Основная информация
| Дата опубликования: | 15 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU38046499202000115 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация городского округа МО "город Саянск" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
15.09.2020 г. № 110-37-881-20
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД САЯНСК»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ ДО
«ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. САЯНСКА»
Изменения и дополнения:
(в ред. от 19.02.2021г. №110-37-186-21)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 38 Устава муниципального образования «город Саянск», администрация городского округа муниципального образования «город Саянск»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска» (приложение).
2. Признать утратившим силу:
2.1. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 № 110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 20.06.2013 № 24).
2.2. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.03.2017 № 110-37-231-17 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 23.03.2017 № 11).
2.3. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 19.09.2017 № 110-37-934-17 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 28.09.2017 № 38).
2.4. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 07.12.2017 № 110-37-1277-17 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 21.12.2017 № 50).
2.5. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 18.09.2018 № 110-37-947-18 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 20.09.2018 № 37).
2.6. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 09.01.2019 № 110-37-11-19 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 17.01.2019 № 2).
2.7. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.03.2019 № 110-37-316-19 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 28.03.2019 № 12).
2.8. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 06.09.2019 № 110-37-987-19 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 12.09.2019 № 36).
3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации городского округа муниципального образования «город Саянск»(http://sayansk-pravo.ru), в газете «Саянские зори» и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 года
Исполняющий обязанности мэра
городского округа муниципального
образования «город Саянск»
А. В. Ермаков
Приложение
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования «город Саянск»
от 15.09.2020 №110-37-881-20
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. САЯНСКА»
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска» в отношении которых муниципальное казенное учреждение «Управление культуры администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств, распространяется на работников учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении муниципального образования «город Саянск (далее - работники).
На основании настоящего Положения МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска» (далее – учреждение) разрабатывает локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы;
2)размеры и порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее – выплаты компенсационного характера);
3)размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера (далее – выплаты стимулирующего характера), включая систему премирования.
3. Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемое в штатное расписание учреждения, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
4. Дифференциация типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждения, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 5 мая 2008 года № 216 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
б) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
в) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
г) от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
д) от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
е) от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовых информаций»;
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Повышающие коэффициенты не устанавливаются: руководителю учреждения, заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений учреждения.
6. Перечень, размеры и (или) порядок определения выплат компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются локальным нормативным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
7. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются локальным актом учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
8. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы городского округа муниципального образования «город Саянск» о местном бюджете на соответствующий финансовый год.
9. Учреждение вправе дополнительно производить стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
10. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, а также выплат компенсационного и симулирующего характера, в соответствие с настоящим Положением и закрепляется локальным актом об оплате труда.
Работникам учреждения локальным актом могут устанавливаться другие основания для установления доплат и надбавок к минимальному окладу, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в размере 60-90 процентов должностного оклада руководителя.
13. За профессиональное развитие и степени самостоятельности работника устанавливаются следующие выплаты от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
13.1. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию с учетом педагогической нагрузки:
35 процентов – при наличии высшей квалификационной категории;
25 процентов – при наличии первой квалификационной категории;
13.2. Надбавка за почетные звания и знаки отличия:
а) «Народный», «Заслуженный», «Почетный» СССР, РСФСР и других союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, соответствующие исполняемой трудовой функции, - в размере 30 процентов с учетом педагогической нагрузки;
б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерство просвещения Российской Федерации – в размере 25 процентов с учетом педагогической нагрузки;
13.3. Надбавка за ученую степень (устанавливается в абсолютной величине):
-за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;
-за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.
РАЗДЕЛ 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных законодательством;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);
- ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательное учреждение, устанавливаемая в течение первых четырех лет работы по специальности.
14.1. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200% должностного оклада, ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал, год).
15. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определённом законодательством Российской Федерации на основании результатов специальной оценки условий труда.
16. Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
18. Доплата работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), исчисленного за каждый час работы.
19. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом устанавливается в следующих размерах:
-за проверку письменных работ - в размере 5-15 процентов от минимального оклада, в зависимости от количества обучающихся:
1-9 обучающихся – 5%;
10-19 обучающихся-10 %;
20 обучающихся и выше - 15 %.
-за заведование учебными кабинетами - в размере 5 процентов от минимального оклада;
-за заведование мастерскими - в размере 15 процентов от минимального оклада;
Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом в размерах, не превышающих 20 % от минимального оклада.
22. Молодым специалистам до 35 лет, закончившим полный курс среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, полученного в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования либо высшего образования, проходившим обучение исключительно по очной форме, устанавливается ежемесячная выплата в течение первых четырех лет работы в размере 80 процентов от минимального (должностного) оклада. Из установленного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более трех лет.
Основным условием получения данной выплаты молодыми специалистами являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования.
- поступление на работу впервые в течение одного года со дня получения документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение соответствующего образования, за исключением случаев поступления на работу по совместительству, в учреждение.
РАЗДЕЛ 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
23. Работникам учреждения, на основе показателей эффективности деятельности работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному труду и на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении. Решение принимается по согласованию с профсоюзным органом учреждения и учредителем, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.
24. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
25. Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.
26. Расчет стоимости одного бала производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера делится на общее количество набранных работниками баллов. Исходя из количества набранных работником баллов производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество набранных работником баллов.
27. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
28. Стимулирующие выплаты производятся в случае отсутствия у работника:
-нарушений Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора;
-обоснованных жалоб родителей;
-нарушений по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесс;
-нарушений исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов).
РАЗДЕЛ 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
29. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае смерти работника учреждения, материальная помощь выплачивается семье умершего. Членами семьи признаются супруги, дети (в т. ч. усыновленные), родители работников учреждения.
30. Работникам, добросовестно отработавшим в учреждении не менее 3 лет, в день 50-,55-,60-летия и далее 5-летний период, выплачивается денежная премия в размере 3000 рублей, с учетом выплат районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в пределах средств субсидии на выполнении муниципального задания.
Исполняющий обязанности мэра
городского округа муниципального
образования «город Саянск»
А. В. Ермаков
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МБУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. САЯНСКА»
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
7 155
3 квалификационный уровень
Методист
6 440
Педагог - психолог
6 440
4 квалификационный уровень
Преподаватель
7 155
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
6342
Художник – декоратор
6342
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей
8209
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Заведующий костюмерной
5520
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного состава первого уровня
Секретарь учебной части
5900
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
5900
Дежурный по залу
5900
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6396
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда
8001
Инженер - программист
8001
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Кладовщик
5 600
Гардеробщик
Дворник
Швея
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений
(в ред. от 19.02.2021г. №110-37-186-21)
15.09.2020 г. № 110-37-881-20
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД САЯНСК»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ ДО
«ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. САЯНСКА»
Изменения и дополнения:
(в ред. от 19.02.2021г. №110-37-186-21)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 38 Устава муниципального образования «город Саянск», администрация городского округа муниципального образования «город Саянск»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска» (приложение).
2. Признать утратившим силу:
2.1. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 № 110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 20.06.2013 № 24).
2.2. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.03.2017 № 110-37-231-17 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 23.03.2017 № 11).
2.3. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 19.09.2017 № 110-37-934-17 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 28.09.2017 № 38).
2.4. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 07.12.2017 № 110-37-1277-17 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 21.12.2017 № 50).
2.5. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 18.09.2018 № 110-37-947-18 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 20.09.2018 № 37).
2.6. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 09.01.2019 № 110-37-11-19 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 17.01.2019 № 2).
2.7. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 21.03.2019 № 110-37-316-19 «О внесении изменений в приложение к постановлению администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 28.03.2019 № 12).
2.8. Постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 06.09.2019 № 110-37-987-19 «О внесении изменений в постановление администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» от 04.06.2013 №110-37-704-13 «Об утверждении примерного положения об оплате труда» (опубликовано в газете «Саянские зори» от 12.09.2019 № 36).
3. Опубликовать настоящее постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации городского округа муниципального образования «город Саянск»(http://sayansk-pravo.ru), в газете «Саянские зори» и разместить на официальном сайте администрации городского округа муниципального образования «город Саянск» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 года
Исполняющий обязанности мэра
городского округа муниципального
образования «город Саянск»
А. В. Ермаков
Приложение
к постановлению администрации
городского округа муниципального
образования «город Саянск»
от 15.09.2020 №110-37-881-20
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. САЯНСКА»
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска» в отношении которых муниципальное казенное учреждение «Управление культуры администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств, распространяется на работников учреждения дополнительного образования детей, находящегося в ведении муниципального образования «город Саянск (далее - работники).
На основании настоящего Положения МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска» (далее – учреждение) разрабатывает локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.
2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы;
2)размеры и порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее – выплаты компенсационного характера);
3)размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера (далее – выплаты стимулирующего характера), включая систему премирования.
3. Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемое в штатное расписание учреждения, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
4. Дифференциация типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждения, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 5 мая 2008 года № 216 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
б) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
в) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
г) от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
д) от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
е) от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовых информаций»;
5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Повышающие коэффициенты не устанавливаются: руководителю учреждения, заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений учреждения.
6. Перечень, размеры и (или) порядок определения выплат компенсационного характера устанавливаются настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются локальным нормативным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
7. Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются локальным актом учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
8. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы городского округа муниципального образования «город Саянск» о местном бюджете на соответствующий финансовый год.
9. Учреждение вправе дополнительно производить стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.
10. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе минимальных размеров окладов, а также выплат компенсационного и симулирующего характера, в соответствие с настоящим Положением и закрепляется локальным актом об оплате труда.
Работникам учреждения локальным актом могут устанавливаться другие основания для установления доплат и надбавок к минимальному окладу, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.
11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
12. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в размере 60-90 процентов должностного оклада руководителя.
13. За профессиональное развитие и степени самостоятельности работника устанавливаются следующие выплаты от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
13.1. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию с учетом педагогической нагрузки:
35 процентов – при наличии высшей квалификационной категории;
25 процентов – при наличии первой квалификационной категории;
13.2. Надбавка за почетные звания и знаки отличия:
а) «Народный», «Заслуженный», «Почетный» СССР, РСФСР и других союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, соответствующие исполняемой трудовой функции, - в размере 30 процентов с учетом педагогической нагрузки;
б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерство просвещения Российской Федерации – в размере 25 процентов с учетом педагогической нагрузки;
13.3. Надбавка за ученую степень (устанавливается в абсолютной величине):
-за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;
-за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.
РАЗДЕЛ 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
14. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных законодательством;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);
- ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательное учреждение, устанавливаемая в течение первых четырех лет работы по специальности.
14.1. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200% должностного оклада, ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал, год).
15. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определённом законодательством Российской Федерации на основании результатов специальной оценки условий труда.
16. Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
17. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
18. Доплата работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), исчисленного за каждый час работы.
19. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом устанавливается в следующих размерах:
-за проверку письменных работ - в размере 5-15 процентов от минимального оклада, в зависимости от количества обучающихся:
1-9 обучающихся – 5%;
10-19 обучающихся-10 %;
20 обучающихся и выше - 15 %.
-за заведование учебными кабинетами - в размере 5 процентов от минимального оклада;
-за заведование мастерскими - в размере 15 процентов от минимального оклада;
Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно связанную с образовательным процессом в размерах, не превышающих 20 % от минимального оклада.
22. Молодым специалистам до 35 лет, закончившим полный курс среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, полученного в образовательных организациях, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и государственную аккредитацию по образовательным программам среднего профессионального образования либо высшего образования, проходившим обучение исключительно по очной форме, устанавливается ежемесячная выплата в течение первых четырех лет работы в размере 80 процентов от минимального (должностного) оклада. Из установленного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более трех лет.
Основным условием получения данной выплаты молодыми специалистами являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования.
- поступление на работу впервые в течение одного года со дня получения документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение соответствующего образования, за исключением случаев поступления на работу по совместительству, в учреждение.
РАЗДЕЛ 3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
23. Работникам учреждения, на основе показателей эффективности деятельности работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному труду и на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении. Решение принимается по согласованию с профсоюзным органом учреждения и учредителем, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.
24. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
25. Решение комиссии об установлении баллов оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.
26. Расчет стоимости одного бала производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера делится на общее количество набранных работниками баллов. Исходя из количества набранных работником баллов производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество набранных работником баллов.
27. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
28. Стимулирующие выплаты производятся в случае отсутствия у работника:
-нарушений Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора;
-обоснованных жалоб родителей;
-нарушений по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесс;
-нарушений исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов).
РАЗДЕЛ 4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
29. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
В случае смерти работника учреждения, материальная помощь выплачивается семье умершего. Членами семьи признаются супруги, дети (в т. ч. усыновленные), родители работников учреждения.
30. Работникам, добросовестно отработавшим в учреждении не менее 3 лет, в день 50-,55-,60-летия и далее 5-летний период, выплачивается денежная премия в размере 3000 рублей, с учетом выплат районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области в пределах средств субсидии на выполнении муниципального задания.
Исполняющий обязанности мэра
городского округа муниципального
образования «город Саянск»
А. В. Ермаков
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников МБУ ДО «Детская школа искусств г. Саянска»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МБУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ Г. САЯНСКА»
Наименование должности (профессии)
Размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
7 155
3 квалификационный уровень
Методист
6 440
Педагог - психолог
6 440
4 квалификационный уровень
Преподаватель
7 155
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
6342
Художник – декоратор
6342
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень
Настройщик пианино и роялей
8209
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Заведующий костюмерной
5520
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного состава первого уровня
Секретарь учебной части
5900
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
5900
Дежурный по залу
5900
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6396
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда
8001
Инженер - программист
8001
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Кладовщик
5 600
Гардеробщик
Дворник
Швея
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений
(в ред. от 19.02.2021г. №110-37-186-21)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Саянские зори № 7 от 25.02.2021, Саянские зори № 37 от 17.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
