Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Рязанской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 января 2008 г. № 8

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Рязанской области

<Акт утратил силу: постановление Правительства Рязанской области от 28.03.2012 г. № 69; нгр:RU62000201200136>

<Изменения: Постановление Правительства Рязанской области № 167 от 13.08.2008г.; нгр:RU62000200800266; Постановление Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Рязанской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области Т.Н. Панфилову.

<Пункт 2 в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

Губернатор Рязанской области Г.И.Шпак

Приложение

к постановлению Правительства

Рязанской области

от 16.01.2008 г. № 8

<Приложение в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных архивных учреждений рязанской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Рязанской области (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря 2004 г. № 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Рязанской области (далее по тексту - архивные учреждения), находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (Единая тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Архивные учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемой ими работы учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников архивных учреждений определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников архивных учреждений учитываются показатели и порядок отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется главным архивным управлением Рязанской области.

<Пункт 2.3 в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

2.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей архивных учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) руководителей, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Разряды оплаты труда работников архивных учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. Осуществляется тарификация:

- работников архивных учреждений на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников архивных учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области";

- по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных пунктом 3 постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 № 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Оплата труда работников архивных учреждений состоит из тарифных ставок (окладов), а также надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

3. Определение разрядов оплаты труда Единой тарифной

сетки по должностям работников архивных учреждений

Разряды оплаты труда по должностям работников архивных учреждений:

Категории и должности работников

Диапазон
разрядов

1

2

Руководители архивных учреждений и функциональных структурных
подразделений

Директор архива

13 - 18

Главный хранитель фондов

12 - 17

Заведующие (начальники)отделамипоосновной
деятельности

11 - 16

Заведующий лабораторией в составе архивного учреждения

11 - 16

Главный архивист

11 - 14

Главный палеограф

11 - 14

Главный археограф

11 - 14

Заведующий(начальник)секторомпоосновной
деятельности

11 - 14

Заведующий архивохранилищем

11 - 16

Специалисты в области документоведения, архивоведения,
археографии

Ведущий методист

12

Ведущий архивист

11

Ведущий археограф

11

Ведущий палеограф

11

Методист

8 - 10

Архивист

6 - 10

Археограф

6 - 10

Палеограф

6 - 10

Хранитель фондов

5 - 9

Художник-реставратор

9 - 15

4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам),

доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного

характера, порядок и условия их установления

<Раздел 4 в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

В целях закрепления и сохранения квалифицированных кадров и усиления социальной защищенности работникам архивных учреждений устанавливаются надбавки, доплаты к тарифным ставкам (окладам) и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказом руководителя главного архивного учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) или в твердой сумме (рублях). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более года. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Руководители архивных учреждений организуют учет использования средств, выделенных на выплату надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям архивных учреждений устанавливаются приказом начальника главного архивного управления Рязанской области.

4.1. Выплаты стимулирующего характера

4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в архивных учреждениях в соответствии с Порядком назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников государственных архивных учреждений Рязанской области (приложение 4).

4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. Данная надбавка предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

4.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.4. Премии:

- ежемесячные, размер не ограничивается и выплачиваются в пределах средств, выделенных на оплату труда;

- по итогам работы за квартал и год, выплачиваются из экономии фонда заработной платы.

Премирование работников архивных учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем архивного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

4.1.5. Другие выплаты стимулирующего характера:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год) - в размере одной тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь - в размере одной тарифной ставки (оклада) в год;

- единовременные денежные поощрения в связи с юбилеями, праздничными датами - из экономии фонда заработной платы.

4.2. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера работникам архивных учреждений осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании приказа руководителя архивного учреждения.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных архивных

учреждений Рязанской области

<Приложение к Положению в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

Показатели и порядок отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей

1. Архивные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из значимости, объема хранения и вида документов по следующим показателям:

<Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

Группы

Объем хранения документов
(в тыс. ед. хр.)

а) для архивных учреждений управленческой документации

1 (18 разряд ЕТС)

свыше 1500

2 (17 разряд ЕТС)

от 1000 до 1500

3 (16 разряд ЕТС)

от 500 до 1000

4 (15 разряд ЕТС)

до 500

б) для архивных учреждений литературы и искусства,
кинофотофонодокументов, научно-технической
документации

1 (18 разряд ЕТС)

свыше 200

2 (17 разряд ЕТС)

от 100 до 200

3 (16 разряд ЕТС)

от 50 до 100

4 (15 разряд ЕТС)

до 50

Дополнительные показатели устанавливаются главным архивным управлением Рязанской области с учетом качества хранения, использования архивного фонда и работы по его формированию, а также введения в научный оборот новых документов.

2. Общий объем хранения документов архивных учреждений, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения и кинофотодокументы, определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

В объем хранения документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивший из-за рубежа и других государственных архивов России. Страховой фонд копий особо ценных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступившие из-за рубежа и других государственных архивов России, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 единицы хранения управленческой документации или 0,5 единицы хранения документов личного происхождения или научно-технической документации.

При наличии в составе архивного учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения документов включается общее количество печатных изданий.

Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспорту архивного учреждения.

3. Отнесение архивных учреждений к группе по оплате труда руководителей производится главным архивным управлением Рязанской области ежегодно.

Группа по результатам работы за год подтверждается при выполнении всех показателей, предусмотренных для этой группы.

При наличии в архивном учреждении существенных недостатков по основным направлениям деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов работы, других планов и программ, группа может понижаться на одну против установленной.

<Пункт 3 в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 98 от 16.04.2009г.; нгр:RU62000200900143>

4. Объединенные ведомственные и межведомственные архивы, архивы предприятий и организаций Рязанской области относятся к группам по показателям, установленным для архивных учреждений.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных архивных

учреждений Рязанской области

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников архивных учреждений

Общие положения

1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) призваны способствовать созданию необходимой нормативно-методической базы для правильного решения вопросов подбора и расстановки кадров в архивных учреждениях и разграничению обязанностей между руководителями и специалистами, обеспечению единства в предъявлении требований к квалификации по разрядам оплаты труда.

2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей архивных учреждений, а также их структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

3. Должностные обязанности определяются должностными инструкциями, разработанными на местах.

4. Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией.

5. Аттестация работников архивных учреждений производится в соответствии с положением об аттестации работников.

6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Руководители архивных учреждений

и функциональных структурных подразделений

Директор

13 - 18 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

13 разряд: в архивах 4 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в области архивного дела или документоведения не менее 3 лет;

14 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в области архивного дела или документоведения не менее 7 лет;

15 разряд: в архивах 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов в учреждениях архивной службы не менее 5 лет;

16 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 7 лет;

17 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений не менее 10 лет;

18 разряд: в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень доктора или кандидата наук и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений не менее 7 лет.

Главный хранитель фондов

12 - 17 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

12 разряд: в архивах 4 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в области архивного дела не менее 1 года;

13 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 3 лет;

14 разряд: в архивах 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 5 лет;

15 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 7 лет;

16 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 3 лет;

17 разряд: в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях руководителей структурных подразделений или главных специалистов не менее 5 лет.

Заведующие (начальники) отделами

по основной деятельности

11 - 16 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: в архивах 4 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в архивных учреждениях не менее 3 лет;

12 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в архивных учреждениях не менее 5 лет;

13 разряд: в архивах 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных сотрудников или ведущих специалистов не менее 3 лет;

14 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных сотрудников или ведущих специалистов не менее 5 лет;

15 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях научных сотрудников или ведущих специалистов не менее 3 лет;

16 разряд: в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 5 лет.

Заведующий лабораторией в

составе архивного учреждения

11 - 16 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: в архивах 4 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 3 лет;

12 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 5 лет;

13 разряд: в архивах 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 7 лет;

14 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 10 лет;

15 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - ученая степень кандидата наук и стаж работы в инженерно-технических должностях не менее 1 года;

16 разряд: в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет.

Главный архивист

11 - 14 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее 1 года;

12 разряд: в архивах 3 и 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 3 лет;

13 разряд: в архивах 2 и 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 5 лет;

14 разряд: в архивах 2 и 1 группы по оплате труда руководителей, в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 7 лет.

Главный палеограф

11 - 14 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее 1 года;

12 разряд: в архивах 3 и 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 3 лет;

13 разряд: в архивах 2 и 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных или ведущих специалистов не менее 5 лет;

14 разряд: в архивах 2 и 1 группы по оплате труда руководителей, в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 7 лет.

Главный археограф

11 - 14 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: в архивах 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего специалиста не менее 1 года;

12 разряд: в архивах 3 и 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работ в должности научного работника или ведущего специалиста не менее 3 лет;

13 разряд: в архивах 2 и 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности научного работника или ведущего специалиста не менее 5 лет;

14 разряд: в архивах 2 и 1 группы по оплате труда руководителей, в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - ученая степень кандидата наук и стаж работы в должности научного работника или ведущего специалиста не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности научного работника или ведущего специалиста не менее 7 лет.

Заведующий (начальник) сектором

по основной деятельности

11 - 14 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: в архивах 4 и 3 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее 1 года;

12 разряд: в архивах 2 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее 3 лет;

13 разряд: в архивах 1 группы по оплате труда руководителей, в архивах, центрах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее 5 лет;

14 разряд: в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях ведущих специалистов не менее 7 лет.

Заведующий архивохранилищем

11 - 16 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: заведующий архивохранилищем 2 группы в архивах 2 и 3 групп по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 1 года;

12 разряд: заведующий архивохранилищем 2 группы в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 3 лет;

13 разряд: заведующий архивохранилищем 2 группы в архивах 1 группы по оплате труда руководителей - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего хранителя фондов не менее 5 лет;

14 разряд: заведующий архивохранилищем 2 группы в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 3 лет или в должности старшего хранителя фондов не менее 7 лет;

15 разряд: заведующий архивохранилищем 1 группы в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 5 лет или в должности старшего хранителя фондов не менее 8 лет;

16 разряд: заведующий архивохранилищем 1 группы в архивах, отнесенных к особо ценным объектам национального достояния, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должностях научных работников или ведущих специалистов не менее 5 лет или в должности старшего хранителя фондов не менее 10 лет.

Специалисты в области документоведения,

архивоведения, археографии

Ведущий методист

12 разряд

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

12 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Ведущий архивист

11 разряд

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста I категории не менее 3 лет.

Ведущий археограф

11 разряд

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности археографа I категории не менее 3 лет.

Ведущий палеограф

11 разряд

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

11 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности палеографа I категории не менее 3 лет.

Методист

8 - 10 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

8 разряд (методист II категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 3 лет;

9 разряд (методист II категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 5 лет;

10 разряд (методист I категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее 5 лет.

Архивист

6 - 10 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

6 разряд (архивист): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 разряд (архивист): среднее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 1 года;

8 разряд (архивист II категории): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд (архивист II категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста не менее 1 года;

10 разряд (архивист I категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архивиста II категории не менее 1 года.

Археограф

6 - 10 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

6 разряд (археограф): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 разряд (археограф): среднее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 1 года;

8 разряд (археограф II категории): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд (археограф II категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности археографа не менее 1 года;

10 разряд (археограф I категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности археографа II категории не менее 1 года.

Палеограф

6 - 10 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

6 разряд (палеограф): среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 разряд (палеограф): среднее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 1 года;

8 разряд (палеограф II категории): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

9 разряд (палеограф II категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности палеографа не менее 1 года;

10 разряд (палеограф I категории): высшее профессиональное образование и стаж работы в должности палеографа II категории не менее 1 года.

Хранитель фондов

5 - 9 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

5 разряд (хранитель фондов): среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе;

6 разряд (хранитель фондов): среднее (полное) общее образование и стаж работы в архиве не менее 1 года;

7 разряд (хранитель фондов): среднее профессиональное образование и стаж работы в архиве не менее 3 лет;

8 - 9 разряды (старший хранитель): высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Художник реставратор

9 - 15 разряды

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по разрядам оплаты труда.

9 разряд (художник-реставратор III категории): высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности реставратора не менее 2 лет;

10 - 11 разряды (художник-реставратор II категории): высшее профессиональное образование и стаж работы художником-реставратором III категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора III категории не менее 3 лет;

12 - 13 разряды (художник-реставратор I категории): высшее профессиональное образование и стаж работы художником-реставратором II категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора II категории не менее 3 лет;

14 - 15 разряд (художник-реставратор высшей категории): высшее профессиональное образование и стаж работы художником-реставратором I категории не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-реставратора I категории не менее 3 лет.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных архивных

учреждений Рязанской области

Перечень

важных и ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим архивных учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов единой тарифной сетки

1. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, занятый на съемке особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

2. Переплетчик особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

3. Реставратор особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий.

4. Реставратор особо ценных архивных кинофотодокументов.

5. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающим текстом.

6. Оператор копировальных и множительных машин при получении копий с архивных документов с угасающим текстом.

7. Оператор по копированию особо ценных фонодокументов.

8. Механик, занятый обслуживанием и ремонтом точной оптической аппаратуры, микрофильмирующей и копирующей техники.

9. Машинист по обслуживанию сложного технологического оборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок.

10. Машинист компрессорных установок и систем пылеудаления.

11. Наладчик полиграфического оборудования.

12. Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики.

13. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

14. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

15. Слесарь по ремонту автомобилей.

16. Электромонтер охранно-пожарной сигнализации.

17. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных архивных

учреждений Рязанской области

Порядок назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников архивных учреждений

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам архивных учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки в

процентах к тарифной

ставке (окладу)

от 3 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

от 15 лет и более 40

2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки к тарифной

ставке (окладу) за выслугу лет

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается:

а) время работы в архивных учреждениях;

б) время обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в архивном учреждении до поступления на учебу;

в) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с архивным учреждением.

<Подпункт «в» пункта 2.1 в редакции Постановления Правительства Рязанской области № 167 от 13.08.2008г.; нгр:RU62000200800266>

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки

к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника архивного учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя архивного учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки к тарифной

ставке (окладу) за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем архивного учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Контроль и ответственность за соблюдение

установленного порядка начисления ежемесячной

надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников архивных учреждений размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.