О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 583-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 619-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

             

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» следующие изменения:

в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:

в пункте 2.3 в абзацах пятом, девятом цифры «1,27» заменить цифрами «1,52»;

абзац второй пункта 4.2.4 изложить в следующей редакции:

«Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с министерством здравоохранения Красноярского края с учетом видов и объемов выполняемых ими работ.»;

приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 1 к постановлению;

приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению № 2 к постановлению;

приложение № 6 изложить в редакции согласно приложению № 3 к постановлению.

2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 140-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края и постановление Правительства Красноярского края об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» следующее изменение:

абзац одиннадцатый пункта 2 исключить.

3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 449-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» следующие изменения:

абзацы двадцать восьмой, тридцать первый, тридцать восьмой пункта 1 исключить.

4. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

5. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее, чем через 10 дней после его официального опубликования.

             

             

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 583-п

Приложение № 1

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

1. Профессиональная квалификационная группа (далее – ПКГ) «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 699

2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 355*

2

4 149

3

4 149**

4

4 536

5

5 082

* Для должностей инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 149 рублей.

** Для должностей медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 536 рублей.

3. ПКГ «Врачи и провизоры»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

5 464

2

7 008

3

7 090*

4

7 675

* Для должностей врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 7 675 рублей.

4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

7 675*

2

8 239**

* Для должностей заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 8 239 рублей.

** Для должности заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии
в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 8 887 рублей.

5. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 857

2

3 013

6. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 170

2

3 484

3

3 828

4

4 831

5

5 457

7. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 484

2

3 828

3

4 202

4

5 051

5

5 897

8. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

6 338

2

7 343

3

7 906

9. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 454

2

2 572

10. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

2 857

2

3 484

3

3 828

4

4 612

11. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 003

12. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

4 623

2

5 067

3

5 276

13. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 003

14. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 318

2

3 654

15. ПКГ «Должности педагогических работников»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной, руб.

1

При наличии среднего профессионального образования

3 834

При наличии высшего профессионального образования

4 380

2

При наличии среднего профессионального образования

4 019

При наличии высшего профессионального образования

4 594

3

При наличии среднего профессионального образования

4 413

При наличии высшего профессионального образования

5 045

4

При наличии среднего профессионального образования

4 842*

При наличии высшего профессионального образования

5 534**

* Для должности «преподаватель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 975 рублей.

** Для должности «преподаватель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 668 рублей.».

16. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

5 897

2

6 338

3

6 840

17. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

3 828

18. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

При наличии среднего профессионального образования

3 828

При наличии высшего профессионального образования

4 831

19. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1

5 050

20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должность служащего
(профессия рабочего)

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор

4 623

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

5 559

главная медицинская сестра:

учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

6 884

учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей

6 354

учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

5 826

учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей

5 295

руководитель филиала:

учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей

11 600

учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей

10 400

учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей

9 400

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 583-п

Приложение № 3

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям

и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее – учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее – выплаты), в том числе по типам учреждений:

Центр охраны материнства и детства, детская больница

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Младенческая смертность

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

2

Смертность детей
0–17 лет

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

30

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

15

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента

процент

от 80 до 100

1 раз в квартал

30

от 79 до 74

15

менее 74

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Онкологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения от новообразований,
в том числе от злокачественных

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

40

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

25

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента

процент

от 80 до100

1 раз в квартал

30

от 79 до 74

15

менее 74

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

от 95 до 100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Офтальмологическая больница

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость глаукомой взрослого населения от 18 лет и старше)

случаев на 10 тыс.

7,5 и более

1 раз в квартал

40

от 7,4 до 6,6

25

менее 6,5

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обеспечение направления выписанных эпикризов

в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента

процент

от 80 до 100

1 раз в квартал

30

от 79 до 74

15

менее 74

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

от 95 до 100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Больница скорой медицинской помощи

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения Красноярского края

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

40

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

25

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обеспечение направления выписанных эпикризов

в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента

процент

от 80 до 100

1 раз в квартал

30

от 79 до 74

15

менее 74

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

от 95 до 100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Больница, госпиталь

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения Красноярского края

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

80

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

55

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обеспечение доступности сервиса «запись на прием к врачу посредством Интернет»

процент

от 95 до 100

1 раз квартал

60

от 94 до 89

30

менее 89

0

3

Обеспечение направления выписанных эпикризов

в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента

процент

от 80 до 100

1 раз в квартал

30

от 79 до 74

15

менее 74

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Станция скорой медицинской помощи

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Удельный вес числа пациентов с инфарктом миокарда, госпитализированных в первые 6 часов от начала заболевания, в общем количестве госпитализированных пациентов с инфарктом миокарда

процент

40 и более

1 раз в квартал

30

от 39 до 30

15

менее 30

0

2

Удельный вес числа пациентов с острым инфарктом миокарда, которым проведена тромболитическая терапия на догоспитальном этапе, в общем количестве пациентов с острым инфарктом миокарда

процент

35 и более

1 раз в квартал

30

от 34 до 29

15

менее 29

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут

процент

90 и более

1 раз в квартал

30

от 89 до 84

15

менее 80

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Стоматологическая поликлиника

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Удельный вес санированных из общего числа первично обратившихся по терапевтическому приему

процент

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

80

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

55

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

2

Соотношение числа вылеченных зубов к числу удаленных зубов

соотношение

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

60

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

35

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Обеспечение доступности сервиса «запись на прием к врачу посредством Интернет»

процент

от 95 до 100

1 раз квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Поликлиника

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения Красноярского края

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

80

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

55

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение плана диспансеризации населения

процент

100

1 раз в квартал

60

от 99 до 95

35

менее 95

0

3

Обеспечение доступности сервиса «запись на прием к врачу посредством Интернет»

процент

от 95 до 100

1 раз квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Детская поликлиника

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Смертность детей в возрасте 0–17 лет

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

50

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

30

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение плана диспансеризации детского населения

процент

100

1 раз в квартал

40

от 99 до 95

25

менее 95

0

3

Обеспечение доступности сервиса «запись на прием к врачу посредством Интернет»

процент

от 95 до100

1 раз квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Родильный дом, консультативно-диагностический центр медицинской генетики

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Младенческая смертность

процент

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

60

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

45

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Обеспечение доступности сервиса «запись на прием к врачу посредством Интернет»

процент

от 95 до100

1 раз квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89

0

3

Обеспечение направления выписанных эпикризов в электронном виде в поликлинику по месту прикрепления пациента

процент

80–100

1 раз в квартал

30

от 79 до 74

15

менее 74

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Психоневрологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Чрезвычайное происшествие за время проведения принудительного лечения

единиц

0

1 раз в квартал

30

1 и более

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Доля больных повторных госпитализированных в течение года

процент к общему числу госпитали-заций

от 95 до 100

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

25

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

от 95 до 100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Наркологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Удельный вес больных наркоманией с ремиссией более 2 лет

на 100 больных

10,4 и более

1 раз в квартал

30

от 10,3 до 9,0

15

менее 9,0

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Доля больных наркоманией, повторно госпитализированных
в течение года

процент к общему числу госпитали-заций

от 95 до 100

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

25

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

от 95 до 100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Кожно-венерологический диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Доля больных хроническими дерматозами, пролеченных в круглосуточном стационаре, с ремиссией не менее 90 дней

процент

не менее 95

1 раз в квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Активность выявления больных сифилисом

процент

выявленных от общего числа зарегистри-рованных

от 95 до 100

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

25

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

от 95 до 100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процентов

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Противотуберкулезный диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Смертность населения от туберкулеза

процент

стабилизация или снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

40

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 2 процента

25

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 3 и более процента

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания

процент к общему числу больных активными формами туберкулеза

от 95 до100

1 раз в квартал

30

от 94 до 89

15

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

3

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

4

Средняя длительность пребывания больного на койке

процент отклонения от планового значения

95–100

1 раз в квартал

20

от 94 до 89

10

менее 89 и более 100

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Врачебно-физкультурный диспансер

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Доля амбулаторно-поликлинических посещений с профилактической целью

процент

80 и более

1 раз в квартал

30

от 79 до 75

15

менее 74

0

2

Охват диспансерным наблюдением из числа утвержденного контингента

процент

100

1 раз в квартал

30

от 99 до 85

15

менее 85

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Охват углубленными медицинскими осмотрами членов сборных команд Красноярского края

процент от списочного состава команд

от 95 до100

1 раз в квартал

60

от 94 до 89

35

менее 89

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

2. Критерии оценки результативности и деятельности образовательных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)

специаль-ность

2 и более

1 раз в год

70

1

55

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение контрольных цифр приема на обучение граждан

процент

от 96 до100

1 раз в квартал

60

от 90 до 95

45

менее 90

0

3

Сохранение контингента обучающихся

процент

от 96 до 100

1 раз в квартал

50

от 90 до 95

25

менее 90

0

Выплата за качество работы

4

Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

3. Критерии оценки результативности и деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Перио-дичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Укомплектованность персоналом

процент

75–100

1 раз в квартал

30

74– 65

15

менее 65

0

2

Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя учреждения

происшест-вие

отсутствие

1 раз в квартал

150

наличие

0

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов

процент

95–100

1 раз в квартал

50

от 94 до 89

25

менее 89 и более 100

0

Выплата за качество работы

4

Количество жалоб, в том числе на отказ в оказании медицинской помощи, предоставляемой в рамках Территориальной программы, поступивших в министерство здравоохранения Красноярского края

единиц

снижение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

1 раз в квартал

20

без изменений по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

10

повышение по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

0

5

Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период и решениями комиссии по разработке территориальной программы ОМС

процент

на уровне или выше предыдущего года

1 раз в квартал

10

ниже предыдущего периода на 5 процентов

5

ниже предыдущего периода более чем на 5 процентов

0

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 583-п

Приложение № 6

к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края

№

п/п

Вид учреждения

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения

в год (в кратном отношении
к должностному окладу руководителя)

1

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь

28,2

2

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлинической помощи

18,6

3

дома ребенка

13,2

4

учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

31,3

5

образовательные учреждения

24,6

6

иные учреждения (за исключением автотранспортных предприятий)

22,9

7

иные учреждения (автотранспортные предприятия)

47,1