О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2014 года N 588-П

О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области

В редакции постановления Правительства Саратовской области

от 23.11.2017 года № 592-П - RU64000201701513.

В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Саратовской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" Правительство области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Саратовской области от 6 мая 2008 г. N 134-Пр "О реализации отдельных положений Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Саратовской области

В.В.РАДАЕВ

Приложение

к постановлению

Правительства Саратовской области

от 15 октября 2014 г. N 588-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

ИНВАЛИДОВ РАБОТОДАТЕЛЯМИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов работодателями, расположенными на территории Саратовской области.

2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно в соответствии с законодательством о квотировании рабочих мест для инвалидов.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлениям государственных казенных учреждений Саратовской области центров занятости населения (далее - ГКУ СО ЦЗН).

4. Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними оформлены трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в ГКУ СО ЦЗН:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Работодатель вправе запрашивать и получать от министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (далее - министерство) и ГКУ СО ЦЗН информацию, необходимую для создания квотируемых рабочих мест.

7. Министерство оказывает ГКУ СО ЦЗН методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. ГКУ СО ЦЗН на основе сведений, поступивших от работодателей:

формируют банк данных рабочих мест, выделенных или созданных работодателями в счет установленной квоты;

выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства на квотируемые рабочие места;

ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют в министерство отчет о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Министерство осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты путем проведения плановых и внеплановых проверок работодателей в соответствии с Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Приложение N 1

к Положению

о порядке квотирования рабочих мест

для трудоустройства

инвалидов работодателями

Саратовской области

Информация

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной

   квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных

      нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах

_______________________________________________, в ______________ 20__ году

           (наименование организации)                  (месяц)

Среднесписочная численность работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству, и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда) (чел.)

Количество квотируемых рабочих мест

Количество занятых квотируемых рабочих мест

Количество вакантных квотируемых рабочих мест

всего

в том числе специальных

всего

в том числе специальных

всего

в том числе специальных

1

2

3

4

5

6

7

Наименование   локального   нормативного  акта,   содержащего   сведения  о

квотируемых рабочих местах, в том числе специальных рабочих местах ________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работодатель _____________________ _____________________ __________________

                                         (подпись)            (Ф.И.О)

Дата

М.П.

Постановлением Правительства Саратовской области от 23.11.2017 года № 592-П (RU64000201701513) приложение № 2 излагается в следующей редакции.

Приложение № 2

к Положению

о порядке квотирования

рабочих мест для трудоустройства

инвалидов работодателями

Саратовской области

Сведения

о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в счет установленной квоты
для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (работодателя) (нужное подчеркнуть) _______________

________________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес ______________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ___________________________________________________________________________________________

Наимено-вание профессии (специаль-ности), должности

Профессио-нально-квалифика-ционные требования, образование, дополнитель-ные навыки, опыт работы

Необхо-димое количество работни-ков

Характер работы (постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная)

Заработ-ная плата (доход)

Режим работы

Сведения о видах стойких нарушений функций организма человека*
с указанием вида ограничений основных категорий жизнедеятельности**
и степени ограничения***

Допол-нитель-ные пожела-ния
к канди-датуре работника

Предостав-ление дополни-тельных социальных гарантий работнику

нормальная продолжи-тельность рабочего времени, ненормиро-ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжитель-ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало
и окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

*Основные виды стойких нарушений функций организма человека: нарушение психических функций, нарушение функции зрения, нарушение функции слуха, нарушение одновременно функций зрения и слуха, нарушение функции верхних конечностей, нарушение функции нижних конечностей, нарушение функции опорно-двигательного аппарата, вызывающее необходимость использования кресла-коляски, нарушение интеллекта, нарушение языковых и речевых функций, нарушение функций сердечно-сосудистой системы, нарушение функции дыхательной системы, нарушение функций пищеварительной системы, нарушение функций эндокринной системы и метаболизма, нарушение функций системы крови и иммунной системы, нарушение функций мочевыделительной системы, нарушение функций кожи и связанных с ней систем, нарушения, обусловленные физическим внешним уродством.

**Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности: способность к самообслуживанию, способность к передвижению, способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к трудовой деятельности, способность к контролю за своим поведением.

*** Степень ограничения: 1, 2, 3.

Работодатель (его представитель) _________________              ___________________________________

(подпись)                                                         (Ф.И.О.)

«____» _________________ 20___ года

М.П. (при наличии печати)

Приложение N 3

к Положению

о порядке квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов работодателями

Саратовской области

                                   Отчет

        о квотируемых работодателями рабочих местах для инвалидов

___________________________________________________________________________

   (наименование муниципального района (образования) (городского округа)

                       за __________________________

                             (отчетный период)

N п/п

Наименование работодателя

Среднесписочная численность работников <1>, чел.

Количество квотируемых рабочих мест

Количество занятых квотируемых рабочих мест

Количество вакантных квотируемых рабочих мест

Заявлено вакансий на квотируемые рабочие места

Количество работодателей, не предоставивших вакансии

всего

в том числе специальных

всего

в том числе специальных

всего

в том числе специальных

всего

на начало года

в текущем году

Директор ГКУ СО ЦЗН ________________________   ______________________

                         (подпись)                    (Ф.И.О.)

    --------------------------------

    <1> Среднесписочная  численность  работников,  рассчитанная  без  учета

численности лиц, работающих  по  совместительству,  и  работников,  условия

труда которых  отнесены  к  вредным  и  (или)  опасным  условиям  труда  по

результатам аттестации рабочих  мест  по  условиям  труда  или  результатам

специальной оценки условий труда.