О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области», утвержденное поста...



АДМИНИСТРАЦИЯ ШЕМЫШЕЙСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.10.2020 № 384

р.п. Шемышейка

О внесении изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области», утвержденное постановлением администрации Шемышейского района Пензенской области от 30.10.2018 № 557

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 21 Устава Шемышейского района Пензенского района,

Администрация Шемышейского района постановляет:

1. Внести изменение в Положение об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области», утвержденное постановлением администрации Шемышейского района Пензенской области от 30.10.2018 № 557 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области», изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Информационный вестник Шемышейского района Пензенской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации района по социальным вопросам.

И.о.Главы администрации

Шемышейского района

А.И.Власкин

Приложение

к постановлению администрации

Шемышейского района

Пензенской области

от 15.10.2020 г. №384

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области»

Общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области»(далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 №367 (с последующими изменениями), а также Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 (протокол № 11);приказом Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287"Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом"; приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008№247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями),

от 29.12.2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»(с последующими изменениями); постановлением Правительства Пензенской, от 30.10.2008 №736-пП«Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области» (с последующими изменениями);постановлением администрации Шемышейского района от 26.01.2009 №24 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шемышейского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки»(с последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, а также муниципальными нормативными правовыми актами Шемышейского района Пензенской области.

1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области» (далее – Центр).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Центра;

-порядок расчета заработной платы при работе по совместительству;

-порядок определения должностных окладов работников Центра;

-перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

-перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- условия выплаты материальной помощи;

-порядок и размеры оплаты труда директора, заведующих отделами и главного бухгалтера Центра.

1.4.Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шемышейского района Пензенской области.

Штатное расписание Центра утверждается по представлению директора Учреждения Главой администрации Шемышейского района Пензенской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих.

1.5. Заработная плата работников Центра предельными размерами не ограничивается. Оплата труда работников, состоящая из оклада в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. В случаях, когда с учетом установленного оклада, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

1.7.Положение об оплате труда работников муниципального казенного Учреждения «Центр поддержки муниципальных учреждений Шемышейского района Пензенской области»утверждается постановлением администрации Шемышейского района Пензенской области.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Центра

2.1.Порядок определения должностных окладов работников Центра

2.1.1. Оплата труда работников Центра, которая включает в себя размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными нормативными правовыми актами Шемышейского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

2.1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, аналогичного перечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;

-рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.1.3.Размеры должностных окладов (окладов)устанавливаются директором Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.4.Размеры должностных окладов (окладов) и надбавок к окладам работников методического отдела Центра определенывПриложении1.

2.1.5.Размеры окладов специалистов, служащих, рабочих МКУ «ЦПМУ» из числа обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих определены в Приложениях 2,3.

2.2. Перечень выплат стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

2.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных, бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Перечень видов выплат определен в Приложении4.

2.2.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Центра в соответствии с коллективным договором, соглашениями, настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

2.3.Перечень выплат компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным группам в процентах к должностным окладам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных, бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

2.3.2. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Центра в соответствии с коллективным договором, соглашениями, настоящим Положением.

2.3.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Перечень видов выплат определен в Приложении 5.

3.Порядок расчета заработной платы

при работе по совместительству

3.1. Должностные оклады (оклады), а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются Центром в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

3.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

3.3. При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

4. Условия выплаты материальной помощи.

4.1. Расходы на выплату материальной помощи осуществляются за счет общего фонда оплаты труда (ФОТ), предусмотренного сметой расходов на текущий календарный год, формируемый за счет бюджетных ассигнований. Если данные выплаты не предусмотрены бюджетной сметой, то материальная помощь выплачивается за счёт средств, полученных в результате экономии ФОТ.

4.2. Материальная помощь выплачивается работникам в следующих случаях:

- смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

- празднование юбилея (женщины 60 лет, мужчины 60 лет).

4.3. Размер материальной помощи составляет 100% должностного оклада (оклада).

4.4. Выплата материальной помощи осуществляется единовременно.

4.5.Работникам, принятым в Центр на условиях внешнего совместительства, материальная помощь не выплачивается.

4.6.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам Центра материальной помощи является заявление работника.

4.7.Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается руководителем Центра по согласованию с Учредителями и оформляется приказом по Центру.

5.Порядок и размеры оплаты труда директора,

заведующих отделами и главного бухгалтера Центра

5.1. Заработная плата директора Центра, заведующих Отделами и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Центра, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников за предыдущий финансовый год, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Размер должностного оклада директора учреждения определяется в соответствии с Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 8 августа 2008 г. №76н "Об утверждении Перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

5.3. Должностной оклад заведующего методическим отделом устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада директора.

5.4. Должностной оклад заведующего отделом контроля деятельности образовательных учреждений устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора.

5.5.Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора.

5.6.Директору учреждения, заведующим отделами, главному бухгалтеру в пределах средств фонда оплаты труда в случаях:

- смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

- празднование юбилея (женщины 60 лет, мужчины 60 лет)

выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь выплачивается на основании: приказа учредителя – для директора учреждения по личному заявлению директора, приказа руководителя учреждения – для главного бухгалтера и заведующих отделами по личному заявлению работника.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников МКУ «ЦПМУ»

Размеры окладов

работников методического отдела Центра

Квалификационный уровень

Наименование должностей по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (ставки) педагогических работников (рублей)

1

2

3

3 квалификационный уровень

методист

8024

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников МКУ «ЦПМУ»

Размеры окладов специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада

(рублей)

1

2

3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

архивариус

4369

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

системный администратор

5532

специалист по охране труда

5174

специалист, ответственный за обеспечение БДД

5174

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

работников МКУ «ЦПМУ»

Размеры окладов прочих работников Центра

Квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

оператор газовой котельной

4279

кухонный работник

4101

сторож

4101

рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

4194

кладовщик

4194

уборщик служебных помещений

уборщик территории

4101

4101

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

повар

4638

4 квалификационный уровень

водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

5532

Приложение 4

к Положению

об оплате труда

работников МКУ «ЦПМУ»

Перечень видов выплат стимулирующего характера

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% от должностного оклада.

2. Выплаты за качество выполняемых работ- до 100% от должностного оклада.

3.Премиальные выплаты по итогам работы - до 100% от должностного оклада.

Приложение 5

к Положению

об оплате труда

работников МКУ «ЦПМУ»

Перечень видов выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа трудовым договором.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при работе в ночное время - 0,35 (доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время; ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра);

- при работе в выходные и праздничные дни - в соответствии со ст. 153 ТК РФ;

-женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) - 0,30