Основная информация
| Дата опубликования: | 15 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU53000201400850 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новгородская область |
| Принявший орган: | Комитет лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.12.2014 № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКОЛОГИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОБЛАСТИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
(в редакции постановлений комитета лесного хозяйства Новгородской области от 20.03.2015 № 2; от 01.12.2016 № 44; от 11 июля 2017 года № 1; постановления министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», на основании пункта 3.24 Положения о министерстве природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 № 466, комитет лесного хозяйства Новгородской области
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2015 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Председатель комитета В.М. Мельников
УТВЕРЖДЕНО
постановлением комитета лесного
хозяйства Новгородской области
от 15.12.2014 № 4
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и определяет систему оплаты труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства (далее – учреждение, учредитель учреждения).
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением и приказами комитета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения Новгородской областной организации профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации (России).
1.4. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5. Оклад (должностной оклад) работников учреждения устанавливается на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии со штатным расписанием (Приложение №1 к настоящему Положению).
1.6. Начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера производится в соответствии с настоящим Положением при их обеспечении финансовыми средствами.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 01.12.2016 № 44; НГР:RU53000201600820)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.2. Размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Классификацией показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Федерального агентства лесного хозяйства от 17 ноября 2004 года № 24, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370)
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждений имеют документально подтвержденный доступ, и выплачиваются ежемесячно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается учредителем учреждения и оформляется приказом учредителя учреждения; работникам учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся за выполнение срочных и ответственных заданий, заданий повышенной сложности, внедрение новых технологий на основании приказа учредителя учреждения ежемесячно в размере до 100 % должностного оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производятся за выполнение срочных и ответственных заданий, заданий повышенной сложности, внедрение новых технологий на основании приказа учреждения ежемесячно в размере до 100 % оклада (должностного оклада).
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия - в размере до 200 % оклада (должностного оклада);
- при поощрениях, предусмотренных областными нормативными актами - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);
- при поощрениях, предусмотренных учредителем учреждения - в размере до 100 % оклада (должностного оклада).
3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых их бюджета, утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.1991 № 47, и выплачивается ежемесячно.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет руководителю учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией учредителя учреждения по установлению стажа работы и размера выплаты к должностному окладу за выслугу лет, состав которой утверждается приказом учредителя учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы и размера выплаты к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, состав которой утверждается приказом учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Размеры выплат за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на их получение, составляют:
Стаж работы
Размер выплаты в % к окладу (должностному окладу)
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.6.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в соответствии с установленными в Приложении № 4 к настоящему Положению критериями оценки эффективности их деятельности.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с установленными в Приложении № 2 к настоящему Положению критериями оценки эффективности их деятельности.
3.6.2. Для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения учредителем учреждения создается оценочная комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждается приказом учредителя учреждения.
Для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения в учреждении создается оценочная комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.3. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год в срок не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным, деятельности руководителя - ежеквартально в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждений проводится в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
3.6.4. Руководитель учреждения ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит отчет об оценке эффективности своей деятельности и ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным, отчет об оценке эффективности деятельности учреждения в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению и направляет их в оценочную комиссию, созданную учредителем учреждения.
Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности своей деятельности в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.5. Оценочная комиссия, созданная учредителем учреждения, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.6. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем учреждения, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.7. На основании предложений оценочной комиссии, созданной учредителем учреждения, учредителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании руководителя учреждения, которое оформляется приказом учредителя учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
На основании предложений оценочной комиссии, созданной в учреждении, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.
3.6.8. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.
3.7. Сроки и порядок выплаты заработной платы работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами.
(Пункт введен в редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
4.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 85 % заработной платы председателя комитета лесного хозяйства
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 01.12.2016 № 44; НГР:RU53000201600820)
4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем учреждения в кратности, равной 3.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем учреждения в кратности, равной 3.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
4.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370)
4.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
4.7. При установлении условий оплаты труда учредитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(Пункты 4.6, 4.7 введены постановлением комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
5. Оказание материальной помощи
5.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, иным работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения – учредителем учреждения и оформляется приказом учредителя учреждения;
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
в отношении иных работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
5.2. В случае смерти руководителя учреждения, иного работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем учреждения и оформляется приказом учредителя учреждения;
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
в отношении иных работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
5.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.
6. Сдельная и повременная оплата труда работников учреждения.
Премирование при сдельной и повременной оплате труда работников учреждения
6.1. В соответствии с настоящим разделом устанавливается система сдельной и повременной оплаты труда работников учреждений, за исключением работников, основой для оплаты труда которых являются оклады (должностные оклады).
6.2. Перечень категорий работников, которым устанавливается сдельная и повременная система оплаты труда, утверждается приказом учреждения.
6.3. Тарифные ставки, сдельные расценки утверждаются приказом учреждения.
6.4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
6.5. Премирование работников при сдельной или повременной оплате труда производится за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии соблюдения правил охраны труда и техники безопасности и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячно в размере до 100 % от заработной платы на основании приказа учреждения.
6.6. Размер премии работникам со сдельной или повременной оплатой труда подлежит снижению на основании приказа учреждения в случаях:
низкого качества выполненных работ;
нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
нарушения трудовой дисциплины;
нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
неисполнения или ненадлежащего исполнения приказов, распоряжений, указаний руководителя учреждения (руководителя подразделения учреждения).
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
(Приложение № 1 в редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 20.03.2015 № 2; НГР:RU53000201500138;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
Кассир
5 965
Секретарь
5 965
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
6 000
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
6 500
4 квалификационный уровень
Механик, мастер участка
6 000
5 квалификационный уровень
Начальник цеха (участка)
8000
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер по охране труда, экономист, юрисконсульт
6 500
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников лесного хозяйства
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
4 квалификационный уровень
Начальник лесопитомника, начальник пожарно-химической станции
7 900
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса
8 000
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
5965
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 000
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 110
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7 000».
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Перечень показателей
эффективности деятельности работников
учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
Для должности «заместитель руководителя»
1.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
1.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
40
0
1.3.
Выполнение государственного задания
Государственное задание выполнено на 100%
Государственное задание выполнено менее чем на 100%
15
0
1.4.
Обеспечение выполнения утвержденного плана работы учреждения
Качественное и своевременное выполнения мероприятий, утвержденных планом работы учреждения
5
2
Для должности «главный бухгалтер»
2.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
2.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
40
0
2.3.
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок и в установленный срок
Бухгалтерские отчетные данные представлены в срок, но с ошибками
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок, но с нарушением срока
Бухгалтерские отчетные данные представлены с ошибками и с нарушением сроков
10
3
1
1
2.4.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
5
0
2.5.
Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
5
0
3.
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
3.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
3.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
4.
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
4.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
4.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
5.
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (кроме бухгалтера)
5.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
5.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
6
Для должности «бухгалтер»
6.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
6.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
40
0
6.3
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок и в установленный срок
Бухгалтерские отчетные данные представлены с ошибками
Бухгалтерские отчетные данные представлены с нарушением сроков
20
0
0
7
Для профессиональной квалификационной группы
«Должности работников лесного хозяйства второго уровня», «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
7.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
7.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
8
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
8.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
8.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
Отчет об оценке эффективности деятельности работника учреждения
__________________________
за __________________
№
п/п
Ф.И.О. работника
Наименование показателя эффективности деятельности
Количество баллов
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
Перечень показателей эффективности деятельности
учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки
эффективности их деятельности
N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
Наличие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
Наличие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
Отсутствие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
5
0
2.
Выполнение государственного задания
Государственное задание выполнено на 100%
Государственное задание выполнено менее чем на 100%
15
0
3.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности
Несоответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности, несоблюдение норм охраны труда и техники безопасности
5
0
4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Наличие информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, своевременная актуализация данных
Отсутствие информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, несвоевременная актуализация данных
5
0
5.
Создание и обеспечение деятельности попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
Наличие попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
Отсутствие попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
5
0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
10
0
2.
Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
10
0
3.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Задолженность отсутствует
Размер задолженности снизился по сравнению с предыдущим периодом
Размер задолженности увеличился по сравнению с предыдущим периодом
10
4
0
4.
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок и в установленный срок
Бухгалтерские отчетные данные представлены в срок, но с ошибками
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок, но с нарушением срока
Бухгалтерские отчетные данные представлены с ошибками и с нарушением сроков
5
3
1
1
5.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год представлены в срок и без нарушений установленного порядка предоставления
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год представлены в срок, но с нарушениями установленного порядка предоставления
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год без нарушений установленного порядка предоставления, но с нарушением срока предоставления.
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год представлены с нарушением сроков и установленного порядка предоставления
5
0
2
2
6.
Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам
Статистическая отчетность, информация по отдельным запросам представлена в срок
Статистическая отчетность, информация по отдельным запросам представлена с нарушением сроков
5
0
7.
Соотношение средней заработной платы по учреждению к прошлому году
Средняя заработная плата увеличилась
Средняя заработная плата осталась на прежнем уровне
Средняя заработная плата снизилась
15
8
0
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность учреждения работниками
Учреждение укомплектовано работниками на:
100 %
90 – 99 %
70 - 89 %
Менее 70 %
5
4
2
3
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и
руководителя учреждения
___________________________
за _______________
N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
Наличие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
2.
Выполнение государственного задания
3.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
5.
Создание и обеспечение деятельности попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
2.
Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
3.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
4.
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
5.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год
6.
Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам
7.
Соотношение средней заработной платы по учреждению к прошлому году
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность учреждения работниками
КОМИТЕТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.12.2014 № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭКОЛОГИИ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОБЛАСТИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
(в редакции постановлений комитета лесного хозяйства Новгородской области от 20.03.2015 № 2; от 01.12.2016 № 44; от 11 июля 2017 года № 1; постановления министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», на основании пункта 3.24 Положения о министерстве природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 № 466, комитет лесного хозяйства Новгородской области
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2015 года.
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Председатель комитета В.М. Мельников
УТВЕРЖДЕНО
постановлением комитета лесного
хозяйства Новгородской области
от 15.12.2014 № 4
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и определяет систему оплаты труда работников областных автономных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области лесного хозяйства (далее – учреждение, учредитель учреждения).
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Новгородской области, настоящим Положением и приказами комитета.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения Новгородской областной организации профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации (России).
1.4. Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.5. Оклад (должностной оклад) работников учреждения устанавливается на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам должностей в соответствии со штатным расписанием (Приложение №1 к настоящему Положению).
1.6. Начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера производится в соответствии с настоящим Положением при их обеспечении финансовыми средствами.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 01.12.2016 № 44; НГР:RU53000201600820)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
2.2. Размер выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Классификацией показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Федерального агентства лесного хозяйства от 17 ноября 2004 года № 24, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда);
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370)
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждений имеют документально подтвержденный доступ, и выплачиваются ежемесячно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается учредителем учреждения и оформляется приказом учредителя учреждения; работникам учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся за выполнение срочных и ответственных заданий, заданий повышенной сложности, внедрение новых технологий на основании приказа учредителя учреждения ежемесячно в размере до 100 % должностного оклада.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения производятся за выполнение срочных и ответственных заданий, заданий повышенной сложности, внедрение новых технологий на основании приказа учреждения ежемесячно в размере до 100 % оклада (должностного оклада).
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются единовременно:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия - в размере до 200 % оклада (должностного оклада);
- при поощрениях, предусмотренных областными нормативными актами - в размере до 100 % оклада (должностного оклада);
- при поощрениях, предусмотренных учредителем учреждения - в размере до 100 % оклада (должностного оклада).
3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) устанавливается в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых их бюджета, утвержденным приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.1991 № 47, и выплачивается ежемесячно.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет руководителю учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией учредителя учреждения по установлению стажа работы и размера выплаты к должностному окладу за выслугу лет, состав которой утверждается приказом учредителя учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждения, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы и размера выплаты к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, состав которой утверждается приказом учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Размеры выплат за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на их получение, составляют:
Стаж работы
Размер выплаты в % к окладу (должностному окладу)
от 1 года до 3 лет
10
от 3 до 5 лет
15
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
более 15 лет
30
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы:
3.6.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в соответствии с установленными в Приложении № 4 к настоящему Положению критериями оценки эффективности их деятельности.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с установленными в Приложении № 2 к настоящему Положению критериями оценки эффективности их деятельности.
3.6.2. Для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения учредителем учреждения создается оценочная комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждается приказом учредителя учреждения.
Для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения в учреждении создается оценочная комиссия, состав и порядок деятельности которой утверждаются приказом учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.3. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год в срок не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным, деятельности руководителя - ежеквартально в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждений проводится в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
3.6.4. Руководитель учреждения ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит отчет об оценке эффективности своей деятельности и ежегодно до 25 января года, следующего за отчетным, отчет об оценке эффективности деятельности учреждения в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению и направляет их в оценочную комиссию, созданную учредителем учреждения.
Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности своей деятельности в сроки, установленные приказом учреждения, в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.5. Оценочная комиссия, созданная учредителем учреждения, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.6. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная учредителем учреждения, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
3.6.7. На основании предложений оценочной комиссии, созданной учредителем учреждения, учредителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании руководителя учреждения, которое оформляется приказом учредителя учреждения.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
На основании предложений оценочной комиссии, созданной в учреждении, руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.
3.6.8. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.
3.7. Сроки и порядок выплаты заработной платы работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами.
(Пункт введен в редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
4.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 85 % заработной платы председателя комитета лесного хозяйства
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 01.12.2016 № 44; НГР:RU53000201600820)
4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем учреждения в кратности, равной 3.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливается учредителем учреждения в кратности, равной 3.
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
4.5. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(В редакции постановления комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370)
4.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.
Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
4.7. При установлении условий оплаты труда учредитель учреждения должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(Пункты 4.6, 4.7 введены постановлением комитета лесного хозяйства и лесной промышленности Новгородской области от 11 июля 2016 года № 1; НГР:RU53000201700370;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
5. Оказание материальной помощи
5.1. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, иным работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения – учредителем учреждения и оформляется приказом учредителя учреждения;
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
в отношении иных работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
5.2. В случае смерти руководителя учреждения, иного работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя учреждения - учредителем учреждения и оформляется приказом учредителя учреждения;
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
в отношении иных работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
5.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.
6. Сдельная и повременная оплата труда работников учреждения.
Премирование при сдельной и повременной оплате труда работников учреждения
6.1. В соответствии с настоящим разделом устанавливается система сдельной и повременной оплаты труда работников учреждений, за исключением работников, основой для оплаты труда которых являются оклады (должностные оклады).
6.2. Перечень категорий работников, которым устанавливается сдельная и повременная система оплаты труда, утверждается приказом учреждения.
6.3. Тарифные ставки, сдельные расценки утверждаются приказом учреждения.
6.4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.
6.5. Премирование работников при сдельной или повременной оплате труда производится за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии соблюдения правил охраны труда и техники безопасности и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячно в размере до 100 % от заработной платы на основании приказа учреждения.
6.6. Размер премии работникам со сдельной или повременной оплатой труда подлежит снижению на основании приказа учреждения в случаях:
низкого качества выполненных работ;
нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
нарушения трудовой дисциплины;
нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
неисполнения или ненадлежащего исполнения приказов, распоряжений, указаний руководителя учреждения (руководителя подразделения учреждения).
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
(Приложение № 1 в редакции постановления комитета лесного хозяйства Новгородской области от 20.03.2015 № 2; НГР:RU53000201500138;
В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
Кассир
5 965
Секретарь
5 965
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
6 000
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
6 500
4 квалификационный уровень
Механик, мастер участка
6 000
5 квалификационный уровень
Начальник цеха (участка)
8000
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер по охране труда, экономист, юрисконсульт
6 500
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников лесного хозяйства
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
4 квалификационный уровень
Начальник лесопитомника, начальник пожарно-химической станции
7 900
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса
8 000
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
5965
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 000
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 110
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7 000».
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Перечень показателей
эффективности деятельности работников
учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности
N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
1
Для должности «заместитель руководителя»
1.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
1.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
40
0
1.3.
Выполнение государственного задания
Государственное задание выполнено на 100%
Государственное задание выполнено менее чем на 100%
15
0
1.4.
Обеспечение выполнения утвержденного плана работы учреждения
Качественное и своевременное выполнения мероприятий, утвержденных планом работы учреждения
5
2
Для должности «главный бухгалтер»
2.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
2.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
40
0
2.3.
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок и в установленный срок
Бухгалтерские отчетные данные представлены в срок, но с ошибками
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок, но с нарушением срока
Бухгалтерские отчетные данные представлены с ошибками и с нарушением сроков
10
3
1
1
2.4.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
5
0
2.5.
Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
5
0
3.
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
3.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
3.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
4.
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
4.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
4.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
5.
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (кроме бухгалтера)
5.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
5.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
6
Для должности «бухгалтер»
6.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
6.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
40
0
6.3
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок и в установленный срок
Бухгалтерские отчетные данные представлены с ошибками
Бухгалтерские отчетные данные представлены с нарушением сроков
20
0
0
7
Для профессиональной квалификационной группы
«Должности работников лесного хозяйства второго уровня», «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
7.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
7.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
8
Для профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
8.1
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
Наличие нарушений трудовой дисциплины
40
0
8.2
Надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Объем выполненных работ в сравнении со 100%-м результатом
Объем выполненных работ менее 100%
60
0
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
Отчет об оценке эффективности деятельности работника учреждения
__________________________
за __________________
№
п/п
Ф.И.О. работника
Наименование показателя эффективности деятельности
Количество баллов
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
Перечень показателей эффективности деятельности
учреждения, руководителя учреждения и критериев оценки
эффективности их деятельности
N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
Наличие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
Наличие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
Отсутствие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
5
0
2.
Выполнение государственного задания
Государственное задание выполнено на 100%
Государственное задание выполнено менее чем на 100%
15
0
3.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности
Несоответствие учреждения требованиям противопожарной безопасности, несоблюдение норм охраны труда и техники безопасности
5
0
4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Наличие информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, своевременная актуализация данных
Отсутствие информации о деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях, несвоевременная актуализация данных
5
0
5.
Создание и обеспечение деятельности попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
Наличие попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
Отсутствие попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
5
0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
10
0
2.
Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
10
0
3.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
Задолженность отсутствует
Размер задолженности снизился по сравнению с предыдущим периодом
Размер задолженности увеличился по сравнению с предыдущим периодом
10
4
0
4.
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок и в установленный срок
Бухгалтерские отчетные данные представлены в срок, но с ошибками
Бухгалтерские отчетные данные представлены без ошибок, но с нарушением срока
Бухгалтерские отчетные данные представлены с ошибками и с нарушением сроков
5
3
1
1
5.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год представлены в срок и без нарушений установленного порядка предоставления
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год представлены в срок, но с нарушениями установленного порядка предоставления
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год без нарушений установленного порядка предоставления, но с нарушением срока предоставления.
Планы финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год представлены с нарушением сроков и установленного порядка предоставления
5
0
2
2
6.
Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам
Статистическая отчетность, информация по отдельным запросам представлена в срок
Статистическая отчетность, информация по отдельным запросам представлена с нарушением сроков
5
0
7.
Соотношение средней заработной платы по учреждению к прошлому году
Средняя заработная плата увеличилась
Средняя заработная плата осталась на прежнем уровне
Средняя заработная плата снизилась
15
8
0
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность учреждения работниками
Учреждение укомплектовано работниками на:
100 %
90 – 99 %
70 - 89 %
Менее 70 %
5
4
2
3
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
автономных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области, в области
лесного хозяйства
(В редакции постановление министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области от 15 февраля 2018 года № 4)
Отчет об оценке эффективности деятельности учреждения и
руководителя учреждения
___________________________
за _______________
N п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
Наличие утверждённого плана работы, в том числе по выполнению государственного задания
2.
Выполнение государственного задания
3.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
5.
Создание и обеспечение деятельности попечительских (наблюдательных, общественных) советов в учреждении
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, полученных в рамках государственного задания
2.
Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средств от приносящей доход деятельности, благотворительной и спонсорской помощи)
3.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
4.
Качество и своевременность представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам
5.
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год
6.
Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам
7.
Соотношение средней заработной платы по учреждению к прошлому году
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
Укомплектованность учреждения работниками
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
