Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.



Утратил силу в соответствии с пп. 1 п. 3 постановления Администрации Томской области от 15.04.2010 № 77а.

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 177а от 15.11.2007 г.

Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.

Применяется только для оплаты труда медицинских и библиотечных работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 18.09.2009 г. № 148а.

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 01.04.2008 г. № 67а)

В соответствии с Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Томской области при установлении оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений руководствоваться настоящим Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по научно-технической и инновационной политике и образованию Зинченко В.И.

Губернатор

Томской области

В.М.Кресс

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 15.11.2007 № 177а

Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Закона Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

3. Оплата труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области (далее - образовательные учреждения), осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Томской области (далее именуется - ETC), утверждаемой постановлением Администрации Томской области.

4. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей экономики с учетом настоящего Положения.

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений регулируется статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета».

6. Финансирование расходов на выплату работникам заработной платы, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах образовательных учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставами образовательных учреждений.

2. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов)

7. Квалификационный (тарифный) разряд оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений а основе ETC (в том числе, руководителей филиалов и структурных подразделений) устанавливается в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям их деятельности и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются Департаментом общего образования Томской области в зависимости от объемных показателей, характеризующих работу образовательных учреждений, а также факторов, влияющих на труд руководителя образовательного учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

Объемные показатели и порядок отнесения образовательного учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

8. Квалификационный (тарифный) разряд оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений по ETC устанавливается в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от величины, отражающей уровень профессиональной подготовки и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо от наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и тарификации в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарификационных разрядов оплаты труда, по которым определены квалификационные характеристики в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, но не установлены разряды оплаты труда, производятся Департаментом общего образования Томской области по согласованию с Управлением социально-трудовых отношений Томской области.

9. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям рабочих и общеотраслевым должностям служащих производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих для соответствующих категорий работников.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ETC. Перечень таких профессий определен приложением № 3 к настоящему Положению.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

11. Тарифные ставки (должностные оклады) руководящим работникам и профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих работников высших учебных заведений.

12. Тарифные ставки (должностные оклады) по должностям работников физической культуры и спорта областных государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 22.01.93 № 8 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации».

13. Тарифные ставки (должностные оклады) работникам образовательных учреждений, расположенных на территории городского округа ЗАТО Северск, устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений согласно квалификационному (тарифному) разряду и отраслевой надбавки в размере 20 % за проживание в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.

14. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностного оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников;

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения тарифных ставок (должностных окладов) в процентах, на которые тарифные ставки (должностные оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в городской местности, а тарифные ставки (должностные оклады) работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами тарифных ставок (должностных окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

дополнительной оплаты труда педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

других условий оплаты труда, установленных после 1 января 2005 года федеральными и областными нормативными правовыми актами.

15. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания:

при присуждении ученой степени кандидата паук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

16. Руководители образовательных учреждений:

проверяют документы об образовании, документы, подтверждающие стаж педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и документы, подтверждающие другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников; исчисляют их заработную плату:

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки:

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки

17. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и настоящим Положением.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

18. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

19. Объем учебной нагрузки учителям и преподавателям (за исключением преподавателей учреждений среднего и начального профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.

20. Учебная нагрузка учителям и другим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

21. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

22. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителям в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

23. Объем учебной нагрузки учителям больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

24. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая выполняется в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется Департаментом общего образования Томской области и устанавливается в объеме не более 300 часов в год, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

25. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения начальника Департамента общего образования Томской области.

26. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и иных организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой но своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

27. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

28. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям па период нахождения работника в соответствующем отпуске.

29. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

30. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогического работника сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

31. Должностные оклады помощникам воспитателей, младшим воспитателям и другим работникам образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю.

Женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должностные оклады выплачиваются за 36 часов в неделю.

Специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и другим направлениям) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю.

Должностные оклады помощникам воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором выплачиваются должностные оклады младшим воспитателям указанных образовательных учреждений в случае, если такие должности вводятся в штатное расписание вместо должностей помощников воспитателей.

32. Должностные оклады другим работникам, не перечисленным в настоящем Положении, в том числе руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям филиалов и структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

33. Учебная нагрузка работникам из числа преподавательскою состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) устанавливается в зависимости от их квалификации и занимаемой должности и не может превышать 800 часов за учебный год.

34. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

35. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливается в астрономических часах.

36. Руководители образовательных учреждений, устанавливающие оплат) труда на основе часовой тарифной ставки работникам образовательных учреждений, определяют размер часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников областных государственных учреждений, но не ниже минимального размера часовой тарифной ставки, утвержденной постановлением Администрации Томской области.

4. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

37. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

38. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

39. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

40. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах или на дому, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации па начало каждого полугодия 80 % от общего объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

41. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 % от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

42. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

43. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

работы, выполненной в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

педагогической работы, выполненной учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и иных организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения:

преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения;

преподавательской работы, выполненной преподавателями учреждений начального и среднего профессионального образования сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

приема экзаменов (консультаций).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5' (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования), - путем деления месячной заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

44. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, привлекают для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в размерах, установленных приложением № 5 к настоящему Положению.

6. Размеры повышений ставок заработной платы и должностных окладов

45. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:

1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) на 15 - 20 %;

2) за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - на 15-20%;

3) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 % педагогическим и другим работникам - на 15 - 20 %;

4) за работу в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 %:

5) за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начальною и среднего профессионального образования - на 20 %;

6) специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25 % (перечень работников установлен приложением № 6 к настоящему Положению);

7) педагогическим и инженерно-педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15 %;

8) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера) - на 20 %;

9) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - на 20 %.

46. Перечень работников, которым повышаются ставки (должностные оклады) на 15 - 20 %, и размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

47. Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на 30 %.

48. Оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

49. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

1) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного па два разряда выше:

а) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), кроме работников, указанных в пункте 59-1 настоящего Положения;

(п.п. «а» ч. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 01.04.2008 г. № 67а)

б) тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, выполнившим требования к квалификации по 10-12 разрядам ETC по должностям:

2) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), кроме работников, указанных в пункте 59-1 настоящего Положения;

(п.п. «а» ч. 2 в редакции постановления Администрации Томской области от 01.04.2008 г. № 67а)

б) работникам образовательных учреждений, имеющим почётные звания: народный учитель, заслуженный учитель и заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

в) работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: заслуженный мастер профессионально-технического образования, заслуженный работник физической культуры, заслуженный работник культуры, заслуженный врач, заслуженный юрист и другие почетные звания СССР. Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

г) педагогическим работникам-молодым специалистам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования:

д) водителям автомобилей в случаях:

при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей:

е) директору учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, выполнившему требования к квалификации по 10-15 разрядам ETC по должности.

50. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ. ДЮКФП. ДЮСТШ. СДЮШОР, ШВСМ, УОР), имеющим звания: заслуженный работник физической культуры, заслуженный тренер, заслуженный мастер спорта, мастер спорта международного класса, гроссмейстер по шахматам (шашкам), оплата груда осуществляется на один разряд выше.

51. При наличии у работников образовательных учреждений права на повышение тарифных ставок (должностных окладов), перечисленных в пунктах 45-50 настоящего Положения, повышению подлежат тарифные ставки (должностные оклады), образованные от разрядов ETC с учетом почетного звания и ученой степени.

52. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) руководителям образовательных учреждений, имеющих группы, классы для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, производится при наличии в них не менее двух таких классов (групп).

53. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в пунктах 45-50 настоящего Положения, образует новые размеры тарифных ставок (должностных окладов), исходя из которых определяются размеры доплат, надбавок, других выплат.

Во всех случаях, когда повышение предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других повышений, доплат, надбавок. Размер новой тарифной ставки (должностного оклада) определяется путем суммирования тарифной ставки (должностного оклада) и абсолютных значений каждого из предусмотренных повышений.

54. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

При этом первоначально тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разряда ETC.

55. Повышение тарифных ставок (должностных окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образует новые размеры тарифных ставок (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

7. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам)

Работникам образовательных учреждений выплачиваются следующие виды надбавок и доплат:

56. Работникам образовательных учреждений, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих местностях в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработной платы.

57. Библиотечным работникам образовательных учреждений устанавливаются надбавки за суммированный стаж работы в библиотеке в размере 20 % тарифной ставки (должностного оклада) за первые пять лет и 5 % - через последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 % тарифной ставки (должностного оклада) (в соответствии с Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области» (в редакции Закона Томской области от 25 октября 2000 года № 44-ОЗ) порядок выплаты надбавки устанавливается Администрацией Томской области).

58. Медицинским работникам образовательных учреждений за непрерывный стаж работы производится ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размерах:

медицинским работникам образовательных учреждений - 20 % тарифной ставки (должностного оклада) за первые три года и 10 % - за последующие два

года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 30 % тарифной ставки (должностного оклада);

врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, - 30 % за первые три года к по 15 % - за каждые последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не может превышать 60 % тарифной ставки (должностного оклада).

Порядок установления и выплаты указанных надбавок определяется постановлением Главы Администрации Томской области от 15.09.95 № 249 «О надбавках за непрерывный стаж работы медицинским работникам учреждений образования».

59. Профессорско-преподавательскому составу:

за должность профессора - в размере 60 % тарифной ставки (должностного оклада);

за должность доцента - в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада).

Выплата надбавки производится пропорционально объему выполняемых работ без учета размера повышений ставок заработной платы и должностных окладов, установленного в разделе 6 настоящего Положения.

59-1. Работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

(п. 59-1 введен постановлением Администрации Томской области от 01.04.2008 г. № 67а)

60. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается надбавка за наличие знака отличия в сфере образования и науки: нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» в размере до 20% включительно от тарифной ставки (должностного оклада) за счет средств образовательного учреждения. Надбавка устанавливается по основной занимаемой должности в образовательном учреждении.

61. Педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим специальные звания, квалификационные категории, и педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливаются надбавки в порядке и размерах, предусмотренных Законом Томской области «Об образовании в Томской области».

62. Педагогическим работникам образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя устанавливаются вознаграждение и доплата в порядке и размерах, предусмотренных Законом Томской области «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя».

Надбавки, предусмотренные пунктами 60-62, не увеличивают размеров должностного оклада.

63. Работникам оздоровительных лагерей, организованных при образовательном учреждении, всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15 % тарифной ставки (должностного оклада).

64. Водителям легковых автомобилей, автобусов образовательных учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата до 25 % тарифной ставки (должностного оклада).

65. Водителям грузовых и легковых автомобилей образовательных учреждений устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

10 % тарифной ставки (должностного оклада) - водителям 2 класса:

25 % тарифной ставки (должностного оклада) - водителям 1 класса.

Класс водителя

Наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления механическими транспортными средствами, относящимися

Требования по стажу, предусмотренные квалификационными характеристиками водителей

к категориям, предусмотренным квалификационными характеристиками водителей

к другим возможным сочетаниям категорий

3 класс

В или С

В и С

Требования по стажу не предъявляются. При управлении автомобилями, оборудованными специальной звуковой и световой сигнализацией, необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее двух лет

2 класс

В и Е

С и Е

D и E

В, D

С, D

В, С, Е

В, C,D

В, D,E

С, D, Е

В, С, D, Е

Квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 3 класса

1 класс

В. С, D и E

Квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее одного года в качестве водителя автомобиля 2 класса

8. Компенсационные и стимулирующие выплаты

66. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1) каждый час работы в ночное время, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 35 % тарифной ставки (должностного оклада);

2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается следующим образом:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам. - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. - если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) работникам образовательных учреждений к заработной плате устанавливается районный коэффициент в размерах, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, а также законами Томской области.

67. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу:

1)в перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение

работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды работ.

Размеры доплат работникам образовательных учреждений и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения;

2) работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

68. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения.

Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими. Порядок их установления определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляется в локальных нормативных актах образовательного учреждения.

9. Премирование работников образовательных учреждений

69. Премирование работников образовательных учреждений производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В положении о премировании в обязательном порядке указываются показатели и условия премирования, снижения размера премии при наличии упущений в работе, а также размеры по каждому виду премирования. Размер премии предельными размерами не ограничивается, но премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения и в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

70. Работники образовательных учреждений, некачественно и (или) несвоевременно выполняющие свои трудовые обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию до снятия дисциплинарного взыскания.

10. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы

71. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы устанавливается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16.05.85 № 94.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных

Департаменту общего образования

Томской области

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ

областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке

Основным критерием для определения разрядов оплаты груда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области (далее - образовательные учреждения), по Единой тарифной сетке (далее - ETC) являются группы но оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC.

2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Образовательные учреждения

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0.3

2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0.5

3. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета на группу

10

4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

-

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0.3

в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0.5

5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)

15

6. Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

0.5

высшую квалификационную

категорию

1

7. Наличие групп продленного дня

до 20

8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до четырех групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

за наличие четырех и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.

до 20

от 100 до 200 чел.

до 30

свыше 200 чел.

до 50

10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0.5

11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2.5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4.5

12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-воспитательного центра, столовой

за каждый вид

до 15

15. Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3. но не более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии- 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

18. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

21. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений для установления разрядов оплаты труда по ETC

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год приказом Департамента общего образования Томской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 13-16 Объемных показателей в образовательных учреждениях спортивной направленности может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.90 № 9/4а-22.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

2) по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года (по состоянию на октябрь) по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

3) по школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

4) по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

5) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

6) по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - три раза в неделю и с коэффициентом 1 - четыре и более раз в неделю.

7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящие в непосредственном ведении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, - к I группе по оплате труда руководителей.

10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федерации, - по Объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

11. Департамент общего образования Томской области:

устанавливает объемные показатели по образовательным учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

относит образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда:

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов)

I

группа

II

группа

III группа

IV

группа

Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

-

Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)

свыше 350

до 350

-

-

Специальные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

свыше 350

до 350

до 250

-

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением; общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150

12. Разряды оплаты труда по ETC руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой образовательное учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

1) директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

16 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

15 разряд

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

15 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

14 разряд

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

14 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

13 разряд

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

13 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

12 разряд

2) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

14-15 разряды

имеющим 1 квалификационную категорию

13-14 разряды

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

13-14 разряды

имеющим 1 квалификационную категорию

12-13 разряды

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

12-13 разряды

имеющим 1 квалификационную категорию

11-12 разряды

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

11-12 разряды

имеющим 1 квалификационную категорию

11 разряд

3) руководители структурных подразделений:

I группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

14 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

13 разряд

II группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

13 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

12 разряд

III группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

12 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

11 разряд

IV группа по оплате труда руководящих работников

имеющим высшую квалификационную категорию

11 разряд

имеющим 1 квалификационную категорию

9-10 разряды

13. Разряды оплаты труда по ETC главным специалистам (главный бухгалтер, главный инженер и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда

руководителей;

12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате груда руководителей;

13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Библиотеки образовательных учреждений образования следует относить:

к III группе - в образовательных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;

к IV группе - в образовательных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.

Если само образовательное учреждение отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных

Департаменту общего образования

Томской области

Разряды

оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников образовательных учреждений

Наименование должностей

Диапазон разрядов

I. Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

12-16

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) 1 филиала учреждения образования, старший мастер

11-15

Управляющий учебным хозяйством

10-15

Руководитель структурного подразделения учреждения образования

9-14

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

12-15

II. Специалисты

Учитель

7-14

Преподаватель

7-14

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

8-14

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

8-14

Руководитель физического воспитания

8-14

Мастер производственного обучения

8-14

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

8-14

Концертмейстер

7-14

Музыкальный руководитель

7-13

Воспитатель (включая старшего)

7-14

Классный воспитатель

7-14

Социальный педагог

7-14

Педагог-психолог

7-14

Педагог-организатор

7-14

Педагог дополнительного образования

6-14

Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)

6-14

Старший вожатый

6-13

Инструктор по труду

6-13

6-13

Инструктор по физической культуре

III. Учебно-вспомогательный персонал

Дежурный по общежитию

3-4

Дежурный по режиму (включая старшего) Младший воспитатель

8-10

3-6

Механик

5-10

Секретарь учебной части (диспетчер)

4-6

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных Департаменту общего

образования Томской области

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и

ответственных работах, оплата труда которых может производиться

исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки

Наименование должностей

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и других), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

Примечание:

1) другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го;

2) в образовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ;

3) водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы;

4) вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается образовательным учреждением;

5) оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов ETC устанавливается образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам рабочим является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных Департаменту общего

образования Томской области

Тарификационный список

учителей и других работников на ______ год

_______________________________________________________________

(полное название образовательного учреждения, его подчиненность и адрес)

№ п/п

Показатели на начало учебного года

1-4-е классы

5-9-е

классы

10-11(12)-е

классы

Итого

1

3

4

5

6

1. Число классов на 1 сентября.

2. Число классов-комплектов на 1 сентября.

3. Число учащихся на 1 сентября.

4. Общее число часов преподавательской работы в неделю по тарификации - всего

в том числе:

1) число часов по учебному плану;

2) число дополнительных часов - всего из них:

а) в связи с освобождением учителя начальных классов от ведения уроков:

физкультуры;

музыки;

иностранного языка в школах с преподаванием ряда предметов па иностранном языке;

русского языка в национальных (нерусских) сельских начальных школах;

б) в связи с делением классов на группы при проведении занятий по: иностранному языку;

трудовому обучению;

физкультуре;

начальной военной подготовке;

русскому языку в школах с нерусским языком обучения.

№

п/п

Фамилия,

имя,

отчество

Наимено-

вание

долж-

ности,

препода-

ваемый

предмет

Образование,

наименование и

дата окончания

образовательного

учреждения,

наличие ученой

степени,

почетного звания

Стаж педа-

гогической

работы на

начало

учебного

года (число

лет и

месяцев)

Разряд

оплаты

труда

по ETC

Тарифная

ставка

заработной

платы в

соответствии с

установленным

разрядом за

норму часов

в неделю

1

2

3

4

5

6

7

продолжение

Тарифная

ставка с учетом повышений

Число часов в неделю

Заработная плата в месяц

1 -4-е классы

5-11-е классы

10- 11-е классы

1 -4-е классы

5 - 11-с классы

10 - 11-с классы

8

9

10

11

12

13

14

продолжение

Дополнительная оплата за:

Допол-

нитель-

ная оплата

за

вредные

условия

труда

Надбавки

за

качество

работы.

напряжен-

ность.

интенсив-

ность

Итого зара-

ботная

плата с

учетом граф

12-20

проверку

письмен-

ных работ

классное

руковод-

ство

заведование

учебными

кабинетами и

лаборато-

риями,

учебными

мастерскими

другая

допол-

нитель-

ная

работа

15

16

17

18

19

20

21

Директор (подпись) (инициалы, фамилия)

Бухгалтер (подпись) (инициалы, фамилия)

Примечания: 1) при изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа;

2) в случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии);

3) для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в графе 7 указывается тарифная ставка (должностной оклад) с учетом ее увеличения по указанным основаниям;

4) в графе 8 указываются размеры тарифных ставок (должностных окладов), повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящего Положения:

5) данная форма применяется при составлении тарификационных списков в педучилищах, дошкольных учреждениях и учреждениях дополнительного образования.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных Департаменту общего

образования Томской области

Коэффициенты

ставок часовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных

занятий в областных государственных учреждениях, подведомственных

Департаменту общего образования Томской области

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся; рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования; слушатели курсов

0,20

0,15

0.10

Студенты

0,25

0.20

0,10

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

0,30

0.25

0,15

Примечания: 1) ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (ETC), утверждаемой постановлением Администрации Томской области, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением;

2) в ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск;

3) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

4) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

областных государственных учреждений,

подведомственных Департаменту общего

образования Томской области

Перечень руководителей и специалистов, работающих в областных государственных учреждениях, подведомственных Департаменту общего образования Томской области, расположенных в сельской местности, тарифные ставки (должностные оклады) которых повышаются на 25 %

1. Руководители

1. Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования.

2. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер.

3. Управляющий учебным хозяйством.

4. Руководитель структурного подразделения учреждения образования.

5. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.).

2. Специалисты

6. Учитель.

7. Преподаватель.

8. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

9. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

10. Руководитель физического воспитания.

11. Мастер производственного обучения.

12. Методист, инструктор-методист (включая старшего).

13. Концертмейстер.

14. Музыкальный руководитель.

15. Воспитатель (включая старшего).

16. Классный воспитатель.

17. Социальный педагог.

18. Педагог-психолог.

19. Педагог-организатор.

20. Педагог дополнительного образования.

21. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего).

22. Старший вожатый.

23. Инструктор по труду

24. Инструктор по физической культуре.

25. Программист.

26. Лаборант (включая старшего).

27. Библиотекари.

28. Бухгалтер, экономист.

29. Врачи и средний медицинский персонал.