Об окружной целевой программе "Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 2013 годов"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об окружной долгосрочной целевой программе «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов»

(наименование с изм. от 30.09.2010 №287-П)

Документ с изменениями внесёнными:

-постановлением Администрации автономного округа от 25.03.2010 №165-А

-постановлением Правительства автономного округа от 30.09.2010 №287-П

-постановлением Правительства автономного округа от 27.12.2010 №540-П

-постановлением Правительства автономного округа от 27.01.2011 №48-П

-постановлением Правительства автономного округа от 28.07.2011 № 542-П

-постановлением Правительства автономного округа от 23.08.2011 № 601-П

-постановлением Правительства автономного округа от 15.09.2011 № 653-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.02.2012 № 92-П

-постановлением Правительства автономного округа от 26.04.2012 № 347-П

-постановлением Правительства автономного округа от 26.06.2012 № 512-П

-постановлением Правительства автономного округа от 18.12.2012 № 1046-П

-постановлением Правительства автономного округа от 27.06.2013 № 499-П

-постановлением Правительства автономного округа от 14.10.2013 № 835-П

-постановлением Правительства автономного округа от 22.10.2013 № 877-П

-постановлением Правительства автономного округа от 27.12.2013 № 1166-П

В целях совершенствования государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемую окружную целевую программу «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов».

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б. (с изм. от 30.09.2010 №287-П) (с изм. от 27.12.2010 №540-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                 Ю.В. Неёлов

от 15 октября 2009 № 554-А

Утверждена

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 25.03.2010 №165-А)

(с изм. от 30.09.2010 №287-П)

(с изм. от 27.12.2010 №540-П)

(с изм. от 27.01.2011 №48-П)

(с изм. от 23.08.2011 № 601-П)

(с изм. от 15.09.2011 № 653-П)

(с изм. от 14.02.2012 № 92-П)

(с изм. от 26.06.2012 № 512-П)

(с изм. от 18.12.2012 № 1046-П)

(с изм. от 27.06.2013 № 499-П)

(с изм. от 14.10.2013 № 835-П)

(с изм. от 22.10.2013 № 877-П)

(с изм. от 27.12.2013 № 1166-П)

Окружная долгосрочная целевая программа

«Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов»

(наименование с изм. от 30.09.2010 №287-П) (наименование с изм. от 27.12.2010 №540-П)

Паспорт программы

Наименование Программы

окружная долгосрочная целевая программа «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов» (далее - Программа) (с изм. от 30.09.2010 №287-П)

Основание для разработки

Указ Президента Российской Федерации

от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)»;

распоряжение Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 июля 2009 года № 272-РА «О разработке окружной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов»

Государственный заказчик

аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Разработчики Программы

аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Цели и задачи Программы

цели:

- участие в создании целостной системы государственной службы посредством развития системы управления государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ);

- формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы автономного округа, обеспечивающего эффективность государственного управления, создание эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом.

Задачи:

Сроки и этапы реализации

(с изм. от 14.02.2012 № 92-П)

2010 – 2013 годы;

(I этап – 2010 – 2011 годы;

II этап – 2012 – 2013 годы)

Важнейшие целевые индикаторы

и показатели по годам реализации Программы

(в ред. от 14.10.2013 № 835-П)

доля государственных гражданских служащих автономного округа, должностные регламенты которых содержат показатели результативности;

доля вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, замещенных на основе назначения из кадрового резерва;

доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа;

доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов);

доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций;

доля внедрения, применения результатов работы по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа;

количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике, развитию системы «Телефон доверия»;

количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы;

количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

Основные направления реализации мероприятий

развитие системы государственной гражданской службы автономного округа;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа

Объёмы финансирования

(в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

объём финансирования мероприятий за счёт средств окружного бюджета составляет 36872 тыс. рублей,

в том числе:

2010 год – 5934 тыс. рублей;

2011 год – 7328 тыс. рублей;

2012 год – 13521 тыс. рублей;

2013 год – 10089 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации и показатели социально-экономической эффективности

(в ред. от 14.10.2013 № 835-П)

взаимосвязь государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы в автономном округе;

создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа;

актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа;

обеспечение открытости государственной гражданской службы автономного округа и ее доступности общественному контролю;

разработка и реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы автономного округа;

внедрение методики разработки и пересмотра должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа;

внедрение регламента работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа на основе конкурса, формирования кадрового резерва, а также порядка  прохождения государственными гражданскими служащими автономного округа аттестации, оптимизация процедуры участия представителей научных, образовательных и других организаций в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих автономного округа;

совершенствование работы по реализации программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Процесс реформирования государственной службы автономного округа начался с 2003 года и реализовывался в рамках Закона автономного округа от 8 декабря 2003 года № 58-ЗАО, утвердившего окружную целевую программу «Реформирование государственной службы Ямало-Ненецкого автономного округа (2003 - 2005 годы)», направленную на повышение эффективности и престижа государственной службы автономного округа, оптимизацию затрат на содержание государственных служащих автономного округа, развитие ресурсного обеспечения государственной службы автономного округа. Дальнейшее развитие осуществлялось в соответствии с постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2006 года № 581-А «О ведомственной целевой программе «Развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы».

Планомерное создание нормативной правовой базы автономного округа практически завершено, из числа нормативных правовых актов, которые должны были быть принятыми на уровне субъекта Российской Федерации отсутствует лишь закон, регулирующий особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих автономного округа. В настоящее время важно обеспечить мониторинг практики её применения с целью совершенствования.

В целях создания необходимой материально-технической базы для эффективного функционирования государственной гражданской службы автономного округа в органах исполнительной власти автономного округа проведён анализ имеющейся материально-технической базы, приняты меры по созданию соответствующих условий для эффективного функционирования государственной гражданской службы. Все исполнительные органы государственной власти автономного округа размещены в отвечающих установленным требованиям служебных помещениях, рабочие места оборудованы компьютерной техникой, оснащены телефонной и факсимильной связью, иной необходимой оргтехникой.

Для обеспечения открытости государственной гражданской службы на официальном сайте Правительства автономного округа и на сайтах органов государственной власти автономного округа размещаются объявления органов государственной власти автономного округа о проводимых конкурсах на замещение вакансий и на включение в кадровый резерв, а также содержится информация по вопросам порядка и условий поступления на государственную гражданскую службу автономного округа.(с изм. от 27.12.2010 №540-П)

Разработка данной Программы необходима в целях обеспечения непрерывности процесса развития государственной гражданской службы автономного округа, а также своевременного и эффективного исполнения Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)».

Реализация Программы на территории автономного округа позволит обеспечить непрерывное развитие государственной гражданской службы автономного округа в рамках общегосударственной политики реформирования и развития государственной службы Российской Федерации.

Государственная гражданская служба автономного округа входит в систему государственной службы Российской Федерации, реформирование и развитие которой осуществляется в настоящее время программно-целевым методом. Так как для решения поставленных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 задач необходим комплекс взаимосвязанных мероприятий, процесс развития государственной гражданской службы автономного округа целесообразно осуществлять посредством программной поддержки.

Реализация Программы отразится на системе управления гражданской службой, модернизации кадровой работы в сферах государственного управления, повышении эффективности государственной гражданской службы автономного округа и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

II. Основные цели и задачи Программы

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

Цель – участие в создании целостной системы государственной гражданской службы посредством развития системы управления государственной гражданской службой автономного округа, формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, создание эффективной системы  взаимодействия с гражданским обществом.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа.

2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы.

3. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа.

Предлагаемые мероприятия по реформированию и развитию государственной гражданской службы автономного округа предполагают их осуществление в среднесрочном периоде и будут реализовываться в 2010 – 2013 годах в два этапа.

На первом этапе (2010 – 2011 годы) предстоит с учётом планируемого изменения федерального законодательства в сфере государственной гражданской службы разработать и внедрить механизмы противодействия коррупции; завершить разработку современных кадровых, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

На втором этапе (2012 – 2013 годы) предстоит осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; обеспечить положительную динамику в обеспечении престижа государственной гражданской службы.  В рамках Программы планируется обеспечить внедрение современных кадровых,  информационных и управленческих технологий на государственной гражданской службе и усовершенствовать механизм обеспечения закреплённых в законодательстве государственных гарантий государственных гражданских служащих автономного округа.

Индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы, приведены в таблице 1.

Таблица 1

(в ред. от 14.10.2013 № 835-П)

Показатели и индикаторы

Весо-вое зна-чение

Базовое значе-ние

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2010 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2011 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2012 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2013 году

1

2

3

4

5

6

7

Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых

0,10

100

100

100

100

100

1

2

3

4

5

6

7

содержат показатели

результативности, от общего числа государственных гражданских служащих (процентов)

Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещённых на основе назначения из кадрового резерва (процентов)

0,11

41

50

55

55

60

Доля государственных

гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на

дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, от фактической численности государственных гражданских служащих автономного округа на конец отчётного периода (процентов)

0,15

44

60

77

85

50

Доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению

0,11

100

100

100

100

100

1

2

3

4

5

6

7

государственных

гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов фактов

нарушений (конфликта интересов)

Количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию  системы «Телефон доверия» (единиц)

0,10

6

-

2

2

1 (в ред. от 22.10.2013 № 877-П)

Доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти

автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных,  образовательных и других организаций

(процентов)

0,14

100

100

100

100

100

Количество публикаций в средствах массовой информации,

0,09

3

-

-

1

2

1

2

3

4

5

6

7

выпусков брошюр, буклетов по

вопросам государственной гражданской

службы (единиц)

Доля внедрения, применения результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа (процентов)

0,11

100

100

100

-

-

Количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

0,09

0

-

-

-

15

Показатели и индикаторы

Весовое зна-чение

Базовое значе-ние

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы

в 2010 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы

в 2011 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2012 году

Значе-ние показа-теля реали-зации Прог-раммы в 2013 году

1

2

3

4

5

6

7

Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели

0,10

100

100

100

100

100

1

2

3

4

5

6

7

результативности,

от общего числа гражданских служащих (процентов)

Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещённых на основе назначения из кадрового резерва (процентов)

0,11

41

50

55

55

60

Доля государственных

гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, от фактической численности гражданских служащих на конец отчётного периода (процентов)

0,15

44

60

77

85

50

Доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта

0,11

100

100

100

100

100

1

2

3

4

5

6

7

интересов фактов

нарушений (конфликта интересов)

Количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию  системы «Телефон доверия» (единиц)

0,10

6

-

2

2

2

Доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти

автономного округа, иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных и образовательных учреждений, иных организаций

(процентов)

0,14

100

100

100

100

100

Количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной

0,09

3

-

-

1

2

1

2

3

4

5

6

7

гражданской

службы (единиц)

Доля внедрения, применения результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа (процентов)

0,11

100

100

100

-

-

Количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

0,09

0

-

-

-

15

Данные, необходимые для расчёта показателей, содержатся в реестре государственных гражданских служащих органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, а также  будут размещаться на Официальном сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа.

Методика расчёта показателей (индикаторов) Программы

1. Доля государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности.

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности, к общему числу государственных гражданских служащих

Алгоритм формирования показателя

П. 1 = ГГС. р. / ГГС. общ. х 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект

и единица наблюдения

Количество государственных гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности

ГГС. р.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

Общее число государственных гражданских служащих

ГГС. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

2. Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещённых на основе  назначения из кадрового резерва.

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение вакантных должностей государственной гражданских службы, замещённых на основе  назначения из кадрового резерва, к общему числу замещённых вакантных должностей, замещаемых в соответствии с законодательством на конкурсной основе

Алгоритм формирования показателя

П. 2 = В. кр. / В. общ. х 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Число вакантных должностей государственной гражданской службы, замещённых на основе  назначения из кадрового резерва

В. кр.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

Общее число замещённых вакантных должностей, замещаемых в соответствии с законодательством на конкурсной основе

В. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

3. Доля государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих.

(в ред. от 14.10.2013 № 835-П)

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих

Алгоритм формирования показателя

П.3 = ГГС. гз. / ГГС. общ. х 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквен-ное обозна-чение в формуле расчета

исполнитель-ный орган государствен-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчетности

объект и единица наблюдения

Число государственных гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих

ГГС. гз.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

Общее число государственных гражданских служащих

ГГС. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

4. Доля рассмотренных комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов).

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение рассмотренных комиссиями органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов нарушений требований к служебному поведению и конфликта интересов и общего количества выявленных нарушений требований к служебному поведению и обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта интересов

Алгоритм формирования показателя

П. 4 = К. рассм. / К. выяв. x 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество рассмотренных комиссиями органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов нарушений требований к служебному поведению и конфликта интересов

К. рассм.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

Общее количество выявленных нарушений требований к служебному поведению и обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта интересов

К. выяв.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

5. Количество семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию системы «Телефон доверия».

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество проведённых семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию системы «Телефон доверия»

Алгоритм формирования показателя

П. 5 = С

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество проведённых семинаров, совещаний по проблемным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы, антикоррупционной политике и развитию системы «Телефон доверия»

С

аппарат Губернатора автономного округа

8

документо-оборот

6. Доля заседаний аттестационных, конкурсных и оценочных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, в которых приняли участие представители научных, образовательных и других организаций.

(в ред. от 14.10.2013 № 835-П)

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение количества заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа, в работе которых приняли участие представители научных,  образовательных и других организаций, и общего количества проведенных заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа

Алгоритм формирования показателя

П. 6 = К. предст. / К. общ. Х 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначе-ние в формуле расчета

исполнительный орган государственной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчетности

объект и единица наблюдения

Количество заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, в работе которых приняли участие представители научных,  образовательных и других организаций

К. предст.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

Общее количество проведенных заседаний аттестационных и конкурсных комиссий органов государственной власти и иных государственных органов автономного округа

К. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документооборот

7. Количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы.

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы

Алгоритм формирования показателя

П.  7 = П/СМИ

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество публикаций в средствах массовой информации, выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной гражданской службы

П/СМИ

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

8. Количество информационных баз (программ), внедрённых в органе по управлению государственной гражданской службой.

(пункт утр. силу от 18.12.2012 № 1046-П)

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество внедрённых информационных баз (программ) по управлению кадровыми ресурсами

Алгоритм формирования показателя

П. 8 = Кп

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество информационных баз (программ), внедрённых в органе по управлению государственной гражданской службой

Кп

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

9. Количество разработанных проектов нормативных правовых актов в сфере повышения эффективности системы государственных гарантий гражданских служащих.

(пункт утр. силу от 18.12.2012 № 1046-П)

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество разработанных проектов нормативных правовых актов в сфере повышения эффективности системы государственных гарантий гражданских служащих

Алгоритм формирования показателя

П. 9 = П.А./г.

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество разработанных проектов нормативных правовых актов в сфере повышения эффективности системы государственных гарантий гражданских служащих

П.А./г.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документобо-рот

10. Количество разработанных проектов нормативных правовых актов по внедрению механизма стимулирования гражданских служащих и совершенствованию мотивации гражданских служащих

(пункт утр. силу от 18.12.2012 № 1046-П)

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество разработанных проектов нормативных правовых актов по внедрению механизма стимулирования гражданских служащих и совершенствованию мотивации гражданских служащих

Алгоритм формирования показателя

П. 10 = П.А./м.

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество разработанных проектов нормативных правовых актов по внедрению механизма стимулирования гражданских служащих и совершенствованию мотивации гражданских служащих

П.А./м.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

11. Доля внедрения, применения результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа.

Единица измерения

%

Определение показателя

соотношение количества применённых результатов работ по научно-правовой экспертизе нормативных правовых актов автономного округа (НПА) и общего количества результатов работ по научно-правовой экспертизе НПА

Алгоритм формирования показателя

П. 11 = КПР. р./КПР. общ. * 100%

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество применённых результатов работ по экспертизе нормативных правовых актов

КПР. р.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

Общее количество результатов работ по экспертизе нормативных правовых актов

КПР. общ.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

12. Количество подготовленных аналитических информаций по итогам мониторинга коррупционных правонарушений, совершенных государственными гражданскими служащими за период реализации Программы.

(пункт утр. силу от 18.12.2012 № 1046-П)

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество подготовленных аналитических информаций по итогам мониторинга коррупционных правонарушений, совершённых государственными гражданскими служащими за период реализации Программы

Алгоритм формирования показателя

П. 12 = И/к.п-н

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество подготовленных аналитических информаций по итогам мониторинга коррупционных правонарушений, совершённых государственными гражданскими служащими за период реализации Программы

И/к.п-н

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

13. Количество разработанных и внедрённых методических рекомендаций по осуществлению контроля за осуществлением исполнительными органами государственной власти автономного округа государственных функций (оказанием государственных услуг).

(пункт утр. силу от 18.12.2012 № 1046-П)

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество разработанных и внедрённых методических рекомендаций по осуществлению контроля за осуществлением исполнительными органами государственной власти  автономного округа государственных функций (оказанием государственных услуг)

Алгоритм формирования показателя

П. 13 = М/р. вн.

Наименование и определение базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнитель-ной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект и единица наблюдения

Количество разработанных и внедрённых методических рекомендаций по осуществлению контроля за осуществлением исполнительными органами государственной власти  автономного округа государственных функций (оказанием государственных услуг)

М/р. вн.

аппарат Губернатора автономного округа

8

документообо-рот

14. Количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

(пункт в ред. от 27.06.2013 № 499-П)

Единица измерения

Ед.

Определение показателя

количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

Алгоритм формирования показателя

П. 14 = ЕСМ

Наименование и определения базовых показателей

буквенное обозначение в формуле расчёта

орган исполнительной власти (источник информации)

метод сбора информации, индекс формы отчётности

объект

и единица наблюдения

Количество представленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

ЕСМ

аппарат Губернатора автономного округа

8

документо-оборот

III. Перечень программных мероприятий

Для решения поставленных задач в соответствии со статьями 56 - 58 и пунктом 6 статьи 66 Закона автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа» предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:

1. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа:

а) совершенствование правовой основы государственной гражданской службы, создание единой системы научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи кадровым службам исполнительных органов государственной власти автономного округа;

б) внедрение механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе автономного округа;

в) совершенствование организационных механизмов служебной деятельности государственных гражданских служащих автономного округа в целях повышения качества государственных услуг;

г) обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы.

2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы:

а) внедрение современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих автономного округа и обеспечение условий для увеличения результативности их служебной деятельности;

б) реализация программ подготовки кадров для государственной гражданской службы и профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа.

- разработать и внедрить новые методы совершенствования кадрового состава. (абз. в ред. от 30.09.2010 №287-П)

3. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа:

а) совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе автономного округа;

б) внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа.

При реализации Программы по каждому направлению будут осуществлены конкретные мероприятия. Перечень мероприятий и сроки их реализации приведены в приложении № 1 к настоящей Программе. (с изм. от 27.12.2010 №540-П)

Перечень мероприятий по направлениям и объёмам финансирования на 2011 год приведены в приложении № 2 к настоящей Программе (в ред.от 27.12.2010 №540-П)

Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа

Единство принципов и подходов к управлению государственной гражданской службой в органах государственной власти автономного округа значительно улучшит координацию проводимых на государственной гражданской службе преобразований и создаст основу для её совершенствования.

Современная государственная гражданская служба должна быть ориентирована на обеспечение прав и законных интересов граждан, эффективное взаимодействие институтов гражданского общества и органов государственной власти, противодействие коррупции, повышение престижа государственной службы, основанного на авторитете и профессионализме государственных гражданских служащих.

Для решения указанных задач необходимо:

- обеспечить единство в управлении государственной службой автономного округа;

- регламентировать квалификационные требования к образованию, предъявляемые для замещения должностей государственной гражданской службы по отраслям;

- продолжить внедрение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации государственных служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других кадровых вопросов;

- разработать и внедрить действенные механизмы контроля за соблюдением законодательства о государственной гражданкой службе;

- обеспечить реализацию мероприятий по противодействию коррупции (её предупреждению, выявлению и обеспечению взаимодействия с правоохранительными органами);

- разработать механизм принятия мер по выявлению и предотвращению конфликта интересов, в том числе после ухода государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы автономного округа;

- разработать механизмы проверки соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе;

- разработать процедуры рассмотрения случаев несоблюдения служебного поведения, в том числе неэтичного поведения государственных гражданских служащих;

- усовершенствовать работу комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

- доработать механизм проверки представления государственными служащими сведений об их доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

- выработать оптимальную систему взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с органами государственной власти автономного округа;

- разработать и реализовать мероприятия, направленные на информированность граждан о деятельности органов государственной власти и повышение престижа государственной гражданской службы.

Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы

Эффективность государственного управления обеспечивается высоким уровнем профессионализма государственных гражданских служащих и их заинтересованностью в результатах своей деятельности.

Формирование профессиональной государственной гражданской службы требует совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих. Особое внимание должно быть уделено вопросам дополнительного профессионального образования лиц, замещающих должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

Программы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих необходимо формировать с учётом программ исполнительных органов государственной власти по профессиональному развитию государственных гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития. В систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих необходимо внедрить новые механизмы, обеспечивающие эффективное использование имеющихся ресурсов и повышение качества образования на основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения.

Для решения названных задач необходимо:

- сформировать кадровый состав государственной гражданской службы, позволяющий обеспечить преемственность и передачу накопленного профессионального опыта молодым специалистам;

- создать эффективную систему мотивации карьерного роста государственных гражданских служащих;

- внедрить на государственной службе механизмы стратегического кадрового планирования;

- повысить эффективность дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.

- автоматизировать кадровые процедуры и внедрить информационные технологии в систему управления кадровыми ресурсами.

Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа

Важнейшими направлениями повышения эффективности государственной службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих. В настоящее время показатели служебной деятельности государственных служащих недостаточно ориентированы на результативность их труда, на достижение целей и приоритетов государственных органов. Уровень денежного содержания государственных служащих слабо зависит от результатов их труда. Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей для эффективного функционирования государственной гражданской службы.

Этому может способствовать совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

Необходимо разработать сбалансированную систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.

Повышение уровня социальной защищённости государственных служащих, совершенствование системы государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования труда государственных служащих, оптимизация порядка оплаты труда на государственной службе являются необходимыми условиями успешного развития системы государственной гражданской службы, эффективного достижения поставленных перед нею целей.

Для решения перечисленных задач необходимо:

а) обеспечить отражение целей и задач исполнительных органов государственной власти в показателях результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;

б) разработать объективные критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;

в) внедрить методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов исполнения государственных функций или предоставления государственных услуг;

г) совершенствовать методику оценки профессиональных знаний и навыков государственных служащих, предусмотренных в их должностных регламентах;

д) регламентировать особый порядок оплаты труда по отдельным должностям государственной службы в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих;

е) сформировать эффективную систему материального и нематериального стимулирования государственных служащих с учётом результатов их профессиональной служебной деятельности.

Перечень мероприятий Программы на 2013 год приведён в приложении № 4 к настоящей Программе. (абзац в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Источником финансирования программных мероприятий являются средства окружного бюджета автономного округа.

Объем финансирования мероприятий Программы составляет 36872 тыс. рублей, в том числе: (в ред. от 23.08.2011 № 601-П) (с изм. от 26.06.2012 № 512-П) (с изм. от 18.12.2012 № 1046-П) (абзац с изм. от 22.10.2013 № 877-П) (с изм. от 27.12.2013 № 1166-П)

2010 год – 5 934 тыс. рублей; (в ред. от 23.08.2011 № 601-П)

2011 год – 7 328 тыс. рублей; (в ред. от 23.08.2011 № 601-П)

2012 год – 13521 тыс. рублей; (в ред. от 23.08.2011 № 601-П) (с изм. от 26.06.2012 № 512-П)

2013 год – 10089 тыс. рублей. (в ред. от 23.08.2011 № 601-П) (с изм. от 18.12.2012 № 1046-П) (абзац с изм. от 22.10.2013 № 877-П) (с изм. от 27.12.2013 № 1166-П)

Указанные объёмы финансирования подлежат уточнению при формировании окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

V. Оценка социально-экономической эффективности Программы

В результате реализации Программы ожидается обеспечить:

а) взаимосвязь государственной гражданской службы автономного округа и муниципальной службы;

б) создание необходимых условий для профессионального развития государственных служащих;

в) обеспечение открытости государственной службы и её доступности общественному контролю;

г) разработку и реализацию антикоррупционных мероприятий в системе государственной гражданской службы автономного округа;

д) внедрение регламента работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

е) внедрение методики разработки и пересмотра должностных регламентов государственных гражданских служащих автономного округа;

ж) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов;

з) совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса, формирования кадрового резерва, а также порядка прохождения гражданскими служащими аттестации, оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

и) внедрение современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих автономного округа;

к) актуализацию содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа;

л) совершенствование работы по реализации программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих.

VI. Порядок и условия предоставления субсидий государственным учреждениям

(раздел в ред. от 27.01.2011 №48-П)

Реализация мероприятий Программы по государственному заказу на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих автономного округа, а также проведение семинаров (семинаров-совещаний) может быть передана окружным государственным учреждениям автономного округа с предоставлением субсидии для оказания образовательных услуг. (с изм. от 15.09.2011 № 653-П)

Субсидия некоммерческим организациям предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии между окружным государственным учреждением автономного округа и заказчиком Программы.

Договор о предоставлении субсидии должен определять:

- размер субсидии;

- порядок перечисления средств;

- смету расходов по реализации средств субсидии;

- форму заявки на перечисление средств субсидии;

- порядок отчётности об использовании субсидии, представляемой некоммерческой организацией в исполнительный орган государственной власти, который должен предусматривать представление копий подтверждающих документов;

- срок действия договора;

- порядок возврата неизрасходованной части субсидии и средств субсидии, израсходованных не по целевому назначению;

- ответственность сторон за нецелевое использование субсидий в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.

- перечисление средств субсидии только при условии своевременного и полного представления отчётности об использовании предоставленных средств субсидии.

Контроль за целевым использованием субсидии осуществляет заказчик Программы.

Некоммерческие организации представляют заказчику Программы отчётность об использовании субсидии в порядке и на условиях, определённых договором о предоставлении субсидии.

Некоммерческие организации в течение десяти дней с момента окончания срока действия договора обязаны возвратить заказчику Программы неизрасходованную часть субсидии.

В случае установления факта нецелевого использования субсидии некоммерческие организации в течение десяти дней с момента получения требования заказчика Программы обязаны вернуть в окружной бюджет средства субсидии, израсходованные не по целевому назначению.

За нарушение сроков возврата в окружной бюджет неизрасходованной части субсидии, возврата средств субсидии, израсходованных не по целевому назначению, представления предусмотренных договором отчётов некоммерческие организации несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключённым договором о предоставлении субсидии.

Приложение № 1

к окружной долгосрочной целевой

программе «Реформирование

и развитие государственной

гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного

округа на период 2010 – 2013 годов

(с изм. от 25.03.2010 №165-А)

(с изм. от 30.09.2010 №287-П)

(с изм. от 27.12.2010 №540-П)

(с изм. от 28.07.2011 № 542-П)

(с изм. от 23.08.2011 № 601-П)

(с изм. от 14.02.2012 № 92-П)

(с изм. от 18.12.2012 № 1046-П)

(с изм. от 27.06.2013 № 499-П)

(с изм. от 14.10.2013 № 835-П)

(с изм. от 22.10.2013 № 877-П)

(с изм. от 27.12.2013 № 1166-П)

Мероприятия

по реализации окружной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 - 2013 годов»

№ п/п

Наименование мероприятия

Объём финансирования

(тыс.руб.)

2010 - 2013

Финансирование (тыс.руб.)

Исполнитель

2010

2011

2012

2013

1

2

3

4

5

6

7

8

(в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Всего по Программе    

36872

5934

7328

13521

10089

аппарат Губернатора
автономного
округа 

1. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа

1.1. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы автономного округа, создание единой системы научно-методического обеспечения и оказания консультативной помощи структурным подразделениям по вопросам государственной гражданской службы и кадров органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа государственной власти автономного округа

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

1.1.1.

Разработка проекта закона автономного округа об органе по управлению государственной службой автономного округа

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.1.2.

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

Выполнение научно-правовой экспертизы нормативных правовых актов автономного округа

255

105

150

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1

2

3

4

5

6

7

8

1.1.3.

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

Проведение ежегодных совещаний с органами государственной власти автономного округа и иными государственными органами автономного округа по проблемам реализации законодательства о государственной гражданской службе и перспективным задачам по его исполнению

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.2. Внедрение механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе автономного округа и контроля за соблюдением общих принципов служебного поведения

1.2.1.

Осуществление мер по повышению ответственности органов государственной власти автономного округа и их должностных лиц за несоблюдение законодательства о противодействии коррупции и непринятие мер по устранению причин коррупции

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.2.2.

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

Формирование реестра наиболее коррупционных должностей государственной гражданской службы автономного округа

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.2.3. (утр. силу от 18.12.2012 № 1046-П)

Проведение мониторинга коррупционных правонарушений, совершённых государственными служащими, в том числе

в целях установления степени (уровня) коррумпированности органов государственной власти

300

0

0

0

300

аппарат Губернатора автономного округа

1.2.4. (утр. силу от 27.12.2010 №540-П)

Контроль за соблюдением требований к служебному поведению государственными гражданскими служащими и урегулированию конфликта интересов

302

0

0

0

302

аппарат Губернатора автономного округа

1

2

3

4

5

6

7

8

1.2.5.

(в ред. от 26.06.2012 № 512-П)

Проведение семинаров-совещаний по вопросам деятельности системы «Телефон доверия»

100

0

100

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.2.6. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Семинар-совещание (внедрение антикоррупцио-генных механизмов в системе органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, с применением тренинга по освоению методики анализа коррупциоген-ности)

450

0

0

300

150

аппарат Губернатора автономного округа

1.3. Совершенствование организационных механизмов служебной деятельности государственных гражданских служащих

в целях повышения качества государственных услуг

1.3.1. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Исследование способов оптимизации деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа и способов определения трудозатрат по реализации государственных услуг (функций)

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.3.2.

Осуществление контроля за соответствием должностных регламентов государственных гражданских служащих целям и задачам государственных органов

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.3.3.

Разработка и внедрение действенных механизмов контроля за соблюдением норм Закона автономного округа http://fr:8080/content/ngr/RU89DMJ200500027.doc

«О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1

2

3

4

5

6

7

8

1.3.4.

Разработка и внедрение действенных механизмов контроля за соблюдением норм Закона автономного округа http://fr:8080/content/ngr/RU89DMJ200500410.doc

«О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа»

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.3.5. (в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Оплата труда представителей научных, образовательных и других организаций,          
оказывающих преподаватель-ские услуги по подготовке  
государственных гражданских служащих органов государственной
власти автоном-ного округа, иных          
государственных органов автоном-

ного округа к  прохождению аттестации и сдаче квалифика-ционного     
экзамена, оценке их знаний, навыков,      
умений, профес-сионального     
уровня, услуги по     
анализу и экспертизе  
документов претендентов
на участие в конкурсе на замещение вакантных
должностей            
государственной       
гражданской службы, конкурсах по          
формированию кадрового
резерва и по          
формированию резерва  
управленческих кадров  органов государственной
власти автономного    
округа, иных          
государственных органов
автономного округа, определению их профессиональ-ного  уровня, основанных на  незапрещенных методах  оценки профессиональ-ных и личностных качеств, а также иные расходы по 
организации и         
проведению аттестации,
квалификацион-ного экзамена, конкурсов

6612,1

1600

1702

2212

1098,1

аппарат Губернатора
автономного
округа

1.3.6.

(в ред. от 26.06.2012 № 512-П)

Совершенствование раздела «Государственная служба» на официальном сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа,

департамент внутренней политики автономного округа

1.3.7. (в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Разработка эффективных инструментов взаимодействия государственной гражданской службы автономного округа с гражданским обществом (выступления, публикации в средствах массовой информации, издание брошюр, буклетов)

66,9

0

0

40

26,9

аппарат Губернатора
автономного
округа

1.3.8. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Мониторинг общественного мнения по вопросам открытости государственной гражданской службы автономного округа, эффективности организации государственной гражданской службы в автономном

округе

(в том числе разработка функционального модуля для сайта аппарата Губернатора автономного округа по изучению общественного мнения)

50

0

0

50

0

аппарат Губернатора автономного округа

1.4. Обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы

1.4.1. (в ред. от 22.10.2013 № 877-П)

Проведение совместных семинаров-совещаний по общим проблемам государственной гражданской и муниципальной службы

352

0

176

176

0

аппарат Губернатора
автономного
округа

1

2

3

4

5

6

7

8

2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы

2.1. Внедрение современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих автономного округа и обеспечение условий для увеличения результативности

их служебной деятельности

2.1.1.

Разработка типового положения о награждении почётной грамотой исполнительного органа государственной власти автономного округа

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

2.1.2.

Совершенствование методики конкурсного отбора на государственную гражданскую службу, обеспечивающей результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

2.1.3.

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

Совершенствование методик оценки профессиональных навыков и знаний государственных гражданских служащих автономного округа

100

0

0

100

0

аппарат Губернатора автономного округа

2.1.4. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Внедрение современных информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

2.1.5.

Организация учёта перспективной потребности органов государственной власти автономного округа в специалистах высшего профессионального образования по сферам деятельности

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

2.1.6.

Регламентация квалификационных требований к образованию, предъявляемых для замещения должностей государственной гражданской службы по отраслям

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

2.1.7. (в ред. от 30.09.2010 №287-П)

Проведение эксперимента по осуществлению ротации государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

1

2

3

4

5

6

7

8

2.2. Реализация программ подготовки кадров для государственной гражданской службы и профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

2.2.1. (в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Реализация государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе мероприятия по оптимизации затрат при повышении качества обучения

23436

4229

5200

10543

3464

аппарат Губернатора
автономного
округа

2.2.2

(в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Предоставление государственным гражданским служащим автономного округа единовре-менных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государст-венного управления развитием Севера

5250

0

0

0

5250

аппарат Губернатора
автономного
округа

3. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа

3.1. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе автономного округа

3.1.1. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Повышение эффективности системы государственных гарантий государственных гражданских служащих автономного округа

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

3.1.2.

Внедрение особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

3.2. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа

3.2.1. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Совершенствование мотивации государственных гражданских

служащих автономного округа с целью минимизации рисков коррупционного поведения

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

3.2.2. (в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

Разработка механизма стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа к повышению результативности деятельности

0

0

0

0

0

аппарат Губернатора автономного округа

3.2.3.

(пункт введен от 26.06.2012 № 512-П)

Проведение конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

200

0

0

100

100

Аппарат Губернатора автономного округа

Приложение № 2

к окружной долгосрочной целевой

программе «Реформирование и

развитие государственной

гражданской службы

Ямало-Ненецкого

автономного округа на

период 2010 – 2013 годов

(в ред.от 27.12.2010 №540-П)

(с изм. от 15.09.2011 № 653-П)

(с изм. от 14.02.2012 № 92-П)

Перечень

мероприятий окружной долгосрочной целевой программы

«Реформирование и развитие государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 – 2013 годов» на 2011 год

тыс. руб.

№ п/п

Наименование Госзаказчика, мероприятия, состав мероприятий

Всего

В том числе:

ведомст-венные расходы

межбюджетные субсидии, подлежащие передаче в бюджеты муниципальных образований в автономном округе

Аппарат Губернатора автономного округа

7328

7328

-

Развитие системы государственной гражданской службы

автономного округа

1.

Выполнение научно-правовой экспертизы нормативных правовых актов автономного округа

150

150

-

2.

Проведение семинара- совещания по вопросу деятельности системы «Телефон доверия»

100

100

-

3.

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П)

Оплата труда представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций, оказывающих преподавательские услуги по подготовке государственных гражданских служащих органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа к прохождению аттестации и сдаче квалификационного экзамена, оценке их знаний, навыков, умений, профессионального уровня, услуги по анализу и экспертизе документов претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, конкурсах по формированию кадрового резерва и по формированию резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, определению их профессионального уровня, основанных на незапрещённых методах оценки профессиональных и личностных качеств, а также иные расходы по организации и проведению аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов

1702

1702

-

4.

(в ред. от 15.09.2011 № 653-П)

Проведение совместных семинаров-совещаний по общим проблемам государственной гражданской и муниципальной службе

176

176

-

Автономное учреждение автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»

176

176

5. (в ред. от 27.01.2011 №48-П)

Реализация государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе мероприятия по оптимизации затрат при повышении качества обучения

5200

5200

-

Автономное учреждение автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-

Ненецкого автономного округа

5200

5200

Приложение № 3

к окружной долгосрочной целевой программе

«Реформирование и развитие

государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа

на период 2010 – 2013 годов»

(в ред. от 14.02.2012 № 92-П, от 26.06.2012 № 512-П)

(с изм. от 26.04.2012 № 347-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий окружной долгосрочной целевой программы «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 – 2013 годов» на 2012 год

№

п/п

Наименование Госзаказчика, мероприятия, состав мероприятия

Всего

(тыс. руб.)

В том числе

(тыс. руб.)

ведомст-венные расходы

межбюджетные субсидии, подлежащие передаче в бюджеты муниципальных образований в автономном округе

1

2

3

4

5

Аппарат Губернатора автономного округа

13521

13521

-

I. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа

1.

Семинар-совещание (внедрение антикоррупциогенных механизмов в системе органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, с применением тренинга по освоению методики анализа коррупциогенности)

300

300

-

2.

Оплата труда представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций, оказывающих преподавательские услуги по

2212

2212

-

1

2

3

4

5

подготовке государственных гражданских служащих органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа к прохождению аттестации и сдаче квалификационного экзамена, оценке их знаний, навыков, умений, профессионального уровня, услуги по анализу и экспертизе документов претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, конкурсах по формированию кадрового резерва и по формированию резерва управленческих кадров органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа, определению их профессионального уровня, основанных на незапрещённых методах оценки профессиональных и личностных качеств, а также иные расходы по организации и проведению аттестации, квалификационного экзамена, конкурсов

3.

Разработка эффективных инструментов взаимодействия государственной гражданской службы автономного округа с гражданским обществом (выступления, публикации в средствах массовой информации, издание брошюр, буклетов)

40

40

-

4.

Мониторинг общественного мнения по вопросам открытости государственной гражданской службы автономного округа, эффективности организации государственной гражданской службы в автономном округе (в том числе разработка функционального модуля для сайта аппарата Губернатора автономного округа по изучению общественного мнения)

50

50

-

5.

Проведение совместных семинаров-совещаний по общим проблемам государственной гражданской и муниципальной службы

176

176

-

II. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы

6.

Совершенствование методик оценки профессиональных навыков и знаний государственных гражданских служащих автономного округа

100

100

-

III. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа

7.

Реализация государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе мероприятия по оптимизации затрат при повышении качества обучения

10543

10543

-

1

2

3

4

5

Аппарат Губернатора автономного округа

877

877

-

Государственное казённое учреждение автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»

9666

9666

-

8.

Проведение конкурса «Лучший государственный гражданский служащий» Ямало-Ненецкого автономного округа

100

100

-

Приложение № 4

к окружной долгосрочной целевой программе

«Реформирование и развитие

государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа

на период 2010 – 2013 годов»

(в ред. от 18.12.2012 № 1046-П)

(с изм. от 27.06.2013 № 499-П)

(в ред. от 22.10.2013 № 877-П)

(с изм. от 27.12.2013 № 1166-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий окружной долгосрочной целевой программы

«Реформирование и развитие государственной гражданской службы

Ямало-Ненецкого автономного округа на период

2010 – 2013 годов» на 2013 год

№

п/п

Наименование Госзаказчика, мероприятия, состав мероприятий

Всего

(тыс. руб.)

В том числе (тыс. руб.)

ведомст-венные расходы

межбюджетные субсидии, подлежащие передаче в бюджеты муниципальных образований в автономном округе

1

2

3

4

5

Аппарат Губернатора автономного округа (в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

10089

10089

-

I. Развитие системы государственной гражданской службы автономного округа

1.

Семинар-совещание (внедрение антикоррупциогенных механизмов в системе органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, с применением тренинга по освоению методики анализа коррупциогенности)

150

150

-

2.

(в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Оплата труда представителей научных, образовательных и других организаций, оказывающих преподавательские услуги по подготовке государственных гражданских служащих органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов
автономного округа к  прохождению аттестации и сдаче квалификационного  экзамена, оценке их знаний, навыков, умений, профессионального уровня, услуги по анализу и экспертизе  документов претендентов на участие в конкурсе на замещение вакантных
должностей государственной       
гражданской службы, конкурсах по  формированию кадрового
резерва и по формированию резерва  управленческих кадров  органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов
автономного округа, определению их  профессио-нального  уровня, основанных на  незапрещенных методах  оценки профессиональных и личностных качеств, а также иные расходы по организации и проведению аттестации, квалификационного     
экзамена, конкурсов

1098,1

1098,1

-

1

2

3

4

5

3.

(в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Разработка эффективных инструментов взаимодействия

государственной гражданской службы автономного округа с гражданским обществом (выступления, публикации в средствах массовой информации, издание брошюр, буклетов)

26,9

26,9

-

4. (пункт утратил силу от 22.10.2013 № 877-П)

Проведение совместных семинаров-совещаний по общим проблемам государственной гражданской и муниципальной службы

150

150

-

II. Внедрение эффективных технологий и современных методов

кадровой работы (в ред. от 27.06.2013 № 499-П), (с изм. от 22.10.2013 № 877-П)

5.1. (в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Реализация государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих автономного округа, в том числе мероприятия по оптимизации затрат при повышении качества обучения

3464

3464

-

Аппарат Губернатора автономного округа

0

0

-

Государственное казенное учреждение автономного округа «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа»

3464

3464

-

5.2.

(в ред. от 27.12.2013 № 1166-П)

Предоставление государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

5250

5250

-

III. Повышение эффективности государственной гражданской службы автономного округа

6.

Проведение конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа»

100

100

-