О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 15.12.2014 № 499-П

О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в редакции Постановлений Новосибирской области от 29.06.2015 № 240-п; от 20.09.2016 № 280-п; от 19.09.2017 № 354-п; от 19.06.2018 № 262-п; от 26.08.2019 №349-п)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Новосибирской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской области Нелюбова С.А.

(в редакции постановления Правительства Новосибирской области от 26.08.2019 №349-п)

Губернатор новосибирской области

В.Ф. Городецкий

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Новосибирской области

от 15.12.2014 № 499-п

ПОРЯДОК

представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.

2. Работодатели – физические лица либо юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

(в ред. Постановления Правительства Новосибирской области от 19.09.2017 № 354-п)

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение № 1 к настоящему Порядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц.

4. Информацию об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным, по форме уведомления (приложение № 2 к настоящему Порядку).

5. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения.

6. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования либо через личный кабинет работодателя на Интерактивном портале службы занятости населения Новосибирской области (адрес в сети Интернет http://nszn.nso.ru).

(в ред. Постановления Правительства Новосибирской области от 19.09.2017 № 354-п)

Работодатель вправе размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления информации, предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка

(в ред. постановления Правительства Новосибирской области от 20.09.2016 № 280-п).

7. В случае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения в течение одного рабочего дня со дня закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей, по форме уведомления согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

(в ред. Постановления Правительства Новосибирской области от 19.09.2017 № 354-п)

8. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения сведений о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные

казенные учреждения Новосибирской области

центры занятости населения

(в ред. Постановления Правительства Новосибирской области от 19.09.2017 № 354-п;

от 26.08.2019 №349-п)

Сведения о потребности в работниках, наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

______________________________________________________________________

Адрес места нахождения ________________________________________________

Адрес фактического места нахождения ____________________________________

Номер контактного телефона ____________________________________________

Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) представителя работодателя ______________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица _______________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть).

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________

ИНН _________________________________________________________________

Численность работников ________________________________________________

Среднесписочная численность работников _________________________________

КПП _________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть).

Иные условия _________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Ква-ли-фи-ка-ция

Необ-ходи-мое коли-чест-во работ-ников

Характер работы (постоянная, временная, по совмести-тельству, сезонная, надомная, дистанцион-ная, стажировка)

Зара-ботная плата (доход)

от

до

Режим работы

Профес-сио-нально-квалифи-кацион-ные требова-ния, образова-ние, дополни-тельные навыки, опыт работы

Основ-ные долж-ност-ные обя-занно-сти

Класс условий труда

(1-4)/ предо-ставление дополни-тельных социаль-ных гарантий работ-нику

Квоти-руемое рабочее место/

Катего-рия граждан

Прием по резуль-татам

кон-

курса на заме-

щение  вакансии

Соз-

дано новое рабочее место

В том числе

нормаль-ная продол-житель-ность рабочего времени, ненорми-рованный рабочий день, работа

в режиме гибкого рабочего времени, сокра-щенная продол-житель-ность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало –оконча-ние работы

в рамках инвести-ционных проектов

в рамках техни-ческой и техноло-гической модерни-зации

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

При организации временного трудоустройства:

1. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) осуществлять подбор из числа участников временных работ работников для замещения постоянных рабочих мест.

Срок выполнения работ:

с «____» ___________ 20__ г.

по «____» ___________ 20__ г.

2. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

Продолжительность участия во временных работах: ____ мес.

3. Согласен/не согласен на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

«____» ___________ 20__ г.

Работодатель

(его представитель) _______________ (______________________________)

                                (подпись)                   фамилия, имя, отчество

                                                                 (последнее – при наличии)

               М.П. (при наличии печати)».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в

государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения

В государственное казенное учреждение

Новосибирской области

____________________________________

  наименование центра занятости населения

от ________________________________________________

                                                                                                    наименование организации

Уведомление

Сообщаю Вам, что в __________________20___ года в______________________

       (месяц) ______________________________________________________________________

наименование организации

вакантные рабочие места (должности) отсутствовали.

Работодатель:

__________________________________________________________________________________________

должность, инициалы, фамилия, подпись работодателя (его представителя)

Дата: «_____»_________________20 __года

МП      ___________________________Подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения

(в ред. Постановления Правительства Новосибирской области от 19.09.2017 № 354-п)

В государственное казенное

учреждение Новосибирской области

__________________________________________

наименование центра занятости населения

от _______________________________________

           наименование юридического лица/фамилия, имя,

                     отчество (последнее – при наличии)

        индивидуального предпринимателя/физического лица

Уведомление

Сообщаю Вам, что вакансия по профессии (должности) _________________________

_________________________________________________________________________________,

заявленная в центр занятости населения ___________________________________

_________________________________________________________________________________,

наименование организации

закрыта в связи с _______________________________________________________________.

                       указать причину

Работодатель (его представитель):

_________________________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

_____________________________                                Дата: «____» ____________ 20___ года

   подпись работодателя (его представителя)

М.П. (при наличии печати)».