Основная информация
Дата опубликования: | 15 октября 2020г. |
Номер документа: | RU56042115202000024 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Оренбургская область |
Принявший орган: | администрация муниципального образования Пономаревский район |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Федосеев Алексей Петрович
Емейл: pn@mail.orb.ru
Дата подписи: 05.11.2020 14:14:21
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОНОМАРЕВСКИЙ РАЙОН
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.10.2020 № 689-п
Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области
В целях определения единого подхода к организации института наставничества на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. Утвердить положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу распоряжение администрации Пономаревского района Оренбургской области № 81-р от 30.12.2014 «Об утверждении положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Пономаревский район и её самостоятельных структурных подразделениях».
3. Настоящее постановление распространяется на самостоятельные структурные подразделения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района – руководителя аппарата администрации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.
Глава района А. П.Федосеев
Приложение
к постановлению
администрации
Пономаревского района
от 15.10.2020 № 689-п
Положение
о наставничестве на муниципальной службе
в администрации Пономаревского района Оренбургской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области (далее соответственно – муниципальная служба, администрация, наставничество) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации Пономаревского района Оренбургской области (далее – муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
4. Наставничество осуществляется по решению Главы Пономаревского района (представитель нанимателя).
5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества осуществляет кадровая служба (лицо, в обязанности которого входит ведение кадровой работы), используя, в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы.
7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию Пономаревского района Оренбургской области.
8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения администрации, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы администрации или его увольнения с муниципальной службы.
11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
12. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.
13. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
14. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства,
демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
15. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
16. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией данного муниципального служащего.
17. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
18. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
19. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
20. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
21. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов
деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
22. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу (лицу, в обязанности которого входит ведение кадровой работы) не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
23. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя может учитываться при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
24. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего.
Приложение
к Положению о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации
Пономаревского района
Оренбургской области
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность наставника: _______________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы
профессиональной служебной деятельности:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________;
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки
при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие
вопросы: __________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и
рекомендации по его профессиональному развитию:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
6.Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении
которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
_______________________________________________________________________.
Отметка об ознакомлении Наставник
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось ___________________________________
наставничество, с выводами наставника (должность)
___________/____________________
__________/______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________________________ 20__ г. "__" ______________________ 20__ г.
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: Федосеев Алексей Петрович
Емейл: pn@mail.orb.ru
Дата подписи: 05.11.2020 14:14:21
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОНОМАРЕВСКИЙ РАЙОН
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.10.2020 № 689-п
Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области
В целях определения единого подхода к организации института наставничества на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»:
1. Утвердить положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу распоряжение администрации Пономаревского района Оренбургской области № 81-р от 30.12.2014 «Об утверждении положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Пономаревский район и её самостоятельных структурных подразделениях».
3. Настоящее постановление распространяется на самостоятельные структурные подразделения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района – руководителя аппарата администрации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания.
Глава района А. П.Федосеев
Приложение
к постановлению
администрации
Пономаревского района
от 15.10.2020 № 689-п
Положение
о наставничестве на муниципальной службе
в администрации Пономаревского района Оренбургской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации Пономаревского района Оренбургской области (далее соответственно – муниципальная служба, администрация, наставничество) и условия стимулирования муниципальных служащих администрации Пономаревского района Оренбургской области (далее – муниципальные служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на муниципальной службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
4. Наставничество осуществляется по решению Главы Пономаревского района (представитель нанимателя).
5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества осуществляет кадровая служба (лицо, в обязанности которого входит ведение кадровой работы), используя, в том числе государственные информационные системы в области муниципальной службы.
7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, впервые поступившего в администрацию Пономаревского района Оренбургской области.
8. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения администрации, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель). Данное предложение содержит сведения о сроке наставничества и согласии муниципального служащего, назначаемого наставником.
9. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы администрации или его увольнения с муниципальной службы.
11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
12. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.
13. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
14. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;
б) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства,
демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
15. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
16. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и/или должностной инструкцией данного муниципального служащего.
17. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
18. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
19. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
20. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
21. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов
деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
22. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу (лицу, в обязанности которого входит ведение кадровой работы) не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
23. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя может учитываться при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
24. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего.
Приложение
к Положению о наставничестве
на муниципальной службе
в администрации
Пономаревского района
Оренбургской области
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность наставника: _______________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) муниципальный служащий изучил следующие основные вопросы
профессиональной служебной деятельности:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________;
б) муниципальный служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
в) муниципальному служащему следует устранить следующие недостатки
при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
г) муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие
вопросы: __________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала муниципального служащего и
рекомендации по его профессиональному развитию:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
6.Дополнительная информация о муниципальном служащем, в отношении
которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
_______________________________________________________________________.
Отметка об ознакомлении Наставник
непосредственного руководителя
муниципального служащего,
в отношении которого осуществлялось ___________________________________
наставничество, с выводами наставника (должность)
___________/____________________
__________/______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________________________ 20__ г. "__" ______________________ 20__ г.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | На информационном стенде администрации № б/н от 16.10.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: