ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2007 № 148

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

{Постановление признано утратившим силу с 01.08.2009г. : постановление администрации Липецкой области  от  01.06.2009г. № 186 }

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений городских и районных центров занятости населения.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

Глава администрации области

О.П. Королев

Приложение к постановлению

администрации Липецкой области

от 15.10.2007 г. № 148

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Ставка 1 разряда тарифной системы оплаты труда является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений городских и районных центров занятости населения.

Штатные расписания областных государственных учреждений городских и районных центров занятости населения утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - Управлением труда и занятости Липецкой области и Управлением финансов Липецкой области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений городских и районных центров занятости населения определяется исходя из:

- объема выполняемых услуг, работ;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по тарифной системе;

- стимулирующих выплат (надбавки, премии);

- компенсационных доплат;

- материальной помощи.

3. Стимулирующие выплаты.

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по тарифной системе оплаты труда, могут устанавливаться надбавки:

3.1. За сложность, напряженность работы:

- директорам центров занятости населения - до 150%;

- заместителям и главным бухгалтерам - до 130%;

- остальным работникам - до 100%.

3.2. За выслугу лет ежемесячно в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа работы:

от 1 до 5 лет - 10%,

свыше 5-10 лет - 20%,

свыше 10-15 лет - 30%,

свыше 15 лет - 40%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- период службы в государственных и муниципальных органах власти;

- период работы в учреждениях городских и районных центрах занятости населения;

- период прохождения военной службы по призыву;

- период обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, повышение квалификации, при условии направления на обучение центрами занятости населения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.3. 3а классность водителям: 1 класс - 25%, 2 класс - 10%.

3.4. За безаварийную работу водителям - до 70%.

4. Компенсационные выплаты:

4.1. Уборщикам служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10% тарифной ставки (оклада) увеличенной на размер доплаты.

5. Премирование работников за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положений, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с уполномоченным органом - управлением труда и занятости Липецкой области, по установленным показателям и условиям:

- ежемесячно до 30 процентов тарифной ставки, повышенной на размер стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок.

При начислении премии учитываются выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

5.1. Разовые премии выплачиваются по итогам выполнения: ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.

5.2. Учреждение самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа или коллективным договором.

5.3. Установление выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений производится управлением труда и занятости Липецкой области.

6. Материальная помощь ежемесячно оказывается всем работникам учреждения в размере до 10% тарифной ставки (оклада).

6.1. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами, при уходе в отпуск и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

7. Доплаты, надбавки, премии устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

7.1. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- стимулирующих выплат - 190% тарифного фонда;

- материальной помощи - 10% тарифного фонда.