О государственной поддержке кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 154а от 15.12.2006 г.

О государственной поддержке кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

В целях комплексного социально-экономического развития муниципальных образований, укрепления кадрового состава, закрепления специалистов для работы в организациях, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, и в целях реализации Закона Томской области от 13 апреля 2006 года № 75-ОЗ «О государственной поддержке сельскохозяйственного производства в Томской области»

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о государственной поддержке кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области.

2. Образовать комиссию по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, в составе согласно приложению.

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области.

4. Департаменту по социально-экономическому развитию села Томской области (Брок) и Департаменту финансов Томской области (Феденев) ежегодно при подготовке закона Томской области об областном бюджете на очередной финансовый год предусматривать средства на предоставление субсидий для специалистов, прибывающих для работы в организации агропромышленного и лесопромышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, в учреждения ветеринарии, культуры, образования, здравоохранения, в том числе областные государственные учреждения, находящиеся в сельских и городских поселениях Томской области, и на целевую подготовку кадров.

(п. 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

5. Установить, что государственная поддержка кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, осуществляется при условии софинансирования расходов:

1) для муниципальных учреждений:

50% - средства, выделяемые муниципальными образованиями;

50% - средства областного бюджета;

2) для организаций:

50% - собственные средства организации;

50% - средства областного бюджета;

3) для областных государственных учреждений:

100% - средства областного бюджета.

5-1. Настоящее постановление действует до 1 января 2008 года.

(п. 5-1 введен постановлением Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

6. Признать утратившими силу постановления Администрации Томской области:

от 23.04.2003 № 18а «О мерах государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области»;

от 01.07.2005 № 72а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 23.04.2003 № 18а».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Точилина С.Б.

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

Глава Администрации

(Губернатор)

В.М. Кресс

Утверждено

постановлением Администрации

Томской области

от 15.12.2006 № 154а

ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СЕЛЬСКИХ И ГОРОДСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления государственной поддержки кадрового обеспечения организаций агропромышленного и лесопромышленного комплексов, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений ветеринарии, культуры, образования, здравоохранения, в том числе областных государственных учреждений, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, за исключением организаций, находящихся в г.Томске, г.Стрежевом, ЗАТО Северск.

2. Государственная поддержка кадрового обеспечения осуществляется путем организации целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием и предоставления субсидий специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, принявшим предложение о приеме на работу, связанное с переездом в другую местность.

3. Настоящее Положение регулирует взаимоотношения между Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент), организациями агропромышленного и лесопромышленного комплексов, жилищно-коммунального хозяйства, учреждениями ветеринарии, культуры, образования, здравоохранения, в том числе областными государственными учреждениями, находящимися в сельских и городских поселениях Томской области (далее - работодатели), студентами, обучающимися в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях на основе контрактов о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по очной (заочной) форме обучения (далее - студенты), учреждениями высшего и среднего профессионального образования (далее - учреждения), специалистами, замещающими вакантные рабочие места, как закончившими высшие и средние профессиональные образовательные учреждения, так и иными специалистами, принявшими предложение о приеме на работу, связанное с переездом в другую местность (далее - специалисты).

(п. 3 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

4. Комиссия по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (далее - Комиссия), на основании заявок, поданных работодателями, определяет потребность в подготовке студентов на основе контрактов о целевой подготовке.

В заявке должно содержаться:

1) обоснование кадровой потребности; наименование учебного заведения; требуемый уровень образования; требуемая специальность по диплому; населенный пункт, куда планируется направить студента после окончания учебного заведения; согласие работодателя принять на работу лицо после окончания учебного заведения; существенные условия трудового договора, который предполагается заключить со студентом после окончания учебы;

2) финансово-экономическое обоснование, в том числе: общая сумма расходов; компенсации и гарантии, которые работодатель планирует предоставить за свой счет; сумма расходов за счет бюджета. В заявке может быть указано конкретное лицо (персонифицированная заявка).

5. По итогам рассмотрения заявок принимается решение об удовлетворении заявки либо об отказе в ее удовлетворении. Решение об удовлетворении заявки является основанием заключения контракта о целевой подготовке.

В случае удовлетворения неперсонифицированной заявки может проводиться конкурс на заключение контракта среди абитуриентов или студентов 1-2 курсов.

6. Подготовка студентов проводится в учебных заведениях, расположенных на территории Томской области.

Подготовка студентов в учебных заведениях производится на основе четырехстороннего контракта о целевой подготовке.

Четырехсторонний контракт (студент - учебное учреждение - работодатель - Департамент) (примерная форма контракта - приложение 1 к настоящему Положению) заключается на следующих существенных условиях:

ежегодная оплата за обучение в размере 50% - за счет средств областного бюджета и 50% - за счет средств работодателя;

студент обязуется отработать у работодателя, направившего его на обучение, не менее трех лет. При отказе приступить к работе без уважительных причин, а также в случае отчисления по неуважительным причинам из высшего (среднего) учреждения профессионального образования студент обязуется возместить в областной бюджет и работодателю затраченные на его обучение средства в полном объеме.

7. Комиссия на основании заявок, поданных работодателями, определяет получателей субсидий из числа специалистов, принявших предложение о приеме на работу, связанное с переездом в другую местность.

Заявки принимаются до 1 апреля каждого года.

В заявке должны содержаться:

1) обоснование кадровой потребности; требуемый уровень образования специалиста; требуемая специальность по диплому; населенный пункт, куда планируется направить специалиста; согласие работодателя принять на работу специалиста, направленного в установленном порядке; условия трудового договора, который предполагается заключить;

2) финансово-экономическое обоснование, в том числе: общая сумма расходов; компенсации и гарантии, которые работодатель планирует предоставить за свой счет; сумма расходов, требуемая из областного бюджета;

3) обоснование нуждаемости специалиста в улучшении жилищных условий на территории муниципального образования по месту предполагаемой работы (справка органа местного самоуправления о постановке на учет по улучшению жилищных условий либо справки из организации технической инвентаризации и из Управления Федеральной регистрационной службы по Томской области о наличии (отсутствии) в собственности специалиста и членов его семьи жилого помещения на территории данного муниципального образования; при изменении фамилии специалиста - справки на прежнюю фамилию).

(п.п. 3 в постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

8. Договор о предоставлении субсидии заключается между Департаментом, работодателем и специалистом (примерная форма договора - приложение 2 к настоящему Положению).

Специалистам за счет средств областного бюджета устанавливаются следующие меры государственной поддержки:

1) субсидия на осуществление переезда к месту работы в размере 50% фактических расходов стоимости проезда специалиста и членов его семьи, провоза имущества (за исключением случаев предоставления транспорта работодателем);

2) субсидия на обустройство и хозяйственное обзаведение в размере до 25 000 рублей;

3) субсидия на приобретение (строительство) жилья в размере до 250 тысяч рублей (для областных бюджетных учреждений - до 350 тысяч рублей).

Размер субсидии устанавливается решением Комиссии по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, на основании справки о средней стоимости жилья, выданной органами местного самоуправления, куда для работы направляется специалист.

При определении размера субсидии учитывается норма общей площади жилья:

33 кв. метра общей площади жилья - для одиноко проживающих;

42 кв. метра общей площади жилья - для семьи из двух человек;

18 кв. метров общей площади жилья на одного члена семьи - для семьи из трех и более человек.

Размер субсидии не может превышать 150 тысяч рублей (для областных бюджетных учреждений - 300 тысяч рублей).

По использованным средствам специалист представляет в Департамент документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств.

(п.п. 3 в постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

9. Распорядителем средств из областного бюджета, направляемых на государственную поддержку специалистов, является Департамент.

10. При оставлении работы до истечения срока договора (пять лет) или в случае нецелевого использования бюджетных средств сумма субсидий возвращается специалистом в областной бюджет в полном объеме.

11. Контроль за целевым использованием бюджетных средств возлагается на Департамент.

12. Организации предоставляют специалисту материальную и финансовую помощь за счет собственных средств на условиях, аналогичных условиям при предоставлении государственной поддержки за счет средств областного бюджета.

Приложение 1

к Положению о государственной

поддержке кадрового обеспечения

организаций, находящихся в

сельских и городских поселениях

Томской области

Примерная форма

КОНТРАКТ

о целевой подготовке специалиста

г. Томск "___" _____________ 200__ г.

Учебное заведение ________________________________________________________, (наименование, лицензия, дата выдачи и номер)

именуемое в дальнейшем Учебное заведение, в лице ректора (директора) _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава (Положения) учебного заведения, с одной стороны, Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области, именуемый в дальнейшем Департамент, в лице заместителя Губернатора Томской области - начальника Департамента по социально-экономическому развитию села, действующего на основании Положения, со второй стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________, с третьей стороны и _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем Студент с четвертой стороны на основании постановления Администрации Томской области «О государственной поддержке кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области» заключили настоящий контракт о нижеследующем.

(преамбула контракта в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Предметом Контракта является подготовка специалиста высшей (средней) профессиональной квалификации для удовлетворения потребностей организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области,

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество студента)

на____________________________________________факультете (отделении)

по ____________________________________________________специальности

(наименование и номер специальности или направления высшего (среднего) профессионального образования и квалификации)

с целью приобретения им квалификации по ____________________ форме обучения, с выдачей диплома об образовании (очной, заочной) государственного образца.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Учебное заведение:

2.1. Обеспечивает условия для освоения Студентом основной образовательной программы по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом.

2.2. Создает условия для изучения следующих дополнительных дисциплин сверх государственного образовательного стандарта:

_________________________________________________________________________

(перечислить дисциплины)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2.3. Информирует Департамент (по его просьбе) о результатах сдачи Студентом экзаменационных сессий.

2.4. Обеспечивает Студента общежитием, создает условия для пользования библиотекой и другими услугами на общих основаниях.

2.5. Другие обязательства (перечислить): _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2.6. В случае отчисления Студента за неуспеваемость в месячный срок сообщает об этом Департаменту и Работодателю.

2.7. Учебное заведение вправе при непоступлении оплаты за обучение в полном объеме и в установленные сроки отчислить Студента. В случае отчисления Студента произвести взаиморасчеты с Департаментом.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА

3.1. Департамент вправе:

знакомиться с постановкой учебной и научной работы и обращаться со своими предложениями в ректорат Учебного заведения;

получать ежегодные сведения об успеваемости Студента;

направить Студента в другую организацию, находящуюся в сельских и городских поселениях Томской области, в случае непредоставления Работодателем, заключившим договор, работы, соответствующей уровню и профилю профессиональной подготовки.

3.2. Департамент:

перечисляет на счет Учебного заведения денежные средства из областного бюджета за обучение Студента, направляемого Работодателем, в соответствии с п.п. 6.1, 6.2, 6.3 настоящего Контракта;

контролирует ход обучения Студента, направляемого Работодателем, по нормативам, согласуемым с Учебным заведением.

3.3. Другие обязательства: _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

4.1. В период обучения _______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество студента)

в учебном заведении с момента заключения настоящего Контракта производить оплату за обучение Студента по основной образовательной профессиональной программе подготовки специалиста в соответствии с п.п. 6.1,6.2, 6.4 настоящего Контракта.

4.2. Выплачивать Студенту, обучающемуся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, стипендию в размере _______________руб., дополнительные доплаты, пособия, а также предоставлять льготы, в том числе доплаты (надбавки) к стипендии в размере _____________ руб., по оплате проживания в общежитии, оплате коммунальных и бытовых услуг ________________________________________________________________________

(перечислить)

4.3. В соответствии с учебным планом, согласованным сторонами, обеспечить Студенту прохождение учебных, производственных и преддипломных практик, иные виды практики и стажировки. Оплатить расходы, связанные с проведением производственной и преддипломной практик, другой организации, если нет возможности провести практику в своей организации (по согласованию с Учебным заведением и Департаментом).

4.4. Заключить договор с Учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обучения Студента по целевой дополнительной образовательной профессиональной программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится.

4.5. Принять Студента на работу после завершения обучения на должность ___________________________________________________, соответствующую уровню

(какую указать)

и профилю профессионального образования, заключив с ним трудовой договор не менее чем на три года.

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТА

Студент обязан:

5.1. Выполнять все требования, согласованные учебным планом, и сдавать установленные зачеты и экзамены в соответствии с государственным образовательным стандартом.

5.2. Осваивать профессиональную образовательную программу по избранной специальности, а также дополнительные дисциплины, предусмотренные п.п. 2.2 и 4.3 настоящего Контракта, сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям Работодателя и Учебного заведения.

5.3. Бережно относиться к имуществу Учебного заведения и в полном объеме возмещать ущерб, нанесенный Учебному заведению.

5.4. По окончании учебного заведения обязан не позднее двух месяцев прибыть к Работодателю для выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработать у него не менее трех лет.

5.5. Соблюдать все условия настоящего Контракта.

5.6. Другие обязательства (перечислить): ________________________________________________________________________

Студент имеет право:

5.7. Пользоваться всеми правами, имеющимися у студентов в учебном заведении.

5.8. Перевестись в другое образовательное учреждение, возвратив средства, затраченные за весь период обучения, Департаменту и Работодателю. Условия перевода определяются в соответствии с действующим законодательством.

5.9. В случае невыполнения учебной программы повторно обучаться за дополнительную плату за счет собственных средств.

6. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

6.1. Оплата за обучение вносится в размере 50% - за счет средств областного бюджета и 50% - за счет средств Работодателя. Полная стоимость обучения на момент заключения Контракта составляет на 200___ календарный год __________ рублей. Выплата стипендии за счет бюджетных средств не предусмотрена.

6.2. Оплата за обучение производится в течение всего срока обучения с корректировкой стоимости обучения, которая проводится с учетом изменения затрат на подготовку специалиста и уровня инфляции.

6.3. Департамент осуществляет оплату своей доли за обучение Студента за счет средств областного бюджета. Оплату первого года обучения Студента Департамент производит после осуществления оплаты Работодателем своей доли. За последующие годы обучения оплата за обучение Студента производится четыре раза в год (ежеквартально).

6.4. Работодатель осуществляет оплату своей доли за обучение путем оплаты первого года обучения Студента в момент его зачисления, но не позднее 30 сентября текущего года; за последующие годы обучения - два раза в год до начала семестра, соответственно до 1 августа и до 1 февраля текущего учебного года.

6.5. В случае прекращения обучения по уважительным причинам (болезнь, переход на обучение в другое образовательное учреждение и т.д.) Департамент, Работодатель и Учебное заведение в месячный срок производят перераспределение неиспользованных бюджетных денежных средств.

6.6. Денежные средства, внесенные Департаментом и Работодателем в качестве аванса за последующие периоды, подлежат возврату полностью.

6.7. В случае отчисления Студента по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение Устава учебного заведения, совершение правонарушения, собственное желание) денежные суммы, оплаченные Работодателем в виде стипендии, Студентом Работодателю не возвращаются.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством и настоящим Контрактом.

7.2. При отказе Студента без уважительных причин приступить к работе, а также в случае отчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение Устава учебного заведения, совершение правонарушения, собственное желание) Студент возмещает Департаменту в областной бюджет и Работодателю средства, перечисленные на его обучение с момента заключения настоящего Контракта, в полном объеме и в установленном законом порядке.

8. СРОК ОБУЧЕНИЯ

8.1. Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет ___ лет.

8.2. Срок обучения может быть продлен по уважительной причине.

8.3. Срок действия настоящего Контракта:

начало ____________________

окончание ____________________

8.4. При предоставлении Студенту академического отпуска по основаниям, предусмотренным нормативными актами, действие Контракта продлевается на срок предоставляемого академического отпуска.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

9.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке.

9.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действителен в течение всего периода обучения.

9.4. Контракт составлен в четырех экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ

УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ______________________________________________

___________________________________________________________________

Юридический адрес: _________________________________________________

Банковские реквизиты: ИНН ________________, р/с ______________________

в ________________, БИК ____________, код по ОКПО ___________________,

код по ОКОНХ ________________, к/с _________________________________.

ДЕПАРТАМЕНТ:

Юридический адрес: _________________________________________________

Банковские реквизиты: _______________________________________________

___________________________________________________________________

РАБОТОДАТЕЛЬ: ___________________________________________________

Юридический адрес: _________________________________________________

Банковские реквизиты: _______________________________________________

___________________________________________________________________

СТУДЕНТ: _________________________________________________________

дата рождения ______________________________________________________,

адрес проживания ___________________________________________________,

паспорт N _________________________________________________ , выданный

___________________________________________________________________

"___" _________________________ года

ПОДПИСИ:

Заместитель

Губернатора Томской области -

начальник Департамента по социально-

экономическому развитию села ________________

М.П.

Ректор (директор) учебного заведения _________________

М.П.

Руководитель организации-работодателя __________________

М.П.

Студент __________________

Поручительство родителей __________________

(опекунов, попечителей) __________________

(раздел «Подписи» в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

Приложение 2

к Положению о государственной

поддержке кадрового обеспечения

организаций, находящихся в

сельских и городских поселениях

Томской области

Примерная форма

ДОГОВОР

о предоставлении субсидии

г. Томск "___" ____________ 200__ г.

Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области, именуемый в дальнейшем Департамент, в лице заместителя Губернатора Томской области - начальника Департамента по социально-экономическому развитию села, действующего на основании Положения, с одной стороны_______________________________________________,

(наименование организации, район)

именуемой в дальнейшем Организация, в лице _______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании Устава организации, со второй стороны, и специалист _____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество специалиста)

именуемый в дальнейшем Специалист, с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом Договора является удовлетворение потребностей организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием и оказание мер поддержки специалистам за счет средств областного бюджета и собственных средств организаций.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Организация обязана:

2.1.1. Принять на работу Специалиста на должность, соответствующую уровню и профилю профессионального образования _______________________________________________________________________,

(наименование должности, квалификационный разряд, категория)

заключив с ним трудовой договор на срок не менее пяти лет.

2.1.2. Предоставить Специалисту материальную и финансовую помощь:

на осуществление проезда к месту работы в размере_________________ рублей (или) предоставить транспорт);

на обустройство и хозяйственное обзаведение в размере ____________рублей;

на приобретение (строительство) жилья в размере _________________рублей.

2.1.3. Представить копию трудового договора со Специалистом в Департамент.

2.1.4. Организовать труд Специалиста; создать условия для безопасного и эффективного труда.

2.1.5. Своевременно выплачивать Специалисту установленную трудовым договором заработную плату.

2.1.6. Своевременно информировать Департамент о нарушениях трудовой дисциплины, невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей, об изменениях условий трудового договора со Специалистом.

2.1.7. Своевременно информировать Департамент об изменении организационно-правовой формы. В связи с этим перезаключить трудовой договор со Специалистом и внести изменения в настоящий Договор.

2.2. Имеет иные обязательства: _______________________________________________________________________

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СПЕЦИАЛИСТА

3.1. Специалист обязан:

3.1.1. Приступить к работе в соответствии с направлением Департамента, заключив с Организацией трудовой договор.

3.1.2. Отработать в Организации не менее пяти лет.

3.1.3. Выполнять условия трудового и настоящего Договоров.

3.1.4. При невыполнении условий настоящего договора или в случае нецелевого использования выплаченных денежных средств Специалист обязан возместить Департаменту выплаченные средства:

субсидию на обустройство и хозяйственное обзаведение;

субсидию на приобретение (строительство) жилья.

3.2. Специалист освобождается от возмещения выплаченных средств и исполнения настоящего Договора в случаях, возникших после заключения настоящего Договора:

получения инвалидности I или II группы;

при наличии медицинских противопоказаний при работе в конкретных организациях (должностях или территориях).

3.3. Другие обязательства Специалиста: ________________________________________________________________________

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА

4.1. Департамент предоставляет Специалисту следующие виды государственной поддержки из средств областного бюджета:

субсидию на осуществление переезда к месту работы в размере ____________ рублей;

субсидию на обустройство и хозяйственное обзаведение в размере ___________ рублей;

субсидию на приобретение (строительство) жилья в размере _________ рублей.

4.2. Департамент контролирует целевое использование выплаченных денежных средств.

4.3. Другие обязательства Департамента: ________________________________________________________________________

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И ВЫПЛАТ

5.1. Средства на предоставление государственной поддержки, предусмотренные подпунктом 2.1.2 и пунктом 4.1 настоящего Договора, перечисляются на личный счет Специалиста, указанный в Договоре.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

7.2. Споры, возникающие между сторонами, решаются в установленном законом порядке.

7.3. Договор вступает в силу с момента его подписания и действителен в течение пяти лет.

7.4. Договор составлен в четырех экземплярах, по одному для каждой их сторон.

8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ

ДЕПАРТАМЕНТ:

Юридический адрес: _________________________________________________

Банковские реквизиты: _______________________________________________

___________________________________________________________________

ОРГАНИЗАЦИЯ

Юридический адрес: _______________

_________________________________

__________________________________

__________________________________

Банковские реквизиты: ______________

___________________________________

___________________________________

СПЕЦИАЛИСТ

________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________

________________________________

Паспорт: серия ________№ _________

выдан ___________________________

Домашний адрес: _________________

Телефон: ________________________

Подписи:

Заместитель

Губернатора Томской области -

начальник Департамента

по социально-экономическому

развитию села __________________

М.П.

Руководитель организации __________________

М.П.

Специалист _________________

(раздел «Подписи» в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

Приложение

к постановлению Администрации

Томской области

от 15.12.2006 № 154а

(в редакции постановления

от 26.11.2007 г. № 182а)

Состав комиссии по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области

Чубик П.С.

-

заместитель Губернатора Томской области по кадровой политике - председатель комиссии

Брок В.Ю.

-

заместитель Губернатора Томской области - начальник Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области - заместитель председателя комиссии

Зинченко В. И.

-

заместитель Губернатора Томской области по научно-технической и инновационной политике и образованию - заместитель председателя комиссии

Лодяев А.В.

-

заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области - секретарь комиссии

Адамян А.Т.

-

начальник Департамента здравоохранения Томской области

Глок Л.Э.

-

начальник Департамента общего образования Томской области

Горбунов Г.А.

-

начальник Департамента по работе с муниципальными образованиями Администрации Томской области

Конькова Т.Ф.

-

начальник Управления социально-трудовых отношений Томской области

Кузичкин А.А.

-

начальник Департамента по культуре Томской области

Кузнецова Н.П.

-

заместитель начальника Департамента финансов Томской области

Сидоркин А.В.

-

председатель комитета кадровой работы Департамента государственной службы и административной реформы Администрации Томской области - заместитель начальника департамента

Табакаев В.В.___________

-

начальник Управления ветеринарии Томской области

Утверждено

постановлением Администрации

Томской области

от 15.12.2006 № 154а

Положение о комиссии по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области

1. Общие положения

1. Положение о комиссии по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (далее - Комиссия), определяет цели, задачи и функции Комиссии, пределы ее компетенции и порядок работы.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, а также настоящим Положением.

2. Цели и задачи Комиссии

3. Комиссия создается в целях удовлетворения потребностей организаций агропромышленного и лесопромышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений ветеринарии, культуры, образования, здравоохранения, в том числе областных государственных учреждений, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, в квалифицированных кадрах, повышения эффективности их работы в рамках комплексного социально-экономического развития муниципальных образований.

4. Для реализации поставленных целей Комиссия в своей деятельности решает задачу организации целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием (далее - специалисты) и предоставления государственной поддержки специалистам в рамках кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области.

3. Основные функции Комиссии

5. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

1) подготавливает и направляет Губернатору Томской области предложения о мерах по оказанию государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области;

(п.п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

2) рассматривает и оценивает предложения, поступающие от заинтересованных органов и организаций, по оказанию государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области;

3) принимает решения о целевой контрактной подготовке за счет средств областного бюджета специалистов и о предоставлении специалистам субсидий;

4) принимает решения по другим вопросам.

4. Права Комиссии

6. В целях эффективной реализации функций, входящих в компетенцию Комиссии, она имеет право:

1) запрашивать у органов местного самоуправления, организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, информацию и материалы, необходимые для работы Комиссии;

2) руководствоваться материалами аттестационной и балансовых комиссий в установленном порядке;

3) создавать рабочие группы с привлечением специалистов;

4) вносить предложения об отмене мер государственной поддержки организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области;

5) приглашать на заседания Комиссии представителей органов местного самоуправления в случае рассмотрения вопросов по реализации мер государственной поддержки организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области.

5. Порядок работы Комиссии

7. Состав Комиссии утверждается Губернатором Томской области.

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

8. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу. В его отсутствие обязанности председателя Комиссии исполняет один из заместителей председателя Комиссии.

9. Подготовку материалов к заседаниям Комиссии осуществляет Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области.

(п. 9 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

10. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости в соответствии с регламентом, утвержденным Комиссией.

11. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим и секретарем Комиссии.

12. На основании решений Комиссии составляется реестр получателей субсидий, утверждаемый заместителем Губернатора Томской области - начальником Департамента по социально-экономическому развитию села. Государственная поддержка специалистам предоставляется в соответствии с утвержденным реестром получателей субсидий.

(п. 12 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)

13. Информационно-аналитическое и организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области.

(п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.11.2007 г. № 182а)