О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ



Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов

1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.12.2017 №578

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации согласно приложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации согласно приложению 2.

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации согласно приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений средств массовой информации могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

Глава администрации

Липецкой области

О.П. Королев

Приложение 1

к постановлению администрации

Липецкой области «О компенсационных и

стимулирующих выплатах работникам

областных государственных учреждений

средств массовой информации»

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

1.              В областных государственных учреждениях средств массовой информации устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

4. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приложение 2

к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и

стимулирующих выплатах работникам

областных государственных учреждений

средств массовой информации»

Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки;

выплата за выслугу лет;

выплата за наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю;

выплата водителям за классность;

выплата водителям за безаварийную работу;

премии по итогам работы.

Приложение 3

к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и

стимулирующих выплатах работникам

областных государственных учреждений

средств массовой информации»

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений средств массовой информации

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 80 до 300               процентов должностного оклада;

специалистам и другим служащим в размере от 20 до 240 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 20 до 220  процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2.              Выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов по заданию руководителя учреждения в целях выполнения поручения учредителя в установленные им сроки, выплачивается в размере до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за оперативную подготовку и размещение в СМИ дополнительных материалов:

выплачивается в максимальном размере при 100 процентов выполнении указанных работ;

выплачивается в размере 50 процентов при объеме невыполненных работ, не превышающем 20 процентов;

не выплачивается, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20 процентов.

Выплата за выполнение особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, устанавливается работникам учреждения ежемесячно с учетом достигнутых показателей за предыдущий месяц и выплачивается только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данной выплатой обязанностей.

3.              Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы

Размер выплаты (в процентах)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

5. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25 процентов тарифной ставки;

II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.

6. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.

7. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.