ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛ...



34-2010-583-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

15 ноября 2010г. №583-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 25.08.2014г. №469-п, НГР: ru34000201401241, Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891)

«Волгоградская правда», №219 от 24.11.2010г.

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2016г. №268-п, НГР: ru34000201600851

Изменения дополнения:

Постановление Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №207-п, НГР: ru34000201100480

Постановление Администрации Волгоградской области от 27.06.2011г. №300-п, НГР: ru34000201100583

Постановление Администрации Волгоградской области от 12.12.2011г. №791-п, НГР: ru34000201101286

Постановление Правительства Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930

Постановление Правительства Волгоградской области от 22.01.2013г. №15-п, НГР: ru34000201300051

Постановление Правительства Волгоградской области от 25.08.2014г. №469-п, НГР: ru34000201401241

Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных упреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет (преамбула в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930):

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.

(пункт 1 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

2. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации

Волгоградской области

А.Г. Бровко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации

Волгоградской области

от 15 ноября 2010г. №583-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников центров;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

(пункт 1.2 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

1.3 - 1.4. Исключены. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891

1.5. Оплата труда работников центров осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников центров формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным правовым актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя центров.

(пункт 1.5. в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 22.01.2013г. №15-п, НГР: ru34000201300051).

1.6. Оплата труда работников центров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени (пункт 1.6 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.9. Заработная плата работника центра предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 1.9 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

1.10. Индексация заработной платы работников центров осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

2. Порядок и условия оплаты труда работников центров

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников центров по должностям (профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

(пункт 2.1 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

2.2. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891

2.3. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4. Исключен. - Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891

2.5. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и поощрения за выполненную работу работникам центров производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.5 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

2.6. Конкретный размер и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам центров определяется в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами (пункт 2.6 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера

3.1. Работникам центров устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных]:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 3.1 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников центров и не образуют новый оклад (должностной оклад).

(пункт 3.2 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных], устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, которому производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

3.3.2. Для водителей автомобилей всех типов руководителем центра по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов оклада (должностного оклада) за отработанное время.

(пункт 3.3.2 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

3.4. Выплаты работникам центров, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах выделенного фонда оплаты труда и производятся пропорционально времени, отработанному в данных условиях.

Работодатель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанные выплаты не производятся.

(пункт 3.4 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в центрах предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

за наличие почетного звания, ученой степени;

за квалификацию (классность) водителям автомобилей;

персональный повышающий коэффициент;

за стаж работы;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников центров.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.3. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени доктора наук и кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие почетного звания - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Указанные выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

4.3.1. При наличии у работника центра двух и более почетных званий, ученых степеней выплата производится по одному из оснований по выбору работника центра.

4.3.2. Назначение (изменение) размера выплаты за наличие почетного звания, ученой степени производится:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

4.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от оклада за отработанное время в следующих размерах:

водителям автомобиля 3 класса - 10 процентов;

водителям автомобиля 2 класса - 15 процентов;

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов.

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;

"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса.

4.5. Работникам центров с учетом их уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов к окладу (должностному окладу) устанавливается персональный повышающий коэффициент за качественное и квалифицированное исполнение должностных обязанностей.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Конкретный размер повышающего коэффициента определяется руководителем центра в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ученой степени, за квалификацию (классность) водителям автомобилей, персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников центра.

Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания, ученой степени, за квалификацию (классность) водителям автомобилей, персональный повышающий коэффициент устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год.

4.7. Совокупный размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.3 - 4.5, должен составлять не более 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.8. Работникам центров устанавливается выплата стимулирующего характера за стаж работы.

4.8.1. Выплата стимулирующего характера за стаж работы работникам центров производится пропорционально отработанному времени только по основной должности.

4.8.2. Специалистам и служащим устанавливается выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже непрерывной работы 15 лет и более - 30 процентов.

В стаж непрерывной работы специалистов и служащих центров для назначения выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы включаются:

периоды работы в центрах Волгоградской области;

периоды работы в органах социальной защиты населения Волгоградской области;

периоды работы (стаж) на государственных должностях, должностях государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, определяемые в соответствии с действующим законодательством;

периоды работы (стаж) на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы, определяемые в соответствии с действующим законодательством.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда;

время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях.

Периоды, засчитанные в стаж непрерывной работы для выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Перерывы в работе в непрерывный стаж работы для исчисления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы не засчитываются.

4.8.3. Работникам по профессиям рабочих, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центров, устанавливается выплата стимулирующего характера за общий стаж работы в следующих размерах:

при общем стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при общем стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при общем стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при общем стаже работы 23 года и более - 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера за общий стаж работы, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях;

иные периоды в соответствии с действующим законодательством.

4.8.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в центре, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

4.8.5. Стаж работы, дающий право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж работы, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, предприятий и организаций.

4.9. Работникам центров с учетом уровня профессиональной подготовки, объема выполняемой работы, напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение особо важных, сложных и срочных работ, требующих повышенного внимания), за самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада) работника центра в месяц.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается персонально в отношении каждого работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год.

4.10. Работникам центров выплачивается премия по итогам работы (за квартал, за год), премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия.

Выплата премий работникам центров производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников.

4.10.1. Премирование работников центров по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов оклада (должностного оклада).

4.10.2. Премия по итогам работы за год не должна превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) работника центра.

4.10.3. Совокупный размер премий по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам центров единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.10.5. Единовременная премия выплачивается к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие сферы социальной защиты населения, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника центра.

5. Условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя центра устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра контроля качества, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области, и согласованным в установленном порядке.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя центра и средней заработной платы работников возглавляемого им центра, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

(пункт 5.1 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

5.2 Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра, главного бухгалтера определяются исходя из штатной численности работников центра:

при штатной численности работников центра свыше 50 единиц - 90 процентов от должностного оклада руководителя центра;

при штатной численности работников центра от 15 до 50 единиц - 80 процентов от должностного оклада руководителя центра;

при штатной численности работников центра до 15 единиц - 70 процентов от должностного оклада руководителя центра.

(пункт 5.2 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

5.3. С учетом условий труда руководителю центра комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.4. Руководителю центра за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за стаж непрерывной работы;

б) персональный повышающий коэффициент;

в) премия по итогам работы (за квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются к должностному окладу в соответствии с подпунктами 4.8.2, 4.8.5 настоящего Положения.

Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете социальной защиты населения Волгоградской области, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

Выплаты стимулирующего характера руководителю центра (за исключением выплат за стаж непрерывной работы) устанавливаются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы центра и руководителя центра устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.

Руководителю центра с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на определенный срок, но не более чем на один год.

Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Премирование руководителя центра по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы за год не должна превышать 300 процентов должностного оклада руководителя центра.

Совокупный размер премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя центра в расчете на год.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

5.5. С учетом условий труда заместителям руководителя центра, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения (пункт 5.5 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

5.6. Заместителям руководителя центра, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения (пункт 5.6 в редакции Постановления Губернатора Волгоградской области от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930).

5.7. Руководителю центра при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством.

В случае прекращения трудового договора с руководителем центра в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (пункт 5.7. введен Постановлением Губернатора Волгоградской области от 22.01.2013г. №15-п, НГР: ru34000201300051).

5.8. При прекращении трудового договора с руководителем центра, заместителями руководителя центра, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и работникам центров оказывается материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области, локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю центра и ее конкретных размерах принимает комитет социальной защиты населения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя.

Решение об оказании материальной помощи работникам центра принимается руководителем центра.

Размер материальной помощи работникам центров (включая руководителей центров) не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.

Приложение в редакции Постановлений Администрации Волгоградской области от 23.05.2011г. №207-п, НГР: ru34000201100480, от 12.12.2011г. №791-п, НГР: ru34000201101286, от 24.07.2012г. №261-п, НГР: ru34000201200930, от 25.08.2014г. №469-п, НГР: ru34000201401241

Постановление Администрации Волгоградской области от 25.09.2015г. №578-п, НГР: ru34000201501891

Приложение

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений - центров социальной

защиты населения и областного

центра контроля качества

социальных услуг, подведомственных

комитету социальной защиты

населения Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ

УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ, А ТАКЖЕ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

архивариус

3290

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

секретарь руководителя

3517

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

4651

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5117

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5349

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5581

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

5814

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

дворник, сторож, уборщик служебных помещений

3176

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля

3517

3.

Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

оператор котельной 2 и 3 квалификационных разрядов

3176

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 и 3 квалификационных разрядов

3176

оператор котельной 4 и 5 квалификационных разрядов

3517

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 квалификационного разряда

3517

оператор котельной 6 квалификационного разряда

3869

специалист

4537

ведущий специалист

6273

главный специалист

7294

заместитель начальника отдела

7839

начальник отдела

8519