О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2015 года №499

г. Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ БОЛЬНИЦ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Изменения:             

постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520;

постановление Правительства Сахалинской области от 21.08.2017 №391;

постановление Правительства Сахалинской области от 30.11.2017 №558;

постановление Правительства Сахалинской области от 26.12.2017 №620;

постановление Правительства Сахалинской области от 22.05.2018 №222}

постановление Правительства Сахалинской области от 09.11.2018 №533)

постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 №187

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов учреждений на соответствующий финансовый год.

3. Утратил силу постановлением Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 №187

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.

Губернатор Сахалинской области                                                                                                                                                                                                                   О.Н.Кожемяко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 30.11.2017 №558}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 09.11.2018 №533)

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, в области гражданской обороны, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 2 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- приложение № 3 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования»;

- приложение № 4 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 5 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

- приложение № 6 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны»;

- приложение № 10 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации».

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

2.3. Работникам, работающим на селе, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением должностей, которые отнесены к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению), должностные оклады повышаются на 25%.

2.4. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.6. Работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются путем умножения ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на соответствующий повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу, ставке заработной платы работникам Учреждений в следующих размерах:

№ пп.

Категории работников

Размер повышающего коэффициента

1.

Работникам судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психиатрических больных, амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, психотуберкулезных отделений (палат) Учреждений, должности которых относятся к должностям:

- медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1
к настоящему Положению);

- работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению);

- работников образования (приложение № 3 к настоящему Положению)

0,50

2.

Работникам областных психиатрических больниц (за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы), должности которых относятся к должностям:

- медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1
к настоящему Положению);

- работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению);

- работников образования (приложение № 3 к настоящему Положению)

0,40

{пункт 2.7 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.11.2017 №558}

(пункт 2.7 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

2.8. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

0,10

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

0,35

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

0,50

«Врачи и провизоры»

1,45

«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1,60

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

0,75

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

0,75

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,60

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,60

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

0,70

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

0,80

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

0,90

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

0,95

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению), должности специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 6 к настоящему Положению), должности специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации (приложение № 10 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,90.»;

(в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 №187

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (приложение № 3 к настоящему Положению), должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 4 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 6 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации (приложение № 10 к настоящему Положению), в следующих размерах:

{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

Уровень образования

Размер повышающего

коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,20

Высшее профессиональное образование

0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

№ пп.

Должности медицинских работников

Размер                       повышающего                коэффициента

1.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям (за исключением работников, рабочие места которых находятся в сельской местности):

- руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 4 к настоящему Положению);

- специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению);

- специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 6 к настоящему Положению);

- специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации (приложение № 10 к настоящему Положению)

0,20

2.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должности «медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)»

0,20

3.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должности «медицинский статистик»

0,25

4.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям:

- «санитарка»

- «сестра-хозяйка»

0,25

5.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными»

0,50

{пункт 2.10 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

{пункт 2.10 в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 21.08.2017 №391}

(таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

2.11. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего

коэффициента

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист, за исключением заведующего стационарным[1] подразделением – врача-специалиста

0,15

Заведующий стационарным* подразделением - врач-специалист

0,30

Старшая медицинская сестра

0,15

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

0,15

Наименование должности

Размер повышающего

коэффициента

Начальник отдела материально-технического снабжения

0,15

Заместитель главного бухгалтера

0,15

Заведующий складом

0,15

Заведующий хозяйством

0,15

Заведующий производством (шеф-повар)

0,30

Начальник хозяйственного отдела

0,30

2.12. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование

должности

Показатель

Значение

показателя,

единиц

Размер

повышающего коэффициента

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист

Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»

от 6 до 11 включительно

0,10

12 и более

0,20

Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

от 6 до 11 включительно

0,10

12 и более

0,20

Заместитель главного бухгалтера

Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

от 6 до 11 включительно

0,10

12 и более

0,20

Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, Старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)

Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

от 9 до 17 включительно

0,10

18 и более

0,20

{пункт 2.12 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, работникам, занятым на работах с вредных и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) c учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за ученую степень;

- за специальное образование;

- за руководство производственной практикой студентов;

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- главным внештатным специалистам;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.»;

(в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 №187

4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам  «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению), к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:

Квалификационная категория

Размер надбавки, в % от должностного оклада

Высшая категория

50,0

Первая категория

35,0

Вторая категория

20,0

{таблица пункта 4.2 раздела 4 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

(таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки

Размер надбавки,             % от должностного оклада

За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук

10

За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук

20

{пункт 4.3 раздела 4 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

4.4. Работникам Учреждений, в наименовании должности которых содержатся слова «медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальное образование к должностному окладу в размере 10 процентов.

Надбавка устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

4.5. Работникам Учреждений за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретные размеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размер надбавки, в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.8. В целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохранения специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 30%.Работникам Учреждений, являющимся главными внештатными специалистами министерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 7500 рублей

4.8.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.

4.8.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5 настоящего Положения.

4.8.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.8.4 настоящего Положения.

4.8.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.8.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

4.9. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры надбавки, %

От 3 до 5 лет

20,0

Свыше 5 лет

30,0

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.

4.10. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.7, 4.9 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

4.13. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).»

(в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 №187

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 9 «Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент сложности управления;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимости Учреждения.

Показатели, определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

Наименование

показателя

Значение показателя

Размер выплаты по соответствующему показателю

Руководителю учреждения

Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала

Заместителю руководителя по экономической работе

Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре

Количество круглосуточных коек

501 и более

0,20

0,18

0,16

0,14

301 до 500 включительно

0,15

0,13

0,11

0,09

100 до 300 включительно

0,10

0,08

0,06

0,04

Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год

(в рамках выполнения государственного задания)

400001 и более

0,35

0,33

0,31

0,29

200001 до 400000 включительно

0,30

0,28

0,26

0,24

100001 до 200000 включительно

0,25

0,23

0,21

0,19

50001 до 100000 включительно

0,20

0,18

0,16

0,14

15001 до 50000 включительно

0,15

0,13

0,11

0,09

до 15000 включительно

0,10

0,08

0,06

0,04

Среднесписочная численность работников

401 и более

0,30

0,28

0,26

0,24

251 до 400 включительно

0,25

0,23

0,21

0,19

101 до 250 включительно

0,20

0,18

0,16

0,14

до 100 включительно

0,15

0,13

0,11

0,09

Уровень оказания медицинской помощи

3 уровень

0,30

0,28

0,26

0,24

2 уровень

0,20

0,18

0,16

0,14

1 уровень

0,10

0,08

0,06

0,04

Коэффициент сложности управления рассчитывается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, по итогам работы предыдущего года и устанавливается ежегодно на очередной год.

5.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности Учреждения и устанавливается руководителю Учреждения, его заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главной медицинской сестре в размере 0,25.

5.7. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

{пункт 5.8 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

5.9. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.10. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):

6.3.1. работникам Учреждений, за исключением работников, указанных в подпунктах 6.3.2, 6.3.3, 6.3.4, - 6 окладов (должностных окладов);

6.3.2. работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), - 7,2 должностного оклада;

6.3.3. работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), - 9 должностных окладов;

6.3.4. руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре - 7 должностных окладов.».

(в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 №187

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

{пункт 6.4 раздела 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

{подпункт 6.6 раздела 6 введен постановлением Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

Санитарка

среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

6504

Сестра-хозяйка

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности, без предъявления требований к стажу работы

6504

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

начальное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности, без предъявления требований к стажу работы

6504

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура», без предъявления требований к стажу работы

6907

Инструктор по трудовой терапии

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование, без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинский дезинфектор

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев, без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинский регистратор

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев, без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинский статистик

среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика», без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинская сестра стерилизационной

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика», без предъявления требований к стажу работы

6907

2 квалификационный уровень

Лаборант

среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология», без предъявления требований к стажу работы

7324

Медицинская сестра диетическая

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология», без предъявления требований к стажу работы

7324

Рентгенолаборант

среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы

7324

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра палатная (постовая)

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика», без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра по физиотерапии

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия», без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра участковая

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика», без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», без предъявления требований к стажу работы

7739

Фармацевт

среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности
«Фармация», без предъявления требований к стажу работы

7739

4 квалификационный уровень

Медицинская сестра перевязочной

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии», без предъявления требований к стажу работы

8514

Медицинская сестра процедурной

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии», без предъявления требований к стажу работы

8514

Операционная медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело», без предъявления требований к стажу работы

8514

Фельдшер

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело», без предъявления требований к стажу работы

8514

5 квалификационный уровень

Старшая <*> медицинская сестра

среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии», без предъявления требований к стажу работы

8824

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень (врачи-специалисты <**>)

Врач-акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-диетолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Диетология» или профессиональная переподготовка по специальности «Диетология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Терапия», «Гастроэнтерология», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Диетология», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач клинической лабораторной диагностики

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-методист

высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-невролог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неврология», сертификат специалиста по специальности «Неврология», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-оториноларинголог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Оториноларингология»; сертификат специалиста по специальности «Оториноларингология», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-офтальмолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Офтальмология»; сертификат специалиста по специальности «Офтальмология»; без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-педиатр

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)»; сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»; без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психиатр

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психиатр детский

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психиатр подростковый

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психиатр участковый

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психиатр детский участковый

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психиатр подростковый участковый

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-психотерапевт

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Психотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Психотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Психотерапия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-рентгенолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика», «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Рентгенология» или профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология» при наличии одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Рентгенология», без предъявления к стажу работы

10061

Врач-сексолог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Сексология» или профессиональная переподготовка по специальности «Сексология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Сексология», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-статистик

высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-стоматолог-терапевт

высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Стоматология терапевтическая» или профессиональная переподготовка по специальности «Стоматология терапевтическая» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Стоматология общей практики», «Стоматология», сертификат специалиста по специальности «Стоматология терапевтическая», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач - судебно-психиатрический эксперт

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» или профессиональная переподготовка по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач ультразвуковой диагностики

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Ультразвуковая диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Рентгенология», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Ультразвуковая диагностика», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-физиотерапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Физиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Физиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Мануальная терапия», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Психиатрия», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Рефлексотерапия», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия», без предъявления к стажу работы

10061

Врач функциональной диагностики

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика»  и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Функциональная диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Функциональная диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Функциональная диагностика», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-хирург

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Хирургия», сертификат специалиста по специальности «Хирургия», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-эпидемиолог

высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология», без предъявления требований к стажу работы

10061

3 квалификационный уровень (врачи-специалисты стационарных подразделений Учреждений <***>)

Врач-невролог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неврология», сертификат специалиста по специальности «Неврология», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-педиатр

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)»; сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»; без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач приемного отделения

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-психиатр

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-психиатр детский

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-психотерапевт

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Психотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Психотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Психотерапия», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-сексолог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Сексология» или профессиональная переподготовка по специальности «Сексология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Сексология», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач - судебно-психиатрический эксперт

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» или профессиональная переподготовка по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза», без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-фтизиатр

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Фтизиатрия», сертификат специалиста по специальности «Фтизиатрия», без предъявления требований к стажу работы

10679

Профессиональная квалификационная группа
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач клинической лабораторной диагностики

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-отоларинголог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Оториноларингология»; сертификат специалиста по специальности «Оториноларингология», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-психиатр

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Психиатрия», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач - судебно-психиатрический эксперт

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» или профессиональная переподготовка по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Психиатрия», сертификат специалиста по специальности «Судебно-психиатрическая экспертиза», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

--------------------------------

<*> Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

<***> Врачи-специалисты стационарных подразделений Учреждений, имеющих коечный фонд и предназначенных для круглосуточного пребывания больных.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов
второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Социальный работник

7277

Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе

8514

2 квалификационный уровень

Биолог

высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности, без предъявления требований к стажу работы

8978

Медицинский психолог

высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы

8978

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, ставка заработной платы, в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень

Воспитатель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы

9939

4 квалификационный уровень

Логопед

высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы

10372

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Агент по снабжению

среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Кассир

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Секретарь

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Статистик

среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

6504

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

7277

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

7277

Техник

среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

7277

Техник-программист

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

7277

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

7586

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

7586

Техник II категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

7586

Техник-программист II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет

7586

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

7894

Начальник хозяйственного отдела

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

7894

Техник I категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

7894

Техник-программист I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет

7894

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

8514

Инженер

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Инженер-электроник (электроник)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Инженер по ремонту

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

8514

Специалист по защите информации

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

8514

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

8514

Экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

8978

Инженер II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Инженер-программист (программист) II категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Инженер-электроник (электроник) II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Инженер по ремонту II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Психолог II категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

8978

Специалист по защите информации II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Экономист II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

9442

Инженер I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

9442

Инженер-программист (программист) I категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

9442

Инженер-электроник (электроник) I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет

9442

Инженер по ремонту I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет

9442

Психолог I категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

9442

Специалист по защите информации I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

9442

Экономист I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

9442

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

9442

4 квалификационный уровень

Ведущий <*> бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер по ремонту

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер-электроник (электроник)

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет

11763

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

12691

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

13155

Начальник отдела материально-технического снабжения

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5

13155

--------------------------------

Примечание:

<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

8514

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

8978

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

9442

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист гражданской обороны

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

8514

Специалист гражданской обороны II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

8978

Специалист гражданской обороны I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет

9442

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классной квалификации водителям автомобилей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения классной квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения здравоохранения ______________________________ (далее - Учреждение).

1.2. Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классной квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения классной квалификации

2.1. Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Классная квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоена водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

2.3. Классная  квалификация «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоена водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю классной квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знания слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении классной квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение классной квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю второго класса - 10% оклада;

- водителю первого класса - 25% оклада.

3. Порядок понижения классной квалификации

3.1. Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение классной квалификации, её повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос её председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 18.10.2016 №520

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 09.11.2018 №533)

}

ПОРЯДОК

установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.9 Положения о системе оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области.

2. Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

9. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;

{абзац 2 пункта 9 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление здравоохранением, социальным обслуживанием и социальной поддержкой населения;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- {абзац 10 пункта 9 исключен постановлением Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 №520}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г. №499

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

руководителя учреждения

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной

оклад, в рублях

Главный врач <*> (заведующий, директор) учреждения

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

28 000

<*> Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 15 декабря 2015 г.№ 499

{ведено постановлением Правительства

Сахалинской области от 26.12.2017 №620}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Главный врач <*> (заведующий, директор) учреждения

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

33314

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Положению о системе оплаты труда

работников психиатрических больниц,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

15 декабря 2015 г.

№

499

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 22.05.2018 №222http://10.65.1.5:8080/content/act/5142b3d9-442c-4c09-8534-7bf4b085fa84.doc)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ И МОБИЛИЗАЦИИ

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист по мобилизационной подготовке экономики

высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации или среднее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим или экономическим) образованием, не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации

8514

Специалист по мобилизационной подготовке экономики II категории

высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности специалиста по мобилизационной подготовке экономики или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим или экономическим) образованием, не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации

8978

Специалист по мобилизационной подготовке экономики I категории

высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности специалиста по мобилизационной подготовке экономики II категории не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации

9442

[1]Подразделение Учреждения, имеющее коечный фонд и предназначенное для круглосуточного пребывания больных.