ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ТЕХНИКА» АДМИНИСТРАЦИИ ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



Российская Федерация

Администрация

Фроловского муниципального района

Волгоградской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «15» 10 2020 г.  № 727

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ «ТЕХНИКА» АДМИНИСТРАЦИИ

ФРОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06.03.2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области», Постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», Устава Фроловского мунципального района, администрация Фроловского муниципального района               п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Техника» Администрации Фроловского муниципального района Волгоградской области.

2. Постановление от 28 июня 2016 г. № 394 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Техника» Администрации Фроловского муниципального района Волгоградской области считать утратившим силу.

3. Данное постановление распространяет свое действие на взаимоотношения с 04 октября 2020 года и подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

Глава

Фроловского муниципального района             

                                                        В.С. Шкарупелов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Главы Фроловского

муниципального района

от «15» октября 2020 г.  № 727

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения «Техника» Администрации Фроловского муниципального района

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Техника» Администрации Фроловского муниципального района Волгоградской области, учредителем которого является Администрация Фроловского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные по­нятия:

1) система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения - совокупность условий оплаты труда, содержащихся в коллек­тивных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющих разме­ры окладов (ставок) работников учреждения, с учетом требований к профес­сиональной подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2)               профессиональные квалификационные группы - группы профес­сий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы дея­тельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профес­сиональной деятельности;

3)              минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификаци­онной группе - минимальный оклад (ставка) работника учреждения, осуще­ствляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

4)              оклад (должностной оклад), ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей опре­деленной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и сти­мулирующих выплат;

5) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми ус­ловиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

6)              выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматривае­мые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Техника» и включает в себя:

- базовые минимальные оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется – минимальный оклад ПКГ) работника муниципального бюджетного учреждения;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим положением, не может быть меньше минимальной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой для работников организаций бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности работников МБУ «Техника» согласовывается с Главой Фроловского муниципального района Волгоградской области, утверждается руководителем учреждения.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.11. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения.

2.2. Минимальный оклад ПКГ установлен на основе отнесения должностей, занимаемых работниками муниципального бюджетного учреждения к профессиональной квалификационной группе, согласно приложению 1 настоящего Положения.

2.3. Размер и порядок индексации минимальных окладов осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Администрации Фроловского муниципального района.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов (ставок), устанавливаются правовым актом руководителя муниципального бюджетного учреждения, изданным с учётом требований настоящего Положения, нормативных правовых актов Российской Федерации, Волгоградской области, администрации Фроловского муниципального района.

2.5. Должностные оклады (ставки) работников исчисляются в рублях.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям) относятся:

3.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера.

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения и его заместителей) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

              Надбавка за интенсивность может быть установлена работнику муниципального бюджетного учреждения пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой в размере, не превышающем 120 процентов должностного оклада.

Решение об установлении надбавки за интенсивность к должностному окладу (ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 130 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в части 1 настоящего пункта не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;             

2) размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж),  выслугу лет устанавливается:

- специалистам, служащим и рабочим за общий стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы)

от 1 года до 5 лет                             - 10%;

от 5 лет до 10 лет                            - 15%;

от 10 лет до 15 лет               - 20%;

свыше 15 лет                             - 30%.

3) премиальные выплаты:

              а) премия по итогам работы (за месяц, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за год – 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

              б) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

              4.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям  учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей.

5.1. В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 № 4-п заработная плата руководителя учреждения, его заместителей учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем.

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада (ставки) руководителя муниципального бюджетного учреждения.

5.4. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

5.6. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения и  его заместителям, относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет:

от 1 года до 5 лет                             - 10%;

от 5 лет до 10 лет                             - 15%;

от 10 лет до 15 лет                             - 20%;

свыше 15 лет                                           - 30%.

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Главой Фроловского муниципального района персонально в отношении руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;

3) премиальные выплаты:

              а) премия по итогам работы (за месяц, год). Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада, премии за год – 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Решение о премировании принимается Главой Фроловского муниципального района персонально.

5.7. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат руководителю учреждения не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда.

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам (в том числе руководителю учреждения и его заместителям) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом учредителя, локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц:  заработная плата за первую часть месяца 20 числа и 5 числа заработная плата за вторую часть месяца.

7. Порядок формирования и использования фонда оплаты

труда работников учреждения

7.1. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников, включая оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, а также доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований и согласовывает с Главой Фроловского муниципального района.

При выполнении работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к положению об оплате труда

     работников МБУ «Техника»

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников

муниципального бюджетного учреждения

№ п/п

Должность

Размер должностных окладов

(руб.)

1

Инженер

7 320

2

Ведущий специалист

7 320

3

Водитель

4 611

4

Оператор котельной 2 разряда

4 611

5

Сторож

4 038

6

Уборщик служебных помещений

4 469