О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановл...



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Ноябрьск

О внесении изменений в Отраслевое положение

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 № П-999

15 октября 2020 г. № П-1571

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 № Р-1544 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск», руководствуясь Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска,              п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск, утвержденное постановлением Администрации города Ноябрьска от 24.09.2018 № П-999, следующие изменения:

1) подпункт 2.3.1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«Размер гарантированной части заработной платы должен быть не менее 62,69% от фонда оплаты труда муниципального учреждения»;

2) в пункте 2.4:

подпункт 2.4.2 изложить в следующей редакции:

«2.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы – 5,54 должностных окладов согласно штатному расписанию муниципального учреждения»;

подпункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:

«2.4.3. расчет фонда оплаты труда работников муниципального учреждения осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПгч х РК + ЗПгч х СН) + (ЗПсч +ЗПсч х РК + ЗПсч х СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч – гарантированная часть заработной платы;

ЗПсч – стимулирующая часть заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Гарантированная часть заработной платы рассчитывается по формуле:

ЗПгч = ∑ ДО х 12,1 ,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

12,1 – количество должностных окладов на год;

Стимулирующая часть заработной платы рассчитывается по формуле:

ЗПсч = ∑ ДО х 5,54 ,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

5,54 – количество должностных окладов на год»;

3) раздел II дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

«2.6. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений может быть увеличен с целью оплаты дополнительных работ в условиях введения режима повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет экономии бюджетных ассигнований в рамках реализации муниципальной программы муниципального образования город Ноябрьск «Развитие молодежной политики» на 2014 - 2025 годы.»;

4) абзац первый подпункта 4.10.1 пункта 4.10 изложить следующей редакции:

«Надбавка за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений, за исключением работников муниципальных учреждений, замещающих должности, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», ежемесячно к должностному окладу в соответствии с пунктом 5 приложений № 2,3 к настоящему Положению.;

5) раздел VII дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:

«7.3. Условия и размер оплаты дополнительных работ в условиях введения режима повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются муниципальными учреждениями самостоятельно и закрепляются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.»;

6) пункт 2.5 подраздела 2 раздела II приложения № 1 признать утратившим силу;

7) приложение № 5 изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

8) приложение № 6 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

9) приложение № 7 изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением подпунктов 2, 4, 7, 8 пункта 1 настоящего постановления, вступающих в силу с 15 декабря 2020 года.

3. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Смирнов И.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской общественно-политической газете «Северная вахта».

4. Управлению экономического развития и инвестиций Администрации города Ноябрьска (Федорова Ю.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации, координирующего вопросы в сфере деятельности по делам семьи и молодежи.

Исполняющий полномочия

Главы города Ноябрьска                                                                   С.Г. Горбачев

Приложение № 1

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 15 октября 2020 г. № П-1571

«Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск»

Профессиональные квалификационные группы

должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№

п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный

уровень

делопроизводитель

15 035

1.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный

уровень

специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью

15 642

1.2.2.

2 квалификационный

уровень

старший специалист по работе с молодежью, старший специалист по социальной работе с молодежью, заведующий хозяйством

15 956

1.2.3.

4 квалификационный

уровень

механик

16 599

1.3.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный

уровень

документовед, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, программист, юрисконсульт, психолог

17 440

1.4.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный

уровень

начальник отдела

20 610

2.

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.1.1.

Звукооператор

16 571

3.

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников печатных средств массовой информации

3.1.

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня

3.1.1.

2 квалификационный уровень

дизайнер

16 599

4.

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

4.1.

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

4.1.1.

1 квалификационный

уровень

инструктор по физической культуре

16 111

4.1.2.

3 квалификационный

уровень

методист

17 093

5.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

5.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

5.1.1.

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений

13 222

5.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

5.2.1.

1 квалификационный

уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, швея

13 890

Приложение № 2

к постановлению

Администрации города Ноябрьска

от 15 октября 2020 г. № П-1571

«Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск»

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного

оклада (рублей)

1.

Директор

29 232

2.

Заместитель директора по основной деятельности; заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности

26 309

3.

Заведующий сектором

17 594

4.

Заместитель начальника отдела

17 323

5.

Менеджер по туристским продуктам по въездному и внутреннему туризму

15 699

6.

Специалист по охране труда

15 699

1

     Приложение № 3 к постановлению

                                   Администрации города Ноябрьска

     от 15 октября 2020 г. № П-1571

«Приложение № 7 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования

город Ноябрьск

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений для определения выплат за интенсивность и высокие результаты работы директорам муниципальных учреждений

№

Наименование показателя

Характеристика показателя

Методика измерения выполнения показателя

Количество баллов

1.

Участие молодежи от 14 до 30 лет в рамках форумной деятельности

Молодежь от 14 до 30 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в форумах, молодежных съездах и других формах молодежных встреч муниципального, межмуниципального, регионального, всероссийского и международного уровней

Фактическая численность молодежи от               14 до 30 лет, принявшей участие от муниципального учреждения в форумной деятельности различного масштаба в отчетном периоде (чел.):

1 человек – 1 балл;

2 человека – 3 балла;

3 человека – 5 баллов;

4 человека - 8 баллов;

5 и более человек – 10 баллов

10

2.

Участие молодежи от 14 до 30 лет в конкурсах грантовой поддержки

Молодежь от 14 до 30 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в конкурсах грантовой поддержки

Фактическая численность молодежи от        14 до 30 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в конкурсах грантовой поддержки на реализацию проектов в отчетном периоде (чел.)

1 человек – 1 балл

2 человека – 3 балла

3 человека – 5 баллов

4 человека -8 баллов

5 и более человек – 10 баллов

10

3.

Участие молодежи от 14 до 30 лет в окружных, всероссийских и международных конкурсах по направлениям реализации молодежной политики

Молодежь от 14 до 30 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в конкурсных мероприятиях окружного, всероссийского и международного уровней

Фактическая численность молодежи от            14 до 30 лет, принявшая участие от муниципального учреждения в конкурсных мероприятиях окружного, всероссийского и международного уровней в отчетном периоде (чел.):

1 человек – 1 балл;

2 человека – 3 балла;

3 человека – 5 баллов;

4 человека - 8 баллов;

5 и более человек – 10 баллов

10

Результаты участия молодежи от 14 до                   30 лет в конкурсных мероприятиях окружного, всероссийского и международного уровней

Фактическое количество призовых мест у молодежи от 14 до 30 лет, принявшей участие от муниципального учреждения в конкурсных мероприятиях окружного, всероссийского и международного масштаба в отчетном периоде (ед.)

наличие призовых мест – 10 баллов;

отсутствие призовых мест - 0 баллов

10

4.

Повышение квалификации специалистов учреждения по основной деятельности

Работники учреждения сферы молодежной политики, прошедшие обучение и получившие документ об обучении (диплом, сертификат и т.п.)

Фактическое количество документов, подтверждающих обучение работников учреждения сферы молодежной политики в отчетном периоде (ед.):

1 документ – 1 балл;

2 документа – 2 балла;

3 документа – 3 балла;

4 документа -  4 балла;

5 и  более документов – 5 баллов

5

5.

Развитие и поддержание и института наставничества

Работники учреждения сферы молодежной политики, являющиеся наставниками согласно приказам муниципального учреждения (наставничество в рамках корпоративных программ, наставничество в рамках профилактических программ, коучинг в рамках проектной деятельности)

Наличие приказов или иных документов, подтверждающих развитие и поддержание института наставничества в учреждении, в отчетном периоде - 5 баллов;

Отсутствие приказов или иных документов, подтверждающих развитие и поддержание института наставничества в учреждении, в отчетном периоде - 0 баллов

5

6.

Совершенствование и поддержание положительного имиджа муниципального учреждения сферы молодежной политики

Развитие имиджевой политики в муниципальном бюджетном учреждении (публикации в СМИ муниципального уровня и выше, интервью, реклама)

Наличие публикаций, выходов в теле- и радиоэфир (ед.) в отчетном периоде:

1 публикация – 1 балл;

2 публикации – 3 балла;

3 публикации – 6 баллов;

4 публикации - 8 баллов;

5 и публикаций  – 10 баллов

10

7.

Осуществление платной деятельности

Оказание и развитие платных услуг населению

Поступление на лицевые счета денежных средств от оказания платных услуг учреждением (% от суммы субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на текущий финансовый год без учета субсидии, выделенной на проведение городских мероприятий)

Показатель учитывается нарастающим итогом:

- I квартал – не менее 0,25 %; 

- II квартал – не менее 0,5 %

- III квартал – не менее 0,75%;

- IV квартал – не менее 1,00 %

10

8.

Привлечение дополнительных финансовых средств

Получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня), привлечение спонсорской помощи

Поступление финансовых средств на лицевые счета, подтвержденные выпиской, - 10 баллов.

Отсутствие поступлений финансовых средств на лицевые счета - 0 баллов

10

9.

Содействие развитию туризма в муниципальном образовании город Ноябрьск:

- организация работы онлайн-портала муниципального образования город Ноябрьск

Размещение информационных постов (материалов), позиционирующих туристическую привлекательность города Ноябрьска

Предоставление муниципальными бюджетными учреждениями информационных постов (материалов), позиционирующих туристическую привлекательность города, для размещения на онлайн-портале города Ноябрьска в отчетном периоде – 5 баллов;

Непредоставление муниципальными бюджетными учреждениями информационных постов (материалов), позиционирующих туристическую привлекательность города, для размещения на онлайн-портале города в отчетном периоде – 0 баллов;

5

- организация и проведение мероприятий по детскому и молодежному туризму

Фактическое проведение мероприятий по  детскому и молодежному туризму

Проведение мероприятий по детскому и молодежному туризму в отчетном периоде –

5 баллов;

Отсутствие мероприятий по детскому и молодежному туризму в отчетном периоде –

0 баллов

5

10.

Инновационный подход в организации работы с молодежью

Внедрение новых форм активностей  в организацию работы с молодежью (новые формы, технологии, направления работы с молодежью)

Наличие документов, подтверждающих внедрение инновационного подхода в организации работы с молодежью в отчетном периоде – 10 баллов;

Отсутствие документов, подтверждающих внедрение инновационного подхода в организации работы с молодежью в отчетном периоде – 0 баллов;

10

Совокупность баллов при выполнении всех критериев

100