    соответствии с ЕТКС работ и профессий       рабочих                                    

4 500

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные          первым - третьим квалификационными          уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и         ответственные (особо ответственные) работы 

4 800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.

7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

5 000

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»                                  

5 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя, техник, техник       вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник   

5 300

2 квалификационный уровень

заведующий архивом, заведующий бюро         пропусков, заведующий складом, заведующий   фотолабораторией, заведующий хозяйством,    заведующий экспедицией должности служащих   первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное          должностное наименование «старший»;         должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория                

5 500

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела,            должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория                

5 800

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование  «ведущий»                                  

6 000

5 квалификационный уровень

начальник смены (участка), начальник цеха   (участка)                                  

6 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

1        квалификационный уровень

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер,      инженер по автоматизации и механизации      производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления   производством, инженер по инвентаризации    строений и сооружений, инженер по           организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности,        инженер-программист (программист),          инженер-электроник (электроник),            инженер-энергетик (энергетик), менеджер,    менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Экономист по    планированию, экономист по труду,           юрисконсульт                               

7 500

2        квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория                

7 600

3        квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория                

7 800

4        квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»                                  

7 900

5        квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера            

8 000

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

1        квалификационный уровень

начальник отдела материально-технического   снабжения, начальник отдела охраны труда,   начальник технического отдела. Начальник    финансового отдела, начальник               планово-экономического отдела              

8 000

2        квалификационный уровень

главный (механик, технолог, энергетик)     

8 100

3        квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала,   другого обособленного структурного          подразделения                              

8 200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников печатных средств массовой информации:

Профессиональная квалификационная группа«Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1        квалификационный уровень

оператор компьютерного набора              

5 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа«Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1        квалификационный уровень

корректор; технический редактор            

5 500

2        квалификационный уровень

заведующий секретариатом; референт         

5 600

3        квалификационный уровень

заведующий бюро проверки; редактор бюро     проверки; фоторедактор                     

5 800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа«Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

1        квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску);          корреспондент; фотокорреспондент           

5 800

2        квалификационный уровень

дизайнер; редактор; редактор спецвыпусков;  старший корреспондент; старший              фотокорреспондент; художественный редактор 

6 000

3        квалификационный уровень

заведующий отделом по основным              направлениям деятельности; обозреватель;    редактор 2 категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор;  собственный корреспондент; специальный корреспондент         

6 200

4        квалификационный уровень

политический обозреватель; редактор 1-й     категории; шеф-редактор                    

6 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1        квалификационный уровень

директор представительства (филиала);       заведующий региональным информационным      центром; редактор отдела                   

6 900

2        квалификационный уровень

ответственный секретарь                    

7 000

3        квалификационный уровень

главный редактор                           

7 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н.

9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения (радиовещания):

Профессиональная квалификационная группа«Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

администратор телевидения                  

6 800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа«Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным  уровням

Минимальный базовый оклад (в рублях)

1        квалификационный уровень

заведующий видеотекой; заведующий           фильмотекой; заведующий фонотекой          

6 500

2        квалификационный уровень

главный администратор; помощник генерального директора - художественного руководителя   

6 600

3        квалификационный уровень

ассистент видеооператора; звукооформитель   радиовещания; электромеханик телевидения (радиовещания); видеоинженер; инженер; техник по эксплуатации оборудования; системный администратор; художник по свету; архивариус  

6 800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным  уровням

Минимальный базовый оклад   (в рублях)

1        квалификационный уровень

стилист; гример; костюмер; декоратор        

6 500

2        квалификационный уровень

ответственный редактор телевидения          (радиовещания); редактор музыкальный        телевидения (радиовещания);                 

6 600

3        квалификационный уровень

видеооператор; диктор телевидения           (радиовещания); заведующий группой (бюро,   корреспондентским пунктом); комментатор     телевидения (радиовещания); ответственный   выпускающий телевидения (радиовещания);     ответственный секретарь телевидения         (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); корреспондент телевидения (радиовещания); редактор интернет-сайта              

6 800

4        квалификационный уровень

обозреватель телевидения (радиовещания); ведущий программы; редактор-стилист телевидения (радиовещания); художник компьютерной графики; звукорежиссер; телеоператор; режиссер монтажа                 

7 000

5        квалификационный уровень

директор программ (радиотелевизионных);     политический обозреватель телевидения       (радиовещания); продюсер телевидения (радиовещания); режиссер телевидения (радиовещания); редактор телевидения (радиовещания)                             

7 800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным  уровням

Минимальный базовый оклад   (в рублях)

1        квалификационный уровень

главный выпускающий редактор телевидения (радиовещания); художественный         руководитель; шеф-редактор телевидения (радиовещания)                               

8 500

2        квалификационный уровень

главный режиссер; генеральный продюсер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра                       

9 000

3        квалификационный уровень

главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы                           

11 000

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня» - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н.

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

1        квалификационный уровень

ассистент режиссера                        

6 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к          квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

1        квалификационный уровень

художник по свету, звукооператор          

6 800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к           квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,  в рублях

квалификационный уровень

звукорежиссер                              

7 500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - до 0,20.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам СМИ повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания «заслуженный», «народный».

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам СМИ в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в СМИ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, утвержденным настоящим постановлением.

15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

16. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за звание «кандидат наук» - 0,20;

за звание «доктор наук» - 0,30.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

17. При награждении государственными наградами Республики Ингушетия работников СМИ выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством Республики Ингушетия.

18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по СМИ;

при присвоении почетного звания «народный» и «заслуженный» - со дня присвоения почетного звания и представления соответствующих документов;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени «доктор наук» вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации, решение о присуждении ученой степени «кандидат наук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в СМИ, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. Оплата труда работников СМИ, занятых на тяжелых работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам СМИ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в отдаленных горных районах;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Основанием для применения компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является наличие проведенной аттестации рабочих мест.

Решение о введении компенсационных выплат применяется СМИ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

21. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативном актом, трудовым договором.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

25. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

26. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми договорами сотрудников СМИ Республики Ингушетия.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

27. В целях поощрения работников СМИ за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты и премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя СМИ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных СМИ на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

29. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации;

своевременность и полнота подготовки материалов.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

30. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;

качественной подготовке материалов;

отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

31. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы, количество подготовленных авторских материалов;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа СМИ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

32. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных принимает руководитель СМИ. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок оплаты труда руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров

33. Заработная плата руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя СМИ определяется трудовым договором и должен составлять не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень работников основного персонала утверждается приказом Министерства по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Министерства по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия.

35. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю СМИ устанавливается Министерством по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия, в ведении которого оно находится.

36. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров СМИ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя СМИ.

37. Выплаты компенсационного характера руководителям СМИ и их заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру СМИ выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением пунктов 16 - 17, не применяются к окладам руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда СМИ и их штатному расписанию

41. Фонд оплаты труда СМИ формируется на календарный год как за счет средств республиканского бюджета, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

42. Фонд оплаты труда в СМИ состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования.

43. При оптимизации структуры и численности работников СМИ лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников СМИ, утвержденные на год, не уменьшаются.

44. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников СМИ.

45. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

46. Штатное расписание СМИ утверждается его руководителем по согласованию с Министерством по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия.

47. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

48. Годовой фонд заработной платы учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (далее - окладный фонд);

выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда.

выплат стимулирующего характера в размере 140% окладного фонда.

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Ингушетия

от «15» августа  2012 г. №  193

Порядок

исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы

1. В стаж работы засчитывается всем работникам средств массовой информации:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в средствах массовой информации (далее - СМИ);

время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;

время в период учебы студентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в СМИ.

2. Всем работникам средств массовой информации при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных организациях;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в СМИ стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам СМИ без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в СМИ при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1 не более одного месяца:

со дня увольнения из СМИ;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в СМИ;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

4.2 не более двух месяцев:

со дня увольнения из СМИ после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в СМИ;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;

4.3 не более трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией СМИ (подразделения СМИ) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях средств массовой информации;

4.6 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из СМИ (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из СМИ в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.7 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.