ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС» И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.10.2012 № 1331/39 «ОБ О...



ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2019 № 725/36

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС» И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.10.2012 № 1331/39 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановления Правительства Московской области от 13.07.2020 № 411/20)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области № 60/2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области» Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес»;

изменения, которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 23.10.2012 № 1331/39 «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 №> 74/5, от 07.04.2014 № 223/12, от 26.05.2014 № 374/17, от 01.08.2014 № 607/30, от 06.02.2015 № 45/4, от 22.12.2015 № 1276/49, от 21.03.2017 № 201/9, от 08.08.2019 № 506/26).

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете  «Ежедневные новости. Подмосковье», «Информационном вестнике Правительства Московской области», размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра экологии и природопользования Московской области Куракина Д.А.

Губернатор Московской области                                                                        А.Ю. Воробьев

УТВЕРЖДЕНО постановлением

Правительства Московской области

от 15.10.2019 № 725/36

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Государственного казенного учреждения
Московской области «Мособллес»

(в редакции постановления Правительства Московской области от 13.07.2020 № 411/20)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее - Учреждение).

2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Комитет лесного хозяйства Московской области заключает трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору) с генеральным директором Учреждения (далее - руководитель Учреждения), предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.

8. Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно Приложению 1 к Положению.

Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно Приложению 2 к Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

9. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей и специалистов, устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, руководителям структурных подразделений (руководителям филиалов, их заместителям, начальникам отделов, главному механику) Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;

специалистам Учреждения - в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

10. Рабочим Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;

3) премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера;

4) доплата к тарифным ставкам в размере от 4 до 24 процентов тарифной ставки по результатам специальной оценки условий труда - рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ, наименование профессий работников и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время;

6) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля:

2 класс -10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положение о порядке присвоения классности водителям автомобиля и исчисления надбавки за классность утверждается локальным нормативным актом

3

Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

7) доплата водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок определения и конкретный размер доплаты водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

11. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в календарном году. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

При увольнении работникам, не получившим материальную помощь к отпуску в текущем календарном году, при получении компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь к отпуску не выплачивается;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу, тарифной ставке)

от 1 до 3 лет включительно

10

от 3 до 5 лет включительно

15

от 5 до 10 лет включительно

20

от 10 до 15 лет включительно

25

свыше 15 лет

30

Исчисление стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) к должностному окладу (тарифной ставке) согласно Приложению 3 к Положению;

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник лесного хозяйства Московской области», «Заслуженный пожарный Московской области» в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

4) ежемесячная надбавка работникам Учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю

(за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями), в размере: кандидат наук - 15 процентов должностного оклада, доктор наук - 30 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух оснований для установления надбавки, указанной в подпунктах 3, 4 пункта 11 Положения, устанавливается одна надбавка по его выбору.

12. Работникам Учреждения осуществляются иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

13. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Комитетом лесного хозяйства Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, утвержденным Комитетом лесного хозяйства Московской области;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

15. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на 1 работника):

двенадцать должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы и ежемесячные надбавки к тарифной ставке за напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

премии по результатам работы в размере 15,01 должностного оклада (тарифных ставок) по 31 декабря 2020 года, в размере 15,00 должностного оклада (тарифных ставок) с 1 января 2021 года;

(в редакции постановления Правительства Московской области от 13.07.2020 № 411/20)

материальная помощь в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов Государственного казенного учреждения Московской

области «Мособллес»

№

п/п

Наименование должности

Размер

должностного эклада (в рублях)

1

2

3

1.

"енеральный директор

32 896

2.

Зервый заместитель генерального директора

29 430

3.

Заместитель генерального директора

27 704

4.

"лавный бухгалтер

27 603

5.

Начальник управления

23 934

6.

"лавный экономист

23 318

7.

Заместитель начальника управления - начальник отдела, заместитель главного бухгалтера

21 540

8.

Директор филиала - лесничий, директор филиала

27 603

9.

Заместитель директора филиала, заместитель директора филиала - лесничего

24 093

10.

Начальник отдела - главный механик, главный энергетик, начальник отдела

20 743

11.

Заместитель начальника отдела

20 533

12.

Главный бухгалтер филиала, главный экономист филиала

18 670

13.

Ведущий инженер по лесопользованию,

ведущий инженер по лесовосстановлению,

ведущий инженер организации лесной охраны,

ведущий инженер по охране и защите леса,

ведущий инженер-лесопатолог,

ведущий инженер-программист,

ведущий юрисконсульт,

ведущий инженер-энергетик,

главный механик филиала,

ведущий инженер-технолог,

ведущий инженер по наладке и испытаниям,

ведущий инженер связи,

начальник пожарно-химической станции,

18 133

2

ведущий инженер

14.

Старший участковый лесничий

17 357

15.

Ведущий бухгалтер,

ведущий экономист,

ведущий специалист по кадрам,

инженер по охране и защите леса 1 категории,

инженер по лесопользованию 1 категории,

инженер по лесовосстановлению 1 категории,

инженер организации лесной охраны 1 категории,

инженер-лесопатолог 1 категории,

юрисконсульт 1 категории,

специалист по охране труда,

летчик-наблюдатель,

специалист по защите информации,

эксперт

16 437

16.

Помощник участкового лесничего

15 370

17.

Инженер-лесопатолог 2 категории,

инженер по лесовосстановлению 2 категории,

инженер по лесопользованию 2 категории,

инженер по охране и защите леса 2 категории,

инженер организации лесной охраны 2 категории,

экономист 1 категории,

бухгалтер 1 категории,

специалист по кадрам 1 категории,

старший инструктор парашютно-десантной службы

14 220

18.

Участковый государственный инспектор по охране леса

14 178

19.

Инженер,

инженер по лесопользованию,

инженер по лесовосстановлению,

инженер организации лесной охраны,

инженер по охране и защите леса,

инженер-лесопатолог,

инженер-программист,

инженер-энергетик,

инженер-технолог,

юрисконсульт,

мастер леса,

механик,

заведующий центральным складом, старший диспетчер

12 798

20.

Помощник директора

12 240

21.

Экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, заведующий хозяйством, диспетчер

11 235

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников Государственного казенного учреждения

Московской области «Мособллес»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА рабочих Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес»

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные

тарифные

коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные ставки

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

16129

17270

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «МОСОБЛЛЕС» ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ (СТАЖ РАБОТЫ) К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области «Мособллес» (далее - Учреждение) для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - надбавка за выслугу лет).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) время прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1.1 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа работы работников Учреждения, создаваемыми в аппарате управления Учреждения и в филиалах Учреждения (далее - Комиссии) на основании решения Комиссии.

Численность и персональный состав Комиссий утверждаются приказом руководителя Учреждения в аппарате управления, в филиалах приказом руководителем филиала. Численный состав Комиссий не может быть менее трех человек. В состав Комиссий включаются представители профсоюзных организаций Учреждения (филиала).

4. Решение Комиссий оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа о назначении работнику надбавки за выслугу лет.

5. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

1) надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

2) надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление;

3) если у работника Учреждения право на установление размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат;

4) основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Московской области

от15.10.2019 № 725/36

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23.10.2012 № 1331/39 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» (ДАЛЕЕ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ)

1. Наименование изложить в следующей редакции:

«Об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области».

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области».

3. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, утвержденном Постановлением:

1) наименование изложить в следующей редакции:

«Положение об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

2) пункт 1.1 раздела «1. Общие положения» изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных

автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области (далее - Учреждения)»;

3) подпункт 3.1.31 пункта 3.1 раздела «3. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов Учреждений» признать утратившим силу;

4) подпункт 4.1.91 пункта 4.1 раздела «4. Оплата труда рабочих Учреждений» признать утратившим силу;

5) пункт 5.2 раздела «5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений» признать утратившим силу;

2

6) в приложении № 1:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

наименование изложить в следующей редакции:

«Должностные оклады руководителей, специалистов государственных автономных учреждений., подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

7) в приложении № 2:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

наименование изложить в следующей редакции:

«Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

8) в приложении № 3:

нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:

«Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области»;

наименование изложить в следующей редакции:

«Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)»;

преамбулу изложить в следующей редакции:

«Настоящее Положение устанавливает тюряд о к исчисления стажа работы работников государственных автономных (^Учреждении, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской-шобла:сти, для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке)».