ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛ...



АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2020 № 1577

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В связи с переименованием муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Районная детско-юношеская спортивная школа» Арзамасского района в муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа» Арзамасского района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1), постановлением администрации Арзамасского района от 02.10.2008 № 614 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений Арзамасского района»:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области.

Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 10.10.2017 № 1831 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области»;

2.2. Постановление администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 29.10.2018 № 1963 «О внесении изменений в постановление администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 10.10.2017 № 1831 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области»;

2.3. Постановление администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 14.11.2019 № 2077 «О внесении изменений в постановление администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области от 10.10.2017 № 1831 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области».

Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 16.09.2020.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзамасского муниципального района А.Н. Рейно.

Глава местного самоуправления

В.В. Ершов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Арзамасского муниципального района

Нижегородской области

от 15.10.2020 № 1577

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)

(далее - Положение)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1), постановлением администрации Арзамасского района от 02.10.2008 № 614 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений Арзамасского района» и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников бюджетных учреждений, финансируемых по разделам и подразделам бюджетной классификации 11 02, 11 03 (далее - учреждение).

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

-              эффективности работы учреждений;

-              уровня заработной платы работников учреждений;

-              мотивации работников учреждений к достижению качественных   результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности учреждений.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных  бюджетных, автономных и казенных учреждениях Арзамасского района, утвержденного постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 20.10.2008 № 643 (в ред. постановлений администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2013 № 447, от 23.09.2015 № 1375);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Арзамасского района, утвержденного постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 20.10.2008 №644 (в ред. постановлений администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2013 № 447, от 23.09.2015 № 1374);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Арзамасского муниципального  района Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, начальника стадиона учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего, премиального   характера, а также выплаты материальной помощи. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, но в пределах общего фонда оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

-              минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

-              повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

-              нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера ставки;

-              выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

-              выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

1.8. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных постановлением Правительства Нижегородской области (Приложение 1 к настоящему Положению).

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.9. Заработная плата работников бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где:

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров бюджетных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ +КВ;

С = МС x SUM К, где

С - ставка заработной платы;

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н - норматив за количество занимающихся.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Выплаты компенсационного характера производятся работнику по результатам специальной оценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.12. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.13. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.14. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущей финансовый год. В учреждениях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с муниципальным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников учреждения.

Администрация Арзамасского муниципального района Нижегородской области, осуществляющая функции и полномочия учредителя учреждения, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников подведомственных учреждений (не более 40 процентов).

1.15. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

1.16. Учреждение   самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников учреждения.

       1.17. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в планах финансово-хозяйственной деятельности подведомственных ему учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

1.18.  Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений предусматривается при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в течение финансового года, и осуществляется на основании постановления администрации Арзамасского муниципального района.

Порядок и условия оплаты труда.

2.1.  Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения и согласуется с управлением спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Форматы таблицы штатного расписания и приложений к нему носят рекомендательный характер и при необходимости могут быть изменены (с соблюдением структуры, в том числе строк и граф таблицы) и дополнены иными графами или строками.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России  от 29.05.2008 № 247н; от 29.05.2008 № 248н; от 05.05.2008 № 216н и настоящим Положением.

Штатная численность работников учреждений устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие  типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 3 к настоящему Положению.

2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений, а также порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений приводятся в приложении 4 к настоящему Положению.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться по решению работодателя выплаты премиального характера согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2.8. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления тренировочного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 6 к настоящему Положению.

2.9. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях.

2.9.1. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения (приказ об утверждении нагрузки).

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2.9.2. Должностные оклады тренеров выплачиваются за установленную им норму часов тренерской нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и муниципальными правовыми актами .

2.9.3. Продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 36 часов работы в неделю.

2.9.4. Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.9.5. Учет учебной работы тренеров устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между тренировочными занятиями.

Конкретная продолжительность тренировочных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке, на основании Федеральных стандартов по видам спорта. Выполнение тренерской работы регулируется расписанием тренировочных занятий.

2.9.6. Тренерская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой тренерской работе.

2.9.7. Предельный объем тренировочной нагрузки (тренерской работы), который может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения согласно приложению 8 к настоящему Положению, а других работников, ведущих ее помимо основной работы руководителем учреждения. Тренерская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.9.8. Предоставление тренерской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы (включая руководителей), а также тренерам, руководящим и иным работникам других учреждений, и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере спорта и молодежной политики) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если тренера, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены тренерской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

Тренировочная нагрузка тренерам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими тренерами.

2.10. Порядок исчисления заработной платы тренеров.

2.10.1. Месячная заработная плата тренеров учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов тренировочной работы в неделю.

Установленная тренерам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.10.2. Тарификация тренеров производится 1 раз в год. В случае, когда планами тренировочной работы предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по не зависящим от тренера причинам объема установленной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.11. Оплата труда медицинских работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.12. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным бюджетными учреждениями физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

№

п/п

Этап

подготовки

Период

обучения

(лет)

Минимал

ьная

наполняе

мость

групп

(человек)

Максималь ный объем учебно- тренировоч ной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1.

Спортивно-

оздоровител

ьный

весь

период

15

6

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0)

2.

Начальной

подготовки

до года

15

6

3

Свыше

года

14

9

5

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно­оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

         Нормативы оплаты труда тренеров на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства устанавливаются согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждениями. При отсутствии в указанных в настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 2.

                                                                                                                     Таблица 2

Этапы

подготовки

Период

обучения

(лет)

Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный

1-2 год обучения

9

8

7

12

свыше 2 лет

15

13

11

18

Совершенствования

спортивного

мастерства

до года

24

21

18

24

свыше

года

39

34

29

28

Высшего

спортивного

мастерства

весь

период

40

35

35

32

В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4-5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:

- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение

года;

- до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (применяется для настоящего Положения).

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства -8 человек; спортивного совершенствования -12 человек; тренировочном -16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Кроме основного тренера могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, начальника стадиона, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, начальника стадиона, и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, премиального и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения – учредителем;

- в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальника стадиона – руководителем этого учреждения.

       3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников организации устанавливается в кратности от 1 до 5.

Индексация (повышение) заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители» муниципальных учреждений осуществляется при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в течение финансового года, и осуществляется на основании постановления администрации Арзамасского муниципального района.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей, начальника стадиона и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей учреждений, начальника стадиона и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 3 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

      3.5. Для поощрения заместителей руководителей, начальника стадиона и главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы организации, предусмотренных приложением 4 к настоящему Положению. Для руководителя учреждения учредителем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.6. Доплаты за дополнительно возложенные обязанности руководителю, заместителям руководителя, начальнику стадиона, главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

За организацию и проведение спортивных мероприятий по заданию учредителя или органа осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения может выплачиваться премия в размере не более 2 (двух) должностных окладов, не чаще одного раза в квартал.

3.8. Стимулирование труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, начальника стадиона производится только по основной должности.

3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности в соответствии с трудовым договором, а также в иных случаях, в соответствии с муниципальными правовыми актами Арзамасского муниципального района Нижегородской области, на основании распоряжения учредителя.

3.10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, начальнику стадиона и главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет.

Величина персональной надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада:

при выслуге лет от 3 до 5 лет    -  5%

при выслуге лет от 5 до 10 лет    -  10%

при выслуге лет от 10 до 15 лет  -  15%

при выслуге свыше 15 лет  -  20 %

Выслуга лет устанавливается:

- для руководителей учреждений, заместителей по спортивной работе, начальника стадиона - в зависимости от стажа руководящей работы, определяемом в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

- для заместителей руководителей, курирующих хозяйственную работу, главного бухгалтера - в зависимости от общего стажа работы.

       3.11. Руководителю, заместителям руководителя, начальнику стадиона, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

3.12. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплаты за дополнительно возложенные обязанности руководителю учреждения конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

        3.13. По согласованию с учредителем руководителю учреждения может быть установлена тренерская нагрузка. Условия и порядок выполнения тренерской работы руководителем учреждения определены в приложении 8 к настоящему Положению.

        3.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, начальника стадиона и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, начальника стадиона) определяется учредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30.01.2017 № 34 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений».

         3.15. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, начальника стадиона и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, начальника стадиона, главного бухгалтера) определяется учредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

        3.16.              При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного пунктом 3.14, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

        3.17.              По вновь созданному учреждению в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, начальника стадиона и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, начальника стадиона, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, начальника стадиона, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, начальника стадиона, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

        3.18. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя, начальника стадиона и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27.12.2016 № 907 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».

Особенности оплаты труда по нормативам за одного занимающегося для тренеров, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья

4.1. Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем тренировочной работы тренеров, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, определяется в соответствии с таблицей 12.

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 13 и 14).

К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно- двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс B3),

- нарушение слуха, полная потеря слуха,

- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),

- ахондроплазия (карлики),

- детский церебральный паралич (классы CP7 - CP8),

- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс A4),

односторонняя ампутация стопы по Пирогову в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс A3),

одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс A8),

одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс B2),

- умственная отсталость от 60 до 40 IQ,

- детский церебральный паралич (классы CP5 - CP6),

- спинномозговая травма (классы 55, 56, передвигаются в креслах- колясках),

- ампутация или порок развития:

одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс A6),

одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),

двусторонняя ампутация предплечий (классы A5, A7),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- полная потеря зрения (класс B1),

- детский церебральный паралич (классы CP1 - CP4, передвигающиеся в креслах-колясках),

- спинномозговая травма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах- колясках),

- ампутация или порок развития: (классы A1, A2, A5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с T51 по T54 и с T32 по T34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.

Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер (или тренер) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.

В случае необходимости объединения в одну группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как другие тренеры, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства также и тренеры по смежным видам спорта) при условии их одновременной с основным тренером работы со спортсменами.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

Таблица 12

Этапы

подготовки

Период

обучения

(лет)

Группа степени функциональ-ных

возможностей

Наполняемость групп

Норматив-ный

объем

недельной

нагрузки

Объем работы по индивиду-альным планам

Общегодо-вой

объем

Размер норматива труда тренера по адаптивному спорту за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Опти-мальная

Допус-

тимая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

спортивно-

оздоровительный

весь период

III

10

15

5

230

2,8%

II

8

12

5

230

3,5%

I

3

5

5

230

9,3%

начальной

подготовки

первый год

III

10

15

6

276

3,3%

II

8

12

6

276

4,2%

I

3

5

6

276

11,1%

второй и последующие годы

III

8

12

9

414

6,3%

II

6

9

9

414

8,3%

I

2

3

9

414

25,0%

учебно­-

тренировочный

первый год

III

6

9

9

3

552

8,3%

II

5

8

9

3

552

10,0%

I

2

3

9

3

552

25,0%

второй - третий год

III

5

8

12

6

828

13,3%

II

4

6

12

6

828

16,7%

I

2

3

12

6

828

33,3%

четвертый и последующие годы

III

4

6

15

6

966

20,8%

II

3

5

15

6

966

27,8%

I

1

2

15

6

966

83,3%

совершенствования

спортивного

мастерства

первый год

III

3

5

15

9

1 104

27,8%

II

2

3

15

9

1 104

41,7%

I

1

2

15

9

1 104

83,3%

второй и последующие годы

III

3

5

18

9

1 242

33,3%

II

2

3

18

9

1 242

50,0%

I

1

2

18

9

1 242

100,0%

высшего

спортивного

мастерства

весь период

III

2

3

18

12

1 380

50,0%

II

2

3

18

12

1 380

50,0%

I

1

2

18

12

1 380

100,0%

                                                                                                                                                                   Таблица 13

Распределение спортсменов на группы в соответствии
с функционально-медицинскими классами, установленными
международными спортивными организациями инвалидов

Наименование международной спортивной организации инвалидов

Группа III

Группа II

Группа I

CP-ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом)

CP7, CP8

CP5, CP6

CP1, CP2, CP3, CP4

IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD

A3, A4, A8, A9, 57, 58

A6, A7, 55, 56

A1, A2, A5, 51, 52, 53, 54

IBSA (Международная ассоциация спорта слепых)

B3

B2

B1

CISS (Международный спортивный комитет глухих)

Слабослышащие, полная потеря слуха

INAS-FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта)

+

SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц)

+

         Таблица 14

Распределение спортсменов на группы
в соответствии с функционально-медицинскими классами

№

п/п

Наименование

Группа III

Группа II

Группа I

1

Армспорт

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6

B1

2

Бадминтон

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

3

Баскетбол, в т.ч. на колясках

4,5 балла, INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI

1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла

4

Биатлон

B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие

B2, LW5/7, LW9, LW12

B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5

5

Бильярд

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

6

Борьба вольная

B3,

слабослышащие,

глухие

B2

B1

7

Борьба греко­римская

Слабослышащие,

глухие

8

Боулинг

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

9

Бочче

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP3, CP4, CP5, CP6, SOI

BC1, BC2, BC3, BC4 I, II

10

Велоспорт

B3, LC1, LC2, LC3, LC4, CP дивизион 4, INAS-FID,

B2, дивизион 2, CP

дивизион 3,

B1, CP дивизион 1, HC дивизион A, HC дивизион B

слабослышащие,

глухие

HC дивизион C, SOI

11

Водное поло

Слабослышащие,

глухие

12

Волейбол

A, B, C, INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

13

Волейбол - пляжный

Слабослышащие,

глухие

14

Волейбол сидя

Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно­двигательного аппарата

15

Гандбол

Слабослышащие,

глухие

16

Гимнастика спортивная

B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, SOI

B1

17

Гимнастика

художественная

INAS-FID,

слабослышащие,

глухие

SOI

18

Гиревой спорт

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

19

Голбол

B3

B2

B1

20

Горные лыжи

B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие,

B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI

B1, LW10, LW11, LW12/1

глухие

21

Городки

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

22

Гребля

академическая

LTA (за исключением спортсменов классов B1, B2)

TA

A

23

Дартс

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54

24

Дзюдо

B3,

слабослышащие,

глухие

B2

B1

25

Карате

Слабослышащие,

глухие

26

Керлинг

A2, A3, A4, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, 57, 58

слабослышащие,

глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, 55, 56 SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54

27

Конный спорт

B3, уровень IV, уровень III

B2, уровень II, SOI

B1, уровень I

28

Легкая атлетика Трек Метания

T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие

T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI

T51, T52, T53, T54, T32, T33, T34, T11, F51, F52, F53, F54, F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11

29

Лыжные гонки

B3, LW2, LW3,

B2, LW5/7,

B1, LW10; LW10,5;

LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

LW9, LW12 SOI

LW11; LW11,5

30

Парусный спорт

B3, классы 5, 6, 7

B2, класс 4

B1, классы 1, 2, 3

31

Пауэрлифтинг

B3, A3, A4, CP7, CP8, спортсмены с ПОДА,

относящиеся к категории "прочие", INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

B2, A2, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

B1, 53, 54, CP3, CP4

32

Плавание

513, SB13, SM13,

514, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8,

SB9,

Слабослышащие,

глухие

S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI

S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4

33

Регби на колясках

-

2,5; 3,0; 3,5 балла

0,5; 1,0; 1,5; 2,0 балла

34

Сноуборд

Слабослышащие,

глухие

35

Спортивное

ориентирование

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

36

Спортивный

туризм

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS- FID,

слабослышащие,

глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

37

Стрельба из

ARST

ARW2

ARW1

лука

38

Стрельба

пулевая

B3, A4, CP8, 57, 58, SH1,

слабослышащие,

глухие

B2, A3, 55, 56, SH2

B1, A1, A2, 53, 54, SH3

39

Танцы на колясках

-

LWD2

LWD1

40

Теннис настольный, в т.ч. на колясках

TT9, TT10, TT11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие

TT6, TT7, TT8 SOI

TT1, TT2, TT3, TT4, TT5

41

Теннис, в т.ч. на колясках

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

42

Торбол

B3

B2

B1

43

Тхеквондо

Слабослышащие,

глухие

44

Фехтование на колясках

A

B

C

45

Футбол

INAS-FID,

слабослышащие,

глухие

SOI

46

Футбол 5x5

B1

47

Футбол 7x7

CP7, CP8

CP5, CP6

48

Футбол

ампутантов

A2, A4, A6, A8

49

Футзал

B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, SOI

50

Шахматы

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8,

B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

INAS-FID,

слабослышащие,

глухие

51

Шашки

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

Другие вопросы оплаты труда

5.1. При установлении   оплаты   труда тренерам, выполняющим   работу   по   иной   должности, по которой  не  установлена квалификационная  категория,  условия  оплаты  труда  определяются с учетом имеющейся    квалификационной    категории, если профиль   выполняемой  работы  соответствует  профилю  работы,  по которой имеется категория.

5.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем на соответствующие должности.

5.3. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь может быть оказана при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя – рождение (усыновление/удочерение)  ребенка, регистрация брака, смерть работника  или близких родственников (родителей, супруга (и), детей), несчастный случай (авария, травма), в случаях пожара, утраты или повреждения имущества, продолжительное лечение  (для приобретения дорогостоящих лекарств или в случае необходимости платного лечения руководителя или членов его семьи (работника или членов его семьи)) и иных обстоятельств.

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является личное заявление работника с предоставлением подтверждающих документов (свидетельство о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о смерти, справки из соответствующих органов об утрате, повреждении имущества и т.п.) 

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении работников – руководитель учреждения, в отношении руководителя учреждения – учредитель.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности.

Условия и порядок выплаты материальной помощи руководителю определяются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

5.4. Тренерская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой тренерской работе. Выполнение тренерской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений

физической культуры и спорта Арзамасского

муниципального района Нижегородской области,

подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации

Арзамасского муниципального района

Нижегородской области по виду

экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений

1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.

1.1. Отнесение должности и профессии к соответствующей  профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню и разряду осуществляется на основании приказов Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н; от 29.05.2008  № 248н; от 15.10.2008 № 468 (ред. от 10.04.2017 № 208) и другими нормативно правовыми актами.

1.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

ПКГ должностей 1 уровня

3574 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен- ведущий)

1,01

ПКГ должностей 2 уровня

4625 руб.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен- инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф)

1,01

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор- методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно­спортивных организаций, тренер- преподаватель по адаптивной физической культуре)

1,21

1.1.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих»:

Квалификационные уровни по ПКГ

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников ПКГ

ПКГ должностей 1 уровня

3435 руб.

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 1 квалификационный разряд (дворник, водитель мототранспортных средств)

1,0

Повышающий коэффициент к минимальному

окладу (минимальной ставке заработной платы) 2 квалификационный разряд (сторож, уборщик служебных помещений)

                         1,04

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 3 квалификационный разряд (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений)

        1,09

2 квалификационный уровень

        1,14

ПКГ должностей 2 уровня

   3923 руб.

1 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 4 квалификационный разряд (водитель автомобиля, ответственный за безопасную эксплуатацию газового хозяйства)

        1,0

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 5 квалификационный разряд (слесарь-электрик по ремонту электрооборудования)

        1,11

2 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 6 квалификационный разряд

        1,23

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 7 квалификационный разряд

        1,35

3 квалификационный уровень

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) 8 квалификационный разряд

        1,49

4 квалификационный уровень

        1,79

1.2. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

1.2.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 3.

Таблица 3

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

до 0,8

первая категория

до 0,5

вторая категория

До 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 4.

Таблица 4

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международн ого класса

Мастер спорта России

международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России

международно го класса - призер

международны

х

соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

        1.2.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

       1.2.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

           Положением об оплате труда работников учреждений устанавливаются персональные повышающие коэффициенты:

-за высокое профессиональное мастерство;

-за сложность и напряженность труда;

-за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персональных повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 5. Представленные персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается тренерам, добившимся высоких результатов в уровне спортивной подготовки занимающихся (соревнования различного уровня, присвоение разрядов, званий и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).

Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки, обусловленной большим количеством выездов на соревнования за пределы района; спецификой программы учреждения и учетом вклада работника в ее реализацию, содержание спортивных объектов в рабочем состоянии и т.д.

Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления спорта

и молодежной политики администрации

Арзамасского муниципального района

УТВЕРЖДЕНО

Руководителем учреждения

№       от "__ "___ 20__ г.

Штат в количестве единиц

0,00

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Годовой ФОТ

с "____ "______________ ___________ года

№ п/п

Наименование должностей, ФИО сотрудника

Ед.

Базовая часть

Итого базовый фонд оплаты труда, руб.

Стимулирующие выплаты

ИТОГО с выслугой, руб.

Миним.оклад по ПКГ, руб.

Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ

Мет.лит-ра, руб.

Миним. оклад по должн., руб.

Выплаты компенсационного характера

Доплаты за дополнительно возложенные обязанности

за уровень профессионального образования

за квалификационную категорию

Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера

За работу в ночное время

Прочие выплаты

Итого выплат компенсационного характера

За выслугу лет

%

руб.

%

руб.

%

руб.

руб.

руб.

%

руб.

1

2

3

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

1

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Итого по административному персоналу

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1

0,00

0,00

0,00

Итого по педагогическому персоналу

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Итого по учебно-вспомогательному персоналу

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Итого по обслуживающему персоналу

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

ВСЕГО

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Директор ________

Главный бухгалтер_________

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Выплаты компенсационного характера

      1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных  бюджетных, автономных и казенных учреждениях Арзамасского района, утвержденного постановлением администрации Арзамасского района Нижегородской области от 20.10.2008 № 643 (в ред. постановлений администрации Арзамасского района Нижегородской области от 01.04.2013 № 447,  от 23.09.2015 № 1375) в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

       2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. 

      4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.

Перечень и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

№

п/п

Наименование доплат

Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада)

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22ч.до6ч.)

не ниже 35

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР») по результатам специальной оценки условий труда

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4%должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст.147 ТК РФ).

Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях.

За ненормированный рабочий день водителям автомобилей

25

За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

Работникам, получающим месячный оклад.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)

Не менее чем в двойном размере

Не менее чем в двойной часовой или дневной ставке

Не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации

I класса

25

II класса

10

           5. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

           6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Положение о распределении стимулирующей

части фонда оплаты труда учреждений

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности работников учреждений.

1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам учреждений (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является основой для разработки положения о стимулировании труда в учреждении.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному

окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а)              объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б)              предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в)              адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г)              своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)              прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.1.1.1. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (таблица 6).

Таблица 6

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей

выплаты в % от минимального

оклада, минимальной ставки

заработной платы

Выполнение

программ

спортивной

подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество

спортивной

подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность носят разовый характер.

           2.1.1.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам за подготовку спортсмена высокого класса при условии, что тренер отработал со спортсменом (учащимся) не менее двух лет (таблица 7).

Размер выплаты тренеру за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует либо с момента показанного спортсменом результата, либо с 1 числа месяца, следующего за месяцем проведения соревнований в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленной тренеру выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице 7 результата, размер выплаты тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Таблица 7

Уровень соревнований

Занятое

место

Размер выплаты в % от минимального оклада тренера за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира

1

До 200

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2 - 6

До 150

- чемпионат мира

2 - 3

- чемпионат Европы

1 - 3

- Кубок мира

1 - 3

- Кубок Европы

1

1.3. Чемпионат мира

4 - 6

До 120

- чемпионат Европы

4 - 6

- Кубок мира

4 - 6

- Кубок Европы

2 - 3

- чемпионат России

1 - 3

- Кубок России, первенство Европы

1

1.4.Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

участие

До 100

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

4 - 6

- Кубок России, первенство Европы

2 - 3

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5. Чемпионат России

4 - 6

До 80

- первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

- первенство России (старшие юноши)

1

- первенство мира, Европы

4 - 6

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

До 75

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

До 60

- первенство России (старшие юноши)

2 - 3

- финал Спартакиады молодежи

4 - 6

- финал Спартакиады учащихся

1 - 3

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

До 50

- финал Спартакиады учащихся

4 - 6

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 50

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1 - 6

До 50

1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных

До 20

команд Российской Федерации

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 200

- чемпионаты мира, Европы

1

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2 - 6

До 150

- чемпионаты мира, Европы

2 - 3

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 120

2.4. За подготовку команды, занявшей

До 100

- на чемпионате России

1 - 3

- на первенстве России

1 - 2

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

2.5. За подготовку команды, занявшей:

До 50

- на чемпионате России

4 - 6

- на первенстве России

3 - 4

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2 - 3

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

1 - 2

2.6. Зачисление в

До 50

государственное училище олимпийского резерва

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

До 100

- молодежный состав сборной РФ

До 75

- юношеский состав сборной РФ

До 50

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

До 50

- высшей лиги

До 75

- суперлиги

До 100

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 50

2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

До 20

           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению

учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.

          2.1.1.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 8.

Таблица 8

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", «Мастер спорта СССР»

до 40%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 9.

        Таблица 9

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

             

          2.1.1.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для должностей категории "руководители" (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, начальник стадиона), стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования, общего трудового стажа для категории «рабочие».

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 10.

     Таблица 10

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско­го состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Отдельным работникам учреждений (руководителям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 11.

    Таблица 11

Занятое

место

Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный

состав

обучающихс

я

Переменный

состав

обучающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1

До 15

До 7

- чемпионат мира

1.2. Олимпийские, Паралимпийские,

2 - 6

До 10

До 5

Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

2 - 3

- чемпионат Европы

1 - 3

- Кубок мира

1 - 3

- Кубок Европы

1

1.3. Чемпионат мира

4 - 6

До 10

До 5

- чемпионат Европы

4 - 6

- Кубок мира

4 - 6

- Кубок Европы

2 - 3

- чемпионат России

1 - 3

- Кубок России

1

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

участие

До 8

До 3

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

4 - 6

- Кубок России

2 - 3

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

      1

1.5. Чемпионат России

4 - 6

До 8

До 3

- первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

1

4-6

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

До 8

До 3

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

       1

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

До 5

До 2

- первенство России (старшие юноши)

2 - 3

- финал Спартакиады молодежи

4 - 6

- финал Спартакиады учащихся

1 - 3

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

До 5

До 2

- финал Спартакиады учащихся

4 - 6

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 3

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1 - 6

До 3

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 15

До 7

- чемпионаты мира, Европы

1

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2 - 6

До 10

До 5

- чемпионаты мира, Европы

2 - 3

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 10

До 5

2.4. За подготовку команды, занявшей

До 8

До 3

- на чемпионате России

1 - 3

- на первенстве России

1 - 2

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

2.5. За подготовку команды, занявшей:

До 5

- на чемпионате России

4 - 6

- на первенстве России

3 - 4

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2 - 3

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

1 - 2

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

До 8

До 5

- молодежный состав сборной РФ

До 8

До 3

- юношеский состав сборной РФ

До 5

До 1

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

До 5

До 3

- высшей лиги

До 5

До 3

- суперлиги

До 8

До 5

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 11, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 11 - на один год.

         2.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им, но в пределах общего объема фонда оплаты труда.

2.3. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы является итоговый оценочный лист и согласование с профсоюзным комитетом о оценке результативности деятельности работников учреждения. Оценка результативности и качества труда работников учреждения проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника за отчетный период - квартал.

2.4. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя учреждения. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, представители представительного органа работников, представители органа самоуправления учреждения.

2.5. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на работников согласно критериям, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя учреждения.

2.6. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, размер выплаты в % к минимальному окладу, выставленный экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.

2.7. Утверждение итоговых оценочных листов работников учреждения проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии и размер выплаты в % к минимальному окладу по оценочным листам, оформленным экспертами.

2.8. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель учреждения знакомит каждого сотрудника учреждения с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.

2.9. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.

2.10. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или орган самоуправления учреждения.

2.11. Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о достижениях работников учреждения, стимулирование которых производится за интенсивность и высокие результаты, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и размер выплаты в % к минимальному окладу.

2.12. На основании представления руководителя учреждения профсоюзный комитет принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений профсоюзного комитета определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.

2.13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты выплачивается работникам учреждения со следующего за отчетным месяца, т.е. на месяц позже.

2.14. Оставшаяся часть стимулирующего фонда после начислений надбавки за интенсивность и высокие результаты, используется для выплат стимулирующего характера по другим основаниям, предусмотренных настоящим Положением.

2.15. Стимулирование работников учреждения, критериальная база оценки за интенсивность и высокие результаты работы, по должностям которых не предусмотрена разделом 2.1 настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.

2.16. Показатели и критерии оценки эффективности работы работников разрабатываются учреждением самостоятельно и содержатся в Положении по оплате труда учреждения. При этом обеспечивается соподчиненность показателей руководителя, заместителей руководителя и работников учреждения, т.е. так чтобы показатели эффективности деятельности работников обеспечивали выполнение показателей эффективности деятельности руководителей и учреждения в целом.

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Выплаты премиального характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться по решению работодателя выплаты премиального характера.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно­тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

3. Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров и иных работников учреждения определяется руководителем учреждения.

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ

ПРЕМИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

№ п/п

Премиальные выплаты

Предельная сумма, руб.

1.

По итогам работы за квартал, год

до 15 000

2.

Премия к профессиональным и государственным праздникам, знаменательным датам

до 10 000

3.

Премия к юбилеям работников (50,60, 65 лет)

до 10 000

4.

За конкретно выполненную работу, не входящую в должностные обязанности

до 10 000

4. Выплаты премиального характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Доплаты за дополнительно возложенные на

работников учреждения обязанности

Перечень оснований

Размер доплат
в % от     
должн.оклада

1. За заведование спортивным залом

до 25 %

2. За руководство комиссиями, тренерским советом, педагогическим советом

20 %

3. За ведение кадровой работы

до 50 %

4.  За   техническое обслуживание автотранспортных средств

до 30 %.

1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из должностного оклада.

2. Доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Порядок исчисления стажа руководящей работы руководителя учреждения

1. В стаж руководящей работы руководителя учреждения включаются:

периоды работы в должностях: директор, заместитель директора, начальник, заместитель начальника, заведующий, старший мастер, управляющий хозяйством, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный инженер, заместитель главного инженера и другие должности, имеющие в начале наименования слова «главный» (кроме главного специалиста в учреждениях, на предприятиях, в организациях, не относящихся к органам власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления);

периоды освобожденной работы в КПСС и ВЛКСМ на ответственных должностях: секретарь, заведующий, заместитель заведующего отделом, сектором, архивом, инструктор, а также освобожденный выборный работник первичной партийной и комсомольской организации;

периоды освобожденной партийной работы в партийно-политических органах Советской Армии, МВД в должностях политического состава подразделений, частей, учреждений, политотделов, управлений;

периоды работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения основных должностей вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

периоды работы в должностях: депутата законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, главы исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутата представительного органа местного самоуправления и главы муниципального образования, осуществляющих указанные полномочия на постоянной основе;

периоды работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, а также органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления;

периоды военной службы в должностях офицерского, сержантского и начальствующего состава в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации, пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации), а также в других созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях Российской Федерации, Союза ССР и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств.

3. Периоды работы, подлежащие включению в стаж руководящей работы, для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

4. Документами, подтверждающими стаж руководящей работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

5. Приказом учредителя, на основании решения комиссии, состав и порядок работы которой определяется учредителем, в стаж руководящей работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы руководителям учреждений для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором руководителя учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Положение

об условиях и порядке выполнения тренерской работы руководителями муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки

(далее - Положение)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

        1.2. Настоящее положение определяет условия и порядок выполнения тренерской работы руководителями учреждений, реализующих программы спортивной подготовки (далее - учреждения).

2. Условия и порядок выполнения тренерской работы руководителями учреждений

2.1. Тренерская работа руководителя учреждения в том же, либо в другом учреждении может иметь место только с разрешения учредителя.

2.2. Предельный объем тренировочной нагрузки (тренерской работы), которая может выполняться в учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем и не может превышать 12 часов в неделю.

2.3. Руководитель учреждения подает на имя учредителя заявление о разрешении ведения тренировочной деятельности с указанием наименования учебной дисциплины не позднее 1 августа.

2.4. Учредитель в течение 30 календарных дней подписывает соответствующее распоряжение о разрешении на выполнение тренерской работы либо дает мотивированный отказ.

2.5. Тренировочная нагрузка устанавливается на учебный год, не позднее 1 сентября.

2.6. Предоставление тренерской работы руководителям, осуществляется при условии, если тренеры, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены тренерской работой по своей специальности в объеме не менее установленной для данной категории работников нормы часов за ставку заработной платы.

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки

(далее - Положение)

1.Общие положения

1.1 Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям    учреждений (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью развития творческой активности и инициативы руководителей учреждений при исполнении должностных обязанностей, повышения качества работы, а также усиления их материальной заинтересованности.

1.2 Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, которая формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

1.3 Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

1.3.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

1.3.2 Выплаты за выслугу лет (в виде надбавок, определенных в п. 2.1.1.4 приложения 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области, подведомственных управлению спорта и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)).

1.3.3 Единовременные выплаты стимулирующего характера – премии:

- выплаты за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия.

         1.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.3.2. осуществляются на основании трудового договора, в п.1.3.1., п.1.3.3. – в соответствии с трудовым договором на основании распоряжения администрации Арзамасского муниципального района.

1.5 Обязательным условием стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы руководителю учреждения является  достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем; а также достижение установленных учреждению  ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения, необходимых для обеспечения выполнения  уровня средней заработной платы в Арзамасском муниципальном районе.

1.6 Основная доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна выплачиваться за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с достигнутыми значениями показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями; за выслугу лет. Остальные виды выплат стимулирующего характера выплачиваются после вышеуказанных выплат при наличии стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7 Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности руководителей учреждений за интенсивность и высокие результаты работы, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.

2.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, зависящие от эффективности деятельности (работы) руководителя

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяются на основании оценки их деятельности (работы) по п. 2.5.1. настоящего положения, за отчетный период и устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемому с руководителем учреждения.

2.2. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал.

2.3. При условии выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения, размер выплат стимулирующего характера, руководителю учреждения за отчетный период принимается равным 100 процентам и составляет 75 процентов должностного оклада.

2.4. В целях рассмотрения вопросов, связанных с принятием решений о выплатах стимулирующего характера, зависящих от эффективности деятельности (работы) руководителей создается экспертно-аналитическая группа по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Арзамасского муниципального района Нижегородской области и выплатам стимулирующего характера их руководителям (далее – экспертно-аналитическая группа).  Состав экспертно-аналитической группы и положение о порядке ее работы представлены в Приложении 1, 2 к настоящему положению.

2.5. Перечень показателей эффективности деятельности (работы):

2.5.1. Руководителей учреждений физической культуры и спорта:

№ п/п

Показатель

Размер выплаты, % от должностного оклада

Условия получения выплаты, методика расчета показателя

1. Эффективность спортивной работы и  спортивные достижения занимающихся

1.1

Доля детей, охваченных программами спортивной подготовки, в общей численности детей и молодежи от 6 до 18 лет (от количества ставок и наполняемости групп)

0-2

Значение показателя определяется по формуле:

%

где:

– количество занимающихся, охваченных программами спортивной подготовки

– количество детей и молодежи от 6 до 18 лет (показатель отражен в плане мероприятий ("дорожная карта") «Изменения в сфере образования Арзамасского муниципального района Нижегородской области», утвержденного постановлением администрации Арзамасского муниципального района от 08.07.2014 №1011)

Количество баллов рассчитывается в следующем порядке:

до 84% - 0 баллов

от 85% - 2 балла

1.2

Наполняемость групп

2

2 балла присваивается при условии выполнения нормативного значения показателя по направленности программ.

1.3

Наличие призеров и победителей   соревнований муниципального уровня

1-2

1-5 человек – 1 балл,

6-10 человек – 1,5 балла,

11 и более – 2 балла

1.4

Наличие участников, призеров и победителей   соревнований регионального уровня

1-3

Наличие участников – 1 балл,

Призеров – 2 балла,

Победителей – 3 балла

1.5

Наличие участников, призеров и победителей   соревнований

федерального уровня

3-5

Наличие участников – 3 балла

Призеров – 4 балла,

Победителей – 5 баллов

2.Методическое и информационное наполнение тренировочного процесса, ведение сайта организации

2.1

Соответствие информации, размещенной на официальном сайте организации действующему законодательству

0-2

Соответствует – 2 балла

Не соответствует – 0 баллов

2.2

Регулярное обновление материалов официального сайта организации

2

Не реже одного раза в две недели – 2 балла

3. Оценка кадрового потенциала ОУ

3.1

Укомплектованность квалифицированными кадрами

2

2 балла присваивается в случае, если значение показателя составляет не менее 70% 

3.2

Доля тренерского состава в возрасте от 22 до 55 лет

2

2 балла присваивается в случае, если доля тренерского состава в возрасте от 22 до 55 лет составляет не менее 70 %  от общего количества тренеров в учреждении

3.3

Доля тренерского состава, получившего в установленном порядке высшую, первую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности                                        

2

2 балла присваивается в случае, если доля тренерского состава, получившего в установленном порядке высшую, первую квалификационные категории и подтверждение соответствия занимаемой должности составляет 80 %.

3.4

Введение эффективного контракта с работниками организации

0-2

Значение показателя определяется по формуле:

%

где:

– количество работников организации, в которыми заключен эффективный контракт

– общее количество работников организации, подлежащих переходу на эффективный контракт

Количество баллов рассчитывается в следующем порядке:

До 50% - 0 баллов

от 51% до 80 % - 1 балл

от 81% до 100 % - 2 балла

4. Экономическая эффективность административно-хозяйственной деятельности

4.1

Наличие экономии фактического потребления ЖКУ над плановыми лимитами

4

4 балла присваивается за выполнение показателя

В организациях, не имеющих прибора учета, данный показатель не оценивается.

Во 2 квартале учитываются показатели за 1 месяц – за апрель.

4.2

Привлечение внебюджетных средств и средств фондов (депутатский, поддержки территорий и т.п.)

2

2 балла присваивается при привлечении внебюджетных средств или средств фондов (депутатский, поддержки территорий и т.д.) или выполнение по совершенствованию учебно-материальной базы организации на внебюджетные средства.

4.3

Наличие в оперативном управлении спортивных и иных сооружений

5

5 баллов присваивается при наличии в оперативном управлении учреждения 3-х и более спортивных сооружений.

5. Обращения граждан по вопросам организации физкультурно-оздоровительного процесса и его результатов

5.1

Доля родителей (законных представителей) занимающихся, удовлетворенных условиями и качеством предоставляемых услуг по спортивной подготовке от общего числа опрошенных родителей

2

2 балла присваивается в случае, если доля родителей (законных представителей) несовершеннолетних занимающихся, удовлетворенных качеством предоставляемых услуг составляет 90% от общего числа опрошенных родителей.

6. Работа с детьми из социально неблагополучных семей

6.1

Количество занимающихся, состоящих на учете в школе и (или) в комиссии по делам несовершеннолет-них, посещающих учреждение

2

2 балла присваивается за работу с занимающимися, состоящими на учете в школе и (или) в комиссии по делам несовершеннолетних

          Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

№ п\п

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Размер выплаты, % от должностного оклада

1

Травматизм занимающихся во время тренировочного процесса и сотрудников на рабочем месте

В случае травматизма занимающихся во время пребывания в учреждении и сотрудников на рабочем месте

-2 балла за каждый случай

2

Предписания  Роспотребнадзора и Госпожнадзора,  не выполненные своевременно, за  исключением  финансовоемких  мероприятий, финансирование которых не  предусмотрено планом ФХД учреждения

В случае наличия выявленных нарушений по результатам контроля качества предоставляемых услуг органами по контролю и надзору

-2 балла за каждое предписание

3

Обоснованные жалобы родителей (законных представителей) занимающихся, нашедшие отражение в административных актах

Более 1 обоснованного обращения по вопросам деятельности учреждения

-2 балла

4

Нарушение своевременности, полноты и достоверности сдачи отчетности, предоставление информации в установленные сроки

-3 балла за невыполнение каждого вида отчетности (информации) (определяется комиссией по оплате труда на основе сведений представленных работниками ОУ)

5

Невыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

-3 балла (снимается по результатам отчета о выполнении муниципального задания за очередной финансовый год и учитывается один раз в 1 квартале очередного финансового года)

6.

Нарушение трудовой дисциплины

-2 балла (самовольное отсутствие на рабочем месте без предупреждения руководителя и без уважительной причины, нарушение правил внутреннего распорядка)

2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не производятся в следующих случаях:

а) совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (выплаты не осуществляются в период действия дисциплинарного взыскания);

б) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

       в) в течение отчетного периода непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим положением, руководителем учреждения в государственные и муниципальные органы; в орган, в ведении которого находится учреждение; на общероссийские сайты (выплаты не осуществляются до устранения нарушений).

Единовременные выплаты стимулирующего характера – премии

3.1. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды единовременных выплат стимулирующего характера:

- премия, в связи с награждением руководителя отраслевыми наградами и почетными грамотами;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

Единовременные выплаты стимулирующего характера в виде премий по указанным выше основаниям производятся при наличии стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

3.1.1. Премия в связи с награждением руководителя учреждения отраслевыми наградами и почетными грамотами.

Основания для выплаты премии:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к государственным и отраслевым наградам и званиям.

3.1.2. Выплаты стимулирующего характера предполагают поощрение

руководителей учреждений за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия по отдельному поручению управления спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области, администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области, за успешную организацию летнего отдыха, за участие в течение календарного года в различного рода мероприятиях (подготовка к российским, областным мероприятиям).

3.1.3. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам производятся по следующим основаниям: 

- праздничные и профессиональные даты (23 февраля, 8 Марта, День Физкультурника и др.);

- в связи с юбилейными днями рождения (50,60, 65 лет со дня рождения).

3.2. Размеры премий определяются учредителем и могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютной сумме и выплачиваются на основании распоряжения администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области по представлению экспертно-аналитической группы.

Приложение 1

к положению о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта,

реализующих программы спортивной подготовки

Состав экспертно-аналитической группы

Рейно А.Н. - заместитель главы администрации Арзамасского муниципального района, председатель экспертно-аналитической группы;

Рыбкин В.А. - начальник управления спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района, заместитель председателя экспертно-аналитической группы;

Лапина Ю.П.  – заместитель директора по спортивной работе МБУ «СШ» Арзамасского района, секретарь экспертно-аналитической группы (по согласованию);

   Члены экспертно-аналитической группы:

Глибин С.Ф. – начальник стадиона МБУ «СШ» Арзамасского района (по согласованию);

Савин Т.С. – ведущий специалист отдела развития физической культуры и спорта управления спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района

Приложение 2

к положению о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки

Положение о работе экспертно-аналитической группы

1 Общие положения

1.1. Настоящее Положение о работе экспертно-аналитической группы (далее - Положение) определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки (далее – учреждения), на основании оценки их деятельности за отчетный период – квартал –  в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности.

1.2. Экспертно-аналитическая группа по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и выплатам стимулирующего характера их руководителям (далее – Экспертно-аналитическая группа) в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям  учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки и иными нормативными правовыми актами.

1.3 Задачей Экспертно-аналитической группы является подготовка предложений учредителю о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.4. Функцией Экспертно-аналитической группы является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.

2. Полномочия и состав Экспертно-аналитической группы

2.1. Экспертно-аналитическая группа для выполнения своей функции имеет право:

- запрашивать необходимую информацию от учреждений и управления спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области (далее Управление);

- рассматривать отчеты, заслушивать доклады работников Управления, ответственных за оценку выполнения показателей эффективности деятельности учреждений;

- привлекать к участию в заседаниях Экспертно-аналитической группы руководителей учреждений;

- вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям учреждений, с учетом результатов их деятельности.

2.2. Экспертно-аналитическая группа состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Экспертно-аналитической группы.

2.2.1.  Председатель Экспертно-аналитической группы:

-осуществляет общее руководство деятельностью Экспертно-аналитической группы;

- председательствует на заседаниях Экспертно-аналитической группы.

При отсутствии председателя Экспертно-аналитической группы заседания Экспертно-аналитической группы проводит заместитель председателя Экспертно-аналитической группы.

2.2.2.  Секретарь Экспертно-аналитической группы:

- информирует членов Экспертно-аналитической группы о дате, времени и месте проведения заседаний Экспертно-аналитической группы;

- ведет протоколы заседаний Экспертно-аналитической группы;

- готовит по поручению председателя Экспертно-аналитической группы, его заместителя информацию о деятельности Экспертно-аналитической группы.

2.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

2.4 Дата проведения заседания Экспертно-аналитической группы назначается председателем Экспертно-аналитической группы (в его отсутствие - заместителем председателя Экспертно-аналитической группы).

2.5. Решения Экспертно-аналитической группы принимаются большинством голосов членов Экспертно-аналитической группы, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Экспертно-аналитической группы, а при его отсутствии - заместителя председателя Экспертно-аналитической группы.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Экспертно-аналитической группы.

3. Порядок работы Экспертно-аналитической группы

3.1 Руководители учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовят и представляют в Экспертно-аналитическую группу отчет о выполнении показателей эффективности деятельности возглавляемых ими учреждений по всем критериям и показателям по результатам работы за отчетный период. Отчет подписывается руководителем учреждения.

В случае непредставления руководителем учреждения отчета о выполнении показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения, выплаты стимулирующего характера за отчетный период не осуществляются.

3.2. Члены Экспертно–аналитической  группы в срок до 19 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривают представленный отчет,  проводят анализ степени выполнения показателей эффективности деятельности  учреждения по всем направлениям за отчетный период, который оценивается определенным процентом от стимулирующей части фонда оплаты труда  и направляют Заключение об оценке выполнения показателей эффективности за отчетный период в разрезе каждого учреждения секретарю Экспертно-аналитической группы.  

При условии выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения, размер выплат стимулирующего характера, установленный трудовым договором руководителю учреждения за отчетный период принимается равным 100 процентам и составляет 75 процентов должностного оклада.

При условии невыполнения показателей эффективности размер выплат стимулирующего характера снижается согласно установленным процентам.

3.3. Секретарь Экспертно – аналитической  группы в течение 4 дней после получения от членов Экспертно-аналитической группы заключений обобщает представленные в них данные и готовит материалы для рассмотрения на заседании  Экспертно – аналитической  группы.

3.4. Решение Экспертно – аналитической  группы по оценке выполнения показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Экспертно – аналитической  группы и в течение 2 рабочих дней вместе с проектом распоряжения о премировании руководителей учреждений направляется работодателю для принятия окончательного решения о размере премии.

3.5. Протоколы заседания Экспертно – аналитической  группы подлежат хранению у секретаря Экспертно – аналитической  группы.

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений физической

культуры и спорта Арзамасского муниципального района

Нижегородской области, подведомственных управлению спорта

и молодежной политики администрации Арзамасского

муниципального района Нижегородской области

по виду экономической деятельности

«Деятельность в области спорта» (код 93.1)

Порядок выплаты материальной помощи руководителю

Учреждения

1. За счет бюджетных средств (при наличии экономии фонда оплаты труда) и средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения может оказываться материальная помощь.

2. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении руководителю учреждения единовременной материальной помощи является ходатайство начальника управления спорта и молодежной политики администрации Арзамасского муниципального района Нижегородской области и заявление руководителя учреждения на имя учредителя с указанием причин для выплаты  и приложением документов, подтверждающих право на ее получение в соответствии с настоящим Положением.

3. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах оформляется распоряжением Учредителя.

4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), тяжелым заболеванием, требующим платной операции (далее - лечение), при представлении медицинских справок, заключений и других соответствующих документов;

- в связи с утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

- в связи со смертью близких родственников при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство:

а) одного из родителей;

б) супруга, ребенка.

- в связи с рождением ребенка при предоставлении свидетельства о рождении ребенка.

В связи со смертью руководителя учреждения, материальная помощь выплачивается его близким родственникам: супругу(е), или детям, или родителям по их заявлению при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т. д.).

5. Материальная помощь выплачивается в установленных размерах в течение текущего финансового года, в котором наступили вышеуказанные обстоятельства.