О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 27.12.2013 № 710-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.11.2016

г. Красноярск

№ 589-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ  27.12.2013 № 710-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 710-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – Положение):

в разделе 4:

в пункте 4.11 слова «30 должностных окладов» заменить словами «25,5 должностного оклада»;

приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к постановлению;

приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к постановлению;

приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к постановлению.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www. zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 589-п

Приложение № 1

к Примерному положению
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края», занимающих должности служащих

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 857

2 квалификационный уровень

3 013

ПКГ должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

3 170

2 квалификационный уровень

3 484

3 квалификационный уровень

3 828

4 квалификационный уровень

4 831

5 квалификационный уровень

5 457

ПКГ должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

3 484

2 квалификационный уровень

3 828

3 квалификационный уровень

4 202

4 квалификационный уровень

5 051

5 квалификационный уровень

5 897

ПКГ должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

6 338

2 квалификационный уровень

7 343

3 квалификационный уровень

7 907

Должности, не включенные в ПКГ

Дежурный оперативный

3 484

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 589-п

Приложение № 2

к Примерному положению
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

ПКГ профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 454

2 квалификационный уровень

2 572

ПКГ профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

2 857

2 квалификационный уровень

3 484

3 квалификационный уровень

3 828

4 квалификационный уровень

4 612

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 15.11.2016 № 589-п

Приложение № 4

к Примерному положению
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности краевого государственного казенного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» (далее – учреждение) для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности  при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру

Должность

Показатели

Критерии оценки показателя

Предельный размер выплат
к должностному окладу, %

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководитель

обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных
на учреждение

отсутствие замечаний

30

обеспечение комплексной безопасности учреждения

отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов

25

своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения

отсутствие замечаний

10

обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств

отсутствие нарушений, замечаний

10

Заместитель руководителя

обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение

отсутствие замечаний

30

обеспечение комплексной безопасности учреждения

отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов

20

обеспечение рационального использование материалов, электроэнергии, оборудования и других материальных ресурсов

отсутствие нарушений, замечаний

15

Главный бухгалтер

обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на учреждение

отсутствие замечаний

30

своевременная качественная организация текущего и перспективного планирования деятельности учреждения

отсутствие замечаний

10

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, планов, других сведений

своевременное представление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб

20

обеспечение результативности и эффективности использования бюджетных средств

отсутствие нарушений, замечаний

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Руководитель

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

отсутствие нарушений, замечаний

30

обеспечение оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

отсутствие нарушений, замечаний

10

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов

20

соблюдение финансовой и исполнительской дисциплины, обеспечение целевого расходования бюджетных средств

отсутствие просроченной дебиторской
и кредиторской задолженности
и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших
к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

10

Заместитель руководителя

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

отсутствие нарушений, замечаний

30

обеспечение оперативного и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

отсутствие нарушений, замечаний

5

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов

20

Главный бухгалтер

соблюдение финансовой
и исполнительской дисциплины, обеспечение целевого расходования бюджетных средств

отсутствие просроченной дебиторской
и кредиторской задолженности
и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших
к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

30

обеспечение оперативного
и результативного выполнения плановых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

отсутствие нарушений, замечаний

5

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы, ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Руководитель

обеспечение качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя

80

эффективность и соответствие финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего законодательства

отсутствие нарушений, замечаний, фактов нарушения норм бюджетного, налогового, трудового законодательства

40

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие замечаний и жалоб

10

качественная подготовка
и проведение мероприятий различного уровня, связанных
с уставной деятельностью учреждения

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя

20

Заместитель руководителя

обеспечение качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия заместителя руководителя

80

эффективность и соответствие финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего законодательства

отсутствие нарушений, замечаний

30

качественная подготовка
и проведение мероприятий различного уровня, связанных
с уставной деятельностью учреждения

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения

15

Главный бухгалтер

обеспечение качественного выполнения возложенных на учреждение функций и задач

отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия главного бухгалтера

80

эффективность и соответствие финансово-хозяйственной деятельности учреждения требованиям действующего законодательства

отсутствие замечаний нарушений, фактов нарушения норм бюджетного, налогового законодательства

30

обеспечение качественного составления, утверждения, предоставления отчетной документации

отсутствие замечаний и жалоб

15