Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2009г. №999

г. Брянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"

Утратило силу:

Постановление администрации Брянской области от 11 апреля 2011 года №325, НГР: ru32000201100162

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 29 декабря 2004 года №198-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ, от 24 июня 2008 года №91-ФЗ), Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года №57 "О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года №85 "О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", в связи с реорганизацией Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" в форме присоединения к нему государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Брянской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" и ввести его в действие с 1 октября 2009 года.

2. Установить, что финансирование оплаты труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

3. Начальнику Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" при изменении условий оплаты труда отдельных работников уведомить в письменной форме данных работников о существенных изменениях условий оплаты труда в установленном порядке.

4. Установить, что при применении новой системы оплаты труда не может допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда, в том числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена или уменьшение размера надбавок, повышений окладов (ставок), доплат, стимулирующих выплат работникам Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр".

5. Постановление администрации области от 9 октября 2008 года №936 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" признать утратившим силу.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Брянской области Касацкого А.И.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 15 сентября 2009г. №999

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Брянского областного

государственного учреждения "Брянский

пожарно-спасательный центр"

1. Настоящее Положение разработано в связи с реорганизацией Брянского областного государственного учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр" (далее - учреждение) в форме присоединения к нему государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Брянской области", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 29 декабря 2004 года №198-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ, от 24 июня 2008 года №91-ФЗ), Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", Постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года №57 "О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года №85 "О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года".

2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Определение тарифных разрядов производится на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с перечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения (приложение 1 к настоящему Положению).

Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения.

4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения (отряда) один раз в квартал с учетом объема и сложности выполняемой работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

5% - при стаже работы свыше 1 года;

10% - при стаже работы свыше 2 лет;

15% - при стаже работы свыше 3 лет;

20% - при стаже работы свыше 4 лет;

25% - при стаже работы свыше 5 лет;

30% - при стаже работы свыше 10 лет;

40% - при стаже работы свыше 15 лет.

Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведен в приложении 3 к настоящему Положению;

в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя учреждения (отряда).

Основными показателями, учитываемыми при определении размера премии по результатам работы, являются:

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;

3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения (отряда).

Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения (отряда) может быть снижен;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая и выплачиваемая в соответствии с постановлением администрации области от 22 декабря 2006 года №803 "О порядке предоставления социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в администрации области, исполнительных органах государственной власти области, предприятиях и организациях, подведомственных администрации области" (с учетом изменений, внесенных Постановлением администрации области от 30 октября 2007 года №866);

д) ежемесячная доплата в размере до 12 процентов должностного оклада, выплачиваемая работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры доплаты работникам определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда;

е) ежемесячное денежное поощрение - в размере до одного должностного оклада.

5. К иным дополнительным выплатам относятся:

а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо его части продолжительностью не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух должностных окладов;

б) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, и осуществляется по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения (отряда).

В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения (отряда) работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда, в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников;

в) иные выплаты:

за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада);

оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляемая в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаемые и выплачиваемые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не более 50 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (имеющим 2-й класс - 10 процентов, 1-й класс - 25 процентов должностного оклада);

ежемесячные надбавки и доплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой, устанавливаемые и выплачиваемые в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года. Вознаграждение выплачивается при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере, утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения (отряда).

6. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:

а) месячные должностные оклады - в размере 12 окладов в год.

По должностям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9 - 10-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (приложение 2 к настоящему Положению), в расчет принимается максимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по данной профессии;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

г) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников Брянского областного

государственного учреждения

"Брянский пожарно-спасательный центр"

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и разрядов оплаты

труда работников учреждения

1. Показатели и порядок отнесения учреждений

(отрядов) к группам по оплате труда руководителей

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

2. Показатели и порядок отнесения пожарных частей

к группам по оплате труда руководителей

Численность работников по штату

Группа по оплате труда руководителей

Свыше 70 человек

I

От 50 до 70 человек

II

От 25 до 50 человек

III

До 25 человек

IV

3. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений

Должность

Разряды оплаты труда по группам
учреждений

I

II

III

IV

Начальник учреждения

18

17

16

15

Главный бухгалтер

16

15

14

13

Начальник отдела

14

13

12

11

Начальник отделения (группы)

12

11

10

9

4. Разряды оплаты труда по должностям руководителей

подразделений ГПС

Должность

Разряды оплаты труда
по группам подразделений

I

II

III

IV

Начальник отряда

15 - 16

14 - 15

13 - 14

12 - 13

Начальник пожарной части
(отдельного поста)

14

13

12

11

Главный бухгалтер отряда

13 - 14

12 - 13

11 - 12

10 - 11

Оперативный дежурный по
отряду

12

11

10

9

Помощник начальника отряда
по материально-техническому
обеспечению

11

10

9

8

5. Разряды оплаты труда работникам учреждения,

устанавливаемые независимо от группы по оплате труда

№
п/п

Должность

Разряд

Руководители

1.

Главный специалист (по аварийно-спасательным
работам, по кадрам и т.д.)

13 - 14

2.

Заведующий канцелярией

4 - 5

3.

Заведующий (центральным) складом

4 - 6

4.

Начальник информационно-вычислительного
центра связи и оповещения

13 - 15

5.

Начальник караула пожарной части

8 - 10

6.

Начальник отряда (поисково-спасательного,
водолазного поисково-спасательного, отряда
технической службы)

15

7.

Начальник части в составе отряда технической
службы

14

8.

Начальник химико-радиометрической
лаборатории

9 - 12

9.

Командир отделения пожарной части
(отдельного поста)

6 - 10

Специалисты

10.

Бухгалтер

8 - 9

11.

Бухгалтер-кассир

8 - 9

12.

Ведущий бухгалтер

11 - 12

13.

Ведущий инженер, ведущий инженер отряда
(пожарной части), ведущий инженер по
нормированию труда

10 - 11

14.

Ведущий специалист, ведущий специалист по
охране труда, ведущий специалист по АСР, ГО

11 - 12

15.

Ведущий экономист

11 - 12

16.

Водолазный специалист

10 - 13

17.

Водолаз-спасатель

8 - 14

18.

Врач-специалист

10 - 15

19.

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

4 - 6

20.

Документовед

6 - 11

21.

Инженер, инженер отряда (пожарной части),
инженер по нормированию труда

6 - 9

22.

Инструктор противопожарной профилактики

4 - 9

23.

Инспектор, инспектор по кадрам (включая
старшего)

4 - 5

24.

Мастер газодымозащитной службы (ГДЗС)

6 - 8

25.

Мастер (связи)

8

26.

Методист

7 - 11

27.

Пожарный

4 - 8

28.

Программист

9 - 11

29.

Психолог

6 - 11

30.

Спасатель (спасатель-фельдшер,
спасатель-кинолог, спасатель-водитель,
старший моторист-рулевой спасательного
катера)

8 - 13

31.

Спасатель-подрывник (спасатель-подрывник-
водитель, спасатель-подрывник-фельдшер)

8 - 13

32.

Специалист, специалист гражданской обороны

6 - 10

33.

Специалист по кадрам

5 - 8

34.

Старший пожарный

7 - 8

35.

Техник

4 - 8

36.

Экономист

6 - 10

37.

Экскурсовод

6 - 10

38.

Электроник

6 - 11

39.

Юрисконсульт

6 - 11

Технические исполнители

40.

Делопроизводитель

3

41.

Кассир (включая старшего)

3 - 4

42.

Комендант

3 - 5

43.

Секретарь

3

Рабочие

44.

Кладовщик

1 - 3

45.

Маляр

1 - 6

46.

Старший водитель [*]

7 - 8

47.

Слесарь по ремонту автомобилей

1 - 7

48.

Слесарь-ремонтник

2 - 8

49.

Слесарь-сантехник

2 - 6

50.

Водитель

4 - 8

51.

Столяр

2 - 6

52.

Стрелок ВОХР

2 - 3

53.

Токарь

2 - 6

54.

Уборщик производственных и служебных
помещений

1 - 2

55.

Электрогазосварщик

2 - 6

56.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

2 - 7

--------------------------------

[*] Разряды устанавливаются с учетом работы на 2 - 3 видах автомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства при отсутствии в учреждении, организации специализированной службы технического обслуживания.

Примечания: 1. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, если их должности не приведены в таблице 5.

2. Должностные оклады помощников руководителей устанавливаются на 2 - 3 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, если их должности не приведены в таблице 5.

3. По должностям работников, разряды оплаты труда которых не приведены в таблице 5, следует руководствоваться сборником общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников Брянского областного

государственного учреждения

"Брянский пожарно-спасательный центр"

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах, которым

могут устанавливаться месячные ставки и оклады

исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда

Единой тарифной сетки

Водитель, старший водитель.

Маляр.

Слесарь-ремонтник.

Слесарь по ремонту автомобилей.

Пожарный, старший пожарный.

Токарь.

Электрогазосварщик.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Примечания: 1. По предусмотренным перечнем профессиям (кроме водителей

автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки могут устанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоен максимальный разряд по данной должности.

2. Оплата труда исходя из 9-го и 10-го тарифных разрядов может производиться:

водителям пожарных автомобилей;

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;

пожарным, имеющим 2-й и 1-й классы;

малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников Брянского областного

государственного учреждения

"Брянский пожарно-спасательный центр"

ПОРЯДОК

установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, органах внутренних дел, организациях МЧС России, Государственной противопожарной службе, в учреждениях, учредителем которых являлся комитет гражданской защиты и пожарной безопасности Брянской области, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Союза ССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.

Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении (отряде).

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплачиваемым суммам не производится.

8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении (отряде), руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников. Комиссии создаются приказом руководителя учреждения (отряда) в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военный билет.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников Брянского областного

государственного учреждения

"Брянский пожарно-спасательный центр"

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда водолазов и других

работников Брянского областного государственного

учреждения "Брянский пожарно-спасательный центр"

за подводные работы

1. Настоящее Положение распространяется на водолазов и других работников БОГУ "Брянский пожарно-спасательный центр", имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей.

2. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза тарификационного по 4-му разряду оплаты труда ЕТС:

водолазам 3-го класса - 10%;

водолазам 2-го класса - 15%;

водолазам 1-го класса - 25%.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10%.

4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

до 6 метров - 10% от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;

от 6 до 12 метров - 15% от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС;

свыше 12 до 20 метров - 17% от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС.

5. При наличии факторов, усложняющих водные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20%;

при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 40%;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

при температуре воды ниже 4 С (при отсутствии обогреваемых костюмов) и выше 37 С - на 25%;

при работе подо льдом - на 15%;

при работе с беседки - на 15%;

при работе на захламленном и грязном грунте - на 15%;

при работе в стесненных условиях - на 30%;

при видимости менее 1 м - на 20%;

при отсутствии видимости - на 30%;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

при выгрузке взрывоопасных предметов - на 40%;

при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;

при сварке и резке металлов под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.

6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.

При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

7. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения в половинном размере.

8. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема до момента открытия иллюминатора на поверхности.