О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ  ОТ 01.04.2015 № 142-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖД...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 581-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.04.2015 № 142-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.04.2015 № 142-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края» следующие изменения: в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее – Положение): в разделе 5: в пункте 5.5 слова «составляет 22 должностных оклада в год» заменить словами «составляет 18,9 должностных окладов в год»;

в разделе 6: в абзаце втором пункта 6.1.2 слова «в размере до 80 процентов» заменить словами «в размере до 60 процентов»;

в абзаце третьем слова «в размере до 70 процентов» заменить словами «в размере до 60 процентов»;

в абзаце четвертом слова «в размере до 70 процентов» заменить словами «в размере до 50 процентов»;

приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1;

приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2;

приложение № 8 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

             

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 581-п

Приложение № 1

к Примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики
и реализации программ общественного развития Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности образования:

1.1. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

3-й квалификационный уровень (методист)

6031

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

2.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1-й квалификационный уровень

2857

2.2. ПКГ«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1-й квалификационный уровень

3170

2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1-й квалификационный уровень

3484

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

3.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1-й квалификационный уровень

2857

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие
в профессиональные
квалификационные группы

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Начальник (заведующий) отдела (филиала)
в Учреждении молодежной политики

6338

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 581-п

Приложение № 4

к Примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики
и реализации программ общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Категория работников

Критерии оценки

Оценка для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Начальник отдела

организация работы
по подготовке
и проведению проектов и мероприятий различного уровня
и (или) участие
в проектах, организованных учредителем

подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий

краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное – 45 баллов

привлечение муниципальных образований к участию в мероприятиях

оценивается
по количеству муниципальных образований, участвующих
в мероприятиях

от 1 до 10 – 3 балла;

от 11 и более – 5 баллов

Начальник финансово-экономического отдела

исполнение государственного задания

отчет о выполнении государственного задания

20 баллов

отсутствие нарушений в финансово-экономической деятельности

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

20 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Начальник отдела контрольно-правовой работы
и государственного заказа

отсутствие нарушений в юридической деятельности

подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов

20 баллов

своевременное
и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

20 баллов

использование в работе информационно-справочных электронных систем

оценивается по факту применения

10 баллов

Методист

организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем

подтверждение: приказ Учреждения по государственному заданию, письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий

краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное – 25 баллов

организация привлечения представителей Красноярского края
в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

оценивается
по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)

от 1 до 30 человек – 5 баллов;

31 и более человек – 10 баллов

наличие положительных отзывов
по методическим рекомендациям, материалам в печатных изданиях
и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

подтверждение: методические рекомендации, письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот
с информационно-телекоммуникационной сети Интернет, копия телевизионного сюжета на DVD-диске

материал в средствах массовой информации – 3 балла;

благодарственное письмо – 5 баллов;

материал в информационно-телекоммуникационной сети Интернет – 10 баллов;

телевизионный сюжет – 10 баллов

привлечение подростков к участию
в проектах
и мероприятиях, проводимых Учреждением

подтверждение: протокол, журнал регистрации, заявка
на участие

до 10 человек – 3 балла;

более 10 человек – 5 баллов

Специалист
по работе
с молодежью

выполнение работы

по подготовке
и проведению проектов и мероприятий различного уровня
и (или) участие
в проектах, организованных учредителем

подтверждение:
приказ Учреждения
по государственному заданию; письмо, приказ учредителя для внеплановых мероприятий

краевое или межрегиональное мероприятие, всероссийское, международное – 45 баллов

организация участия представителей Красноярского края
в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня

оценивается
по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ Учреждения, письмо, приказ учредителя)

от 1 до 30 человек – 3 балла;

31 и более человек – 5 баллов

наличие положительных отзывов, материалов
в печатных изданиях
и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций

подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с информационно-телекоммуникационной сети Интернет, копия телевизионного сюжета на DVD-диске

материал в средствах массовой информации – 5 баллов;

благодарственное письмо – 8 баллов; материал в информационно-телекоммуникационной сети Интернет – 10 баллов;

телевизионный сюжет – 10 баллов

Бухгалтер, экономист

отсутствие просроченной задолженности
по расчетам за товары
и услуги

подтверждение: документы
по бухгалтерии Учреждения

10 баллов

участие в работе курсов, семинаров, конференций

оценивается
по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение
о повышении квалификации)

1 мероприятие – 3 балла;

2 мероприятия
и более – 5 баллов

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

оценивается по факту применения

5 баллов

своевременное составление и предоставление отчетности

подтверждение: документы по бухгалтерии Учреждения

5 баллов

Юрисконсульт

участие в работе курсов, семинаров, конференций

оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение
о повышении квалификации)

1 мероприятие – 3 балла;

2 мероприятия
и более – 5 баллов

своевременное представление документации, запрашиваемой учредителем

подтверждение: отсутствие замечаний со стороны учредителя

10 баллов

качественное ведение документации

подтверждение: отсутствие замечаний

5 баллов

использование в работе информационных справочных электронных систем

оценивается по факту применения

5 баллов

Водитель автомобиля

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

5 баллов

поддержание транспортного средства в технически исправном состоянии

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства

10 баллов

содержание автотранспортного средства в чистоте

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Делопроизводитель

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

15 баллов

применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

оценивается по факту применения

10 баллов

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 581-п

Приложение № 8

к Примерному положению
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики
и реализации программ общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

№ п/п

Наименование должности

Критерии оценки результативности

Условия

Размер
к окладу

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

6

1

Руководитель

выполнение государственного задания

исполнение показателей, установленных государственным заданием

90–99,9 %

5 %

100 % и более

10 %

расширение масштаба деятельности Учреждения

привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения

количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:

от 1 до 8

3 %

более 8

5 %

проведение внеплановых мероприятий

количество внеплановых мероприятий:

от 1 до 3

3 %

более 3

5 %

освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации

количество сюжетов (публикаций) размещений материалов – от 1 до 3

от 1 до 3

5 %

более 3

10 %

обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения

ежемесячно

30 %

2

Заместитель руководителя

расширение масштаба деятельности Учреждения

участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю Учреждения), утвержденных приказом учредителя

краевое мероприятие, межрегиональное мероприятие, всероссийское мероприятие, международное мероприятие

10 %

привлечение муниципальных образований Красноярского края к участию в мероприятиях Учреждения

количество муниципальных образований Красноярского края, участвующих в мероприятиях:

от 3 до 8

3 %

более 8

5 %

привлечение некоммерческих организаций к участию в мероприятиях Учреждения

количество некоммерческих организаций, участвующих в мероприятиях:

от 1 до 5

3 %

от 6 и более

5 %

результативность деятельности Учреждения

наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых Учреждением проектов

статус организации/структуры, выдавшей отзыв: городской, краевой, российский, международный

10 %

обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения

отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения

30 %

3

Главный бухгалтер

ответственное отношение к своим обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения

отсутствие замечаний

20 %

непрерывное профессиональное развитие

участие в работе курсов, семинаров, конференций

количество мероприятий – свыше 2

5 %

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов

факт применения

5 %

результативность Учреждения

исполнение бюджета

95–100 %

20 %

86,7–94,9 %

10 %